勞動(dòng)關(guān)系工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了�？偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調整長(cháng)效機制，建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作的基礎，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報如下：
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng )新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題：
第一類(lèi)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規避這類(lèi)人員參加社會(huì )保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì )保險費，損害職工的長(cháng)遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì )保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業(yè)、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長(cháng)期拖延辦理職工社會(huì )保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴重。
第三類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長(cháng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè)，認為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(cháng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(cháng)期以來(lái)我國的勞動(dòng)法律法規基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀(guān)念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì )保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì )保險無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，以維護最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對當前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應圍繞建立和規范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著(zhù)力從四個(gè)方面構建勞動(dòng)關(guān)系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強化勞動(dòng)關(guān)系的執法規范。加大對用人單位執行勞動(dòng)法律法規和企業(yè)工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專(zhuān)查和專(zhuān)項檢查相結合，保證《勞動(dòng)法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實(shí)。二要增強勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識。通過(guò)宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調機制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，由政府、企業(yè)、工會(huì )三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的`重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調節機制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。一方面，推動(dòng)健全內部監督組織。在各類(lèi)用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì )組織，充分發(fā)揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護者權益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪(fǎng)、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護用人單位和勞動(dòng)者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報如下：
(一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，總結經(jīng)驗。及時(shí)對推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結、整改對在推廣過(guò)程中發(fā)現好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現了對用工單位11020xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《20xx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節，能夠依法加強勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的'合法權益，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定打下堅實(shí)基礎。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。調查的時(shí)期指標為20xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
（四）創(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(cháng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動(dòng)態(tài)監控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。
（五）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達。
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規運用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規的宣傳材料，引導勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定。
（六）加強業(yè)務(wù)學(xué)習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結3
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，我認真貫徹執行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng )立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規范管理工作，現將工作總作如下：
一、開(kāi)展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開(kāi)展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7科室、3直屬、5附屬、9基層單位、2多種經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋到基層隊站，編制過(guò)程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺賬，對以前不被重視的電話(huà)和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實(shí)時(shí)維護人力資源信息系統及勞動(dòng)合同信息表，合同續簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動(dòng)合同執行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達《新簽勞動(dòng)合同書(shū)面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續，就業(yè)登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動(dòng)合同信息維護完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺賬。
勞動(dòng)合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動(dòng)合同續簽管理實(shí)施細則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續簽前嚴格按程序開(kāi)展續簽考核，充分利用好考核這指揮棒，改變我們追著(zhù)員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統的`一致性。
勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續，及時(shí)維護人力資源系統。
加大合同督查力度。
針對公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專(zhuān)項檢查，組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過(guò)程中，將人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對人勞動(dòng)合同信息，將問(wèn)題項逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查，共整理匯總十大項問(wèn)題，主要有人保管合同丟失、文本錯誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫(xiě)不規范，人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題，我們立即開(kāi)展了逐項整改。目前，因填寫(xiě)不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更1xx人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統和實(shí)際崗位“三崗”統一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱(chēng)與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動(dòng)合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經(jīng)過(guò)一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規范要求。
三、明年想法：
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的勞動(dòng)合同管理專(zhuān)項檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節，加強勞動(dòng)合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規定，確保勞動(dòng)合同規范管理，規避風(fēng)險。
1、提高認識，不斷規范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進(jìn)一步提高對勞動(dòng)合同管理工作的認識，抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節，加強勞動(dòng)合同管理的基礎工作，確保勞動(dòng)合同規范管理。
2、強化監督，落實(shí)職責。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門(mén)，我們將加強對基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結4
xx公司是年月改制的股份有限公司企業(yè)，現有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬(wàn)公畝。主要產(chǎn)品有等。年生產(chǎn)能力是，實(shí)現銷(xiāo)售收入億元，創(chuàng )利稅3090萬(wàn)元。
近年來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì )維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會(huì )自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展，企業(yè)先后榮獲省一輕系統明星企業(yè)、省重合同守信用企業(yè)、省鹽業(yè)系統思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、省鹽業(yè)系統先進(jìn)企業(yè)、濰坊市百強民營(yíng)企業(yè)、濰坊市誠信民營(yíng)企業(yè)、濰坊市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、濰坊市工會(huì )工作先進(jìn)單位、濰坊市勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號。在工作中主要做好以下幾點(diǎn)：
一、加強組織領(lǐng)導，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
根據上級指示精神，積極推行和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。公司成立了由總經(jīng)理任組長(cháng)，紀檢書(shū)記、工會(huì )主席為副組長(cháng)的和諧企業(yè)創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進(jìn)一步抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員隊伍，民主推選出“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員”，負責公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調督查工作。在20xx年6月份企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)的決定》和《和諧企業(yè)創(chuàng )建工作實(shí)施細則》，對工作的各個(gè)環(huán)節提出了具體明確的標準。20xx年3月份公司又下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。形成了“企業(yè)黨委主抓、行政具體運作、工會(huì )監督落實(shí)”的“三位一體”格局。
二、倡導“以人為本”思想，解決熱點(diǎn)問(wèn)題，增強企業(yè)的凝聚力。
在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的當今，企業(yè)管理要適應中國國情，應結合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實(shí)際工作中去，要真心實(shí)意地為職工說(shuō)話(huà)辦事，實(shí)實(shí)在在地為職工利益著(zhù)想。我公司在具體工作中，真正落實(shí)“以人為本”的思想，把思想政治工作與解決職工切身利益相結合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時(shí)發(fā)放工資，既穩定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關(guān)的工資調整等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發(fā)，心想大局，立足大局，正確處理好個(gè)人、集體和國家三者利益關(guān)系。針對我公司地處偏僻，遠離城區，公司積極解決職工子女入托上學(xué)問(wèn)題。還投資幾十萬(wàn)元購買(mǎi)了客車(chē)，讓職工上下班坐上了班車(chē)，解除了他們的后顧之憂(yōu)；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時(shí)為職工繳納“五金”，按時(shí)發(fā)放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會(huì )，每季度召開(kāi)一次會(huì )議，研究職工生活問(wèn)題，收集職工對生活的意見(jiàn)和建議，積極協(xié)調解決；為進(jìn)一步維護好職工切身利益，實(shí)施《工資集體協(xié)商制度》，公司與職工就職工的'收入進(jìn)行集體協(xié)商，通過(guò)一系列措施，充實(shí)了和諧企業(yè)創(chuàng )建工作的內容，促進(jìn)廣大干部職工的工作積極性。
三、抓好企業(yè)文化建設，積極開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶職工情操。
我公司注重文化建設與思想教育相結合，以新穎活潑的形式占據職工的思想陣地，充分調動(dòng)職工的主觀(guān)能動(dòng)性，達到寓教于樂(lè )的目的。在“五一”勞動(dòng)節、“五四”青年節、“三八”婦女節及黨慶、國慶等節日積極開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè )活動(dòng)。舉辦文藝晚會(huì )、象棋、乒乓球等比賽。生產(chǎn)旺季，在制鹽單位開(kāi)展等競賽活動(dòng)。在化工分廠(chǎng)開(kāi)展“四比”勞動(dòng)競賽。還組織以上活動(dòng)的開(kāi)展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，又培養了職工奮發(fā)向上，團結奉獻的良好風(fēng)尚.
四、樹(shù)立先模典型，弘揚企業(yè)正氣。
1、樹(shù)立工作先進(jìn)典型，能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動(dòng)斗志的作用。能使廣大職工提高覺(jué)悟，樹(shù)立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節組織評尋生產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀青年”、“勞動(dòng)狀元”、“業(yè)務(wù)骨干”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、開(kāi)展評尋十佳道德模范”活動(dòng)，對評選的先進(jìn)和涌現出的好人好事進(jìn)行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無(wú)窮的，現在，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風(fēng)，全體職工以飽滿(mǎn)的熱情投入到生產(chǎn)中去，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)又好又快發(fā)展。
五、發(fā)揮好工會(huì )職能，認真抓好宣傳教育
我們充分利用現有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術(shù)、企業(yè)管理、道德禮儀、安全知識等12期學(xué)習培訓班。參加學(xué)習的職工達360人次。全面提高職工素質(zhì)，適應了企業(yè)發(fā)展的需要。
前段工作中，在上級的正確領(lǐng)導下，我們很抓落實(shí)、措施得力，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結5
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
我是xx公司的xx，今天我向大家匯報一下我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作總結。
過(guò)去一年，我們公司注重建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，取得了諸多成果。首先，在企業(yè)管理方面，我們建立了權利與義務(wù)相結合的制度，明確了員工的權益和責任。同時(shí)，我們也加強了內部的溝通與交流，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和需求，使員工感受到公平和公正的待遇。其次，我們重視員工的培訓與發(fā)展，在技能培訓、崗位輪換等方面給予員工更多的機會(huì )和支持，提高了員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展水平。最后，我們也注重維護員工的權益，遵守勞動(dòng)法律法規，保障員工的工資待遇、工作環(huán)境和工作時(shí)間。
在員工關(guān)系方面，我們積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流與合作。我們定期組織團建活動(dòng)、員工培訓等，增進(jìn)員工之間的了解和互動(dòng)，提高了團隊凝聚力和歸屬感。
通過(guò)這些努力，我們公司創(chuàng )造了良好的工作氛圍和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。這對于公司的發(fā)展和穩定具有重要意義。我們相信，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的基石，我們會(huì )繼續努力，為員工創(chuàng )造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。
謝謝大家的支持與合作！繼續寫(xiě)相關(guān)內容，我將結合公司實(shí)際情況，從團隊合作、員工福利、溝通交流和職業(yè)發(fā)展等方面展開(kāi)說(shuō)明。
一、團隊合作方面：
我們公司致力于構建一個(gè)團結互助、協(xié)作共贏(yíng)的團隊合作氛圍。我們鼓勵員工之間相互支持和幫助，增強團隊凝聚力和歸屬感。為了加強團隊合作，我們定期組織團隊建設活動(dòng)，如團隊拓展培訓、戶(hù)外團建等，以增強員工之間的了解和信任，提高工作效率和質(zhì)量。
二、員工福利方面：
我們公司重視員工的福利，為員工提供完善的福利待遇和優(yōu)厚的工資收入。我們按時(shí)足額發(fā)放工資，并提供公平的晉升機會(huì )和職業(yè)發(fā)展路徑。此外，我們還為員工購買(mǎi)了全面的社會(huì )保險，提供完善的醫療、失業(yè)、養老和住房公積金等福利待遇，為員工的健康和生活提供保障。
三、溝通交流方面：
我們公司注重員工與管理層的溝通交流，建立了暢通的反饋渠道。我們定期召開(kāi)員工大會(huì )和座談會(huì )，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決問(wèn)題和困難。同時(shí)，我們也鼓勵員工之間的溝通交流，打破層級壁壘，促進(jìn)信息的流動(dòng)和共享。我們還建立了在線(xiàn)交流平臺，讓員工隨時(shí)隨地交流和分享經(jīng)驗，為員工提供廣闊的交流空間和學(xué)習機會(huì )。
四、職業(yè)發(fā)展方面：
我們公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供多樣化的.培訓和晉升機會(huì )。我們定期組織內外部培訓，提供技能培訓、管理培訓等，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。同時(shí)，我們也鼓勵員工主動(dòng)學(xué)習和自我提升，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會(huì )。
在實(shí)際工作中，我們注意踐行以上原則，加強團隊合作，優(yōu)化員工福利，促進(jìn)溝通交流，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。通過(guò)這些努力，我們公司已經(jīng)取得了很好的成績(jì)。員工的工作積極性和歸屬感顯著(zhù)提高，員工流失率明顯降低，團隊的凝聚力和戰斗力不斷增強。這些都為公司的長(cháng)期發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
未來(lái)，我們將進(jìn)一步完善和諧勞動(dòng)關(guān)系，在團隊合作、員工福利、溝通交流和職業(yè)發(fā)展等方面持續追求卓越。我們將繼續關(guān)注員工的需求和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作環(huán)境和待遇，為員工提供更好的發(fā)展機會(huì )和福利待遇。同時(shí)，我們也將持續加強內部溝通和外部合作，不斷提高員工的工作水平和競爭力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
謝謝大家的支持與合作！我們相信，在大家的共同努力下，我們能夠進(jìn)一步提升和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造一個(gè)更加美好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結6
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
我局繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展。1—10月審查集體合同xx份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程
為全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導創(chuàng )建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng )建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動(dòng)管理的.十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
積極落實(shí)區全年重要工作責任制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì )；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展我區企業(yè)薪酬調查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結7
今年以來(lái)，XXX縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的領(lǐng)導下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標，實(shí)現了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)XXX經(jīng)濟平穩較快發(fā)展�，F將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識
我們從提高認識入手，召開(kāi)了縣總工會(huì )機關(guān)全體工作人員會(huì )議，組織機關(guān)干部學(xué)習了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（冀發(fā)20xx4號）和《XXX市委、XXX市人民政府關(guān)于轉發(fā)XXX市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組的通知》（XX辦字20xx17號）文件，大家一致認為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護職工合法權益、是促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執政基礎和群眾基礎、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導支持、三方協(xié)調配合
縣委副書(shū)記、縣委常委XXX副縣長(cháng)XXX等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20xx4號和X辦字20xx17號文件后都做了重要批示，對開(kāi)展構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的`要求。為更好地構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報，得到了領(lǐng)導的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會(huì )會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì )）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建活動(dòng)
首先，我們根據冀發(fā)20xx4號和X辦字20xx17號文件精神，結合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng )建活動(dòng)的目標規劃、評價(jià)標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng )建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動(dòng)。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區域性的創(chuàng )建模式，將創(chuàng )建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、鄉鎮拓展。
1、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開(kāi)始，在全縣各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì )與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個(gè)鄉鎮總工會(huì )、系統工會(huì )和基層工會(huì )大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)XXX縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、XXX市金旺達工貿有限公司、XXX圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規范化發(fā)展。鄉鎮總工會(huì )按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
2、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì )保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保障法》等勞動(dòng)保障法律法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
3、推動(dòng)企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開(kāi)展星級職代會(huì )達標認證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標準化建設為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì )制度，并作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會(huì )的單位70家。
4、積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進(jìn)鄉鎮、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調解組織建設，建立健全了基層工會(huì )勞動(dòng)爭議調解組織，最大限度地通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì )進(jìn)行了回復。我縣開(kāi)通了“2612351”職工服務(wù)熱線(xiàn)，擴大和暢通了工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jì)，但與市總工會(huì )的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì )企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結8
第一季度，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導的支持下，在相關(guān)股室和同事們的配合下，圓滿(mǎn)的完成了第一季度工作任務(wù)，現將第一季度工作總結匯報如下：
一、開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作
第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理辦法，依法對勞動(dòng)合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。發(fā)揮了勞動(dòng)合同制度，在保護職工權益和規范勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動(dòng)合同19戶(hù)，簽訂人數為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續10人次。
二、貫徹、測算最低工資標準
省最低工資標準下發(fā)后，我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹，今年根據縣統計部門(mén)提供的相關(guān)數據，對我縣最低工資標準進(jìn)行了認真測算，并將測算結果上報市局。
三、完成其他各項工作
1、按規定履行正常調轉手續。
2、協(xié)調企業(yè)各類(lèi)人員工資及其他勞動(dòng)報仇分配方面的`工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、工資方面的遺留問(wèn)題。
4、按時(shí)保質(zhì)保量的上級各種統計報表和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結9
從畢業(yè)到此刻已經(jīng)6年了，與HR結緣沒(méi)有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會(huì )，覺(jué)得HR的工作是一環(huán)扣一環(huán)的，只要一環(huán)節沒(méi)有做好，就會(huì )導致整HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網(wǎng)是從20xx年開(kāi)始的，所沒(méi)有堅持每一天打卡，可是在有空閑的時(shí)間總會(huì )去學(xué)習資深同仁的經(jīng)歷與思想，獲益良多。
20xx年我加入了一新單位，從事勞動(dòng)關(guān)系工作，這一年中發(fā)生了很多另我深思的事情，我也開(kāi)始覺(jué)得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動(dòng)關(guān)系此刻已經(jīng)被很多公司所重視，可是操作起來(lái)卻沒(méi)有固定的章程，有時(shí)會(huì )覺(jué)得無(wú)所事事，不知如何開(kāi)展工作，有時(shí)會(huì )覺(jué)得事件棘手，不知如何解決。自我也是經(jīng)過(guò)不斷的經(jīng)歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫(xiě)出來(lái)和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學(xué)的'指點(diǎn)。
1.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)與員工溝通的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)展的方式是多種多樣的，活動(dòng)的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導、員工慰問(wèn)等。
2.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展遵循的指向標。企業(yè)發(fā)展要研究員工的利益，員工是水，企業(yè)是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動(dòng)關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。
3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議的救火員。在企業(yè)發(fā)展的階段，會(huì )或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會(huì )引起勞動(dòng)糾紛，小規模的勞動(dòng)糾紛可能會(huì )令公司損失金錢(qián)，可是大規模的勞動(dòng)爭議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系工作要隨時(shí)檢查勞動(dòng)爭議隱患，隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會(huì )發(fā)生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。
20xx年即將過(guò)去，一年的勞動(dòng)關(guān)系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結合地方政策及相關(guān)行業(yè)；績(jì)效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動(dòng)關(guān)系要平衡企業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。這六環(huán)節中，任何一環(huán)節出錯，就會(huì )導致員工不滿(mǎn)、勞動(dòng)爭議的發(fā)生，也會(huì )影響企業(yè)在社會(huì )的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂(lè )，工作順利！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結10
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的領(lǐng)導下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標，實(shí)現了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟平穩較快發(fā)展�，F將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識
我們從提高認識入手，召開(kāi)了縣總工會(huì )機關(guān)全體工作人員會(huì )議，組織機關(guān)干部學(xué)習了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護職工合法權益、是促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執政基礎和群眾基礎、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導支持、三方協(xié)調配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(cháng)ｘｘ等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開(kāi)展構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報，得到了領(lǐng)導的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會(huì )會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì )）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建活動(dòng)
首先，我們根據冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng )建活動(dòng)的目標規劃、評價(jià)標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng )建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動(dòng)。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區域性的創(chuàng )建模式，將創(chuàng )建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、鄉鎮拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開(kāi)始，在全縣各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì )與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個(gè)鄉鎮總工會(huì )、系統工會(huì )和基層工會(huì )大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規范化發(fā)展。鄉鎮總工會(huì )按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì )保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保障法》等勞動(dòng)保障法律法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開(kāi)展星級職代會(huì )達標認證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標準化建設為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì )制度，并作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的'重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會(huì )的單位70家。
5、積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進(jìn)鄉鎮、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調解組織建設，建立健全了基層工會(huì )勞動(dòng)爭議調解組織，最大限度地通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì )進(jìn)行了回復。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線(xiàn)，擴大和暢通了工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jì)，但與市總工會(huì )的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì )企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結11
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規范煙草行業(yè)現有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)“三定“會(huì )議的精神，確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類(lèi)型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實(shí)際情景，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人，具體情景如下：
1、xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術(shù)員12人2、20xx年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請，企業(yè)已辦理內退手續) 3、xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以?xún)鹊臒熑~技術(shù)員7人
4、xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)職代會(huì )、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，制定規范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類(lèi)人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補發(fā)一個(gè)月工資(本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資)，不滿(mǎn)一年按一年算;行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿(mǎn)一年補助1200元，最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性
獎勵3萬(wàn)元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類(lèi)人員，按國家法律有關(guān)規定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。
3、對第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統以來(lái)企業(yè)未繳納的養老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。 4、對五至七類(lèi)人員，本著(zhù)合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補助月生活費300元，不滿(mǎn)一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標準對其進(jìn)行補償。
5、第八類(lèi)人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續聘用。
依據核算結果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類(lèi)人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類(lèi)人員情景
1、2xxx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止2xxx年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內退7人。
3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(cháng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問(wèn)題及打算
(一)存在的問(wèn)題
在我局依法依規對外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)，提出的`問(wèn)題已超出情理范圍。
(二)針對這些問(wèn)題的打算
在對各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：一是，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、法院等部門(mén)聯(lián)合對他們的各項補償依法依規進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結果進(jìn)行兌現。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結12
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！我是xx公司的xx，今天我給大家匯報一下我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作情況。
在過(guò)去的一年中，我們公司注重建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不論是在管理層還是在員工之間，我們都取得了很好的成績(jì)。首先，在企業(yè)管理方面，我們建立了權利與義務(wù)相結合的制度，使員工能清楚地知道自己的權益和責任。同時(shí)，我們也加強了溝通和聯(lián)絡(luò )，及時(shí)回應員工的關(guān)切和建議，確保員工能夠痛快地工作。其次，我們重視員工的培訓與晉升，通過(guò)技能培訓和崗位輪換，提高了員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，激發(fā)了員工的`工作熱情和積極性。最后，我們也倡導平等和公正的管理理念，不偏袒任何一方，為員工提供公平的競爭環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。
在員工關(guān)系方面，我們注重維護員工的權益，遵守勞動(dòng)法律法規，確保員工的工資待遇、工作環(huán)境和工作時(shí)間等基本權益得到保障。同時(shí)，我們也積極組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和協(xié)作，提升團隊凝聚力和歸屬感。
通過(guò)這些努力，我們公司創(chuàng )造了良好的工作氛圍和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。我們相信，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的基石，我們將繼續努力，為員工營(yíng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。
謝謝大家的支持與合作！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結13
按照區總《勞動(dòng)關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計劃》要求，現就青山區勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員發(fā)揮作用情況總結如下：
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)社區
通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)社區的建設，摸清了轄區內用人單位勞動(dòng)用工情況，規范制度，完善了三方勞動(dòng)用工協(xié)調機制在新時(shí)期促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的'積極作用，切實(shí)抓好了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調工作的有效落實(shí)，為積極探索街鎮、社區建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制起到了推動(dòng)作用。
二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)企業(yè)
青山區總工會(huì )和街鎮、園區工會(huì )積極發(fā)揮預防聯(lián)動(dòng)、上代下等機制作用，指導企業(yè)工會(huì )運用集體協(xié)商破局，及時(shí)介入消除化解勞動(dòng)糾紛，做到源頭參與，依法監督。
三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)講堂
聯(lián)合區人社局、工商聯(lián)、法院等相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展“云講堂”系列活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系調解員對工會(huì )職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關(guān)工作，對構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步維護職工合法權益。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員能夠傾聽(tīng)群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過(guò)定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏(yíng)的目的，確保隊伍穩定和企業(yè)安定，工會(huì )按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，避免勞動(dòng)爭議擴散到企業(yè)以外而使問(wèn)題復雜化。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結14
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的領(lǐng)導下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標，實(shí)現了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟平穩較快發(fā)展�，F將半年來(lái)工作開(kāi)展狀況匯報如下：
一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識
我們從提高認識入手，召開(kāi)了縣總工會(huì )機關(guān)全體工作人員會(huì )議，組織機關(guān)干部學(xué)習了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨群眾合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護職工合法權益、是促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執政基礎和群眾基礎、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導支持、三方協(xié)調配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(cháng)ｘｘ等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開(kāi)展構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報，得到了領(lǐng)導的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會(huì )會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì )）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立活動(dòng)
首先，我們根據冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”建立活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善建立活動(dòng)的.目標規劃、評價(jià)標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動(dòng)。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、鄉鎮拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資群眾協(xié)商
以開(kāi)展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開(kāi)始，在全縣各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了工資群眾協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì )與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個(gè)鄉鎮總工會(huì )、系統工會(huì )和基層工會(huì )大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的好處，指導和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍開(kāi)展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資群眾協(xié)商工作向規范化發(fā)展。鄉鎮總工會(huì )按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì )保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保障法》等勞動(dòng)保障法律法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開(kāi)展星級職代會(huì )達標認證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標準化建設為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì )制度，并作為建立“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會(huì )的單位70家。
5、用心構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進(jìn)鄉鎮、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調解組織建設，建立健全了基層工會(huì )勞動(dòng)爭議調解組織，最大限度地透過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，用心主動(dòng)應對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì )進(jìn)行了回復。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線(xiàn)，擴大和暢通了工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了必須的成績(jì)，但與市總工會(huì )的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì )企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結15
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程
為全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導創(chuàng )建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng )建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動(dòng)管理的十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
積極落實(shí)區全年重要工作責任制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì )；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的`242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區企業(yè)薪酬調查工作。
【勞動(dòng)關(guān)系工作總結】相關(guān)文章：
勞動(dòng)關(guān)系工作總結06-13
勞動(dòng)關(guān)系工作總結12-23
勞動(dòng)關(guān)系工作總結07-19
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區別04-22
勞動(dòng)關(guān)系工作總結優(yōu)秀02-07
勞動(dòng)關(guān)系證明模板03-23
單位勞動(dòng)關(guān)系證明11-30