勞動(dòng)關(guān)系工作總結15篇
總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)關(guān)系工作總結，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
各位領(lǐng)導、同志們：
我們xx工友集團股份有限公司原是一家生產(chǎn)農用工具的鎮辦小廠(chǎng)。多年來(lái)，在xx市和xx區兩級黨委政府的領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)全體干部職工的艱苦奮斗，現已發(fā)展成為擁有11個(gè)分公司、3000多名職工、集科工貿為一體的企業(yè)集
團，全國最大的木工多用機床生產(chǎn)基地。主導產(chǎn)品木工機床年生產(chǎn)能力50萬(wàn)臺，國內市場(chǎng)覆蓋率達到60。產(chǎn)品遠銷(xiāo)歐、美、東南亞等國家和地區。經(jīng)濟綜合效益居同行業(yè)榜首。，實(shí)現銷(xiāo)售收入2.98億元，利稅5000萬(wàn)元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。
公司的發(fā)展壯大，得益于我國改革開(kāi)放和現代化建設的全面快速發(fā)展。從我們公司來(lái)講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，特別是創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會(huì )在創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中的做法和體會(huì )向領(lǐng)導和同志們匯報如下。
一、統一認識，奠定基礎
去年，接到上級工會(huì )關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會(huì )出了個(gè)新題目而已，也由于對勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)概念沒(méi)有全面深刻的認識，所以，對這項活動(dòng)沒(méi)有足夠重視，向公司領(lǐng)導匯報，得到的答復是，那是工會(huì )的事，你們弄就是了。有的領(lǐng)導講，什么勞動(dòng)關(guān)系不勞動(dòng)關(guān)系，我們公司的勞動(dòng)關(guān)系就是按股分紅，多勞多得，滿(mǎn)意就干，不滿(mǎn)意就走人，職工只有干活領(lǐng)工資的權利。多數干部覺(jué)得，我們一個(gè)鄉鎮改制企業(yè)，向社會(huì )提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位，每年創(chuàng )造近20xx萬(wàn)元的稅收，為國家和社會(huì )做了很大貢獻，職工工資按時(shí)足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。在這種思想認識的主導下，活動(dòng)一直沒(méi)有開(kāi)展起來(lái)，我們工會(huì )也感到茫然，不知從何下手。后來(lái)，隨著(zhù)區總工會(huì )宣傳力度的加大和一系列文件的發(fā)放，以及市區兩級工會(huì )領(lǐng)導親臨企業(yè)指導，使我們豁然開(kāi)朗，認識到了創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的極端重要性。為盡快把活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)，我們先召開(kāi)了工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，提高認識統一思想。我們認為,創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩定健康發(fā)展的活動(dòng)，是全面切實(shí)保護職工合法權益的活動(dòng)，是提高工會(huì )地位和影響力，推動(dòng)工會(huì )工作全面發(fā)展的活動(dòng)，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會(huì )，惠及整個(gè)社會(huì )。會(huì )議結束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進(jìn)行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。董事會(huì )專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議研究部署落實(shí)，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏(yíng)”的管理理念，黨委書(shū)記、董事長(cháng)董延偉同志要求大家突破鄉鎮企業(yè)這一概念的束縛，樹(shù)立全球意識，從建設百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認識和要求自己。為統一全體干部職工的思想，工會(huì )按照上級工會(huì )的部署，配合黨委，提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強維權、加強維權就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏(yíng)”口號。利用《工友報》、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營(yíng)造“經(jīng)營(yíng)者關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的“雙愛(ài)”氛圍。通過(guò)以上舉措，全體干部走出了理念誤區，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動(dòng)全面深入開(kāi)展奠定了堅實(shí)的思想基礎和群眾基礎。
二、查找問(wèn)題，制定措施
如何找準切入點(diǎn)，進(jìn)入角色，真正發(fā)揮作用，是企業(yè)工會(huì )在創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中首先要解決的問(wèn)題。我們按照xx市總工會(huì )三星級和諧企業(yè)標準，發(fā)動(dòng)職工查找不足，查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。首先，組織各分公司工會(huì )分會(huì )，召開(kāi)職工代表座談會(huì )，查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理存在的不足，查找影響職工隊伍穩定和公司發(fā)展的問(wèn)題，征求職工的意愿要求，提出改進(jìn)的意見(jiàn)和措施，并形成報告報集團公司工會(huì )。集團公司工會(huì )進(jìn)行匯總分類(lèi)整理，形成初步意見(jiàn)，報集團公司董事會(huì )。董事會(huì )對存在的問(wèn)題和職工的意愿要求逐條進(jìn)行研究，制定整改和解決的方案和措施，發(fā)到各分公司進(jìn)行討論，征求各方意見(jiàn)。最后，提交職工代表大會(huì )表決通過(guò)，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來(lái)最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問(wèn)題中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的7個(gè)，涉及職工切身利益的問(wèn)題4個(gè)，有些問(wèn)題已經(jīng)影響到公司的長(cháng)遠發(fā)展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的資金也是公司有史以來(lái)最大的一次。決議通過(guò)以后，公司董事會(huì )專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，就如何落實(shí)職代會(huì )決議進(jìn)行了研究部署。廣大職工也給予了高度關(guān)注和熱情期待。
三、配合協(xié)助，抓好落實(shí)
為了加大落實(shí)職代會(huì )決議力度，工會(huì )趁熱打鐵，提議公司成立了創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作組�？偨�(jīng)理任組長(cháng)，工會(huì )主席任副組長(cháng)，各部門(mén)負責人任成員，辦公室設在工會(huì )。小組成立后，工會(huì )充分發(fā)揮副組長(cháng)和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實(shí)。到目前，我們已經(jīng)解決了3個(gè)問(wèn)題，完善了5項制度。
一是建立全員勞動(dòng)合同制度，解決職工地位不平等問(wèn)題。職工身份不統一是我們公司成立以來(lái)始終沒(méi)有徹底解決的問(wèn)題，也是查擺中職工反響最強烈的問(wèn)題。在我們公司，職工身份有6種，包括招聘工、固定工、合同工、鎮辦工、臨時(shí)工和季節工。身份的不同，不僅造成了職工地位、利益和機會(huì )的不平等，而且與以人為本的管理思想和科學(xué)化管理格格不入，也是影響職工隊伍不穩定和企業(yè)發(fā)展的重要因素。為此，我們把解決職工身份不平等問(wèn)題
作為創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系的突破口。去年，我們實(shí)行了“一刀切”，建立了全員勞動(dòng)合同制。目前，除少數季節工外，公司與全部職工簽訂了勞動(dòng)合同。這樣，公司每年需要為職工交納養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷保險金545萬(wàn)元�，F在，職工不僅身份相同了，地位和機會(huì )平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了上千個(gè)職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應，為和諧社會(huì )建設起到了推動(dòng)作用。
二是消除職工后顧之憂(yōu)，實(shí)現長(cháng)遠和諧。創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不但要實(shí)現眼前的和諧，更要重視長(cháng)遠的和諧，沒(méi)有長(cháng)遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶(hù)口在農村的職工占80。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問(wèn)題解決了，切身利益得到了保障，但關(guān)系后半生的養老問(wèn)題始終是職工們的一塊心病。前，在我們公司退休的鎮辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒(méi)有參加醫療保險。因此，養老保險問(wèn)題成了最大的后顧之憂(yōu)。這個(gè)問(wèn)題不解決，不僅會(huì )影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧和企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì )影響社會(huì )的長(cháng)治久安，最終影響全面和諧小康社會(huì )建設。查擺中，解決養老問(wèn)題成為職工最大的'期盼。，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬(wàn)元，為750名鎮辦身份的職工辦理了社會(huì )養老保險�，F在，與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工全部辦理了社會(huì )養老保險。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時(shí)，投入150萬(wàn)元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產(chǎn)保險，降低了職工遭受意外后的經(jīng)濟損失。對困難職工包括退休職工，工會(huì )及時(shí)幫扶。職工子女上不起學(xué)的，公司每人每年發(fā)給助學(xué)金5000元，直至畢業(yè)。
三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平。在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們發(fā)現職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標準有很大差距。查擺時(shí)，工會(huì )把改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境作為重點(diǎn)問(wèn)題。今年啟用的新廠(chǎng)房，采用最優(yōu)化設計，車(chē)間更加寬敞明亮，通風(fēng)換氣除塵設備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機，設置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產(chǎn)條件。公司在為400名大中專(zhuān)畢業(yè)生及優(yōu)秀職工解決了住房的基礎上，去年以來(lái)，又為140戶(hù)暫時(shí)無(wú)力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛的單元宿舍，使他們把工友當成自己的家，安心在工友工作創(chuàng )業(yè)、繁衍生息。實(shí)實(shí)在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強了，職工愛(ài)企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。
四是完善企業(yè)各項職工維權制度，提高企業(yè)管理水平。我們根據和諧企業(yè)標準，結合公司實(shí)際，建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)爭議調解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學(xué)管理制度，把工會(huì )維權工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互促進(jìn)。職工民主管理制度包括職工代表大會(huì )制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和民主評議干部制度。安全生產(chǎn)保障工作實(shí)行一票否決，凡是發(fā)生重大傷亡事故的班組車(chē)間，其主要負責人就地免職。職工教育培訓實(shí)行技能培訓與考核、薪資相結合。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試，考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎勵等級，分別獎勵400、200、100、50元，每月隨工資發(fā)放，不搞終身制。
四、勞企互動(dòng)，共謀發(fā)展
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動(dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權益落實(shí)了、后顧之憂(yōu)排除了，職工就應當以實(shí)際行動(dòng)回報企業(yè)，實(shí)現實(shí)實(shí)在在的互利雙贏(yíng)。為了把職工在創(chuàng )建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng )造力挖掘出來(lái)，公司工會(huì )發(fā)動(dòng)和組織全體職工大張旗鼓地開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節支增效活動(dòng)。一年來(lái)，累計為公司新增產(chǎn)值600多萬(wàn)元。在xx區第二屆職工技能運動(dòng)會(huì )上，公司代表隊獲得了技能成績(jì)和道德風(fēng)尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術(shù)能手、xx市勞動(dòng)模范、xx省富民興魯勞動(dòng)獎?wù)碌仁�、市級榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)，狠抓了企業(yè)文化建設，開(kāi)展了學(xué)習黨的十六屆五中全會(huì )精神和創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)知識答卷，迎新春文藝演出，三八節拔河比賽等活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng )造健康向上的內部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設同步發(fā)展。
五、自我加壓，提高完善
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，不但維護了職工合法權益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，而且，帶動(dòng)了工會(huì )工作的全面發(fā)展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會(huì )提出了新的更高要求。在創(chuàng )建活動(dòng)中，為了加強工會(huì )力量，公司黨委為工會(huì )配備了一名專(zhuān)職女工主任和一名專(zhuān)職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調查處理和勞動(dòng)保護用品的采購發(fā)放工作都移交給了工會(huì ),這表明了公司對工會(huì )工作的重視。在區、鎮兩級工會(huì )的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng )建活動(dòng)緊密結合在一起。一是對全公司工會(huì )小組長(cháng)以上的工會(huì )干部進(jìn)行了改選，把素質(zhì)高、作風(fēng)正、職工信賴(lài)的同志充實(shí)到工會(huì )組織中來(lái)。二是提高干部素質(zhì)。自創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們建立了會(huì )議制度和學(xué)習制度。每月召開(kāi)一次分會(huì )主席會(huì )議，每季度召開(kāi)一次工會(huì )小組長(cháng)以上工會(huì )干部會(huì )議，傳達學(xué)習上級工會(huì )的文件和工作部署，總結前一階段創(chuàng )建活動(dòng)的落實(shí)情況，部署下一階段的任務(wù)。工會(huì )干部改選后，我們還對56名小組長(cháng)以上的工會(huì )干部進(jìn)行了創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的專(zhuān)門(mén)培訓，使他們更加有效地組織創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展。自我加壓、完善提高，增強了工會(huì )自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會(huì )創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了強有力的組織和干部保障。
在創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中，我們深刻地體會(huì )到：勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定是企業(yè)管理的永恒主題，是基層工會(huì )的一項長(cháng)期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業(yè)就不能穩定發(fā)展，職工利益就得不到保障，甚至會(huì )導致勞動(dòng)關(guān)系雙方兩敗俱傷，只有開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題；開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧活動(dòng)是新形勢下工會(huì )落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的主要途徑，只有開(kāi)展好這項活動(dòng)，才能實(shí)現工會(huì )工作的科學(xué)化，才能提高自身地位，才能全面履行工會(huì )的維護職責，成為職工信賴(lài)的群眾組織。
這是我們創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會(huì )，雖然取得了顯著(zhù)成果，但這只是個(gè)開(kāi)端，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在SA8000社會(huì )責任標準認證中，進(jìn)一步加大力度，加大措施，為創(chuàng )建全方位高層次的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，促進(jìn)全面和諧小康社會(huì )建設進(jìn)行不懈努力，做出應有的貢獻。
謝謝大家！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的領(lǐng)導下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標，實(shí)現了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟平穩較快發(fā)展�，F將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識
我們從提高認識入手，召開(kāi)了縣總工會(huì )機關(guān)全體工作人員會(huì )議，組織機關(guān)干部學(xué)習了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護職工合法權益、是促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執政基礎和群眾基礎、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導支持、三方協(xié)調配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(cháng)ｘｘ等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開(kāi)展構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報，得到了領(lǐng)導的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會(huì )會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì )）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建活動(dòng)
首先，我們根據冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng )建活動(dòng)的目標規劃、評價(jià)標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng )建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動(dòng)。目前，我縣的'衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區域性的創(chuàng )建模式，將創(chuàng )建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、鄉鎮拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開(kāi)始，在全縣各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì )與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個(gè)鄉鎮總工會(huì )、系統工會(huì )和基層工會(huì )大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規范化發(fā)展。鄉鎮總工會(huì )按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì )保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保障法》等勞動(dòng)保障法律法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開(kāi)展星級職代會(huì )達標認證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標準化建設為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì )制度，并作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會(huì )的單位70家。
5、積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進(jìn)鄉鎮、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調解組織建設，建立健全了基層工會(huì )勞動(dòng)爭議調解組織，最大限度地通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì )進(jìn)行了回復。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線(xiàn)，擴大和暢通了工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jì)，但與市總工會(huì )的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì )企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結3
今年，在局黨政領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線(xiàn)，深入開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解規范化建設和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作�，F將主要情況總結如下：
一、今年主要工作情況
�。ㄒ唬┘訌娬{解機制建設，強化工作基礎
一是深化街鎮調解組織建設。制定完善了《XX區今年勞動(dòng)爭議調解工作規范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開(kāi)展培育推選勞動(dòng)爭議預防調解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預防調解機制。截至10月底，全區共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動(dòng)者3854人，現已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動(dòng)報酬等各類(lèi)經(jīng)濟損失11071萬(wàn)元。二是加強基層培訓力度。深入推進(jìn)我區勞動(dòng)爭議調解規范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領(lǐng)導的重視支持下，爭取到了由區財政對基層調解工作自今年開(kāi)始設立專(zhuān)項補貼資金，制訂了《今年調解工作規范化考核標準》、《XX區勞動(dòng)爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開(kāi)展區勞動(dòng)爭議預防調解員的選拔和專(zhuān)項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過(guò)組織開(kāi)展“每日一問(wèn)”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動(dòng)，不斷加強對調解員的業(yè)務(wù)培訓。同時(shí)，組織全區人事?tīng)幾h調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規范基層調解流程和各類(lèi)文書(shū)制作，并通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、座談會(huì )等形式了解代收工作開(kāi)展情況，為年底考核做準備。通過(guò)在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進(jìn)地區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。至10月底，各街鎮代收仲裁案件771件。
�。ǘ┌l(fā)揮三方協(xié)調機制，推進(jìn)集體協(xié)商
一方面，在今年5月召開(kāi)了今年區勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調聯(lián)席會(huì )議辦公室工作會(huì )議，制訂了《關(guān)于對我區企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì )審機制的實(shí)施辦法》、《區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。另一方面，繼續發(fā)揮主導作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì )企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著(zhù)力加大對規模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長(cháng)幅度、福利待遇等方面開(kāi)展集體協(xié)商。配合區總工會(huì )開(kāi)展“百日要約”行動(dòng)，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區人大開(kāi)展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專(zhuān)項檢查調研，切實(shí)履行監督協(xié)調職能，規范集體合同審核，及時(shí)調停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數24.95萬(wàn)人。其中，工資專(zhuān)項集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數22.31萬(wàn)人，覆蓋企業(yè)數8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂(lè )、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。
�。ㄈ╅_(kāi)展“五單式”指導服務(wù)，提升工作成效
結合全區實(shí)際用工情況，會(huì )同區工商聯(lián)、區總工會(huì )因企制宜，加強具體指導，同時(shí)，按照《XX區今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導服務(wù)活動(dòng)計劃》，落實(shí)全年在各街鎮的48場(chǎng)專(zhuān)題講座和培訓，并在座談會(huì )、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)、建議，提升指導服務(wù)活動(dòng)的針對性和有效性。全年共向近萬(wàn)家單位發(fā)放指導服務(wù)菜單和工作手冊3萬(wàn)多份，區、鎮聯(lián)合組織了80多次專(zhuān)題活動(dòng)，約6000家企業(yè)參加了培訓。
�。ㄋ模┮幏缎姓S可審批，做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區勞務(wù)派遣公司規模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí)，制訂了與局監察、仲裁、信訪(fǎng)等相關(guān)部門(mén)之間的勞務(wù)派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時(shí)，加強規范管理。
�。ㄎ澹┱J真辦理兩會(huì )提案，吸納建言獻策
我科今年負責辦理區人大、政協(xié)五屆二次會(huì )議提案共三份，針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關(guān)于控制用工轉型風(fēng)險切實(shí)加強勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過(guò)與委員及有關(guān)部門(mén)的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿(mǎn)意。
二、明年工作思路
�。ㄒ唬⿵娀A防調解，夯實(shí)基礎工作
1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實(shí)現“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開(kāi)展在企業(yè)內成立勞動(dòng)爭議預防調解組織，通過(guò)基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動(dòng)人事?tīng)幾h首道“防火墻”，實(shí)現預防調解體系的。
2、加強隊伍建設，實(shí)現預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進(jìn)專(zhuān)職調解員源頭關(guān)，抓好上任調解員資格關(guān)，優(yōu)化調解隊伍結構關(guān)的同時(shí)，通過(guò)培訓，不斷夯實(shí)調解員業(yè)務(wù)基礎。同時(shí)，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調處回訪(fǎng)等制度，進(jìn)一步予以規范。督促街鎮、園區進(jìn)一步提高調解人員收入待遇，穩定調解隊伍。
3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規范調解和仲裁代收環(huán)節，確保各街鎮調解工作與仲裁“無(wú)縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會(huì )制度，進(jìn)一步加強與司法局、總工會(huì )、法院等部門(mén)的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會(huì )公共服務(wù)效能，方便百姓維權。
�。ǘ﹥�(yōu)化指導服務(wù)，擴大活動(dòng)宣傳
一是深入開(kāi)展“五單式”指導服務(wù)活動(dòng)。加強對勞動(dòng)關(guān)系指導服務(wù)活動(dòng)的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng)，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動(dòng)上門(mén)指導、開(kāi)展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動(dòng)交流，不斷擴大勞動(dòng)關(guān)系法規政策宣傳覆蓋面，同時(shí)結合指導服務(wù)活動(dòng)，加強對仲裁申請代收窗口、區勞動(dòng)人事?tīng)幾h對接中心、勞動(dòng)爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。二是探索加強指導服務(wù)的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會(huì )同各街鎮組織開(kāi)設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí)，征求基層建議，不斷提高指導服務(wù)的針對性和有效性。
�。ㄈ┥罨w協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數完成市局考核要求，同時(shí)協(xié)同工會(huì )完成對具備協(xié)商條件的已建工會(huì )企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類(lèi)”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng)，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規章制度、工時(shí)管理、工資增長(cháng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的'重大事項納入集體協(xié)商常規內容；另一方面加強與工會(huì )的協(xié)作，及時(shí)教育引導勞動(dòng)者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會(huì )議議事制度，加強勞動(dòng)關(guān)系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會(huì )議的籌備工作。四是以和諧園區建設為突破口，營(yíng)造全區和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開(kāi)展用人單位專(zhuān)項檢查活動(dòng)，切實(shí)保障職工合法權益。
�。ㄋ模┮幏对S可程序，實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求，認真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開(kāi)力度，將行政許可的依據、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書(shū)示范文本等在局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公布，并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理，安政風(fēng)行風(fēng)工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規范、發(fā)放到位。
2、加強后續指導管理。一方面，通過(guò)利用“XX區勞務(wù)派遣qq群”和組織專(zhuān)題培訓，繼續做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導服務(wù)，盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪(fǎng)等相關(guān)部門(mén)加強對勞務(wù)派遣單位的后續跟蹤管理，完善對接聯(lián)動(dòng)機制，督促其規范派遣行為。同時(shí)，加強與區工商局的信息溝通，及時(shí)尋求上級部門(mén)的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類(lèi)問(wèn)題。爭取市人才中介協(xié)會(huì )勞務(wù)派遣分會(huì )的支持，搭建有序服務(wù)平臺，確保對我區勞務(wù)派遣單位管理規范、指導到位。
一、特殊工時(shí)審批工作
嚴格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內完成，審批工作無(wú)違反法律法規以及有關(guān)規定的行為，審批結束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監督、指導企業(yè)嚴格執行批準的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(cháng)途運輸、餐飲業(yè)一線(xiàn)工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請特殊工時(shí)工作制咨詢(xún)500多人次，接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)X(jué)X區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展，以推進(jìn)區域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會(huì )加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對性地督促、指導、服務(wù)本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調查
圓滿(mǎn)完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作。指導樣本企業(yè)填報數據，督促樣本企業(yè)按規定的時(shí)間報送數據，負責對數據質(zhì)量進(jìn)行審核并上報，上報企業(yè)家數227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達任務(wù)數的單位。
四、做好勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作
自20xx年10月，著(zhù)手推進(jìn)企業(yè)調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”。同時(shí)，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員行為規范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據全局的統一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪(fǎng)幫扶企業(yè)，指導完善規章制度，規范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結4
按照區總《勞動(dòng)關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計劃》要求，現就青山區勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員發(fā)揮作用情況總結如下：
一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)社區
通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)社區的建設，摸清了轄區內用人單位勞動(dòng)用工情況，規范制度，完善了三方勞動(dòng)用工協(xié)調機制在新時(shí)期促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的積極作用，切實(shí)抓好了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調工作的有效落實(shí)，為積極探索街鎮、社區建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制起到了推動(dòng)作用。
二、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)企業(yè)
青山區總工會(huì )和街鎮、園區工會(huì )積極發(fā)揮預防聯(lián)動(dòng)、上代下等機制作用，指導企業(yè)工會(huì )運用集體協(xié)商破局，及時(shí)介入消除化解勞動(dòng)糾紛，做到源頭參與，依法監督。
三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員進(jìn)講堂
聯(lián)合區人社局、工商聯(lián)、法院等相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展“云講堂”系列活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系調解員對工會(huì )職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關(guān)工作，對構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步維護職工合法權益。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員能夠傾聽(tīng)群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的'難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過(guò)定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏(yíng)的目的，確保隊伍穩定和企業(yè)安定，工會(huì )按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，避免勞動(dòng)爭議擴散到企業(yè)以外而使問(wèn)題復雜化。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結5
要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞構建發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，以創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區為載體，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作體系，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作基礎，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。重點(diǎn)做好以下工作。
一是繼續大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業(yè)、農民工為重點(diǎn)，繼續開(kāi)展簽約行動(dòng)、“春暖行動(dòng)”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專(zhuān)項行動(dòng)。鞏固和擴大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計劃成果，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。各類(lèi)勞動(dòng)合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動(dòng)用工的指導和服務(wù)。強力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度。加大對勞動(dòng)用工登記的監督檢查力度，將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調整首要的基礎性工作，通過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數，動(dòng)態(tài)監管企業(yè)用工行為。
三是著(zhù)力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設，推動(dòng)已建工會(huì )的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區域性集體協(xié)商，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類(lèi)制定綜合性和專(zhuān)項集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類(lèi)企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng )新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會(huì )企業(yè)中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀(guān)調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)等工資宏觀(guān)調控系統。從法律的層面來(lái)解決社會(huì )收入的.分配問(wèn)題，完善職工工資的正常增長(cháng)機制。
五是不斷加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方建設，吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現了的諸多新情況新問(wèn)題，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認真學(xué)習外地先進(jìn)管理經(jīng)驗，深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調查研究，及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。并建立長(cháng)效監督機制，將各項工作落到實(shí)處。繼續依托三方機制，進(jìn)一步提高創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效性，深入開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結6
朝陽(yáng)區發(fā)改局按照區委區政府《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據我區經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務(wù)，堅持以穩增長(cháng)、調結構、促改革、防風(fēng)險、惠民生，努力推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，確保我區國民經(jīng)濟穩步增長(cháng)奠定了堅實(shí)的基礎。
一、項目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個(gè)工作日內辦結，審批要件提供不齊全的。，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實(shí)行網(wǎng)絡(luò )審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線(xiàn)審批監管平臺，符合條件的，即時(shí)審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來(lái)，共受理項目13個(gè)項目，審批了13個(gè)項目，全部實(shí)現“一門(mén)式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。
二、政策方面
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，按照立足長(cháng)春看朝陽(yáng)，放眼全國看朝陽(yáng)的思路，在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區的政策，學(xué)習浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以?xún)?yōu)于我市其他城區、形成政策洼地為目標，對經(jīng)濟政策體系進(jìn)行了較大的.調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側重存量，側重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，N側重增量，側重科技、財政、農業(yè)、招商等專(zhuān)業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進(jìn)我區經(jīng)濟工作平穩發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎。
二是突出政策創(chuàng )新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中，為進(jìn)一步體現我區的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對標先進(jìn)地區，進(jìn)一步調整和細化了促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導向作用，突出了現代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展內涵，為鼓勵特色主題園區發(fā)展、重大項目建設進(jìn)程、“專(zhuān)精特新”企業(yè)發(fā)展、醫藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng )新制度，為園區企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門(mén)及咨詢(xún)電話(huà)。指導基層部門(mén)廣泛深入的宣傳，確保轄區企業(yè)及時(shí)了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門(mén)結合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機，及時(shí)宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結7
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
20xx年，我局繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程
為全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導創(chuàng )建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng )建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的.普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動(dòng)管理的十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
積極落實(shí)區全年重要工作責任制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì )；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、20xx年企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區企業(yè)薪酬調查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結8
年初以來(lái)，在局領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動(dòng)關(guān)聯(lián)科認真完成上級人社部門(mén)和局領(lǐng)導部署的各項工作任務(wù)，認真踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：
一、各項工作任務(wù)完成狀況
1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動(dòng)合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)備案96件，523人。進(jìn)一步規范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語(yǔ)
2、圓滿(mǎn)的完成國家對企業(yè)的薪酬調查工作，共上報調查企業(yè)18戶(hù)。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價(jià)位。
3。完成維護勞動(dòng)者合法權益專(zhuān)項行動(dòng)的檢查，檢查企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。
4、一至十月份，協(xié)同勞動(dòng)監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動(dòng)合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續簽合同除外）。嚴藝丹個(gè)人資料
5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規范企業(yè)工資發(fā)放。
6、實(shí)現企業(yè)用工備案的動(dòng)態(tài)管理，在線(xiàn)登記用人單位745戶(hù)，備案用人單位740戶(hù)，備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動(dòng)用工備案率達97。21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認定42人，使其順利參保。
8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展。
9、開(kāi)展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規，現場(chǎng)答疑職工所提出的問(wèn)題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。
二、20xx年工作打算
1、推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施
進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專(zhuān)項行動(dòng)。鞏固和擴大實(shí)施勞動(dòng)合同制度行動(dòng)計劃成果，持續各類(lèi)勞動(dòng)合同簽訂率98%以上。
2、是深入開(kāi)展“提升勞動(dòng)用工備案數據質(zhì)量行動(dòng)”。
結合開(kāi)展勞動(dòng)用工管理規范年活動(dòng)，充分發(fā)揮街鎮鄉、社區勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調工作平臺的`作用，結合日常開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，逐戶(hù)對用人單位勞動(dòng)用工備案信息數據進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)用工基礎數據庫，提高勞動(dòng)用工備案的質(zhì)量
3、加大勞動(dòng)用工專(zhuān)項執法檢查
聯(lián)合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專(zhuān)查力度，重點(diǎn)加強對以前發(fā)生過(guò)違法用工行為企業(yè)的用工監管，認真受理勞動(dòng)者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動(dòng)者合法權益。
4、全力推進(jìn)群眾合同、工資群眾協(xié)商工作
充分協(xié)調勞動(dòng)關(guān)聯(lián)三方委員會(huì )作用，發(fā)掘出和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設，推動(dòng)已建工會(huì )的企業(yè)開(kāi)展群眾協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類(lèi)企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會(huì )企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。
5、增強企業(yè)工資宏觀(guān)調控
依據省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據州文件公布企業(yè)工資指導價(jià)位，為企業(yè)調整工資帶給參考。
6、繼續做好企業(yè)薪酬調查工作
力求做到調查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時(shí)，數據質(zhì)量上準確。確保完成數據匯總和上報。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結9
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)工資工作
一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調控取得新進(jìn)展。繼續推進(jìn)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本等工資宏觀(guān)調控體系，切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)和人工成本信息對企業(yè)工資增長(cháng)的引導作用，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應。20xx年我們根據市產(chǎn)業(yè)結構和通用性，確定了150多個(gè)職業(yè)（工種）作為20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位調查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導工資價(jià)位信息采集點(diǎn)，其涵蓋了我市國有、股份制和個(gè)私等不同類(lèi)型的企業(yè)，涉及職工2萬(wàn)多人，使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導性。經(jīng)過(guò)對企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個(gè)主要工種（崗位）的工資指導價(jià)位，于20xx年8月向社會(huì )公布。20xx年9月，及時(shí)轉發(fā)了省人力資源和社會(huì )保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知”。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì )議部署20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標準市區每人每小時(shí)8。40元，濉溪縣每人每小時(shí)7、10元。并及時(shí)向社會(huì )公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時(shí)審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠(chǎng)、口子集團、金鷹等15家單位申請實(shí)行非標準工作制進(jìn)行了批復。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同管理工作
1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專(zhuān)項行動(dòng)”、“春暖”行動(dòng)等專(zhuān)項行動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到20xx年年底，我市各類(lèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動(dòng)合同簽訂率達93%。
2、實(shí)施“彩虹計劃”，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會(huì )、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認真學(xué)習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì )企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬(wàn)多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務(wù)。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制工作取得新進(jìn)展。
建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì )議制度，每年確定2至3項職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內容，在各方面充分調研的.基礎上再進(jìn)行協(xié)商，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，并建立長(cháng)效監督機制，將協(xié)商內容落到實(shí)處。
20xx年我們依托三方機制，深入開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區活動(dòng)，進(jìn)一步提高創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效性，并做好創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區活動(dòng)先進(jìn)單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會(huì )同市總工會(huì )、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結10
一、工作完成情況。
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護用人單位和勞動(dòng)者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報如下：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們 “在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，總結經(jīng)驗。及時(shí)對推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結、整改對在推廣過(guò)程中發(fā)現好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現了對用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監管。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節，能夠依法加強勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定打下堅實(shí)基礎。
�。ㄈ╅_(kāi)展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。調查的時(shí)期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
二、采取的主要措施。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(cháng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的'使用，使我縣規模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動(dòng)態(tài)監控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。
�。ǘ┲鲃�(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達。
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規運用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規的宣傳材料，引導勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定。
�。ㄈ┘訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結11
一、群眾協(xié)商簽訂群眾合同
20xx年，我局繼續大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商、區域性和行業(yè)性群眾協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)聯(lián)和諧穩定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次;審查區域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區工程
為全面開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)聯(lián)示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)聯(lián)協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的`普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)用心參加。個(gè)性注重企業(yè)指導，應對面解釋勞動(dòng)管理的十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
用心落實(shí)區全年重要工作職責制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，帶給就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì );三是推行群眾協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴大群眾合同覆蓋面，嚴把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能、高收入行業(yè)轉移潛質(zhì)。
四、20xx年企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展20xx年我區企業(yè)薪酬調查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結12
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的領(lǐng)導下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標，實(shí)現了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )職責、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟平穩較快發(fā)展�，F將半年來(lái)工作開(kāi)展狀況匯報如下：
一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識
我們從提高認識入手，召開(kāi)了縣總工會(huì )機關(guān)全體工作人員會(huì )議，組織機關(guān)干部學(xué)習了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨群眾合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要資料，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護職工合法權益、是促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執政基礎和群眾基礎、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導支持、三方協(xié)調配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(cháng)ｘｘ等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開(kāi)展構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報，得到了領(lǐng)導的大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會(huì )會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì )）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作帶給了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位建立活動(dòng)
首先，我們根據冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”建立活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善建立活動(dòng)的目標規劃、評價(jià)標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動(dòng)。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、鄉鎮拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資群眾協(xié)商
以開(kāi)展工資群眾協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開(kāi)始，在全縣各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了工資群眾協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)�？h總工會(huì )與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個(gè)鄉鎮總工會(huì )、系統工會(huì )和基層工會(huì )大力宣傳工資群眾協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的好處，指導和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍開(kāi)展工資群眾協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的`方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資群眾協(xié)商工作向規范化發(fā)展。鄉鎮總工會(huì )按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì )保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保障法》等勞動(dòng)保障法律法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開(kāi)展星級職代會(huì )達標認證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標準化建設為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì )制度，并作為建立“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會(huì )的單位70家。
5、用心構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進(jìn)鄉鎮、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調解組織建設，建立健全了基層工會(huì )勞動(dòng)爭議調解組織，最大限度地透過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，用心主動(dòng)應對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì )進(jìn)行了回復。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線(xiàn)，擴大和暢通了工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了必須的成績(jì)，但與市總工會(huì )的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資群眾協(xié)商工作、繼續推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì )企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結13
第一季度，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導的支持下，在相關(guān)股室和同事們的配合下，圓滿(mǎn)的完成了第一季度工作任務(wù)，現將第一季度工作總結匯報如下：
一、開(kāi)展勞動(dòng)合同鑒證工作
第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理辦法，依法對勞動(dòng)合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理。發(fā)揮了勞動(dòng)合同制度，在保護職工權益和規范勞動(dòng)關(guān)系上的重要作用。第一季度企業(yè)共簽勞動(dòng)合同19戶(hù)，簽訂人數為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續10人次。
二、貫徹、測算最低工資標準
省最低工資標準下發(fā)后，我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹，今年根據縣統計部門(mén)提供的'相關(guān)數據，對我縣最低工資標準進(jìn)行了認真測算，并將測算結果上報市局。
三、完成其他各項工作
1、按規定履行正常調轉手續。
2、協(xié)調企業(yè)各類(lèi)人員工資及其他勞動(dòng)報仇分配方面的工作。
3、正確處理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、工資方面的遺留問(wèn)題。
4、按時(shí)保質(zhì)保量的上級各種統計報表和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結14
勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調整長(cháng)效機制，建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作的基礎，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作�，F將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報如下：
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng )新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題：
第一類(lèi)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規避這類(lèi)人員參加社會(huì )保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì )保險費，損害職工的長(cháng)遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì )保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業(yè)、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長(cháng)期拖延辦理職工社會(huì )保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴重。
第三類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長(cháng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè)，認為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(cháng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(cháng)期以來(lái)我國的勞動(dòng)法律法規基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀(guān)念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的制約，不必為職工繳納社會(huì )保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì )保險無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，以維護最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對當前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應圍繞建立和規范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著(zhù)力從四個(gè)方面構建勞動(dòng)關(guān)系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強化勞動(dòng)關(guān)系的執法規范。加大對用人單位執行勞動(dòng)法律法規和企業(yè)工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專(zhuān)查和專(zhuān)項檢查相結合，保證《勞動(dòng)法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實(shí)。二要增強勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識。通過(guò)宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調機制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，由政府、企業(yè)、工會(huì )三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的`重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調節機制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。一方面，推動(dòng)健全內部監督組織。在各類(lèi)用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì )組織，充分發(fā)揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護者權益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪(fǎng)、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結15
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規范煙草行業(yè)現有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)“三定”會(huì )議的精神，確山縣分公司積極推進(jìn)規范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類(lèi)型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實(shí)際情況，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人，具體情況如下：
1、92年私自參加選招的農民合同制煙葉技術(shù)員12人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人（于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請，企業(yè)已辦理內退手續）
3、92年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以?xún)鹊臒熑~技術(shù)員7人
4、96年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人
8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規定，通過(guò)職代會(huì )、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，制定規范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據方案，針對不同的人實(shí)行不同的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類(lèi)人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補發(fā)一個(gè)月工資（本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資），不滿(mǎn)一年按一年算；行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿(mǎn)一年補助1200元，最多不超過(guò)30年；行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬(wàn)元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類(lèi)人員，按國家法律有關(guān)規定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。
3、對第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統以來(lái)企業(yè)未繳納的養老保險金；而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。
4、對五至七類(lèi)人員，本著(zhù)合情合理的.原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補助月生活費300元，不滿(mǎn)一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標準對其進(jìn)行補償。
5、第八類(lèi)人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續聘用。
依據核算結果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類(lèi)人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類(lèi)人員情況
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。
2、截止20xx年12月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內退7人。
3、截止20xx年12月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(cháng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年12月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問(wèn)題及打算
�。ㄒ唬┐嬖诘膯�(wèn)題
在我局依法依規對外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
�。ǘ┽槍@些問(wèn)題的打算
在對各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法
依規、合情合理的要求。但針對一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們可以通過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：意識，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決；二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、法院等部門(mén)聯(lián)合對他們的各項補償依法依規進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結果進(jìn)行兌現。
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