- 負責考勤工作個(gè)人總結 推薦度：
- 相關(guān)推薦
負責考勤工作個(gè)人總結（精選11篇）
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。工作總結怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的負責考勤工作個(gè)人總結，希望對大家有所幫助。
負責考勤工作個(gè)人總結 1
學(xué)�？倓�(wù)后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為學(xué)校順利開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)提供有力的保障，總務(wù)工作堅持“后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心”的原則。一學(xué)期來(lái)，總務(wù)處在學(xué)校的直接領(lǐng)導下，按照學(xué)期初制定的工作計劃和總體要求，團結廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作�，F將這學(xué)期的主要工作總結如下：
一、加強員工思想建設強化責任意識
我們奉行“師生就是上帝”的人本理念，本學(xué)期開(kāi)后勤人員會(huì )4次，進(jìn)一步明確各自職責，強化思想素質(zhì)，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，確保服務(wù)形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調動(dòng)后勤員工的工作積極性。
二、遵守財務(wù)規章制度，規范收費行為。
規范收支兩條線(xiàn)，做到帳目清楚，程序合法，財會(huì )人員實(shí)行辦公無(wú)紙化。為加強收費的透明化管理，嚴格按照上級主管部門(mén)的要求，設立“價(jià)格服務(wù)進(jìn)校園”收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實(shí)行財務(wù)公開(kāi)，使學(xué)校的收費工作置于學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )的監督之下。
三、做好后勤服務(wù)常規，工作有條不紊。
1、開(kāi)學(xué)初，確保教學(xué)第一線(xiàn)的教學(xué)用品及時(shí)發(fā)放到位，保證教學(xué)工作正常開(kāi)展。召開(kāi)班主任會(huì )議，做好報名繳費的周密工作。
2、嚴格購物制度，教學(xué)辦公物資的的采購工作，本著(zhù)“既滿(mǎn)足需要又注重節儉”的原則，“統一采購，統一供應，統一管理”的三統一制度，保證教學(xué)正常需求。
3、關(guān)愛(ài)師生，后勤服務(wù)有保障。學(xué)校及時(shí)對教室內的玻璃、門(mén)窗，宿舍水電等進(jìn)行維修，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，針對暑期來(lái)臨，學(xué)校投入必要的資金，購買(mǎi)一批電器，保證師生正常工作和學(xué)習。
4、開(kāi)源節流，為學(xué)校當家理財，做學(xué)校的主人。本著(zhù)花錢(qián)辦實(shí)事辦好事之目的，一方面為學(xué)校算經(jīng)濟帳、真正做到當家理財;另一方面，千方百計解決教師、學(xué)生的工作、學(xué)習及生活所需。
5、警鐘長(cháng)鳴，狠抓安全不放松。開(kāi)學(xué)不久，根據市教育局的有關(guān)布置，對學(xué)校校舍，教學(xué)設備、設施進(jìn)行了安全檢查，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運行。
6、加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規范水電管理秩序，加強財產(chǎn)的.警示教育，引領(lǐng)良好道德風(fēng)尚的形成。
7、積極開(kāi)展愛(ài)國衛生運動(dòng)。抓住大運會(huì )的契機，展開(kāi)校園衛生整治，為美化校園盡職盡責。
8、協(xié)調處室、年級工作，履行服務(wù)職能。本學(xué)期，協(xié)調各年級、處室的各種事務(wù)，對六年級進(jìn)行必要的傾斜，協(xié)調教務(wù)處進(jìn)行期中和期末考試。
四、校園綠化美化開(kāi)展井然有序
1、加強對校園已有花木、草坪的管理。抓好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲(chóng)等關(guān)鍵環(huán)節，鞏固已有的綠化成果。
2、做好綠化長(cháng)期目標規劃，營(yíng)造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時(shí)機，努力創(chuàng )造良好的工作和育人環(huán)境。
3、加強人文建設，塑造美好心靈。在不同時(shí)間、以不同形式進(jìn)行學(xué)生思想道德建設警示，成為學(xué)校環(huán)境建設的一項重要內容。
4、積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹(shù)節來(lái)臨之際，學(xué)校開(kāi)展了“植大運樹(shù)，造希望林”活動(dòng)。對校園進(jìn)行了必要的綠化，校園綠樹(shù)成蔭。
五、加強校產(chǎn)管理，努力厲行節約
1、強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步走上規范化，明細化，嚴格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣。
2、做好對固定資產(chǎn)增減工作的登記，定期定時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)的核對工作，做到帳、物相符，嚴防學(xué)校財產(chǎn)的流失。
3、加強學(xué)生宿舍財產(chǎn)管理。制訂了宿舍財產(chǎn)管理條理，做到損壞賠償，培養學(xué)生的公共財產(chǎn)愛(ài)護意識。
4、規范公共財產(chǎn)、公共設施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴要求，嚴格執行審批、發(fā)放手續。
六、加快硬件建設，改善辦學(xué)條件。
1、積極配合愛(ài)愛(ài)教育中心工程部和后勤部對學(xué)校操場(chǎng)的改造。改造后的學(xué)校操場(chǎng)形成了標準的環(huán)形跑道，內設兩個(gè)籃球場(chǎng)兩個(gè)羽毛球場(chǎng)。為師生提供了安全、優(yōu)雅的運動(dòng)場(chǎng)地。
2、每個(gè)教室配套了多媒體平臺。學(xué)生體會(huì )到了現代化教學(xué)的新奇。進(jìn)一步體現了教育與時(shí)俱進(jìn)的現代化教學(xué)理念。
3、新增了75臺電腦，保證了每位教師一臺辦公電腦。
4、對各功能室新進(jìn)了一大批教學(xué)儀器設備。真正的讓學(xué)生體會(huì )到了現代化教學(xué)設備在教學(xué)中的作用。
5、對樓梯扶手進(jìn)行了標準改造。
6、新增了心理咨詢(xún)室、舞蹈室、等功能室。
七、加強軟件培訓，提高教師素質(zhì)
本學(xué)期新增了75臺電腦后，教師對電腦使用處于一知半解中，我后勤處組織全成教師培訓學(xué)習四次。并隨時(shí)處理教師在工作遇到的問(wèn)題一百多人次。提高了教師的業(yè)務(wù)水平，為教育教學(xué)作出了強大的貢獻。
總之，上半年的總務(wù)后勤工作由于中心領(lǐng)導的重視和學(xué)校領(lǐng)導的直接指導，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實(shí)有序，工作取得顯著(zhù)成績(jì)。但工作中仍然存在不少問(wèn)題和不足，有待進(jìn)一步強化管理。
負責考勤工作個(gè)人總結 2
為充分發(fā)揮全體教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，激發(fā)他們的工作潛能和工作熱情，切實(shí)加強教職工隊伍隊建設，科學(xué)地評定教職工的教育教學(xué)業(yè)績(jì)，不斷提升學(xué)校管理和育人水平，我校認真貫徹中、省、市文件精神，認真執行射洪縣人事局、射洪縣財政局、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法(試行)》的通知[射人發(fā)(20xx)1號]、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《射洪縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)11號]、射洪縣教育局關(guān)于印發(fā)《射洪縣義務(wù)教育學(xué)校校長(cháng)績(jì)效考核辦法(試行)》的通知[射教發(fā)(20xx)12號]射洪縣教育局關(guān)于“實(shí)施義務(wù)績(jì)效工資退休人員生活補貼的操作意見(jiàn)”有關(guān)規定，結合學(xué)校工作實(shí)際認真開(kāi)展了20xx年上期績(jì)效考核和績(jì)效工資發(fā)放工作，現將考核情況總結如下。
一、組織機構健全，成立了績(jì)效考核委員會(huì )
學(xué)校成立了以校長(cháng)謝天成任組長(cháng)，副校長(cháng)馮家純任副組長(cháng)，梁林興、羅崇領(lǐng)為成員的績(jì)效考核委員會(huì )共19人，其中，黨、政、工、團負責人5人，班主任、教研組、年級組長(cháng)代表4人，教師代表10人，教師代表占1/2以上�？�(jì)效考核委員會(huì )下設三個(gè)考核小組具體負責學(xué)校20xx年上期的績(jì)效考核工作。
二、廣泛宣傳績(jì)效工資政策，認真制定績(jì)效考核、績(jì)效工資發(fā)放辦法
績(jì)效工資關(guān)系全體教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，為了讓全體教職工充分認識國家對義務(wù)教育學(xué)校教師實(shí)施績(jì)效工資的重大意義，充分感受黨中央、國務(wù)院對義務(wù)教育學(xué)校教師的特殊關(guān)懷，同時(shí)，也為了在制定學(xué)�？�(jì)效考核、發(fā)放方案時(shí)能充分體現“以人為本、以德為先，堅持科學(xué)態(tài)度、尊重教育規律，激勵上進(jìn)、獎勵先進(jìn)，公評民主、公正公開(kāi)”原則，學(xué)校繼續進(jìn)行政策學(xué)習宣傳。學(xué)校長(cháng)期堅持組織全體教職工反復學(xué)習國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工作指導意見(jiàn)的通知[國辦發(fā)(20xx)133號]、四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考核試行辦法的通知[川教(20xx)155號]、教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效考核工作的指導意見(jiàn)[教人(20xx)15號]、“義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資政策宣傳要點(diǎn)”等文件，使教職工對國家績(jì)效工資政策有了全面、深刻、細致的理解，為學(xué)校修訂完善績(jì)效考核方案掃清了思想上、認識上的障礙。
為了讓學(xué)校修訂后出臺的'績(jì)效考核、發(fā)放方案既體現上級文件精神，又切合學(xué)校實(shí)際，既體現公開(kāi)民主、被廣大教師所接受又體現多勞多得、合理拉開(kāi)差距工作思路，學(xué)校組織教研組長(cháng)在收集教師意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行研討、修訂、完善，并先后召開(kāi)了教代會(huì )成員、年級主任、教研組長(cháng)座談會(huì )、學(xué)校行政研究會(huì )，形成了《光榮中學(xué)校教職工績(jì)效考核、績(jì)效工資發(fā)放辦法(修訂稿)》，20xx年1月12日學(xué)校召開(kāi)教代會(huì )，通過(guò)表決方式正式通過(guò)了《光榮中學(xué)校教職工績(jì)效考核、績(jì)效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，本次會(huì )議應參會(huì )23人，實(shí)參會(huì )21人，病事假2人，20人贊成，1票反對，獲得通過(guò)。本學(xué)期繼續按此方案執行。
三、精心組織、周密安排、公正考核、及時(shí)兌付
按上級要求基礎性績(jì)效工資已如期兌現，獎勵性績(jì)效工資在“學(xué)�？�(jì)效考核、績(jì)效工資發(fā)放修訂辦法”獲教代會(huì )通過(guò)和絕大多數教師認可后，20xx年7月10日起，在學(xué)�？�(jì)效考核委員會(huì )的領(lǐng)導下，三個(gè)考核小組在教職工自查的基礎上依據平�？己擞涗洶凑铡豆鈽s中學(xué)校教職工績(jì)效考核、績(jì)效工資發(fā)放辦法(修訂辦法)》，逐一核實(shí)、計分、結論并進(jìn)行多次復查，其間，學(xué)校兩次召開(kāi)行政會(huì )議對考核過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題集體研究處理。20xx年7月13日，學(xué)校再次召開(kāi)教師大會(huì )公布考核結果，考核結果與職工本人見(jiàn)面并簽字確認，至16日已全部認可簽字，隨后報片區教研室、縣教育局審批執行。
四、對績(jì)效考核、績(jì)效工資發(fā)放的反響
截至20xx年7月16日，光榮中學(xué)教職工普遍對義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資感到滿(mǎn)意，普遍認為今后應更加努力地工作，用更高的育人業(yè)績(jì)來(lái)回報黨和政府的關(guān)懷，績(jì)效工資制度的實(shí)施必將推動(dòng)學(xué)校向著(zhù)更好、更高、更規范、更科學(xué)的方向發(fā)展。當然，由于各個(gè)教師的想法不可能一致，加上受“學(xué)科間系數比”、“教學(xué)與后勤及其它崗位差”等客觀(guān)因素影響，《方案》難免有不科學(xué)之處，個(gè)別教師難免有點(diǎn)看法，但大家都能顧全大局，整體上能保持統一，在今后的實(shí)踐中學(xué)校將進(jìn)一步發(fā)揚民主，改進(jìn)方法，特別是如何體現“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，教學(xué)與非教學(xué)學(xué)科差異”等棘手問(wèn)題上，依靠領(lǐng)導、教師的集體智慧去不斷完善和更新。
負責考勤工作個(gè)人總結 3
為進(jìn)一步規范幼兒園管理，加強教職工勞動(dòng)紀律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于20xx年11月9號正式執行考勤制度，負責執行日�？记凇，F將幾個(gè)月的考勤總結如下：
一、考勤基本情況
幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫一名。本學(xué)期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內進(jìn)行登記，不上交局機關(guān)。
二、考勤工作取得的成績(jì)
�。ㄒ唬┛记谥贫热遮呁晟�。
1、開(kāi)園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很?chē)乐�。穩定后，從11月7號開(kāi)始正式執行考勤制度。
2、園領(lǐng)導班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。
3、請假一天以上由園長(cháng)批假，一天以?xún)扔蓤@長(cháng)助理批假。
4、老師們若一天內請假2小時(shí)以?xún)�，只記入考勤、不列入考核�?/p>
5、園務(wù)值班小組每天負責監督教師的遲到早退現象，進(jìn)行記錄。
6、每月對考勤進(jìn)行匯總，園內留一份，上交一份。
�。ǘ┛记谂c績(jì)效掛鉤，提高崗位履職效率。
根據教文體局以及人事局的有關(guān)規定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現，年度績(jì)效工資獎實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來(lái)，將考勤成績(jì)與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。
�。ㄈ┯變簣@執行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開(kāi)園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現象，私自外出、請假頻繁，開(kāi)始登記考勤后，偶爾會(huì )有遲到，請假明顯減少，沒(méi)有一例曠工。
三、尚需改進(jìn)的問(wèn)題
1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見(jiàn)與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設提供參考。
2、要加大對教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強對教研組考勤記錄的`管理力度，不定時(shí)抽查教研組長(cháng)考勤記錄，提升考勤制度的執行力。
3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內私自外出、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來(lái)請假，進(jìn)行記錄，批準后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉。
四、考勤制度愿景
幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標。是要通過(guò)客觀(guān)公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調配、培訓、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據。
通過(guò)考勤結果，能夠較為準確地掌握員工的工作面貌，積極營(yíng)造“快樂(lè )工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規章制度，增強崗位履職能力，適應現代園所發(fā)展的要求。
負責考勤工作個(gè)人總結 4
人事行部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動(dòng)部門(mén)，安監部門(mén)、環(huán)保、技監等機關(guān)部的各項檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作作如下簡(jiǎn)要總結：
一、人事管理方面
1、根據各部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數xx人，離職xx人，20xx年度招聘部人數xx人。
2、較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數達100%，工傷保險、社會(huì )保險辦理事宜。
二、行、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習消防知識并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠(chǎng)內滅火設施是否齊全。
2、對現場(chǎng)清潔衛生進(jìn)行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛生。
4、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電，衛生等情況。
三、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的'綜合管理部門(mén)，在對部門(mén)的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門(mén)工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監、管理(如環(huán)境、衛生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
四、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著(zhù)手工作
1、繼續完善公司制度
特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門(mén)負責人，強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果。
3、加強勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡。
人事行部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會(huì )繼續努力工作，加強學(xué)習，積極配合各部門(mén)工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺階。
負責考勤工作個(gè)人總結 5
一個(gè)學(xué)期馬上就要結束了，同時(shí)這一學(xué)年我們部門(mén)的工作也較圓滿(mǎn)地結束，在點(diǎn)命中，我們的工作得到了各班委的積極配合和支持，使我部門(mén)工作取得了較好的工作成果，同時(shí)也順利地完成了各項工作。下面是我們部門(mén)本學(xué)年的工作總結：
一、 考勤
�、� 數據統計。按時(shí)把數據輸入電腦，每天按時(shí)交上統計表。
�、� 每天對各班級進(jìn)行晚自習檢查以及抽查。檢查1-2次，并對曠課早退人員名單進(jìn)行公布。
二、 維持紀律
�、� 會(huì )場(chǎng)紀律。每次我系的大型活動(dòng)，我們部門(mén)積極完成本職工作，以保證活動(dòng)的順利進(jìn)行，同時(shí)展現我系師生嚴守紀律的風(fēng)貌，凸顯大系的風(fēng)采。
�、� 協(xié)助。紀檢部不僅維持活動(dòng)秩序，并配合其他部門(mén)搞好每一項活動(dòng)和工作。
三、 內部管理
�、� 通過(guò)一學(xué)年的相處，部門(mén)間的感情日益深厚。在做每一項工作時(shí)，各成員相互配合，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時(shí)即使一個(gè)人有事不能到場(chǎng)，另一個(gè)會(huì )及時(shí)的補充，使工作得以保證。
�、� 本階段內我們部門(mén)各成員得到了很大的鍛煉。本學(xué)期新干事的加入，使我們部門(mén)更充滿(mǎn)了活力，委員工作更加的順手，新干事們認識了很多的朋友，下面是各組長(cháng)對組員的評價(jià)。
組長(cháng)：
組員：
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的點(diǎn)名， 我覺(jué)得何丹丹和徐棟都能成為紀檢部合格的一員，他們每次點(diǎn)名都無(wú)曠缺 并且都恩那個(gè)提前到達集合地點(diǎn)
組長(cháng)：
組員：
經(jīng)過(guò)這一學(xué)期的實(shí)踐點(diǎn)名，我覺(jué)得殷勝男和汪濤兩名同學(xué)，可以勝任紀檢部成員，他們在點(diǎn)名時(shí)負責，不徇私，對認認真真的為學(xué)生會(huì )服務(wù)。每一次有臨時(shí)檢查的時(shí)候，他們總是沒(méi)有怨言，放下手頭的工作，積極的參與。不過(guò)有時(shí)候點(diǎn)名因為一時(shí)不小心，疏忽大意，希望下次多多改進(jìn)。
組長(cháng)：
組員:
陳x：是個(gè)大膽，有主見(jiàn)的男生。他這學(xué)期表現良好，能積極的參加系部點(diǎn)名。每次點(diǎn)名都是很大膽，擔任著(zhù)和班長(cháng)交流的'工作。
饒xx：她是個(gè)可愛(ài)工作的女孩，雖然有時(shí)會(huì )害羞，不夠大膽，但當她表現時(shí)，她都會(huì )極做好自己的工作。有時(shí)也無(wú)怨無(wú)悔的做增加的工作.
組長(cháng)：
組員：
杜xx：該同學(xué)，平時(shí)工作認真，一絲不茍，從不遲到，具有良好的時(shí)間觀(guān)念，可塑性強。
王x：該同學(xué)，積極樂(lè )觀(guān)，向上，聽(tīng)從安排，隨叫隨到，多次參加晚上的點(diǎn)名工作，有發(fā)展前途。
組長(cháng)：
組員：
鄭xx：算是一個(gè)中規中矩的女生，剛開(kāi)始點(diǎn)名的時(shí)候她還有點(diǎn)羞澀，感覺(jué)放不開(kāi)。后來(lái)經(jīng)過(guò)多次的點(diǎn)名，她開(kāi)始膽大，表現也算是良好。但是期間出現過(guò)缺席的現象。經(jīng)過(guò)我的了解并教導，并無(wú)出現此類(lèi)現象。
我們部門(mén)積極參加我系各種活動(dòng)。在活動(dòng)中一邊放松，一邊與其他部門(mén)進(jìn)行交流。提高各種效率，增強工作激情。同時(shí)加強與兄弟部門(mén)的聯(lián)系，團結互助，共同奮進(jìn)，增強情感的交流，推動(dòng)團總支學(xué)生會(huì )的發(fā)展。
最后，我希望我們部門(mén)每一位新干事注入你們的活力，把我們部門(mén)建設得更加美好。希望明年的紀檢部發(fā)展更上新臺階。
負責考勤工作個(gè)人總結 6
時(shí)光荏苒，2023年已經(jīng)悄然離去，我也從原來(lái)的小馬變成了一年經(jīng)驗豐富的“老馬”。在這一年里，我負責公司的考勤工作，通過(guò)這項工作，我更加深入地了解了我們公司的運作模式和員工的工作狀態(tài)，也鍛煉了自己的工作能力和溝通技巧�，F在，我來(lái)總結一下這一年的工作。
首先，我想說(shuō)的是，這項工作雖然看起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際上并不容易。每天要記錄每個(gè)員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等，都需要仔細記錄并嚴格遵守公司規定。此外，還需要對每個(gè)員工的出勤情況進(jìn)行數據分析，以便為管理層提供參考。
在這一年里，我認真履行職責，始終以公正、公平的態(tài)度來(lái)處理每一個(gè)考勤事務(wù)。同時(shí)，我也積極與員工溝通，讓他們了解公司的規定和要求，并及時(shí)反饋員工的問(wèn)題和建議，努力提高員工滿(mǎn)意度。
在工作中，我也遇到了一些困難和挑戰。例如，有時(shí)候員工的出勤情況比較復雜，需要詳細解釋和分析；有時(shí)候發(fā)現有員工對考勤規定不了解或不滿(mǎn)意，需要耐心解釋和引導；有時(shí)候考勤數據出現錯誤，需要重新核算等等。面對這些問(wèn)題，我始終以積極的`態(tài)度去面對，通過(guò)與員工和相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調，最終都得到了妥善的處理。
在這一年的工作中，我也收獲了很多。首先，我學(xué)會(huì )了如何更好地與同事和管理層進(jìn)行溝通和協(xié)調。其次，我學(xué)會(huì )了如何更好地處理繁瑣、復雜的考勤事務(wù)。最后，更重要的是，我學(xué)會(huì )了如何更好地理解員工的需求和管理層的意圖，從而更好地完成工作。
當然，我也意識到了自己的不足之處。例如，有時(shí)候在處理一些特殊情況時(shí)缺乏經(jīng)驗，需要請教其他同事或領(lǐng)導；有時(shí)候在數據分析方面還有待提高等等。這些不足之處都需要在今后的工作中不斷改進(jìn)和提高。
展望未來(lái)，我將繼續擔任考勤工作這個(gè)角色，并不斷提高自己的能力和素質(zhì)。首先，我將繼續加強與員工的溝通和協(xié)調，更好地了解員工的需求和建議；其次，我將更加注重數據分析能力，以便更好地為管理層提供參考；最后，我也將繼續積極學(xué)習相關(guān)知識和技能，以便更好地應對各種挑戰和困難。
總之，這一年的考勤工作使我成長(cháng)了很多，我也意識到了自己的不足之處。在今后的工作中，我將繼續努力提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的長(cháng)遠發(fā)展做出更大的貢獻！
負責考勤工作個(gè)人總結 7
作為一名公司考勤員，我深知自己的責任重大，因為考勤工作直接關(guān)系到公司的運作和員工的權益�；仡欉^(guò)去的一年，我感慨良多，以下是我的工作總結。
一、工作成績(jì)與亮點(diǎn)
嚴謹記錄與準確分析
作為考勤員，我始終以嚴謹的態(tài)度記錄每個(gè)員工的出勤情況，無(wú)論是遲到、早退還是請假，都得到了詳細準確的記錄。同時(shí)，我利用各種工具進(jìn)行數據分析，為公司的管理提供了有力的參考。
有效溝通與協(xié)調
在考勤工作中，我注重與員工和部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調。對于員工提出的問(wèn)題和建議，我及時(shí)反饋給相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導，積極尋求解決方案。同時(shí)，我也主動(dòng)與各部門(mén)負責人溝通，了解員工出勤情況對部門(mén)的影響，從而更好地調整工作安排。
及時(shí)處理異常情況
在考勤工作中，難免會(huì )出現一些異常情況，如員工忘記打卡、遲到等。對于這些情況，我始終以積極的態(tài)度及時(shí)處理。一方面，我及時(shí)提醒員工進(jìn)行糾正；另一方面，我也針對不同情況進(jìn)行合理的解釋和處理，避免了誤會(huì )和紛爭。
二、專(zhuān)業(yè)知識與技能提升
熟練掌握考勤系統
作為考勤員，我必須熟練掌握公司的考勤系統。通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐，我已經(jīng)能夠熟練掌握系統的各項功能和使用方法，這大大提高了我的工作效率。
數據分析能力提升
在考勤工作中，數據分析是重中之重。通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐，我已經(jīng)掌握了一些數據分析技巧和方法。例如，如何利用Excel等工具進(jìn)行數據的整理和分析；如何通過(guò)數據發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題等。這些技能的提升，使我能更好地為公司提供服務(wù)。
三、未來(lái)工作展望與目標
提升服務(wù)質(zhì)量
未來(lái)，我將繼續提升服務(wù)質(zhì)量，更好地滿(mǎn)足公司和員工的需求。例如，我將進(jìn)一步加強與員工的溝通，更加準確地了解他們的.需求和建議；我還將加強與其他部門(mén)的協(xié)調合作能力，共同提升公司整體工作效率。
精進(jìn)業(yè)務(wù)能力
我將不斷學(xué)習和精進(jìn)業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提升考勤工作的專(zhuān)業(yè)水平。例如，學(xué)習更先進(jìn)的考勤系統和技術(shù)，掌握更多的數據分析方法和技巧等。
提升個(gè)人素質(zhì)
為了更好地服務(wù)公司和員工，我將不斷提升自己的個(gè)人素質(zhì)。例如，加強人際交往能力、提高解決問(wèn)題的能力等。
總之，考勤工作雖然看似平凡，但卻是公司運作中不可或缺的一環(huán)。在今后的工作中，我將繼續以嚴謹的態(tài)度、專(zhuān)業(yè)的技能和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司和員工提供更好的支持和服務(wù)！
負責考勤工作個(gè)人總結 8
時(shí)間飛逝，轉眼間我在公司考勤員的崗位上已經(jīng)工作了快一年了。這一年里，我深刻體會(huì )到了這個(gè)崗位的重要性和挑戰性。通過(guò)不斷的學(xué)習和實(shí)踐，我逐漸掌握了一些專(zhuān)業(yè)知識和技能，為公司和員工提供了更好的服務(wù)�，F在，我來(lái)總結一下我的工作。
一、工作綜述
作為考勤員，我的主要職責是負責公司員工的出勤記錄、加班管理、假期管理和薪資核算等工作。這些工作涉及到公司的日常運營(yíng)和員工的切身利益，需要我非常認真和細致地處理。同時(shí)，我也需要與員工和部門(mén)負責人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調，以確保信息的準確性和工作的順利進(jìn)行。
二、亮點(diǎn)工程
加班管理
加班管理是考勤工作中非常重要的一部分。為了更好地管理員工的加班，我建立了一套完善的加班管理制度和流程。首先，我仔細核查了每個(gè)員工的加班申請，確保其符合公司的規定和要求；其次，我根據員工的工作情況和部門(mén)的工作安排，合理安排了加班時(shí)間和次數；最后，我對加班進(jìn)行了嚴格的核算和審核，確保其真實(shí)性和準確性。通過(guò)這些努力，公司的加班管理得到了極大的改善，員工的工作效率和工作質(zhì)量也有了明顯的提高。
假期管理
假期管理也是考勤工作的重要組成部分。為了更好地管理員工的假期，我建立了一套完善的假期管理制度和流程。首先，我對每個(gè)員工的假期情況進(jìn)行詳細的記錄和統計，確保其準確無(wú)誤；其次，我對員工的請假申請進(jìn)行嚴格的審核和批準，確保其符合公司的規定和要求；最后，我對假期進(jìn)行了核算和審核，確保其真實(shí)性和準確性。通過(guò)這些努力，公司的假期管理得到了極大的改善，員工的工作積極性和滿(mǎn)意度也有了明顯的提高。
三、學(xué)習與成長(cháng)
在工作中，我也時(shí)刻關(guān)注自己的成長(cháng)和學(xué)習。為了不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和工作能力，我積極參加各種培訓和學(xué)習活動(dòng)。例如，我參加了公司組織的考勤系統培訓，學(xué)習了許多新的考勤知識和技能；同時(shí)，我還自學(xué)了一些辦公軟件的使用技巧和管理知識等。這些學(xué)習經(jīng)歷不僅豐富了我的知識儲備，也提高了我的工作效率和準確性。
四、未來(lái)展望
在未來(lái)的`工作中，我將繼續保持認真和負責的態(tài)度，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素養和工作能力。例如，我將進(jìn)一步學(xué)習新的考勤知識和技能，提高自己的數據處理能力和溝通協(xié)調能力等。同時(shí)，我也將繼續與員工和部門(mén)負責人保持良好的溝通和合作關(guān)系，共同推進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
總之，這一年里我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也意識到了自己的一些不足之處。在今后的工作中，我將繼續努力提高自己的能力和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻！
負責考勤工作個(gè)人總結 9
2023年即將過(guò)去，這一年來(lái)，我作為公司的人事考勤負責人，在總經(jīng)理的領(lǐng)導和全體同事的幫助下，完成了人事考勤方面的各項工作任務(wù)�，F在，我將對2023年的工作進(jìn)行總結。
一、工作總結
考勤管理
在過(guò)去的一年中，我對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行了詳細記錄和統計。每天早上，我會(huì )及時(shí)跟蹤每個(gè)員工的出勤情況，對遲到、早退、請假等情況進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行匯總和分析。通過(guò)這種方式，我們能夠及時(shí)發(fā)現并解決存在的問(wèn)題，為公司的正常運轉提供了有力保障。
加班管理
加班管理是考勤工作中非常重要的一部分。我根據公司規定和部門(mén)需求，對每個(gè)員工的加班申請進(jìn)行了認真審核和批準。同時(shí)，我還對加班的時(shí)間和時(shí)長(cháng)進(jìn)行了合理安排，確保了員工的工作效率和公司的正常運轉。
假期管理
假期管理是考勤工作中另一個(gè)重要的環(huán)節。我認真記錄了每個(gè)員工的假期情況，包括年假、病假、事假等。在員工請假時(shí)，我會(huì )嚴格按照公司規定進(jìn)行審核和批準，確保了公司的正常運轉和員工的.合法權益。
二、工作亮點(diǎn)
優(yōu)化考勤制度
在2023年的工作中，我根據公司實(shí)際情況和員工需求，對考勤制度進(jìn)行了優(yōu)化和改進(jìn)。通過(guò)引入彈性工作制和合理的調休安排，我們提高了員工的工作效率和滿(mǎn)意度，同時(shí)也節省了公司的成本。
引入考勤系統
為了提高考勤工作的準確性和效率，我引入了一套先進(jìn)的考勤系統。該系統能夠自動(dòng)記錄員工的出勤情況，并進(jìn)行匯總和分析。這大大減輕了我們的工作負擔，同時(shí)也提高了數據的準確性和實(shí)時(shí)性。
三、工作不足與改進(jìn)計劃
在2023年的工作中，雖然我取得了一定的成績(jì)，但還存在一些不足之處。例如，在處理一些復雜的人事問(wèn)題時(shí)，我還需要更加深入地了解相關(guān)法律法規和公司政策。此外，我還要提高自己的溝通能力和協(xié)調能力，更好地與員工和部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)作。為了改進(jìn)這些不足之處，我計劃在未來(lái)的工作中繼續加強學(xué)習和實(shí)踐，提高自己的綜合素質(zhì)和能力水平。
四、未來(lái)展望與目標
在新的一年里，我將繼續努力做好本職工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。具體來(lái)說(shuō)，我將繼續優(yōu)化考勤制度和管理流程，提高員工滿(mǎn)意度和工作效率；同時(shí)，我還將積極推進(jìn)公司人力資源管理的信息化建設工作和其他各項任務(wù)的順利進(jìn)行。最終目標是促進(jìn)公司的整體發(fā)展和提高員工的福利待遇水平。
負責考勤工作個(gè)人總結 10
一、工作概述
在這一年里，我擔任了公司考勤工作的職責。我不僅參與了日常的考勤數據統計和整理，還負責協(xié)調各部門(mén)的工作時(shí)間安排和員工請假審批。這項工作需要細致、耐心和責任心，同時(shí)也需要與各部門(mén)密切合作，確保公司正常的工作秩序。
二、工作成績(jì)與經(jīng)驗
考勤數據的準確性和及時(shí)性
我深知考勤數據的重要性，因此在日常工作中始終注重數據的準確性和及時(shí)性。我們建立了完善的考勤制度，并按照制度進(jìn)行數據采集、統計和整理。通過(guò)合理的排班和休假制度，員工們的工作時(shí)間得到了合理安排，整體出勤率有了顯著(zhù)提高。同時(shí)，我也利用自動(dòng)化工具提高了數據處理效率，確保數據的準確性和及時(shí)性。
員工請假審批的合理性和規范性
為了規范員工請假審批流程，我建立了一套詳細的'請假制度和流程。在執行過(guò)程中，我注意到一些特殊情況，如員工的緊急個(gè)人事務(wù)、突發(fā)疾病等，因此在流程中加入了一些靈活處理的環(huán)節。這些調整使得員工請假審批更加合理，也得到了員工的理解和支持。
部門(mén)間的協(xié)作與溝通
考勤工作不僅涉及人力資源部門(mén)，還與各個(gè)部門(mén)密切相關(guān)。為了更好地開(kāi)展工作，我主動(dòng)與各部門(mén)負責人保持溝通，了解他們的工作情況和需求，并協(xié)助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題。這種協(xié)作方式不僅提高了考勤工作的效率，也有利于公司整體工作的推進(jìn)。
三、工作不足與改進(jìn)
對考勤制度的理解和執行
盡管我們已經(jīng)有了一套相對完善的考勤制度，但在實(shí)踐中我發(fā)現，一些員工對制度的內涵和重要性理解不夠深入。未來(lái)，我將更加注重對員工進(jìn)行考勤制度的宣傳和培訓，提高他們對制度的認識和理解。
考勤數據的分析和應用
目前，我們主要關(guān)注考勤數據的統計和整理，而忽視了數據分析和應用的重要性。未來(lái)，我將嘗試引入更先進(jìn)的數據分析方法，深入挖掘考勤數據中的信息，為公司提供更有價(jià)值的參考。
四、未來(lái)計劃
展望未來(lái)，我將繼續致力于提高考勤工作的質(zhì)量和效率：
繼續完善考勤制度，使其更加科學(xué)、合理；
加強與各部門(mén)的協(xié)作與溝通，確�？记诠ぷ鞯捻樌_(kāi)展；
提高數據分析能力，將考勤數據與人力資源其他模塊結合，為公司提供更全面的參考；
探索新的技術(shù)和方法，提高考勤工作的現代化水平。
負責考勤工作個(gè)人總結 11
一、工作概述
作為公司負責考勤工作的員工，我主要負責記錄、整理和分析員工的出勤數據，以確保公司工資結算的準確性。這項工作需要細致、耐心和責任心，同時(shí)還需要對考勤制度有深入的理解和熟練的操作技能。
二、工作成績(jì)與經(jīng)驗
準確記錄員工出勤情況
為了準確記錄員工的出勤情況，我使用了一套高效的時(shí)間跟蹤系統，它可以幫助我實(shí)時(shí)更新員工的出勤記錄。此外，我每個(gè)月都會(huì )進(jìn)行一次出勤數據的匯總和整理，并生成詳細的出勤報告，以便管理層更好地了解員工的出勤情況。
有效解決出勤異常
在考勤工作中，經(jīng)常會(huì )出現各種異常情況，例如員工忘記打卡、遲到、早退等。為了有效解決這些異常情況，我建立了一套完善的異常處理機制。我會(huì )在發(fā)現異常情況后及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解具體情況并進(jìn)行相應的處理。同時(shí)，我會(huì )做好相應的記錄和統計，以避免類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。
提升工作效率
為了提高工作效率，我使用了一些自動(dòng)化工具和軟件，例如時(shí)間跟蹤軟件、郵件提醒工具等。這些工具可以幫助我快速、準確地完成考勤工作，并且可以節省大量的`時(shí)間和精力。同時(shí)，我還積極參加公司組織的各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，以提高自己的工作技能和效率。
三、工作不足與改進(jìn)
數據處理能力有待提高
雖然我已經(jīng)能夠準確地記錄和整理出勤數據，但是在數據處理能力方面還有待提高。未來(lái)，我將繼續學(xué)習和掌握更多的數據處理技能和工具，以提高我的數據處理能力和效率。
溝通能力需進(jìn)一步加強
由于我的工作涉及到員工的出勤情況，因此需要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通和交流。有時(shí)候我會(huì )遇到一些比較復雜的問(wèn)題，例如員工對出勤記錄有異議等。在這些情況下，我需要有更強的溝通技巧和經(jīng)驗來(lái)解決這些問(wèn)題。未來(lái)，我將加強自己的溝通能力，以便更好地與員工進(jìn)行溝通和交流。
四、未來(lái)計劃
在未來(lái)的工作中，我將繼續努力提高自己的工作能力和效率：
加強學(xué)習和培訓，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能；
優(yōu)化工作流程，進(jìn)一步提高工作效率；
與其他部門(mén)加強合作與交流，共同推進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步；
不斷發(fā)掘新技術(shù)和新方法，將考勤工作與數字化技術(shù)結合起來(lái)，實(shí)現考勤工作的智能化和現代化。
【負責考勤工作個(gè)人總結】相關(guān)文章：
考勤工作總結02-10
考勤工作總結05-25
標段負責人個(gè)人工作總結08-14
技術(shù)負責人個(gè)人工作總結04-23
技術(shù)負責人的個(gè)人總結06-20
技術(shù)負責人個(gè)人總結02-02