人力總監主要工作職責

人力總監主要工作職責1

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監督并指導部門(mén)內各專(zhuān)業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿(mǎn)足公司戰略和未來(lái)發(fā)展的需要;

　　4、及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門(mén)運營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的.認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協(xié)調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監的主要工作職責6

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況;

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力總監主要工作職責2

　　根據公司戰略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰略規劃；根據人力資源戰略規劃優(yōu)化人力資源各模塊；

　　組織指導協(xié)助其它部門(mén)負責人完成人力資源相關(guān)的工作；根據人才戰略完成公司人才的招聘；組織優(yōu)化現有團隊的人才培養體系；

　　完成本部門(mén)的`績(jì)效管理工作并督導其它部門(mén)完成日�？�(jì)效管理組織并完善公司的行政管理體系；

　　制度的監督與執行；

　　企業(yè)文化的宣導及落地執行；

　　公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；辦公設備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò )、交通工具及辦公室管理；會(huì )議管理工作；

　　員工行為規范、環(huán)境衛生、儀容儀表的管理；安全管理；

　　員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理；領(lǐng)導交辦的其它事宜。

人力總監主要工作職責3

　　1.擔當業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3.開(kāi)展員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓;

　　4.在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的'變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng);

人力總監主要工作職責4

　　1)全面統籌執行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2)主導建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3)負責提供人力資源規劃、組織發(fā)展等方面的建議并推動(dòng)落地執行，有效合理地控制人力成本;定期進(jìn)行人力資源數據分析并形成報告，提交至公司決策層;

　　4)協(xié)助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務(wù)工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、人員規劃等人力資源各模塊日常管理工作;

　　5)及時(shí)響應并處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，協(xié)調員工關(guān)系，從制度及體系方面做好規避勞動(dòng)糾紛工作，有效提升公司員工滿(mǎn)意度;

　　6)協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行部門(mén)日常事務(wù)管理工作，包括合理分配工作、監督推進(jìn)并審核修正團隊工作輸出成果，同時(shí)做好團隊月度/年度績(jì)效考核與激勵工作;

　　7)審核公司發(fā)文和各類(lèi)用印;

　　8)負責集團薪酬的審核，績(jì)效考核的監督考察工作;

　　9)指導各子公司人力資源工作的.開(kāi)展;

　　10)負責執行上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力總監主要工作職責5

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、績(jì)效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實(shí)施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門(mén)各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職、轉正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的.企業(yè)文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關(guān)的法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力總監主要工作職責6

　　1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關(guān)的行政工作;

　　2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的'整合;

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃，擬定各部門(mén)績(jì)效管理、項目管理等相關(guān)制度，報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

　　4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

　　6、充分了解行業(yè)、地區薪資結構特點(diǎn)，并結合公司實(shí)際用人機制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、規范人事異動(dòng)流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和積極性;

　　8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監主要工作職責7

　　1、全面主持營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部整體工作，負責組建與管理營(yíng)銷(xiāo)團隊;

　　2、負責事業(yè)部市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售運營(yíng)，以保證事業(yè)部銷(xiāo)售目標的.實(shí)現;

　　3、制定部門(mén)工作流程、工作任務(wù)、激勵政策及考核指標;組織、領(lǐng)導、考核營(yíng)銷(xiāo)團隊，負責銷(xiāo)售回款跟進(jìn)和銷(xiāo)售費用控制，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);

　　3、負責人力資源市場(chǎng)的發(fā)展分析與規劃，收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;

　　4、負責挖掘、開(kāi)拓、跟進(jìn)市場(chǎng)機會(huì )，將商機轉化為合同;

　　5、跟進(jìn)項目售前、實(shí)施、售后各階段，及時(shí)發(fā)現項目存在的問(wèn)題和風(fēng)險，給出應對策略，保障客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　6、整合相關(guān)行業(yè)資源，維護客戶(hù)關(guān)系，建立完善客戶(hù)體系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，增加客戶(hù)粘性。

人力總監主要工作職責8

　　1、根據公司總體戰略及階段性經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定人力資源戰略、中長(cháng)期人力資源規劃和年度計劃，并推動(dòng)各項計劃的.實(shí)施;

　　2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開(kāi)發(fā);

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動(dòng)企業(yè)綜合管理水平的持續提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動(dòng)執行;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規劃;

　　7、負責組織實(shí)施公司績(jì)效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監主要工作職責9

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的`溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　7、協(xié)助集團總裁推動(dòng)集團各事業(yè)部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門(mén)管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力總監主要工作職責10

　　1、向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

　　4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績(jì)效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

人力總監主要工作職責11

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5.進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7.很強的'解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

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