人事的主要工作職責（精選20篇）

　　在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事的主要工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事的主要工作職責 1

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作；

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理；電話(huà)的接聽(tīng)、過(guò)濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計；公司的.電話(huà)費的交付；

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知；

　　8、辦公用品采購與分發(fā)；

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等)；

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　人事的主要工作職責 2

　　1、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　2、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　6、負責部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、組織會(huì )議的開(kāi)展，并完成會(huì )議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門(mén)的PK執行情況及結果公布；

　　9、負責公司環(huán)境衛生的管理，檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛生狀況；

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類(lèi)辦公用品；

　　11、核銷(xiāo)公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用；

　　12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤(pán)點(diǎn)；

　　13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的'維修、維護；

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專(zhuān)員招聘及人員入職工作；

　　15、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事的主要工作職責 3

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案；

　　2、做好來(lái)人接待及公司會(huì )議等重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　3、做好員工考勤和排班工作；

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環(huán)境；

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作；

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的.管理、采購、發(fā)放、使用登記；

　　人事的主要工作職責 4

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的`執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　人事的主要工作職責 5

　　1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，招聘計劃的`實(shí)施，儲備與汰換人才；

　　2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關(guān)手續的辦理；

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買(mǎi)與終止；

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā)；

　　6.員工手機卡的管理及賬單統計；

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理；

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責 6

　　1)管理銷(xiāo)售大區員工勞動(dòng)合同及人事檔案；

　　2)辦理銷(xiāo)售大區員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬；

　　3)負責銷(xiāo)售大區人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理；

　　4)負責銷(xiāo)售大區員工考勤管理及薪資核算；

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續；

　　6)根據年度人員配置計劃，結合部門(mén)招聘需求，制定并執行招聘計劃；

　　7)指導、培訓辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

　　人事的主要工作職責 7

　　1、接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任；咨詢(xún)、報名、電話(huà)跟進(jìn)等各項數據整理統計和核實(shí)工作，并及時(shí)上報相關(guān)人員。

　　2、家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)接待，并進(jìn)行登記，每日提交來(lái)訪(fǎng)人員登記匯總表。

　　3、家長(cháng)或學(xué)生投訴受理；學(xué)員報名、引導收費等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

　　5、負責收款，并及時(shí)將信息記錄在案；每日按時(shí)提交資金日報表。

　　6、節假日期的值班安排。

　　7、領(lǐng)導交辦的`其他事務(wù)。

　　人事的主要工作職責 8

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的'候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事的主要工作職責 9

　　1、負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的考勤福利等事宜；

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長(cháng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責 10

　　1、負責公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理；

　　2、負責公司員工的會(huì )議制度管理、考勤；

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理；

　　4、負責員工的'招聘、培訓、日�？记�；

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的工作；

　　7、協(xié)助財務(wù)部門(mén)，處理財務(wù)相關(guān)工作；

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

　　人事的主要工作職責 11

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓等。

　　人事的主要工作職責 12

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責 13

　　1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開(kāi)通，招聘費用的申報、統計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動(dòng)等手續的'辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動(dòng)組織，完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。其他分公司人事類(lèi)相關(guān)工作。

　　人事的主要工作職責 14

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的.策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的其他工作。

　　人事的主要工作職責 15

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；

　　5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　人事的主要工作職責 16

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的`招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排

　　人事的主要工作職責 17

　　1、完成公司的日常人事事務(wù)；

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實(shí)施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；

　　5、負責員工入離職、異動(dòng)等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團隊建設，做好勞動(dòng)關(guān)系處理；

　　7、完成員工的業(yè)績(jì)考核工作；

　　8、有一定的.組織和規劃能力，承擔活動(dòng)、項目的策劃和執行；

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù)；

　　10、上級交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責 18

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的'培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià);

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團隊活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　人事的主要工作職責 19

　　1、負責區域內多個(gè)項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區域內員工入離職手續;

　　3、負責區域內多個(gè)項目日�？记诮y計核對及管理;

　　4、負責區域內多個(gè)項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負責區域內培訓方案的落地推行。

　　人事的主要工作職責 20

　　1、嚴格執行監督公司各項制度；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

　　4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動(dòng)手續；

　　5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6、管理公司人事的.檔案；

　　7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；

　　8、部門(mén)領(lǐng)導交代的其他工作。

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