人事工作職責(匯編15篇)

人事工作職責1

　　1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

　　2、檔案的建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工績(jì)效考核及培訓工作;

　　5、負責員工活動(dòng)的組織與執行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷(xiāo)贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續費用報銷(xiāo);

　　8、招投標管理、供應商管理;

　　9、各類(lèi)人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導安排的.其他事宜。

人事工作職責2

　　1、負責人事行政工作的正常開(kāi)展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的`管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;

　　5、負責廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門(mén)各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事工作職責3

　　1、根據招聘計劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的'上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排組織等;

人事工作職責4

　　1.根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團的人力資源規劃，協(xié)助大區總經(jīng)理及人力資源總監，與相關(guān)職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續優(yōu)化招聘流程，并監督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門(mén)經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類(lèi)渠道搜集資源，并根據專(zhuān)業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，與部門(mén)負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過(guò)各類(lèi)培訓提升專(zhuān)業(yè)技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動(dòng)文化建設，并執行公司各類(lèi)文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6. 參與績(jì)效改進(jìn)。學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并根據業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)通過(guò)績(jì)效面談等方式持續提升員工的績(jì)效。

　　7. 根據集團和領(lǐng)導層要求，及時(shí)準確的.提供相關(guān)的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門(mén)內其他創(chuàng )新項目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門(mén)跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

人事工作職責5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

人事工作職責6

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費用報銷(xiāo);

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、 組織、安排應聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。

人事工作職責7

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　2、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jì)效考核，等工作并辦理有關(guān)手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展企業(yè)文化有關(guān)各項培訓及活動(dòng)；

　　5、根據發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；

人事工作職責8

　　1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據總部月度培訓計劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓計劃的開(kāi)展;

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算;

　　4、員工入離職手續的辦理以及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)辦理，定期更新員工(含促銷(xiāo)員)花名冊;

　　5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設備的`維護等;

　　6、部門(mén)支援及上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事工作職責9

　　1、負責維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對現有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對口專(zhuān)業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導安排的.其他工作

人事工作職責10

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進(jìn)和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；

　　4、負責內部員工檔案的.建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網(wǎng)站。

　　6、客戶(hù)關(guān)系維護，定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng)，為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

　　7、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰略。

人事工作職責11

　　1、根據公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規劃和年度規劃；

　　2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續性計劃；

　　3、根據酒店經(jīng)營(yíng)需要，擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；

　　4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核、合同管理等人力資源制度；

　　5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；

　　6、了解當地勞動(dòng)法律法規，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予合理建議；

　　7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；

　　8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jì)效考核并推行實(shí)施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作業(yè)績(jì)量化考核；

　　9、開(kāi)展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議；

　　10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的`培養體系；

　　11、處理和布置各類(lèi)臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；

　　12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話(huà)禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；

　　13、對離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；

　　14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；

　　15、根據酒店總經(jīng)理要求，履行其他責任和義務(wù)。

人事工作職責12

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的.建立及各項員工活動(dòng)的組織;

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事工作職責13

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的`辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責14

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的`開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作職責15

　　1、負責員工日常招聘，開(kāi)拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)掌握酒店員工異動(dòng)變化情況；

　　3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關(guān)工作；

　　6、活動(dòng)的.組織，策劃等。

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