人事工作職責集合15篇
人事工作職責1
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓與開(kāi)發(fā);
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門(mén)的檔案整理、分類(lèi)、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會(huì )議的組織和召開(kāi)、公司活動(dòng)的組織和執行，項目申報的組織與協(xié)調等工作;
5. 負責外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設等相關(guān)的活動(dòng);
6. 積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人事工作職責2
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據總部月度培訓計劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓計劃的開(kāi)展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續的辦理以及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)辦理，定期更新員工(含促銷(xiāo)員)花名冊;
5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門(mén)支援及上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事工作職責3
1、根據公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規劃和年度規劃；
2、制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續性計劃；
3、根據酒店經(jīng)營(yíng)需要，擬定酒店人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理；
4、負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核、合同管理等人力資源制度；
5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執行；
6、了解當地勞動(dòng)法律法規，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問(wèn)題給予合理建議；
7、負責建立酒店內部的員工溝通體系，加強團隊文化建設；
8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jì)效考核并推行實(shí)施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作業(yè)績(jì)量化考核；
9、開(kāi)展工資調查，并提出調整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議；
10、對酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養體系；
11、處理和布置各類(lèi)臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；
12、確保所有的強制性培訓包括火災和安全，電話(huà)禮儀和新員工入職培訓等按要求執行；
13、對離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；
14、定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃；
15、根據酒店總經(jīng)理要求，履行其他責任和義務(wù)。
人事工作職責4
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障；
3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才；
人事工作職責5
岳粹春：人事處處長(cháng)
主持人事處工作。
分管師資隊伍建設、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機構編制管理、人事調配等工作。
李紅：人事處副處長(cháng)
分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。
胡婷婷：負責勞資工作
勞資工作崗位職責
1、負責國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問(wèn)等管理工作。
2、負責教職工請假、日�？记诠ぷ�。
3、負責辦理教職工退休和高級專(zhuān)家延退工作。
4、負責辦理教職工的各種保險。
5、負責工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作
6、負責年度工資統計報表和其它有關(guān)勞資統計工作。
7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。
8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。
9、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。
趙波（秘書(shū)）：負責師資工作
師資工作崗位職責
1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實(shí)施工作。
2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
3、負責人才引進(jìn)工作。
4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養培訓工作。
5、負責教師的高等學(xué)校教師資格認定工作。
6、負責做好各類(lèi)專(zhuān)家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。
7、負責組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。
8、負責有關(guān)師資統計工作。
9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。
10、協(xié)助科研處做好各類(lèi)人才科研資助項目的申報工作。
11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。
吳長(cháng)龍：負責人事工作
人事工作崗位職責
1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。
2、負責人事調配和各類(lèi)人員接收、離院等手續辦理工作。
3、負責年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。
4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責教職工證明、政審工作。
6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負責合同工管理工作。
8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。
9、負責相關(guān)人事統計工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事工作職責6
1、完善人力資源相關(guān)規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開(kāi)展；
2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，設計完善公司各部門(mén)各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)；
3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類(lèi)企業(yè)文化建設、團建活動(dòng)、慶生會(huì )、員工評優(yōu)表彰會(huì )、周年慶典、年會(huì )典禮等活動(dòng)；
4、設計完善各部門(mén)崗位績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jì)效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過(guò)人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展；
7、培訓管理工作，通過(guò)培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；
8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì )議的策劃與組織、會(huì )議決議的督辦等；
10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。
人事工作職責7
1、主要負責公司人員的招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負責公司企業(yè)文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執行；
4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執行；
5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；
人事工作職責8
1.負責公司所有崗位的'招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
人事工作職責9
1. 人員管理
員工入職與離職相關(guān)手續的辦理，及時(shí)維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門(mén)經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類(lèi)假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優(yōu)化與完善
4. 員工關(guān)系
負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;
各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答
5. 領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)
人事工作職責10
1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；
2、策劃全年各節日和季節性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感；
3、公司文化建設和推廣引領(lǐng)、驅動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現自我價(jià)值；
4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng )意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；
5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理；
6、其他上級領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
人事工作職責11
1.負責薪酬核算及報告輸出;
2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負責組織實(shí)施各項公司內部培訓活動(dòng);
4.組織和協(xié)調公司外部培訓活動(dòng)和項目性培訓活動(dòng);
5.落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實(shí)施各項團建工作。
人事工作職責12
1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事工作職責13
1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護;
5、進(jìn)行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老、失業(yè)、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關(guān)數據;
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。
人事工作職責14
1、根據招聘需求計劃，能獨立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;
5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作職責15
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；
2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的實(shí)施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；
7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；
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