人事股工作職責(合集15篇)

人事股工作職責1

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事股工作職責2

　　1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。

　　6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的.招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

人事股工作職責3

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱)。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門(mén)經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類(lèi)人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的'組織實(shí)施，并對培訓效果評估進(jìn)行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開(kāi)展項目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事股工作職責4

　　1.負責公司行政、人事相關(guān)規章制度的制定并監督按其執行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3.負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車(chē)票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶(hù)接送、接待的`工作。

　　5.負責車(chē)輛的日常檢查、維護和保養。

　　6.負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡(luò )、通訊。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事股工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的.辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事股工作職責6

　　1.手續辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類(lèi)人事證明開(kāi)具;

　　2.跟進(jìn)人事手續辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據組織架構變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進(jìn)手續辦理;

人事股工作職責7

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì )保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。

人事股工作職責8

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;

　　4、領(lǐng)導安排的其他事宜

人事股工作職責9

　　1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的`工作;

　　2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

人事股工作職責10

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事股工作職責11

　　1、根據大區的發(fā)展戰略目標，結合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績(jì)效考核制度，協(xié)助大區組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　7、協(xié)助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

　　8、建立公司的'人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠(chǎng)家要求，協(xié)助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門(mén)及員工的日常工作。

人事股工作職責12

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績(jì)效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績(jì)效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò )上級集團公司、外協(xié)公司、鎮級及區級行政部門(mén);

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事股工作職責13

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責14

　　1.通過(guò)電話(huà)和現有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的'招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展;

人事股工作職責15

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、負責公司通用規章制度的`修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類(lèi)固定資產(chǎn)系統化專(zhuān)業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關(guān)系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領(lǐng)導交辦其他工作。

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