人事主管工作職責（通用22篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的人事主管工作職責，希望對大家有所幫助。

　　人事主管工作職責 1

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護;

　　4、負責人事制度、表格、資料的.制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實(shí)施。

　　人事主管工作職責 2

　　1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;

　　2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

　　3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績(jì)效考核、培訓、人員外包、勞動(dòng)合同、入離職管理等;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動(dòng)組織實(shí)施，及領(lǐng)導臨時(shí)安排的客戶(hù)接待等;

　　6. 其他上級安排的工作;

　　人事主管工作職責 3

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

　　人事主管工作職責 4

　　1、 根據公司需求，按照招聘計劃開(kāi)展招聘工作，按時(shí)保質(zhì)完成;

　　2、 負責招聘渠道的.擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據公司實(shí)際需要，充分利用并開(kāi)發(fā)人力資源，節約人力運營(yíng)和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監督及執行公司管理相關(guān)的規章制度，完善并落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核制度;

　　5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實(shí)際工作相符;

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事主管工作職責 5

　　1、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續的`辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　人事主管工作職責 6

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的.日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　人事主管工作職責 7

　　1、熟悉勞動(dòng)法，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，減少勞動(dòng)用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的核準、跟進(jìn)員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的.方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類(lèi)資產(chǎn)管理、各類(lèi)文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設，文體活動(dòng)等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

　　人事主管工作職責 8

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來(lái)面試能對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，電話(huà)通知到職時(shí)間，完成錄用通知。

　　6、總結招聘工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　人事主管工作職責 9

　　1、負責管理各個(gè)招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務(wù)；

　　2、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的跟進(jìn)及統計匯總數據；

　　3、負責人員入離職手續的`辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

　　人事主管工作職責 10

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、與離職手續;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、制定并組織員工培訓;

　　5、組織并受理勞動(dòng)糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6、負責員工的'社保異動(dòng);

　　7、負責員工薪酬績(jì)效的核算

　　人事主管工作職責 11

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

　　人事主管工作職責 12

　　1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jì)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪(fǎng)談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的`人力資源規劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊建設，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

　　人事主管工作職責 13

　　1.負責部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續,并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負責部門(mén)文件的`申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門(mén)的團隊建設。

　　人事主管工作職責 14

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動(dòng)，增強員工之間的`團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　人事主管工作職責 15

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監督各部門(mén)實(shí)施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，對培訓工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jì)效考核管理工作。

　　8、執行公司相關(guān)規范，完成上級委派的`其他任務(wù)。

　　人事主管工作職責 16

　　1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的`正常開(kāi)展及運作;

　　2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監督執行;

　　3、負責監督完成人事的基礎事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

　　4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定及完善績(jì)效考核方案，推動(dòng)績(jì)效考核工作實(shí)施，監督日�？己斯ぷ�;

　　6、負責公司年會(huì )、旅游、團建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施;

　　7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩工作等)

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事主管工作職責 17

　　1、負責子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的`發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的方案并指導實(shí)施;

　　4、建立和維護良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，統籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內外聯(lián)絡(luò )、溝通協(xié)調等工作。

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。

　　人事主管工作職責 18

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類(lèi)工作。

　　人事主管工作職責 19

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職、調動(dòng)）

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的'培訓計劃和培訓大綱；

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

　　13、負責員工薪資福利、保險申報、工時(shí)制申報、勞動(dòng)年檢工作；

　　14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　人事主管工作職責 20

　　1、建立完善的'招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時(shí)對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計劃;

　　3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件;

　　4、負責建立、實(shí)施、調整公司績(jì)效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人事主管工作職責 21

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執行落實(shí);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責安排、執行單位各項培訓任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負責員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區、政府各部門(mén)的工作對接，項目資金申報;

　　11、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作。

　　人事主管工作職責 22

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動(dòng);

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現狀和目標，并以公司目標和個(gè)人績(jì)效為方向自覺(jué)完善個(gè)人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的'維護;

　　6.熟悉勞動(dòng)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

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