人事主管的工作職責

人事主管的工作職責 1

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時(shí)補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會(huì )議的.會(huì )議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協(xié)助統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

人事主管的工作職責 2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、轉正的'管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類(lèi)制度;

　　4、客戶(hù)的接待，園區各家租戶(hù)對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類(lèi)行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習。

　　7、負責辦公區環(huán)境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管的工作職責 3

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的.辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

人事主管的工作職責 4

　　1.負責行政人事的統籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)(核心部門(mén))，了解運營(yíng)部的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，參與制訂人員成長(cháng)計劃和人才梯隊建設規劃;

　　3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為運營(yíng)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調做好所轄部門(mén)內員工關(guān)系，開(kāi)展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動(dòng)業(yè)務(wù)團隊企業(yè)文化的建設和落地;

　　5.負責公司現金收付及報銷(xiāo)工作以及銀行日記賬以及各類(lèi)明細賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運作(包括辦公環(huán)境的`維護、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

　　7.負責記錄會(huì )議紀要及會(huì )議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負責辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫(xiě)各類(lèi)通知、通告等行政文件、負責公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關(guān)系協(xié)調和維護以及其他上級交辦的工作。

人事主管的工作職責 5

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的監督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監督各部門(mén)實(shí)施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，對培訓工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jì)效考核管理工作。

　　8、執行公司相關(guān)規范，完成上級委派的.其他任務(wù)。

人事主管的工作職責 6

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的`增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內容

人事主管的工作職責 7

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。

人事主管的工作職責 8

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開(kāi)展實(shí)施，維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實(shí)施，保證培訓效果

人事主管的'工作職責 9

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經(jīng)營(yíng)目標提供支持；

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估；

　　3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、計劃和安排；

　　4、負責每月薪酬和福利的`核算和管理；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　6、根據行業(yè)及公司發(fā)展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數據統計及分析工作；

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。

人事主管的工作職責 10

　　1、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動(dòng)的`實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

人事主管的工作職責 11

　　1、制定各部門(mén)人力資源規劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線(xiàn)員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動(dòng)與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認證工作;

　　3、主導公司績(jì)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

　　4.公司各部門(mén)加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

　　負責工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會(huì )的安排;

　　3、負責與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

　　4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準備與提交;

　　5、負責各部門(mén)快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷(xiāo)處理;參與專(zhuān)利有關(guān)事項的處理;

　　6、公司通訊錄的.更新;

　　7、負責資料室的管理;負責部門(mén)辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負責組織編制、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jì)效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績(jì)效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領(lǐng)導安排的其它工作。

人事主管的工作職責 12

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動(dòng)、團隊學(xué)習交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級開(kāi)展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的'優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管的工作職責 13

　　1、全面負責員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng);

　　2、協(xié)助開(kāi)展培訓工作，開(kāi)拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進(jìn)培訓實(shí)施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的`面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢(xún)和信息支持;

　　5、人事文書(shū)的起草和發(fā)布，立卷和管理。

人事主管的工作職責 14

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負責公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的.完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

　　4、重要客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)工作

人事主管的工作職責 15

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類(lèi)工作。

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