人力資源專(zhuān)員工作職責（精選25篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源專(zhuān)員工作職責 1
1、管理和優(yōu)化公司的.員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理；
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理；
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃；
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 2
1、在事業(yè)部?jì)刃麑Ч镜钠髽I(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行；
2、熟悉事業(yè)部?jì)雀鞴S(chǎng)的運作流程，負責工廠(chǎng)薪資及激勵方案的'制定、完善及執行；
3、依據公司的戰略目標完成事業(yè)部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作；
4、根據總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監督執行；負責事業(yè)部?jì)雀鞴S(chǎng)的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查；
5、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力；
8、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 3
根據公司的人力資源規劃，推進(jìn)招聘常規工作；
基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計劃和方案；
與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作；
對招聘需求負責，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析；
負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源；
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
人力資源專(zhuān)員工作職責 4
1、基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系；
2、了解各部門(mén)（銷(xiāo)售、項目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設計等）用人需求，制定招聘計劃；
3、及時(shí)發(fā)布準確的`招聘信息，吸引合適的候選人；
4、負責公司招聘全流程并不斷完善；
5、定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式；
6、協(xié)助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7、協(xié)助HRBP收集各項數據，分析業(yè)務(wù)與組織現狀；
人力資源專(zhuān)員工作職責 5
1、根據公司發(fā)展規劃及需求，負責執行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關(guān)工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責 6
1、協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作；
2、負責辦公用品的`采購，和發(fā)放；
3、負責人員入職，離職，社保等手續的辦理；
4、負責每月績(jì)效和考勤的統計；
5、協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 7
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的'資料，對于符合要求的，進(jìn)行電話(huà)面試，安排面試時(shí)間；
2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況；
4、負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 8
1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據；
2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關(guān)報表，并對數據的完整性、及時(shí)和準確性負責、
3、負責分公司員工的'簽訂及管理
4、協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，以實(shí)現人力資源最優(yōu)配置；
5、負責分公司的人事注冊和招調入戶(hù)工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構的接口工作；
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 9
職責：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好年度的人力資源配置規劃工作；
2、協(xié)助部門(mén)建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準；
3、負責專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位的招聘，并負責所在部門(mén)和崗位的編制管理；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn)；
5、負責完成公司領(lǐng)導交辦的'其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有較強的責任心、執行力高；
3、溝通協(xié)調能力強。
人力資源專(zhuān)員工作職責 10
1、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專(zhuān)員工作職責 11
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續提升，滿(mǎn)足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的.人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專(zhuān)員工作職責 12
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試；
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的`開(kāi)展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更；
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 13
職責：
1、負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作；
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才；
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5、協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；
6、負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作；
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；
8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的'語(yǔ)言與文字表達能力；
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規；
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力；
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神；
人力資源專(zhuān)員工作職責 14
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營(yíng)性及例行性工作的落地與運營(yíng)；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專(zhuān)員工作職責 15
1、執行公司有關(guān)人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
3、負責員工績(jì)效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導對管理人員進(jìn)行考核；
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對策或建議；
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果
6、負責學(xué)校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責 16
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)、等等；
3、負責公司人員的`招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、、勞動(dòng)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；
4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；
7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓組織工作；
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 17
1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數據統計等工作；負責候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評價(jià)、錄用跟蹤等工作；
2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續辦理等；
2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書(shū)制作及發(fā)送、入職材料收集等；
4、協(xié)助薪酬績(jì)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 18
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約；
4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的.職位；
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作；
6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項。
人力資源專(zhuān)員工作職責 19
職責：
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監督執行；
2、根據公司人員編制預算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘需求；
3、招聘渠道的建立、評估與管理；
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理；
5、匯總分析相關(guān)招聘報表；
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的'安排與跟進(jìn)；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗；
3、具有較強的溝通協(xié)調能力，成承受較大的工作壓力；
4、工作踏實(shí)認真，高效，執行力佳；
5、熟悉勞動(dòng)法律法規，電腦操作熟練，英語(yǔ)四級以上。
人力資源專(zhuān)員工作職責 20
1、負責線(xiàn)上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時(shí)與各部門(mén)溝通，掌握用人需求，能獨立開(kāi)展招聘。
3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
4、負責公司各部門(mén)人員的.培訓、薪酬、績(jì)效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會(huì )、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用。
8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事文檔。
人力資源專(zhuān)員工作職責 21
1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織，收集審核各類(lèi)表格、表單；
2、協(xié)助做好招聘與任用的.具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實(shí)面試人員的情況等；
3、管理員工信息資料及各類(lèi)人力資源相關(guān)資料；
4、協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作；
5、領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 22
1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用等跟進(jìn)；
2、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等；
3、負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等；
4、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 23
1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的`整體年度目標并分解監控實(shí)施；
2、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；
7、組織基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理，此項為硬性要求
人力資源專(zhuān)員工作職責 24
1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
2、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行；
3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求；
4、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源專(zhuān)員工作職責 25
1、根據公司人才戰略需求實(shí)施招聘，負責發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作；
2、持續開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)、維護各類(lèi)招聘渠道；
3、制作招聘相關(guān)報表，維護人才數據庫；
4、建立、維護人事檔案，辦理勞動(dòng)合同及人事管理相關(guān)工作；
5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
6、進(jìn)行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動(dòng)。
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