總經(jīng)理工作職責匯編15篇
總經(jīng)理工作職責1
1、對各營(yíng)業(yè)部的工作負領(lǐng)導責任，協(xié)調各營(yíng)業(yè)部的內部業(yè)務(wù);
2、負責對企業(yè)文化的建設工作。
3、在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。
4、總經(jīng)理臨時(shí)授權的其他工作。
5、負責各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，發(fā)表工作意見(jiàn)和行使表決權。
總經(jīng)理工作職責2
1、按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的建設工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行;
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責3
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類(lèi)會(huì )議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì )議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。
三、代表公司與政府相關(guān)職能部門(mén)、社會(huì )團體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調處理一般性社會(huì )關(guān)系。
四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。
七、完善績(jì)效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務(wù)和工會(huì )相關(guān)工作，協(xié)調工會(huì )與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責4
職責：
1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實(shí)施為戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數據負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、政策及流程在公司的執行；
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；
7、負責對公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jì)效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實(shí)施，監控與評估。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。
總經(jīng)理工作職責5
崗位職責
客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理是一種職稱(chēng)，一般各大企業(yè)公司都會(huì )設置這樣一個(gè)職位，主要是監管客服的工作，以及客戶(hù)直接反饋的對象。
1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織部門(mén)員工按部門(mén)工作要求落實(shí)各項日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。
2、負責與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對有關(guān)文件的管理。
3、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調各部門(mén)、區域跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對事件處理的滿(mǎn)意度。
4、負責組織部門(mén)員工對業(yè)主的意見(jiàn)、投訴、建議進(jìn)行分類(lèi),歸納、統計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關(guān)情況通報各部門(mén)、區域,落實(shí)改進(jìn)措施。
5、組織各區域對客戶(hù)的走訪(fǎng)活動(dòng)。負責組織全區性的社區文化活動(dòng)及服務(wù)質(zhì)量評議和顧客調查度測量。
6、負責對本部門(mén)各崗位的工作檢查,負責組織部門(mén)內員工培訓工作,每周一次案例實(shí)操培訓工作。
7、負責對區內標識執行情況的監督檢查。
8、負責檢查部門(mén)電腦客戶(hù)資料的準確性,保證電腦系統及權限登錄系統的正常運作。
9、對質(zhì)量策劃活動(dòng)的執行進(jìn)行監督和檢查,負責組織、協(xié)調、落實(shí)新區的現場(chǎng)收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶(hù)宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規及標準,引導業(yè)主依法、合理地解決投訴問(wèn)題。
11、進(jìn)行數據統計的應用和推廣,組織制定預防和糾正措施的檢查監督情況。
12、完成部門(mén)交付的其他工作。
總經(jīng)理工作職責6
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理
所屬部門(mén)：總經(jīng)辦
直接上級：業(yè)主
直接下級：副總經(jīng)理、財務(wù)總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、KTV總監、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書(shū)、助理
主要職責：
一、確定公司的管理目標。
1、負責整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，批準公司各部門(mén)的報銷(xiāo)、采購事宜。
2、領(lǐng)導公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現公司預算的利潤指標。
3、負責公司所承辦項目活動(dòng)的洽談、簽署協(xié)議等。
4、決定廣告基調，指導廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。
5、保證公司活動(dòng)的合法性。
6、按照公司的管理目標規定部門(mén)經(jīng)理的職責，并監督和檢查他們的執行情況。
7、審查每天的財務(wù)報表和每月的財務(wù)報告。檢查營(yíng)業(yè)額是否按計劃完成。對營(yíng)
業(yè)計劃進(jìn)行不斷改進(jìn)，保證營(yíng)業(yè)計劃的良好狀態(tài)。
8、審制公司的員工守則。
9、收集客戶(hù)的反應，研究市場(chǎng)的需求，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司不斷
得到發(fā)展。
10、加強公司的安全管理系統。
11、審閱、批改公司各部門(mén)的工作報告，及相關(guān)文件。
二、建立組織系統。
1、要協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，使各個(gè)部門(mén)保持良好的合作。
2、經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理研究如何改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。
3、必須在固定階段主持由部門(mén)經(jīng)理參加的例會(huì )，將期間的工作情況和發(fā)生的事
情及要進(jìn)行的工作任務(wù)進(jìn)行溝通和傳達。
4、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財務(wù)負責人。
5、決定公司重要部門(mén)職務(wù)的任免和獎懲。
三、妥善處理公共關(guān)系。
1、關(guān)照�？�，熟客；處理好各方面的關(guān)系。
2、對內部要選賢任能，關(guān)心員工的生活，增強員的工作積極性。
3、親自接待重要的VIP 客人。
四、做好檢查工作。
1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。
2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時(shí)間段。
3、檢查公共場(chǎng)所的秩序及衛生情況。
4、檢查公司的維修保養情況、各種電器設備是否完好。
5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達到相關(guān)部門(mén)。
總經(jīng)理工作職責7
1、總經(jīng)辦接待工作：接聽(tīng)電話(huà);引導客人進(jìn)入會(huì )議室，倒茶，通知相關(guān)人員會(huì )見(jiàn);簽收信件快遞等;
2、各類(lèi)行政公文(通知、請示、呈報、發(fā)函、會(huì )議紀要、總結等)的起草、呈送、復印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報開(kāi)發(fā)公司月報表，于次月12日上交報表;
4、編制房地產(chǎn)市場(chǎng)月報表;
5、填報統計(番禺統計)局房地產(chǎn)統計報表，每月月底前上交;統計年報于次年1月前上報;
6、公司各類(lèi)檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營(yíng)業(yè)執照年審，填報年檢報告書(shū)，準備年檢材料;
8、聯(lián)系保險公司，購買(mǎi)公司車(chē)輛強制險及商業(yè)險;
9、公司網(wǎng)絡(luò )、辦公設備(電腦、復印機、打印機、指紋機等)維護、管理與報修;
10、跟進(jìn)各部門(mén)合同審批單審批流程，合同款付款申請;
11、負責打掃會(huì )議室、總經(jīng)辦衛生，以及會(huì )議室與總經(jīng)辦花草的護理;
12、核算工地后勤費用、每月辦公室物業(yè)水電費;
13、制定月度物資使用計劃，做好物資的采購、驗收、入庫、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產(chǎn)的管理，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn);
15、每周預定團隊活動(dòng)場(chǎng)地，準備相關(guān)物資(球、水等);
16、總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責8
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的工作計劃和經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施工作。
2、按校節能辦公室節能規劃和年度工作計劃，配合學(xué)校并負責公司節能工作的組織實(shí)施，做好節能各項管理工作。
3、負責公司安全保衛工作，做好安全防患、預防措施的落實(shí)工作。
4、負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時(shí)期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對公司的增收節支工作負責，做好公司的各項創(chuàng )收增效工作。
6、對學(xué)生宿舍及外租公寓的各項管理工作負責，盤(pán)活資產(chǎn)、創(chuàng )造條件，按公司的經(jīng)營(yíng)策略做好組織和落實(shí)工作。
7、對校本部環(huán)境衛生、保潔、日常維修、保障工作負責。
8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時(shí)處置。
9、在總經(jīng)理外出時(shí)，按照總經(jīng)理的委派，履行總經(jīng)理職責。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責9
崗位職責
1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；
5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；
8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；
3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；
5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。
8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
總經(jīng)理工作職責10
1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒吧的長(cháng)遠規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)主要管理人員進(jìn)行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門(mén)根據酒吧年度經(jīng)營(yíng)、管理計劃分解，形成部門(mén)工作任務(wù)。
4、加強績(jì)效考核，提高服務(wù)質(zhì)量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務(wù)水平。
6、深入分管業(yè)務(wù)部門(mén)，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調酒吧各部門(mén)之間的關(guān)系。
7、開(kāi)展調查研究，分析酒吧經(jīng)營(yíng)管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息，為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系。
9、廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn)，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責11
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，并監督實(shí)施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調公司內外的關(guān)系，為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，以實(shí)現公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長(cháng)遠發(fā)展和長(cháng)期收益；
根據總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會(huì )、月度工作例會(huì )、臨時(shí)提議等重要會(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要的整理，及時(shí)轉達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門(mén)的工作流程并起草相關(guān)文件；
認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；
當總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運營(yíng)模式，監督下屬部門(mén)完成運營(yíng)目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營(yíng)規劃制定的所管轄部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)目標和管理目標，監督下屬部門(mén)完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門(mén)的戰略計劃，負責監督所管轄部門(mén)長(cháng)期、中期和短期發(fā)展規劃的實(shí)施情況，參與審批部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門(mén)按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門(mén)實(shí)際情況，參與所管轄部門(mén)組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導；
開(kāi)展公司的管理狀況分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長(cháng)遠的.人力資源戰略，為公司長(cháng)期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；
根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘。
【戰略發(fā)展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據總經(jīng)理制定的戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預期目標順利發(fā)展；
根據遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預算，為財務(wù)部提供可靠數據，使公司財務(wù)明晰，預算妥當；
調配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據策略副總經(jīng)理制定的項目戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據組織的整體發(fā)展戰略，有針對性的制定組織客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(cháng)期市場(chǎng)發(fā)展戰略，預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，保證組織的可持續性發(fā)展。
工作職責
根據組織的整體發(fā)展戰略，協(xié)助組織制定適合的部門(mén)發(fā)展及客戶(hù)業(yè)務(wù)策織的客戶(hù)業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競
根據組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰略，保持組織的可持續性發(fā)展；
根據組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，從客戶(hù)業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(cháng)期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)戰略，制定具體的客戶(hù)業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，協(xié)助客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門(mén)工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，領(lǐng)導特定的客戶(hù)服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進(jìn)行相應工作指導；
根據組織有關(guān)客戶(hù)業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻�(hù)服務(wù)質(zhì)量，確保部門(mén)工作按公司的預定計劃進(jìn)行，使部門(mén)工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)需求提供公關(guān)策略建議，建設、維護客戶(hù)關(guān)系組織；
根據部門(mén)業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門(mén)工作的順利進(jìn)行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監控業(yè)務(wù)執行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)實(shí)施戰略，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶(hù)的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門(mén)工作的順利進(jìn)行。
工作職責
根據公司發(fā)展戰略規劃，依照公司當前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢，負責設計制定客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶(hù)進(jìn)行常規業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門(mén)制定的發(fā)展計劃，保持并開(kāi)拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護，保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；
跟據公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；
根據公司制定的部門(mén)發(fā)展戰略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓，并隨時(shí)進(jìn)行知識更新。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)業(yè)務(wù)計劃，對部門(mén)的人員進(jìn)行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)工作計劃，并根據具體實(shí)施情況對客戶(hù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶(hù)業(yè)務(wù)方案；
根據部門(mén)發(fā)展需要，具體執行對部門(mén)人員的培訓計劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監督客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的工作，并給予一定的指導。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據上級指派的任務(wù)，執行部門(mén)工作計劃，與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、媒介座談會(huì )等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；
和客戶(hù)溝通，進(jìn)行長(cháng)期和項目性的新客戶(hù)的拓展與提案。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當前第3頁(yè)12345
設崗目的輔助本部門(mén)的各項工作。
工作職責
按照部門(mén)的相關(guān)要求，輔助客戶(hù)業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門(mén)中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的媒介發(fā)展規劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據營(yíng)銷(xiāo)目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃，開(kāi)發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。
工作職責
根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶(hù)需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的媒介；
根據市場(chǎng)需求的特征開(kāi)發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。
【媒介專(zhuān)員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專(zhuān)員統計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專(zhuān)員統計媒介效果。
【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規劃，監督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，全面負責公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應持長(cháng)的發(fā)展；
根據市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰略，使公司更好的發(fā)展。
【市場(chǎng)活動(dòng)總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判。
工作職責
領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤；
組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施；
在管理范圍內處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判；共5頁(yè)，當前第4頁(yè)12345
領(lǐng)導市場(chǎng)部，指導定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。
【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)總監
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現市場(chǎng)活動(dòng)計劃。
【市場(chǎng)活動(dòng)主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
工作職責
設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等；
大型活動(dòng)的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
【市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
【市場(chǎng)活動(dòng)助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
總經(jīng)理工作職責12
公司總經(jīng)理有哪些崗位職責呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經(jīng)理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責管理辦法，僅供參閱。
第一條執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
第二條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
第三條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新開(kāi)發(fā)項目。
第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(cháng)委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
第六條根據生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報酬。
第七條決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
第八條審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
第九條健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。
第十條抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動(dòng)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
第十三條加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
第十四條加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
第十五條具體主管辦公室、人事培訓都、財務(wù)部、工程部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部等各部門(mén)工作。
總經(jīng)理工作職責13
1、接受總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)的領(lǐng)導，管理整個(gè)工程部的員工。
2、制定本部門(mén)的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟地運行和建筑、裝潢的完好。
3、總結和歸納運行和維修實(shí)踐、制定和審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執行，保證酒店設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。
4、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓。
6、根據營(yíng)業(yè)情況和氣候及市場(chǎng)能源價(jià)格情況，提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。
5、全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節能、節支。
7、負責協(xié)調和酒店相關(guān)的市政工程等的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。
8、主持部門(mén)工作例會(huì )，協(xié)調班組工作。
9、分析工程項目報價(jià)單，重大項目應組織人員討論并現場(chǎng)檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對完工的項目組織人員進(jìn)行評估和驗收。
10、配合安消部搞好消防、安全工作。
11、考核運行經(jīng)理及維修經(jīng)理對其工作做出指導和評估。
12、建立完整的設備設施技術(shù)檔案和維修檔案。
13、隨時(shí)接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。
(一)直屬上級：總經(jīng)理
(二)直接下級：各專(zhuān)業(yè)組主管
(三)崗位職責：
1痹謐芫理的領(lǐng)導下負責設備設施的管轄，工程組織，人員配置；
2備涸鷸貧ㄉ璞肝護保養計劃，工程改造計劃，設備購置計劃，備件購置計劃，設備更新計劃；
3備涸鷴ビ罡髦稚璞岡誦校維護保養及設備的資產(chǎn)管理；
4弊櫓制定各崗位規范和操作規程；
5奔岢置刻焐釗胂殖〖觳欏⑾殖≈傅脊ぷ鰨
(1)審核運行報表，對照能源消耗規律發(fā)現差異過(guò)大，及時(shí)糾正解決；
(2)審閱運行監測數據，發(fā)現偏差及時(shí)修正；
(3)檢查工作狀況、勞動(dòng)紀律，糾正違章違紀現象；
(4)巡查重點(diǎn)設備技術(shù)狀況，分析各種隱患，及時(shí)處理；
(5)審查維護保養工作，現場(chǎng)檢查質(zhì)量和進(jìn)度；
(6)巡視公共區域的設備設施，分析問(wèn)題，及時(shí)組織力量解決；
6苯讜既肆ψ試矗合理安排人員、工時(shí)，以提高工效；
7弊ズ媒諛芄ぷ鰨降低能耗、物耗、人耗；
8備涸鶿屬范圍內的防火、防盜、防事故的安全工作；
9備涸鹱櫓對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓與考核；
10備涸鶘蠖ㄏ率艫墓ぷ骷蘋(píng)，督導工作計劃的執行情況。
(四)知識技能要求
1弊ㄒ抵識
具備電力、空調、電梯、機電、給排水、自動(dòng)控制、電話(huà)、電腦、水暖、土建等所管轄范圍內的專(zhuān)業(yè)知識。
2閉策法規知識
熟悉基本建設、環(huán)保、環(huán)衛、市容、消防、防疫、勞動(dòng)保護……等方面的知識。
3輩莆裰識
熟悉工程預算、成本核算、定額管理、項目管理的基本知識和程序。
4敝俺
具有工程師或高級工程師職稱(chēng)。
5奔寄芤求
(1)決策能力：對工程設計和方案綜合比較、評價(jià)、選擇、選定；
(2)業(yè)務(wù)能力：處理工程技術(shù)問(wèn)題的能力；對下屬培訓指導的能力；審定工程計劃、工程預算、洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的能力；
(3)組織協(xié)調能力：具有協(xié)調組織內部及與其它專(zhuān)業(yè)公司之間關(guān)系的能力；
(4)語(yǔ)言文字能力：具有編寫(xiě)經(jīng)濟管理方案、報告、項目計劃、年度、季度、月度維護保養方案的能力。
總經(jīng)理工作職責14
1、負責與客戶(hù)溝通聯(lián)系，維護客戶(hù)關(guān)系；
2、接收、跟蹤處理訂單；
3、接收、跟蹤處理客戶(hù)對產(chǎn)品質(zhì)量的反饋與投訴；
4、制定銷(xiāo)售合同，根據生產(chǎn)安排合理的交貨期，下達發(fā)貨單，及時(shí)跟進(jìn)物流情況；
5、掌握客戶(hù)動(dòng)向，分析客戶(hù)預測，收集和管理客戶(hù)資料；
6、負責商務(wù)合同的履行，及時(shí)協(xié)調和協(xié)助解決出現的商務(wù)問(wèn)題；
7、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)最新情況，并將信息進(jìn)行分析整理，報告上級主管；
8、跟進(jìn)售后情況，整理信息并將客戶(hù)問(wèn)題轉交相關(guān)部門(mén)；
9、完成總經(jīng)理交待的其他工作。
總經(jīng)理工作職責15
1、根據董事會(huì )提出的戰略目標，組織制定公司中長(cháng)期發(fā)展戰略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書(shū)。
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門(mén)及職能部門(mén)實(shí)施董事會(huì )決議。
6、向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
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