員工工作制度[精品15篇]

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的員工工作制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工工作制度1

　　一、崗前準備

　　1、上班前完成個(gè)人內務(wù)，如換工作服、化妝等。

　　2、更換完公司制服后將個(gè)人物品在衣柜里擺放整齊，佩戴好工牌；私人物品不要在賣(mài)場(chǎng)出現（如：衣物、鞋、水杯等），做營(yíng)業(yè)準備工作。

　　3、按規定的班次上下班，如有特殊情況需要更換班次，必須事先征得主管批準，辦妥手續。

　　二、崗上要求

　　1、不可遲到,不可早退；上班遲到5分鐘以?xún)攘P款5元,遲到5-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，超過(guò)20分鐘罰款30元，如有虛報瞞報，處于2倍罰款；如發(fā)現代打卡現象，扣相關(guān)人員每人50元。（按打卡機時(shí)間為準，每月底核對）。

　　2、上班時(shí)間不要看報紙、雜志、玩手機等；保持工作場(chǎng)所安靜，手機調為震動(dòng)檔；不得趴桌臥椅。

　　3、無(wú)論多么忙碌都應以顧客為第一，沒(méi)有任何工作比接待顧客更重要。

　　4、必須接待好顧客，不得有不耐煩的.語(yǔ)言、表情、舉動(dòng)；下班時(shí)應交待清楚有關(guān)事項。

　　5、有導購員帶顧客時(shí)，其他導購員要注意配合接待；對吃零食的顧客進(jìn)店，為防止手觸摸商品時(shí)弄臟商品，主動(dòng)遞一張面巾紙。顧客走后要及時(shí)做清理和整理商品。

　　7、對離店顧客表示感激，熱情送客。

　　8、每帶一位意向顧客都要做記錄明細，備案。

　　9、店內采取責任區分擔制，責任到個(gè)人。每位導購員上崗后都要打掃分擔區的衛生、整理商品、加濕器的清理及加水（不許往加濕器中倒有顏色有雜物的水，加濕器周?chē)�有積水要及時(shí)擦拭）。

　　10、去衛生間時(shí)間10分鐘之內；午飯時(shí)間40分鐘之內。

　　三、交接班

　　早班人員如遇到接班人員未到崗，不得隨意離崗，在主管安排好接崗人員后才能下班。

　　四、閉店送客

　　1、閉店曲響起時(shí)，對尚未離去的顧客要有耐心，不可無(wú)視顧客而收拾商品，要盡心盡責服務(wù)到最后一位顧客滿(mǎn)意離去。

　　2、切斷電源，檢查無(wú)誤后撤離賣(mài)場(chǎng)。

　　五、盤(pán)點(diǎn)

　　每月盤(pán)點(diǎn)一次，全體導購員參加。

　　盤(pán)點(diǎn)實(shí)行責任區分擔制。導購員對自己的分擔區認真盤(pán)點(diǎn)，做到賬物相符。

　　對衛生包干區域進(jìn)行徹底清掃整理，主管認真檢查。

員工工作制度2

　　裝飾公司管理制度，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，規范企業(yè)內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：

　　一.裝飾公司設計部規章管理制度：

　　1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著(zhù)整潔，儀表端正；

　　2. 對客戶(hù)文明、禮貌，不講臟話(huà)；

　　3. 中午不允許喝酒、XXX；

　　4. 人員電腦應專(zhuān)人專(zhuān)用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；

　　5. 不允許無(wú)故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；

　　6. 遵守與客戶(hù)約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；

　　7. 按時(shí)參加公司的例會(huì )及各類(lèi)活動(dòng)，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發(fā)現存在包庇行為，重罰；

　　8. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價(jià)簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；

　　9. 私下不允許收取客戶(hù)設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買(mǎi)主材，如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者，承擔處罰；如被公司發(fā)現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。

　　10. 上班無(wú)故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者，同第七條；

　　11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫(xiě)請假條上交，凡口頭請假均視為無(wú)效；

　　12. 每天定時(shí)收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會(huì )計部索要本月工資，自行離開(kāi)；

　　13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

　　14. 設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；

　　15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；

　　16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭執，承擔處罰；

　　17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；

　　二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度

　　1. 招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；

　　2. 施工單位負責人（項目經(jīng)理）應聘（晉升）條件：

　　3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個(gè)人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書(shū)面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實(shí)景考核；

　　4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬(wàn)元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬(wàn)元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓。

　　三.裝飾公司市場(chǎng)部管理制度

　　1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

　　2. 著(zhù)裝、談吐、儀表要得體大方。

　　3. 應把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導匯報。

　　4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。

　　5. 每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。

　　6. 不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。

　　7. 要以誠待人，與客戶(hù)要保持良好的`關(guān)系。

　　8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。

　　9. 應勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系。

　　10. 要熟悉市場(chǎng)、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。

　　11. 對客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程。

　　四.裝飾公司材料采購人員制度

　　1. 材料采購人員應本著(zhù)對公司高度負責的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營(yíng)成本。

　　2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢(xún)價(jià)；在洽談過(guò)程中必須由兩人以上參加。

　　3. 材料采購人員應熟悉建材市場(chǎng)，熟練掌握市場(chǎng)行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時(shí)供應。

　　4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷(xiāo)合同，并報集團財務(wù)中心存檔。

　　5. 材料采購人員在購銷(xiāo)過(guò)程中玩忽職守、以權謀私，在材料質(zhì)量、價(jià)格上給公司造成 損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。

員工工作制度3

　　一、學(xué)生公寓保潔員在學(xué)校宿教科的領(lǐng)導下，認真履行保潔職責。

　　二、保持公共衛生間、洗漱間清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)污跡、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，大小便池內無(wú)糞便堆積，便池應定期用藥水沖洗。

　　三、保持大廳、樓梯、走廊地面、墻壁、窗臺的清潔干凈，不許有雜物堆放，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、痰跡。

　　四、上班時(shí)間發(fā)現水龍頭等公共設施損壞或下水道堵塞，應及時(shí)向宿教科報告。

　　五、上下班時(shí)間：

　　上午：7：40——11：30

　　下午：2：20——5：20（夏季作息時(shí)間）

　　上午：7：40——11：30

　　下午：1：50——4：50（冬季作息時(shí)間）

　　六、保潔員除負責打掃衛生外，應在上班時(shí)間內作好衛生保潔工作，不允許遲到、早退。

　　七、完成宿教科布置的其他任務(wù)。

　　為了把學(xué)校環(huán)境衛生工作做好，使"清潔校園"工程長(cháng)效發(fā)揮作用，整體提升本學(xué)校環(huán)境整治建設水平，結合本校實(shí)際情況特制定如下保潔員工作制度：

　　1、保潔員須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的'態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，按時(shí)上下班，有事請假；

　　2、認真負責對本人管理區域的清掃、清潔，教學(xué)區每天至少清掃4次；生活區每天至少清掃2次，對學(xué)校主要干道公共場(chǎng)所至少清掃2遍，并保持全天整潔。督促檢查學(xué)校環(huán)境的整體衛生，制止在任何過(guò)道上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等；

　　3、所有保潔員垃圾清運到指定地點(diǎn)，，確保學(xué)校環(huán)境清潔；

　　4、負責本人管理區域垃圾箱的管理，對自己使用的工具、車(chē)輛保持清潔，確保垃圾收集處置設施正常、規范、安全使用，到管好、用好、愛(ài)護好所配備的各種衛生潔具和自己保管的用具，上班時(shí)間內，必須穿保潔服裝；

　　5、做好學(xué)校內師生財產(chǎn)的管理工作，如見(jiàn)陌生人進(jìn)入校區或學(xué)生宿舍，應及時(shí)報告上級領(lǐng)導。對在工作當中撿到的財務(wù)應及時(shí)上交給上級領(lǐng)導，不得占為己有；也不得將在清掃工作中撿到的廢紙、飲料瓶等帶出校外。如有違反者，對其進(jìn)行警告，對于屢犯者對其解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　6、對全校教職工亂倒亂放垃圾現象必須進(jìn)行及時(shí)制止，對自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報；

　　7、對于保潔員學(xué)校只提供用于置放清潔工具的房間，不得私自將房間挪作它用（所有保潔員不提供住宿）；

　　8、學(xué)校保潔員實(shí)行聘任制，聘任合同一年簽訂一次。在年度考核中，如工作責任心差，又不能完成任務(wù)，將進(jìn)行及時(shí)調整，重新招聘。

　　管理辦法

　　1、有事實(shí)行請銷(xiāo)假制度。有事提前向主管領(lǐng)導請假，并把自己的工作安排妥當。

　　2、學(xué)校按月給保潔員發(fā)放勞動(dòng)工資。

員工工作制度4

　　一、崗位職責

　　1、宣傳黨和國家及各級政府市容環(huán)境衛生政策法律法規，積極參與文明鎮、“村容整潔”村創(chuàng )建和精神文明建設等。

　　2、引導居民自覺(jué)規范存放垃圾，協(xié)助市容環(huán)衛部門(mén)教育勸說(shuō)禁止亂設攤、亂堆物、亂招貼、亂涂寫(xiě)等影響市容環(huán)境衛生的行為。

　　3、做好本轄區居民和外來(lái)暫住人員生活垃圾的收集和宅前屋后的衛生保潔。

　　4、做好村委周邊及所在企業(yè)外圍、村級主干道路、橋堍的清掃保潔，及時(shí)清除電線(xiàn)桿、橋欄、墻壁等物體上的亂招貼、亂涂寫(xiě)。

　　5、做好本轄區內垃圾房、垃圾車(chē)輛的.保潔和環(huán)衛設施的保管養護。

　　6、根據村、社區和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，完成其它有關(guān)交辦的工作任務(wù)。

　　二、保潔范圍

　　進(jìn)村道路及村內道路、公共場(chǎng)地清掃保潔、道路兩旁定期除雜，綠化帶及空閑地衛生保潔，垃圾清運，溝渠塘堰保潔，房前屋后及其他有關(guān)環(huán)境衛生等內容。

　　三、保潔要求

　　1、每日逐戶(hù)上門(mén)收集生活垃圾，時(shí)間一般為每天上午。

　　2、所有生活垃圾必須按規定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或隨意扔棄，垃圾倒入后關(guān)門(mén)。

　　3、主干道路保潔清掃每天不少于一次。

　　4、定期對垃圾房、垃圾桶進(jìn)行噴藥，控制蚊蠅密度。

　　5、居民應主動(dòng)配合保潔員將生活垃圾主動(dòng)倒入垃圾桶，不得隨意亂拋。

　　6、保潔員應文明作業(yè)，減少擾民。

　　7、保潔工具由保潔員各自保管，作業(yè)時(shí)必須穿著(zhù)由鎮統一發(fā)放的環(huán)衛服裝。

員工工作制度5

　　員工工作制度范本如下

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。

　　2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

　　4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

　　5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內。

　　6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。

　　7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。

　　8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。

　　9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務(wù)器。

　　10、公司員工不允許在外兼職。

　　11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

　　考勤管理規定

　　為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規定。

　　一、工作時(shí)間和休息、休假：

　　本公司根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標準工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內容：

　　1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。

　　2、未經(jīng)準假，上班時(shí)間應到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時(shí)間內，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

　　4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

　　5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當的彈性調整。

　　三、考勤規定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的'，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續曠工15天以上或在12個(gè)月內累計曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個(gè)月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發(fā)曠工工資比例（100%）

　　四、假期、待遇：

　�。ㄒ唬┕�假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準出差、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓以及依法參加社會(huì )活動(dòng)；

　　2、因工（公）負傷在醫療期內；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。

　�。ǘ�）婚假

　　職工符合法律規定結婚，經(jīng)批準的假期。

　　休假天數說(shuō)明

　　婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。

　�。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時(shí)間另核給假期。

　�。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天

　�。ㄈ�）、病假

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規定酌情決定病假工資。

　�。ㄋ模�、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導可根據工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發(fā)事假工資比例（50%）

　�。ㄎ澹�、年休假

　　1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計算如下：

　　入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年5天

　　入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年7天

　　入公司滿(mǎn)五年以上14天

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經(jīng)領(lǐng)導批準。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　�。�六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上）

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。

　　4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續及審批權限

　�。ㄒ唬�、請假手續

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫(xiě)請假單，上報部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn)復工時(shí)，應辦理銷(xiāo)假手續。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假或續假，事后補書(shū)面手續，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續，以免影響工作相關(guān)安排。

　�。ǘ�）、假期審批權限

　　各部門(mén)的請假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　1、部門(mén)員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門(mén)備案；

　　2、各部門(mén)員工請事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門(mén)備案。

　　六、附則：

　　1、各部門(mén)應加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

　　2、本規定適用于本公司全體員工；

　　3、本規定解釋權屬本公司財務(wù)人事部；

　　4、本規定自20xx年2月11日起實(shí)行。

員工工作制度6

　　崗位職責：我公司招聘兩名電廠(chǎng)技術(shù)員，

　　其一：從事電力機械或與機械有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在電廠(chǎng)從事過(guò)設備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

　　其二：從事電力系統自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，有在電廠(chǎng)從事過(guò)電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

　　任職要求：

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　　職位薪資：4000-5000

　　經(jīng)驗：不限

　　學(xué)歷：本科

　　類(lèi)型：全職

　　電氣方向

　　1、負責電廠(chǎng)高、低壓線(xiàn)路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術(shù)工作；

　　2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

　　3、對各種電氣設備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設備臺帳；

　　4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；

　　司爐、汽機、工藝方向

　　1、熟悉發(fā)電廠(chǎng)工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；

　　2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠(chǎng)的煙風(fēng)汽水流程圖；

　　3、根據規定進(jìn)行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

　　4、根據工藝要求，進(jìn)行熱力計算和技術(shù)管理；

　　5、做好效益分析和精細化管理。

　　基本要求

　　1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。

　　2、學(xué)習成績(jì)在級部前2/3名次內，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　3、英語(yǔ)水平四級及以上優(yōu)先。

　　4、在校期間未受過(guò)紀律及刑事等處分處罰。

　　專(zhuān)業(yè)要求

　　能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化

　　面試通知將以郵件的`方式發(fā)送到您簡(jiǎn)歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時(shí)查收，謝謝您對太陽(yáng)紙業(yè)的關(guān)注！我們誠邀您的加入！

員工工作制度7

　　一、負責學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應工作。

　　二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設備、課桌椅、水電、電話(huà)的管理工作，搞好教學(xué)設備、各類(lèi)用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。

　　三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習、生活、工作的壞境，創(chuàng )設優(yōu)良的育人壞境。

　　四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責任制。對學(xué)校的.用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補給、維修，保證正常教學(xué)供應。

　　五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

　　六、為教學(xué)準備好必需的教學(xué)設備、用品、體育、衛生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　七、嚴格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴格控制開(kāi)支，堅決執行主管部門(mén)關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。

　　八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。

員工工作制度8

　　為了加強校園衛生管理，促進(jìn)學(xué)�！皟蓚�(gè)文明”建設，為我校創(chuàng )造一個(gè)整潔、秩序井然的良好學(xué)習、工作環(huán)境，特制定清潔工職責及考核辦法。

　　一、清潔工的基本條件

　　1、遵紀守法：遵守學(xué)校各項規章制。

　　2、身體健康：作風(fēng)正派，無(wú)劣跡。

　　3、服從分配：聽(tīng)從指揮，工作積極熱情主動(dòng)，保證完成任務(wù)。

　　4、愛(ài)護設備和勞動(dòng)工具，節約能源和原材料。

　　5、認真執行具體操作規程和安全規程。

　　二、工作區域

　　學(xué)院公共衛生區及各綠化帶

　　三、衛生與安全要求

　　1、值勤時(shí)間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

　　2、清潔工必須在值勤時(shí)間內把自己負責公共衛生區域打掃干凈。

　　3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛生，垃圾道口四周做到無(wú)雜物。

　　4、保管好各類(lèi)工具、勞保用品及各類(lèi)耗材。

　　5、服從主管領(lǐng)導ｗ袷乩投紀律。

　　6、完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、清潔工要嚴格遵守以下規定

　　1、嚴禁將工作中拾到的.破爛堆積。

　　2、嚴禁搞無(wú)原則糾紛。

　　3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時(shí)間再清掃一次。

　　4、嚴禁在值勤時(shí)私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。

　　5、嚴禁在上班期間進(jìn)入辦公室閑談或干私活。

　　五、獎懲

　　1、責任和工資掛鉤，視工作表現發(fā)給工資，每天接受學(xué)校衛生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發(fā)給浮動(dòng)工資200元。

　　2、出現事故要追究責任并處以經(jīng)濟處罰。

　　3、清潔工責任心不強、不聽(tīng)從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。

　　4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。

員工工作制度9

　　報帳員在總務(wù)主任領(lǐng)導下，認真切實(shí)做好后勤的內當家。為此特訂出其工作制度如下：

　　1、認真執行會(huì )計制度，及時(shí)做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，如實(shí)地全面反映本校資金活動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助總務(wù)主任認真編制并嚴格執行財務(wù)預算，加強預算內、外資金的`核算和管理。對資金來(lái)龍去脈應清楚，心中有數。要嚴格遵守各項收入制度，費用開(kāi)支標準。分清資金渠道，合理使用資金。

　　3、妥善保管會(huì )計憑證、賬冊、檔案材料，及時(shí)整理、裝訂、保存，及時(shí)準確上報月報表。

　　4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。

　　5、定期檢查，分析費用開(kāi)支情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向分管校長(cháng)、總務(wù)主任匯報，并提出處理建議。

　　6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。

　　7、負責全校的財產(chǎn)賬，及時(shí)準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。

　　8、完成總務(wù)主任委辦的其他工作。

員工工作制度10

　　民主評議黨員是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，也是黨組織加強黨員教育、管理、監督的一項重要制度。根據《中共中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見(jiàn)》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：

　　一、民主評議黨員的基本內容

　　民主評議黨員的內容主要是依據黨章規定的黨員條件。著(zhù)重從五個(gè)方面對黨員進(jìn)行評議:

　　1．是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開(kāi)放，把實(shí)現現階段的共同理想同腳踏實(shí)地地做好本職工作結合起來(lái)，全心全意為人民服務(wù)。

　　2．是否堅決貫徹執行黨在社會(huì )主義初級階段的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持高度一致，為推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設做出貢獻。

　　3．是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

　　4．是否堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

　　5．是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺(jué)維護人民群眾的利益。

　　每年民主評議的主題，可以根據現階段黨內工作重點(diǎn)、本機關(guān)工作實(shí)際和黨員的思想狀況來(lái)確定和調整。

　　二、民主評議黨員方法

　　民主評議黨員工作在局機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，以黨支部為單位有計劃、有步驟地進(jìn)行。評議時(shí)間相對集中，每年進(jìn)行一次。

　　1．認真學(xué)習，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)文件為基本內容，也可結合實(shí)際開(kāi)展理想宗旨教育、黨風(fēng)黨紀教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎。

　　2．聯(lián)系實(shí)際，搞好個(gè)人對照檢查。對照黨員標準和評議內容，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，肯定成績(jì)，找準存在的問(wèn)題及根源，進(jìn)行自評，并形成個(gè)人總結材料。

　　3．開(kāi)好黨內民主生活會(huì )，認真進(jìn)行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會(huì )上進(jìn)行互評。評議中要認真開(kāi)展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問(wèn)題，避免不負責任的評功擺好。同時(shí)也可采取適當的方式，聽(tīng)取非黨群眾的意見(jiàn)。

　　4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開(kāi)黨支部委員會(huì )，對每個(gè)黨員的評價(jià)和反映進(jìn)行綜合分析，形成組織意見(jiàn)，轉告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會(huì )報告。在支部評議中擬定為“優(yōu)秀”或“不合格”的黨員，需上報黨委討論后定格。

　　5．表彰優(yōu)秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過(guò)口頭或書(shū)面形式進(jìn)行表?yè)P。對模范作用突出的黨員，報上級黨委批準，進(jìn)行表彰。

　　6．對不合格黨員的`處置。經(jīng)評議認為是不合格的黨員，黨支部應區別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見(jiàn)，提交支部黨員大會(huì )討論通過(guò)，報黨委審批。具體程序嚴格按黨內有關(guān)規定辦理。

　　三、黨員民主評議檔次的確定

　　黨員民主評議的檔次為：優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

　　在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項內容，對每個(gè)黨員逐個(gè)評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現突出的可評為優(yōu)秀黨員。凡是無(wú)正當理由連續六個(gè)月不交納黨費，或不過(guò)組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長(cháng)期消極落后，不履行黨員義務(wù)，不起黨員作用，經(jīng)教育仍無(wú)轉變的黨員，均應評為不合格黨員。

員工工作制度11

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。

　　2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來(lái)

員工工作制度12

　　一、學(xué)生離開(kāi)宿舍，前往教室上課后

　�。�1）檢查宿舍并作記錄。

　　A：是否有學(xué)生留在宿舍。

　　B：是否有長(cháng)明燈，長(cháng)流水的`現象。

　　C：門(mén)窗是否關(guān)好，財產(chǎn)有無(wú)損壞。

　�。�2）公共區域的保潔工作，做到地面、墻面無(wú)污垢，衛生間無(wú)異味，屋頂無(wú)掛灰，樓梯欄桿門(mén)窗無(wú)灰塵，垃圾箱內無(wú)垃圾。室外包干區無(wú)紙屑、瓜皮果殼。

　�。�3）關(guān)好大門(mén)，若學(xué)生因事回宿舍，須驗看手續是否齊全。

　　二、學(xué)生回宿舍后

　�。�1）積極參與對學(xué)生的管理，發(fā)現學(xué)生行為粗魯，語(yǔ)言不文明。須及時(shí)制止并進(jìn)行。

　�。�2）認真指導學(xué)生正確使用照明設施和衛生設備。

　�。�3）若有學(xué)生家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)，做好接待工作。

　　三、保護宿舍公共財務(wù)

　　防止外來(lái)人員私自拿取公物和學(xué)生破壞公物。

員工工作制度13

　　網(wǎng)格民情員在區網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調動(dòng)網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。

　　一、民情員基本要求

　　1、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)社會(huì )主義、擁護中國共產(chǎn)黨。

　　2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。

　　3、熱愛(ài)網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。

　　4、服從分配，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。

　　5、愛(ài)護工作設備，不丟失、不損壞。

　　6、言行舉止文明，儀表端莊大方。

　　7、身體健康，勝任本職工作。

　　8、尊重領(lǐng)導，團結同志，互相幫助。

　　9、不利用工作之便，收受賄賂。

　　二、民情員工作職責

　　1、在規定的工作時(shí)間和負責的網(wǎng)格內不間斷地對相關(guān)事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點(diǎn)內容進(jìn)行信息采集、定期巡查。

　　2、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內對人和單位遵守各項法律法規的情況進(jìn)行監督、管理、協(xié)調等。

　　3、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內內對單位履行社會(huì )管理服務(wù)工作職責的.情況進(jìn)行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會(huì )服務(wù)、黨建群團等。

　　4、在指揮中心的統一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的相關(guān)內容進(jìn)行數據采集、調查。

　　5、上報內容要堅持發(fā)現問(wèn)題和挖掘典型相結合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會(huì )管理水平的目的。

　　6、上報形式要堅持實(shí)用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，采取照片、短信、視頻、電話(huà)和口頭匯報等多種形式，確保信息及時(shí)報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話(huà)上報的形式及時(shí)上報，也可視情況同時(shí)告知其他部門(mén)。

　　7、按照規定時(shí)限和要求，按時(shí)、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。

　　三、民情員工作行為準則

　　1、著(zhù)裝：民情員上崗時(shí)，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。

　　2、儀容儀表：民情員上崗時(shí)，要儀表端莊，不準著(zhù)奇裝異服。男同志不能留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長(cháng)發(fā)不能披散。

　　3、行為舉止：民情員上崗值勤時(shí)，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。

　　4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。

　　5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。

　　四、民情員巡查制度

　　1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。

　　2、民情員在規定的時(shí)間內，在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會(huì )管理的各項事務(wù)，不得擅自離開(kāi)巡查區域。

　　3、民情員發(fā)現問(wèn)題后，應按照規定的程序，利用“社管通”手機及時(shí)上報指揮中心，并按指揮中心的指令執行任務(wù)。

　　4、民情員要不間斷的巡查。

　　5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　五、民情員信息報送制度

　　1、報送信息要準確、及時(shí)。

　　2、不能報送虛假信息。

　　3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。

　　4、服務(wù)終端專(zhuān)用于社會(huì )管理服務(wù)工作，不得超出費用。

員工工作制度14

　　為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農村社會(huì )治安防范工作的意見(jiàn)》要求及省、市、縣政法工作會(huì )議的有關(guān)精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會(huì )治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優(yōu)勢，xx正處于大開(kāi)放、大發(fā)展時(shí)期，流動(dòng)人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實(shí)現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍，方案如下：

　　一、隊伍名稱(chēng)及人員配置

　　集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍名稱(chēng)為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點(diǎn)設在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“xx鎮流動(dòng)人口出租房屋管理服務(wù)站”職責，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“xx鎮治安巡防隊”設隊長(cháng)一名，由政法書(shū)記擔任，設副隊長(cháng)二名，由綜治專(zhuān)干和派出所一名副所長(cháng)擔任，向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職隊員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“xx鎮治安巡防隊”統一著(zhù)裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專(zhuān)用摩托車(chē)2輛。

　　巡防隊實(shí)行集中統一食宿制度。

　　三、職責任務(wù)及管理方式

　　“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開(kāi)展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區出租房屋、流動(dòng)暫住人口、行業(yè)場(chǎng)所，規范集鎮秩序。

　　xx鎮治安巡防隊”實(shí)行隊長(cháng)負責制，日常工作由副隊長(cháng)具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時(shí)開(kāi)展集鎮治安巡邏防范工作。

　　四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習制度

　　xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓和日常學(xué)習，新招聘的巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。

　　五、工資報酬及獎懲

　　“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統一發(fā)放。

　　建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績(jì)突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的`巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責任。

員工工作制度15

　　第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)公共機構節能，加強公共機構節能工作的業(yè)務(wù)指導和工作聯(lián)系，促進(jìn)信息溝通和經(jīng)驗交流，根據《公共機構節能條例》和《海南省貫徹<公共機構節能條例>實(shí)施方案》規定，制定本制度。

　　第二條 聯(lián)絡(luò )員的確定：

　　各部門(mén)（單位）應確定一名負責本部門(mén)（單位）公共機構節能工作的干部作為節能聯(lián)絡(luò )員，并報送市政府公共機構節能減排辦公室，聯(lián)絡(luò )員如有變更，要在5個(gè)工作日內上報。

　　第三條 聯(lián)絡(luò )員的主要職責：

　�。ㄒ唬┦占�、整理、傳遞本部門(mén)（單位）公共機構節能工作重要信息；

　�。ǘ�）協(xié)調督促所屬單位和相關(guān)部門(mén)按時(shí)報送能源資源消耗統計情況；

　�。ㄈ�）分析匯總本部門(mén)（單位）公共機構節能工作開(kāi)展情況，及時(shí)反映公共機構節能工作動(dòng)態(tài)；

　�。ㄋ模┨岢鐾七M(jìn)本部門(mén)(單位)或者全市公共機構節能工作的意見(jiàn)、建議；

　�。ㄎ澹┌磿r(shí)參加聯(lián)絡(luò )員會(huì )議，并向會(huì )議通報本部門(mén)（單位）公共機構節能工作開(kāi)展情況；

　�。�六）向本部門(mén)（單位）領(lǐng)導匯報聯(lián)絡(luò )員會(huì )議精神，提出貫徹落實(shí)會(huì )議精神的建議、措施。

　　第四條 聯(lián)絡(luò )員會(huì )議制度：

　�。ㄒ唬┦姓�府辦公室負責牽頭組織公共機構節能聯(lián)絡(luò )員會(huì )議。聯(lián)絡(luò )員實(shí)行工作會(huì )議制度，會(huì )議包括工作會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議。

　　工作會(huì )議原則上每年召開(kāi)一次。內容包括：溝通交流公共機構節能進(jìn)展情況；研究分析工作中的新情況、新問(wèn)題；提出工作思路、意見(jiàn)和建議等。工作會(huì )議由全體聯(lián)絡(luò )員參加。

　　臨時(shí)會(huì )議根據工作需要不定期召開(kāi)。內容包括：公共機構節能工作專(zhuān)門(mén)課題的'調研；研究節能工作中重點(diǎn)突出問(wèn)題的解決方案和措施等。臨時(shí)會(huì )議根據工作需要由部分聯(lián)絡(luò )員或者全體聯(lián)絡(luò )員參加。

　�。ǘ�）會(huì )議的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內容和其他有關(guān)事項由市政府辦公室負責通知。

　�。ㄈ�）各部門(mén)（單位）需提交全市公共機構節能聯(lián)絡(luò )員工作會(huì )議研究討論的事項，應于會(huì )議召開(kāi)前15個(gè)工作日內由聯(lián)絡(luò )員向市政府辦公室報送。合理化意見(jiàn)、建議也可以通過(guò)以書(shū)面形式隨時(shí)報送。

　�。ㄋ模┞�(lián)絡(luò )員因故不能參加會(huì )議，須說(shuō)明原因，并由本部門(mén)（單位）委派相關(guān)人員參加。

　　第五條 各部門(mén)（單位）聯(lián)絡(luò )員應加強工作聯(lián)系，增強溝通交流，相互學(xué)習借鑒。

　　第六條 市政府辦公室根據聯(lián)絡(luò )員工作開(kāi)展情況，定期對工作認真負責，成績(jì)突出的聯(lián)絡(luò )員，按照節能工作相關(guān)規定給予表彰和獎勵。

　　第七條 本辦法自公布之日起執行。

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