員工工作制度（精選14篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的員工工作制度，希望對大家有所幫助。

　　員工工作制度 篇1

　　一、準時(shí)上、下班，不遲到、早退、曠工。事假、病假應辦好請假手續。

　　二、按規定穿工裝，佩戴工牌，按規定簽到，（不能代別人簽到）同事見(jiàn)面要主動(dòng)打招呼。

　　三、上班時(shí)不得會(huì )見(jiàn)親友，嚴禁在工作場(chǎng)所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、賭博、玩牌、打麻將以及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，需要離開(kāi)工作場(chǎng)所的必須征得上級同意。

　　四、拾得客人遺留物品、同事的東西，必須及時(shí)報告上司處理。

　　五、服從上級工作安排，如發(fā)現物品損壞或出現故障要及時(shí)報告上級處理，聯(lián)系維修，以免后患。

　　六、不準私自帶他人進(jìn)入工作場(chǎng)所，不得私自將本店物品帶出本店、借給他人或贈予他人，更不能有偷竊行為。

　　七、工作用具使用前后必須清理消毒干凈，擺放整齊。工作地點(diǎn)不能擺放與工作無(wú)關(guān)的'物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。因工作疏忽而造成物品或設備損壞的要受到經(jīng)濟處罰。

　　八、工作要認真負責，力求做到準確無(wú)誤地完成工作任務(wù)，遇到疑難問(wèn)題要報告上級或導師，請示處理，因責任心不強、不按規范操作而造成的人為錯誤或美容效果與客戶(hù)要求不符，當事人要受到經(jīng)濟處罰。

　　九、按規定交接班，如違反規定造成損失，要受到相應處罰。

　　十、下班前按制度檢查水、電、門(mén)窗等設施，做好防火、防盜工作。

　　員工工作制度 篇2

　　1. 準時(shí)上下班對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓。

　　2. 服從上級指揮如有不同意見(jiàn)應婉轉相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級主管決定應立即遵照執行。

　　3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　4. 愛(ài)護本店財物不浪費不化公為私。

　　5. 遵守本店一切規章及工作守則。

　　6. 保持本店信譽(yù)不做任何有損信譽(yù)的事情。

　　7. 注意本身品德修養儀表整潔切戒不良嗜好。

　　8. 主動(dòng)熱情接待顧客并且態(tài)度謙和認真對待顧客的每個(gè)需求.需做到熱情招呼，微笑待客，禮貌謝別。

　　9. 嚴謹操守不得收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人士的`饋贈賄賂或向其挪借款項。

　　10. 工作期間不聚堆不與熟人長(cháng)時(shí)間聊天。

　　11. 有顧客咨詢(xún)應馬上起來(lái)接待，主動(dòng)熱情，文明用語(yǔ)。

　　12. 銷(xiāo)售貨品時(shí)，不得親疏有別，以貌取人，假公濟私。

　　13. 說(shuō)話(huà)應誠懇，實(shí)事求是，不能夸大其詞。

　　14. 應記住常來(lái)的顧客。

　　15. 對用戶(hù)正確介紹貨品的性能、用途、和注意事項。

　　16. 店內的物品不能野蠻對待挪為私用。

　　17. 及時(shí)登記整理卡尺賬簿 做到賬款物相符。

　　18. 柜臺上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

　　19. 為保持店面衛生店員每個(gè)星期一1次小掃除、每個(gè)月一次大掃除。

　　20. 員工因過(guò)失或故意使集體遭受損失時(shí)應負賠償責任。

　　員工工作制度 篇3

　　一、員工出勤

　　1、每天按時(shí)上班，提前十分鐘到崗，更換好工作服，做好上崗前準備，不得無(wú)故遲到、早退。每月累計遲到三次、早退三次，本月滿(mǎn)勤獎扣出，取消競選優(yōu)秀員工資格。

　　2、必須按規定的時(shí)間上崗工作，工作期間，不經(jīng)本店主管經(jīng)理的'批準，不得私自調崗調班。

　　3、員工下班后必須馬上離開(kāi)，不得擅自滯留店內。

　　4、工牌號、工服只準本人使用，不得轉借他人或交換使用。

　　二、儀容儀表

　　1、上崗前化好妝，淡妝上崗，禁止濃妝艷抹，發(fā)型要求簡(jiǎn)單，利落整潔，嚴禁蓬頭素面。

　　2、穿著(zhù)衣服得體大方，禁止穿奇裝異服，要求工裝整潔，無(wú)褶皺不得卷褲角，踏拉鞋。

　　3、上班期間盡量不吃蔥、蒜等異味食物，保持口氣清新。

　　三、行業(yè)舉止

　　1、在接待顧客時(shí)，要舉止得體，自然大方，語(yǔ)氣適中，態(tài)度友好，微笑服務(wù)，禁止各種不文明不禮貌行為。

　　2、顧客調貨時(shí)，應態(tài)度冷靜，細心聆聽(tīng)顧客的意見(jiàn)，在向顧客致歉后，馬上采取補救措施，任何情況不得與顧客爭執。

　　3、不得擅自離開(kāi)工作崗位，上班期間不準在店內會(huì )客、聊天、吃零食。

　　四、工作秩序

　　1、在工作中要忠于職守，只能在工作所需范圍內活動(dòng)，不得私自離店。

　　2、工作期間不得隨便動(dòng)用店內商品及試用品，上班期間不許帶包。

　　3、節約水電愛(ài)護店內的各種設施及物品，不得隨意破壞占為己有。

　　員工工作制度 篇4

　　1、每天晚上的值班人員不得私自離開(kāi)，保證客人用餐及員工餐的時(shí)間，下班前認真檢查并做好廚房安全措施及衛生方面/收拾好廚房用品后，方可離開(kāi)。如出現問(wèn)題值班人員負全部責任。

　　2、廚房每月必須推出新的菜品，來(lái)迎合顧客需求。保證各種產(chǎn)品的最終質(zhì)量，與產(chǎn)品風(fēng)味特點(diǎn)相適應，做到色、香、形，符合要求，把好成品質(zhì)量關(guān)。味差、不熟、烹糊、感官不合格的菜肴，不準上桌，違者追究相關(guān)責任人并處以相應罰款。

　　3、廚房分工明確，責任清楚，各種產(chǎn)品原料擺放整齊，主料、配料和調味料投放合理、及時(shí)，掌握好火候、油溫、成色、出菜時(shí)間，確保菜品烹制質(zhì)量。

　　4、砧板要根據菜的`主料、配料、調味料的比例標準來(lái)配菜，產(chǎn)品配菜合理、比例適當，能夠從產(chǎn)品配料上保證菜品質(zhì)量。不能隨意下料、偷工減料、克扣顧客等不良現象發(fā)生，造成餐廳損失者處以不同程度的罰款。輕則10重則50元

　　5、砧板在貯藏過(guò)程中始終保持清潔、衛生、安全完好。如有本質(zhì)變味、變質(zhì)、腐壞等人為責任發(fā)生，按價(jià)賠償。

　　6、打合人員必須配合廚師做好開(kāi)餐前的準備工作(包括盤(pán)、碗、備品、調料等)，出菜時(shí)合理安排上菜順序做到先到先上后到后上/主菜先上，擦干凈盤(pán)邊，檢查好是否有異物等，如工作不到位者罰款10元。

　　員工工作制度 篇5

　　1、為保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，保障員工身體健康，家庭幸福，全體員工必須遵守本制度。

　　2、全廠(chǎng)員工必須按規定參加安全生產(chǎn)教育，嚴格遵守各工種安全操作規程和機具操作規程，任何人不得違反。

　　3、工作時(shí)不得在工場(chǎng)打鬧、追逐、大聲喧嘩。

　　4、必須按規定著(zhù)勞動(dòng)保護用品，不得穿拖鞋上班。

　　5、非工作需要不得動(dòng)用任何車(chē)輛，汽車(chē)在廠(chǎng)內行駛車(chē)速不得超過(guò)8km/h，不準在廠(chǎng)內試剎車(chē)，嚴禁無(wú)證駕駛。

　　6、加強對易烯物品的管理，不得隨意亂放。

　　7、在車(chē)間、材料間等處所應配備充足的`滅火器材，并加強維護，使之保持良好技術(shù)狀態(tài)，所有員工都會(huì )正確使用滅火器材。

　　8、進(jìn)入油庫，嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入油庫。

　　9、工作燈應采用低壓(36伏以下)安全燈，工作燈不得冒雨或拖過(guò)水地使用，并經(jīng)常檢查導線(xiàn)，插座是否良好。

　　10、手濕時(shí)不得拉動(dòng)電力開(kāi)關(guān)或插電源插座，電源線(xiàn)路保險絲應按規定安裝，不得用銅線(xiàn)、鐵線(xiàn)代替。

　　11、下班前必須切斷所有電器設備的前一級電源開(kāi)關(guān)。嚴禁電器、電動(dòng)機在雨天淋雨受潮。

　　12、作業(yè)結束后，及時(shí)清除場(chǎng)地油污雜物，并將設備機具整齊安放在指定位置，以保持施工場(chǎng)地整齊清潔。

　　13、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。

　　員工工作制度 篇6

　　一、凡要求下屬做到的，領(lǐng)導者必須率先做到。榜樣的力量是無(wú)窮的�？鬃诱f(shuō)：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從�！�

　　二、下屬有意見(jiàn)，不一定是壞事；領(lǐng)導者一到場(chǎng)就鴉雀無(wú)聲，不一定是好事。

　　三、聰明的領(lǐng)導者決不事必躬親，而是運籌帷幄。

　　四、用貶低集體或他人的.手段是無(wú)法樹(shù)立自己威信的。

　　五、切莫對以下人委以重任：對領(lǐng)導者只報喜不報憂(yōu)的人；當面吹捧領(lǐng)導，卻從不當面提出批評意見(jiàn)的人；對待領(lǐng)導者與下屬，持兩種截然相反態(tài)度的人；專(zhuān)談他人缺點(diǎn)而不談優(yōu)點(diǎn)的人；每次好處都想得到，只要一次得不到就翻臉的人。

　　六、有的下屬雖缺點(diǎn)不明顯可也找不到突出的優(yōu)點(diǎn)；有的下屬雖缺點(diǎn)明顯，但優(yōu)點(diǎn)也很突出。相比之下，后一類(lèi)下屬往往會(huì )將工作干得更加出色。

　　七、與其用權力影響下屬，不如用行動(dòng)影響下屬。

　　八、下屬不同于機器，不是在做機械運動(dòng)，他們的活動(dòng)軌跡千變萬(wàn)化：情緒愉快時(shí)，即使臟累繁重的工作也無(wú)怨言；心境不佳時(shí)，哪怕是舉手之勞也要算計。領(lǐng)導者的重要職責之一是營(yíng)造融洽的人際交往氛圍。

　　九、人在沒(méi)有當權時(shí)，都厭惡拍馬屁者，但一旦當權，又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記�。号鸟R屁者的真正目的是為了自己上馬。

　　十、下屬可以接受?chē)绤柕闹贫群凸ぷ鞯男羷�，但難以忍受對人格的侵犯。

　　員工工作制度 篇7

　　第一條 員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

　　第二條 食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入，違反1次罰款20元。

　　第三條 就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。

　　第四條 員工就餐時(shí)，要注意保持室內衛生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。

　　第五條 就餐員工要養成愛(ài)護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。

　　第六條 如有倒飯現象一經(jīng)發(fā)現罰款50元。

　　員工宿舍管理制度

　　第一條 員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。

　　第二條 員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

　　第三條 在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

　　第四條 不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

　　第五條 嚴禁在宿舍內亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂釘釘子，違者罰款20元。

　　第六條 嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現視情節輕重罰款50-200元。

　　第七條 宿舍內不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現將給予罰款或開(kāi)除。

　　第八條 男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現，將開(kāi)除處理。

　　第九條 未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20-50元罰款。

　　第十條 不得損壞宿舍內備品，違者按價(jià)賠償。

　　第十一條。值日衛生清理不干凈，將處20元罰款。

　　員工工作制度 篇8

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：

　　一、8.50，準時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛生，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

　　一、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

　　二、 員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

　　三、 上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公安靜有序。

　　四、公司餐補，按實(shí)際上班天數為準，每個(gè)月會(huì )算到工資表里面。

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的`建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。

　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

　　七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財物者照價(jià)賠償。

　　八、員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)， 做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

　　九、電話(huà)接聽(tīng)：遵守電話(huà)使用規范，接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà)。

　　員工工作制度 篇9

　　1、加強政治、文化理論的學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)和管理水平，每周自學(xué)時(shí)間不得少于5小時(shí)，并做好學(xué)習筆記。

　　2、積極參加校內外的'各種活動(dòng)，政治業(yè)務(wù)活動(dòng)不得以任何理由不參加。

　　3、工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到或早退，有事請假。

　　4、各科室必須在開(kāi)學(xué)初做好切實(shí)可行的工作計劃，每學(xué)期末做好工作總結，工作成績(jì)記入個(gè)人業(yè)績(jì)檔案，作為提拔晉升的依據，并按制度兌現獎懲。

　　5、每周聽(tīng)課不得少于三節，做好聽(tīng)課記錄。

　　6、工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的任何事情。

　　7、到下面檢查工作時(shí)要秉公辦事、一視同仁、實(shí)事求是，無(wú)特殊情況下不在下面用餐。

　　8、要以校為家，正確處理好學(xué)校與家庭的關(guān)系。

　　9、要服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發(fā)揚團隊精神。

　　10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實(shí)現聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。

　　員工工作制度 篇10

　　一、學(xué)生公寓保潔員在學(xué)校宿教科的領(lǐng)導下，認真履行保潔職責。

　　二、保持公共衛生間、洗漱間清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)污跡、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，大小便池內無(wú)糞便堆積，便池應定期用藥水沖洗。

　　三、保持大廳、樓梯、走廊地面、墻壁、窗臺的清潔干凈，不許有雜物堆放，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、痰跡。

　　四、上班時(shí)間發(fā)現水龍頭等公共設施損壞或下水道堵塞，應及時(shí)向宿教科報告。

　　五、上下班時(shí)間：

　　上午：7：40——11：30

　　下午：2：20——5：20（夏季作息時(shí)間）

　　上午：7：40——11：30

　　下午：1：50——4：50（冬季作息時(shí)間）

　　六、保潔員除負責打掃衛生外，應在上班時(shí)間內作好衛生保潔工作，不允許遲到、早退。

　　七、完成宿教科布置的其他任務(wù)。

　　為了把學(xué)校環(huán)境衛生工作做好，使"清潔校園"工程長(cháng)效發(fā)揮作用，整體提升本學(xué)校環(huán)境整治建設水平，結合本校實(shí)際情況特制定如下保潔員工作制度：

　　1、保潔員須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，按時(shí)上下班，有事請假；

　　2、認真負責對本人管理區域的清掃、清潔，教學(xué)區每天至少清掃4次；生活區每天至少清掃2次，對學(xué)校主要干道公共場(chǎng)所至少清掃2遍，并保持全天整潔。督促檢查學(xué)校環(huán)境的整體衛生，制止在任何過(guò)道上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等；

　　3、所有保潔員垃圾清運到指定地點(diǎn)，確保學(xué)校環(huán)境清潔；

　　4、負責本人管理區域垃圾箱的管理，對自己使用的工具、車(chē)輛保持清潔，確保垃圾收集處置設施正常、規范、安全使用，到管好、用好、愛(ài)護好所配備的各種衛生潔具和自己保管的用具，上班時(shí)間內，必須穿保潔服裝；

　　5、做好學(xué)校內師生財產(chǎn)的.管理工作，如見(jiàn)陌生人進(jìn)入校區或學(xué)生宿舍，應及時(shí)報告上級領(lǐng)導。對在工作當中撿到的財務(wù)應及時(shí)上交給上級領(lǐng)導，不得占為己有；也不得將在清掃工作中撿到的廢紙、飲料瓶等帶出校外。如有違反者，對其進(jìn)行警告，對于屢犯者對其解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　6、對全校教職工亂倒亂放垃圾現象必須進(jìn)行及時(shí)制止，對自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報；

　　7、對于保潔員學(xué)校只提供用于置放清潔工具的房間，不得私自將房間挪作它用（所有保潔員不提供住宿）；

　　8、學(xué)校保潔員實(shí)行聘任制，聘任合同一年簽訂一次。在年度考核中，如工作責任心差，又不能完成任務(wù)，將進(jìn)行及時(shí)調整，重新招聘。

　　管理辦法

　　1、有事實(shí)行請銷(xiāo)假制度。有事提前向主管領(lǐng)導請假，并把自己的工作安排妥當。

　　2、學(xué)校按月給保潔員發(fā)放勞動(dòng)工資。

　　員工工作制度 篇11

　　第一章 總 則

　　第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

　　第二條 本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。

　　第二章 行為規范

　　第三條 員工的權利；

　　(一)享受法律賦予的公民權利；

　　(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

　　(三)對違法亂紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利。

　　第四條 員工的義務(wù)

　　(一)自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

　　(二)自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

　　(三)自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

　　(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費；

　　(五)員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

　　第五條 請假：

　　(一)事假、病假：?jiǎn)T工因事請假，須事前向所在部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，一天以下(含一天)由部門(mén)批準；二天以上(含二天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。

　　(二)員工因病不能上班，應及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門(mén)批準；三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同；

　　(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療

　　養期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。

　　第六條 勞動(dòng)紀律：

　　(一)公司執行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí)；

　　(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退；

　　(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專(zhuān)人負責考勤；

　　(四)考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現扣除當天工資；

　　(五)中途離開(kāi)公司，須憑中途離開(kāi)準假單，報考勤人員登記后離廠(chǎng)，否則作早退缺勤處理；

　　(六)無(wú)故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動(dòng)合同；

　　(七)庫場(chǎng)內嚴禁吸煙；

　　(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)；

　　(九)工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)；

　　(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品； (十一)公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、負責人在其職權范圍內的'工作調動(dòng)管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。

　　第七條 文明生產(chǎn)：

　　(一)按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持庫場(chǎng)內道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區環(huán)境衛生和綠化；

　　(二)愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物；

　　(三)員工之間要團結友愛(ài)、相互尊重、相互幫助、文明禮貌；

　　(四)嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德；

　　(五)嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　第三章 招 聘

　　第八條 公司聘用人員，是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為， 聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

　　1、身份證復印件；

　　2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明；

　　3、一寸免冠照。

　　第四章 培 訓

　　第九條 公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門(mén)密切配合下進(jìn)行。

　　第十條 根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，提出主管專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。

　　第十一條 各部門(mén)根據公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。

　　第十二條 對于計劃外培訓項目，各有關(guān)部門(mén)在組織實(shí)施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案。

　　第十三條 堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經(jīng)過(guò)培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書(shū)后，方可上崗。

　　第十四條 各類(lèi)培訓，無(wú)論外委培訓還是內部培訓，必須進(jìn)行培訓有效性評價(jià)，以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽�(jì)記入員工培訓檔案，考核成績(jì)不合格進(jìn)行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。

　　第五章 人事變動(dòng)

　　第十五條 部門(mén)主管調動(dòng)審批程序

　　部門(mén)主管的調動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長(cháng)批準后方可調動(dòng)。

　　第十六條 部門(mén)之間員工調動(dòng)審批程序

　　根據工作需要，用人部門(mén)主管提出用人需求，填寫(xiě)《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門(mén)主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

　　第十七條 部門(mén)內部員工調動(dòng)審批程序

　　部門(mén)內部員工崗位調整(包括臨時(shí)借調3個(gè)工作日以上及試崗)由部門(mén)主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門(mén)主管做好備案。

　　員工工作制度 篇12

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。

　　2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。

　　員工工作制度 篇13

　　一、 上班不準遲到、早退，不準曠職。

　　二、 嚴格執行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。

　　三、 班內時(shí)間不準閑談，不準無(wú)事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。

　　四、 在參加校內外會(huì )議、學(xué)習活動(dòng)時(shí)，不準接打電話(huà)；班內時(shí)間也不準接打電話(huà)、嘮家常，否則按違紀處理。

　　五、 在班內時(shí)間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現按違紀處理。

　　六、 要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學(xué)校造成財產(chǎn)損失將追究其責任。

　　七、 要正確的'使用和科學(xué)的管理好職權范圍內的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價(jià)賠償，追究責任。

　　八、 把安全工作放在首位，要嚴格執行相關(guān)的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。

　　九、 工作中要團結協(xié)作，不得推托、拆臺。

　　十、 要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無(wú)私奉獻精神。

　　員工工作制度 篇14

　　報帳員在總務(wù)主任領(lǐng)導下，認真切實(shí)做好后勤的內當家。為此特訂出其工作制度如下：

　　1、認真執行會(huì )計制度，及時(shí)做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，如實(shí)地全面反映本校資金活動(dòng)情況。

　　2、協(xié)助總務(wù)主任認真編制并嚴格執行財務(wù)預算，加強預算內、外資金的核算和管理。對資金來(lái)龍去脈應清楚，心中有數。要嚴格遵守各項收入制度，費用開(kāi)支標準。分清資金渠道，合理使用資金。

　　3、妥善保管會(huì )計憑證、賬冊、檔案材料，及時(shí)整理、裝訂、保存，及時(shí)準確上報月報表。

　　4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。

　　5、定期檢查，分析費用開(kāi)支情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向分管校長(cháng)、總務(wù)主任匯報，并提出處理建議。

　　6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。

　　7、負責全校的.財產(chǎn)賬，及時(shí)準確做好有關(guān)財產(chǎn)報表。

　　8、完成總務(wù)主任委辦的其他工作。

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