法律公司工作計劃
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(cháng)，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的學(xué)習做準備吧！計劃怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編精心整理的法律公司工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
法律公司工作計劃1
一、修訂、完善公司規章制度
公司的規章制度是按制度內容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，20xx年擬計劃按原分類(lèi)對制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度5個(gè)，財務(wù)制度7個(gè)，行政管理制度8個(gè)，后勤管理制度2個(gè)。法務(wù)部擬在20xx年對上述制度在實(shí)踐中出現的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并根據匯總的問(wèn)題對規章制度進(jìn)行修訂完善。
二、合同及法律文件的審查
1、日常合同審查：
合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個(gè)工作日內審核完畢，并提出相應的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應的修改;
根據目前情況，法務(wù)部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法，以期對公司合同及各類(lèi)事項做到有規可依，有章可循。
另，法務(wù)部計劃對格式合同進(jìn)行常規修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。
2、合同履行風(fēng)險防范：
對公司內部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門(mén)了解情況，根據合同履行中出現的`問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險預測，做好合同履行的風(fēng)險防范。并通過(guò)對合同履行中出現的風(fēng)險問(wèn)題匯總，進(jìn)一步完善后續需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險提示。
三、法律咨詢(xún)與培訓
20xx年，法務(wù)部除了工作時(shí)間內隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢(xún)，并及時(shí)給予答復，并對咨詢(xún)情況予以登記外，還計劃與行政部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)電子郵箱，方便公司員工就工作內或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢(xún)。
另計劃，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據公司目前情況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法、合同法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓。每個(gè)季度培訓一次，培訓可以根據需求增加培訓內容和次數。
四、法律糾紛的處理
法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對公司債權進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示，同時(shí)向公司報告相關(guān)案情。
按公司規定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類(lèi)經(jīng)濟糾紛，應當及時(shí)收集各類(lèi)證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
五、法務(wù)工作檔案的建立
目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務(wù)部登記和留存。20xx年開(kāi)始，所有合同和法律文件的評審法務(wù)部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見(jiàn)復印留存，以備隨時(shí)查檔。
對于將來(lái)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔。未結的糾紛方便處理，已結的糾紛便于查閱。
六、自身素質(zhì)的提高
20xx年，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí)，也將加強學(xué)習新知識，吸收新知識，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流，以便更好的為公司服務(wù)。
法律公司工作計劃2
xx年，xx法律工作要繼續按照公司領(lǐng)導的安排和公司確定的經(jīng)營(yíng)目標和工作思路，以“圍繞一個(gè)中心，落實(shí)四個(gè)到位，爭取兩個(gè)提升”為指導思想，以推進(jìn)合規管理，防范、化解法律風(fēng)險為主線(xiàn)，充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供高效的法律服務(wù)和有力的法律支持。
一、加強法律意識建設，提高依法管理水平，xx年，建議在公司范圍內開(kāi)展以合同管理為中心的普法教育及培訓工作，要以合同管理為主題，密切結合本公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，務(wù)實(shí)、有效的組織開(kāi)展，通過(guò)活動(dòng)，在整體上提高員工法律意識和法律素質(zhì)的同時(shí)，積極推進(jìn)合同管理工作，進(jìn)而從整體上提高員工依法經(jīng)營(yíng)意識和執行操作水平，強化全面風(fēng)險管理，提高風(fēng)險防控能力。
二、進(jìn)一步加強和完善法律審查，防范風(fēng)險，服務(wù)基層要堅持法律審查的獨立性，繼續做好對合同的審查工作，加大對臨攤的監管核查力度，特別要加強對平時(shí)管理相對薄弱的業(yè)務(wù)和環(huán)節的法律審查及指導，如有必要做好法律意見(jiàn)書(shū)，并督促落實(shí)。對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的新問(wèn)題、新業(yè)務(wù)、及時(shí)提供可行的解決方案，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性。充分發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，通過(guò)參與談判、合同文本起草、發(fā)布法律風(fēng)險提示及法律審查等方式，為經(jīng)營(yíng)提供高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。
三、加強業(yè)務(wù)合同管理，提高經(jīng)營(yíng)合規水平加強對合同文本實(shí)施工作的指導管理，進(jìn)一步規范合同文本的使用，不斷提升合同質(zhì)量。按照租賃管理等要求，對合同使用中存在的問(wèn)題認真整改，同時(shí)要把合同的檢查作為日常例行工作，并持之以恒，力求關(guān)口前移、消除隱患。
四、改進(jìn)訴訟管理，提高訴訟效益繼續加強訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無(wú)效益訴訟。繼續強化案件管理，全力推進(jìn)未執結案件的執行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執行收回等工作有所突破。改進(jìn)訴訟管理，要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)，特別是合同案件發(fā)生條件及其管理中風(fēng)險預警進(jìn)行論證、提出可行的處理辦法，為完善合同管理、做好預警反應、及時(shí)中止風(fēng)險提供法律服務(wù)。
五、做好自律監管工作，切實(shí)防范法律事務(wù)工作風(fēng)險按照法律事務(wù)工作自律監管的要求，認真履行自律監管職責，對各公司各部室及分支機構的.法律事務(wù)工作做好檢查，對各項職責范圍內的業(yè)務(wù)做好自查。
六、關(guān)注業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調查研究調研工作要在往年開(kāi)展的調研工作基礎上，改進(jìn)工作方式，提高調研水平，為領(lǐng)導決策和規范業(yè)務(wù)操作提供法律支持。加強調研的主動(dòng)性，多深入基層，了解基層單位在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和存在的風(fēng)險隱患，扎實(shí)掌握第一手資料，在此基礎上嚴密論證，揭示風(fēng)險隱患，提出可行性建議。注重對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中前瞻性問(wèn)題的研究，及時(shí)識別風(fēng)險、提示風(fēng)險和提出對策。
八、從法律角度出發(fā)，加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習，提高自身工作水平。督促各基層單位法治企、依法行政，從而提高依法管理水平的高度，切實(shí)重視法律工作；加強對公司經(jīng)營(yíng)中法律工作的指導，明確工作目標；加強學(xué)習和培訓，全面提高經(jīng)營(yíng)人員素質(zhì)，著(zhù)力培養與法律事務(wù)有關(guān)人員求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)嚴謹的工作作風(fēng)和團結協(xié)作的工作氛圍，充分發(fā)揮法律事務(wù)對經(jīng)營(yíng)管理的支持保障功能。
法律公司工作計劃3
一、合同及法律文件的審核、起草
(此項工作涉及內容包括但不限于：合同、協(xié)議、商務(wù)信函、會(huì )議紀要、通知、公告、意見(jiàn)、決定、報告、通報、請示、批復、書(shū)、詢(xún)證函、備忘錄、手冊、回執、收據、借條、說(shuō)明、證明、申請書(shū)、規章制度、授權委托書(shū)、介紹信、股東會(huì )/董事會(huì )決議、公司章程等)
1、協(xié)助和完善合同及法律文件審核，加強合同審核的有效性。
2、對格式合同進(jìn)行常規修改，進(jìn)一步完善合同范本的制作，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。
3、加強合同管理，規范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。
4、大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供法律依據。
5、堅持事前、事中、事后都跟進(jìn)為原則，以高效、高準確率和零風(fēng)險為法律服務(wù)準則。
二、公司規章制度的修訂、完善
無(wú)規矩不成方圓，應加快公司規章制度的制定與完善。
法務(wù)部/行政部
1、《行政管理辦法》
2、《公文管理辦法》
3、《印章管理辦法》
4、《公務(wù)車(chē)輛及司乘人員管理辦法》
5、《檔案管理辦法》
財務(wù)部
6、《費用報銷(xiāo)操作流程管理制度》
7、《財務(wù)印章及網(wǎng)銀U盾管理制度》
8、《票據管理制度》
9、《現金管理制度》
10、《銀行存款管理制度》
人力資源部
11、《出差管理辦法》
12、《考勤及休假管理辦法》
13、《招聘管理辦法》
14、《入職與試用期管理辦法》
15、《獎懲管理辦法》
16、《勞動(dòng)合同管理辦法》
17、《勞動(dòng)合同》
18、《保密協(xié)議》
19、《員工入職聲明》
三、法律糾紛的處理
1、協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)對公司債權、債務(wù)進(jìn)行清理和催收。
2、在清理和催收中，發(fā)現重大法律問(wèn)題立即向上級提出警示并同時(shí)報告相關(guān)案情。
3、發(fā)現需訴訟的案件，向上級報告情況，及時(shí)收集各類(lèi)證據材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。
4、訴訟前做好與對方當事人協(xié)調談判工作，爭取雙贏(yíng)。
四、法務(wù)工作檔案的建立
1、建立法務(wù)工作檔案管理制度，所有合同和法律文件的評審均應登記和留存，以備隨時(shí)查檔。
2、對于將來(lái)法務(wù)介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔，未結的糾紛方便處理，已結的.糾紛便于查閱。
五、法律培訓和宣傳計劃
1、根據公司的要求，積極配合有關(guān)部門(mén)，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進(jìn)行相應的崗位法律培訓。
2、在平時(shí)的工作中，積極地解答同事的法律咨詢(xún)并不定時(shí)的進(jìn)行法律宣傳。
六、自身素質(zhì)的提高
1、加強學(xué)習新知識，吸收企業(yè)文化，爭取機會(huì )參與業(yè)務(wù)培訓和同行交流。
2、熟練掌握法務(wù)工作流程，積極主動(dòng)、認真負責，努力成為領(lǐng)導的得力助手。
法律公司工作計劃4
為提高全體干部職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競爭、依法維護自身合法權益，為我市經(jīng)濟健康發(fā)展營(yíng)造良好的法制環(huán)境，結合實(shí)際，特制定法律進(jìn)企業(yè)年度工作計劃。
一、指導思想
為全面落實(shí)“七五”普法規劃，以深化“法律進(jìn)企業(yè)，推進(jìn)依法治企”為主題，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展與創(chuàng )新，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結合，堅持學(xué)法用法與建設高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊伍、職工隊伍相結合，堅持學(xué)法用法與建立和完善現代企業(yè)制度相結合，堅持學(xué)法用法與加強企業(yè)科學(xué)管理、提高企業(yè)管理水平相結合，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、職工法律意識和法律素質(zhì)，培育社會(huì )主義法治文化，弘揚社會(huì )主義法治精神，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理法治化，在企業(yè)內形成學(xué)法、尊法、守法、用法的良好氛圍，推進(jìn)依法治企，為全市國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展創(chuàng )造良好法治環(huán)境和服務(wù)環(huán)境。
二、主要工作任務(wù)
(一)開(kāi)展法治企業(yè)示范創(chuàng )建
堅持法治宣傳教育與法治實(shí)踐相結合，深入推進(jìn)企業(yè)依法治理工作，深化企業(yè)法治示范創(chuàng )建，提高企業(yè)法治化水平,爭創(chuàng )國有企業(yè)示范點(diǎn)。
(二)開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律培訓
根據企業(yè)自身條件，從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，建立企業(yè)學(xué)法制度，每年集中學(xué)習不少于4次，有培訓教案、學(xué)習記錄和信息照片等相關(guān)資料。方式上采取自學(xué)與集中培訓相結合的辦法，通過(guò)舉辦培訓班、專(zhuān)題輔導、講座、交流研討會(huì )等職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，利用班前(后)會(huì )，開(kāi)展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事進(jìn)行交流，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習途徑。培訓學(xué)習內容：主要開(kāi)展對《合同法》、《擔保法》、《侵權責任法》、《環(huán)境保護法》、《商標法》、《專(zhuān)利法》等與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規的宣傳教育，重點(diǎn)學(xué)習宣傳擔保貸款、侵權責任、環(huán)境保護、商標權和專(zhuān)利保護等法律制度；開(kāi)展對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》等職工權益保護相關(guān)法律法規的宣傳教育，重點(diǎn)學(xué)習宣傳勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)者休息休假等法律制度和職工依法參加工會(huì )、行使法定權利、履行法定義務(wù)等內容。達到的效果：真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進(jìn)企業(yè)工作目標落實(shí)到員工。
(三)開(kāi)展企業(yè)法律顧問(wèn)
加強企業(yè)法律顧問(wèn)工作，聘請律師擔任法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)經(jīng)常對企業(yè)職工開(kāi)展法律培訓學(xué)習，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中的重大事項在作出決定前，認真咨詢(xún)法律顧問(wèn)，并征求意見(jiàn)建議，認真研究吸取法律顧的問(wèn)意見(jiàn)建議，優(yōu)化決策。
(四)開(kāi)展法律宣講
組織法律服務(wù)工作者對企業(yè)員工開(kāi)展法律宣講活動(dòng)或法律服務(wù)巡講活動(dòng)，全年不少于1次，集中為企業(yè)提供有針對性的法制宣傳、法律咨詢(xún)和法律服務(wù)。
(五)開(kāi)展企業(yè)法治文化建設
結合企業(yè)實(shí)際條件，開(kāi)展法治櫥窗、法治專(zhuān)欄、法治掛牌、法治標語(yǔ)、法治走廊、法治漫畫(huà)、法治文娛節目、法治文化活動(dòng)等宣傳，豐富企業(yè)法制宣傳的'內容和載體，充分營(yíng)造企業(yè)的法治文化氛圍。
三、時(shí)間安排
(一)動(dòng)員部署階段(xx年4月1日至4月30日)
對法律進(jìn)企業(yè)和法治企業(yè)創(chuàng )建工作進(jìn)行全面安排部署，營(yíng)造濃厚氛圍。按照市普法辦安排部署和本計劃要求，結合自身實(shí)際和工作職責，認真梳理工作任務(wù)，提出具有針對性的工作舉措，制定年度計劃，加強宣傳，營(yíng)造良好的法治環(huán)境。
(二)組織實(shí)施階段(xx年5月1日至11月30日)
全面深入落實(shí)本計劃的各項工作任務(wù)。完成相關(guān)資料：成立領(lǐng)導機構，制定xx年度企業(yè)學(xué)法培訓計劃、列出時(shí)間安排表。開(kāi)展企業(yè)法治宣傳：完善專(zhuān)業(yè)法制宣傳工作機制，創(chuàng )新專(zhuān)業(yè)法律宣傳形式和載體，突出專(zhuān)業(yè)法律宣傳的重點(diǎn)對象和重點(diǎn)內容；利用有關(guān)法制宣傳日、周、月活動(dòng)抓好宣傳，利用“4.26”世界知識產(chǎn)權日、“6.26”禁毒日、“12.4”全國法制宣傳日及重要法律法規頒布實(shí)施紀念日等，大力開(kāi)展法制宣傳，營(yíng)造學(xué)習和普及法律知識的良好氛圍。開(kāi)展企業(yè)法制陣地和園地建設，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道；充分利用網(wǎng)站、手機短信平臺，通過(guò)設置法制宣傳欄(櫥窗)、標語(yǔ)，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強法律法規的宣傳教育。聘請企業(yè)法律顧問(wèn)，簽定相關(guān)合同，并正常開(kāi)展工作。建立健全企業(yè)規章制度，完善和規范企業(yè)運行機制，維護職工合法權益。法治企業(yè)創(chuàng )建工作取得階段性成果，不斷提高企業(yè)法治化管理水平。
(三)總結階段(xx年12月1日至12月31日)
對“法律進(jìn)企業(yè)，法治企業(yè)創(chuàng )建”工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面總結，鞏固法治企業(yè)建設成果，形成法治建設長(cháng)效機制，法治企業(yè)目標基本實(shí)現。
四、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導
開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)，推進(jìn)法治企業(yè)創(chuàng )建”工作，對于推進(jìn)“七五”普法規劃實(shí)施具有重要意義，要結合實(shí)際，精心組織，加強領(lǐng)導，分工負責，落實(shí)各項保障措施，確保普法工作落到實(shí)處。
(二)建立考核機制
將法律進(jìn)企業(yè)實(shí)施情況納入依法治理工作內容，建立健全考核機制，加強監督檢查和考評，建立健全考核評估機制，推進(jìn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作制度化、規范化，及時(shí)總結工作經(jīng)驗，保障工作有序推進(jìn)。
(三)做好基礎工作
要保障學(xué)法有資料，根據普法內容有針對性地編印、征訂學(xué)法資料。
【法律公司工作計劃】相關(guān)文章：
公司的法律事務(wù)工作計劃11-22
公司法律顧問(wèn)工作計劃08-23
公司法律顧問(wèn)工作計劃11-13
公司法律事務(wù)工作計劃12-12
公司法律事務(wù)工作計劃08-10
公司法律事務(wù)工作計劃02-13
公司章程與法律關(guān)系10-29
公司章程的法律性質(zhì)09-21