事業(yè)工作計劃集錦七篇
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，來(lái)為以后的工作做一份計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編收集整理的事業(yè)工作計劃7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事業(yè)工作計劃 篇1
為全面貫徹黨和國家教育方針，推進(jìn)素質(zhì)教育，堅持把教育放在優(yōu)先地位并適度超前發(fā)展，促進(jìn)各類(lèi)教育事業(yè)協(xié)調穩定發(fā)展，根據《義務(wù)教育法》及省、市有關(guān)文件精神并結合我市實(shí)際，現就20xx年秋全市小學(xué)一年級新生入學(xué)工作中的有關(guān)事項通知如下：
一、入學(xué)年齡
今年我市小學(xué)一年級統一實(shí)行滿(mǎn)六周歲入學(xué)，即20xx年8月31日前出生的兒童為今年秋全市小學(xué)一年級入學(xué)的適齡兒童。各地不得擅自變動(dòng)入學(xué)起始年齡，不得招收未滿(mǎn)六周歲兒童入學(xué)。
二、事業(yè)計劃
各地要認真執行市下達的事業(yè)計劃。農村計劃招生115個(gè)班，5000人，班均學(xué)額中心小學(xué)一般控制在50人以?xún)�，壓濾機濾布村小控制在45人以?xún)�。城區計劃招生30個(gè)班，1500人。
蓓蕾學(xué)校面向全市招生。市內其余學(xué)校保證施教區內適齡兒童入學(xué)，確有余額，可在不突破招生計劃的前提下接收借讀生，借讀費按省規定標準執行。
各校要認真執行國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農民子女教育工作的意見(jiàn)》，對施教區內符合上級文件規定的農民工子女入學(xué)一視同仁，不得收取借讀費。
三、入學(xué)辦法
全市統一實(shí)行“義務(wù)教育入學(xué)通知書(shū)”制度，具體由各中心小學(xué)校長(cháng)負責，幼教輔導員協(xié)助。操作辦法如下：
�、比薪y一使用我局印發(fā)的“20xx年高郵市小學(xué)一年級適齡兒童入學(xué)申請表”，并按“小學(xué)一年級新生入學(xué)資格核查辦法”組織核查工作。
�、厕r村鄉鎮組織各幼兒園、班填寫(xiě)“入學(xué)申請表”，經(jīng)幼教輔導員審核后送中心小學(xué)校長(cháng)核準規定證件、認定入學(xué)學(xué)校。經(jīng)確認無(wú)誤的由施教小學(xué)填寫(xiě)入學(xué)通知書(shū)，報中心小學(xué)簽章發(fā)送。無(wú)特殊原因須于7月3日前送出。
城區6月2日至5日組織幼兒園填寫(xiě)“濾布入學(xué)申請表”，5日至7日幼兒園會(huì )同小學(xué)核實(shí)規定證件，12日至14日各小學(xué)辦理入學(xué)申請登記，6月15日至7月3日小學(xué)組織復核、填發(fā)入學(xué)通知書(shū)。
�、尺m齡兒童接受義務(wù)教育是“義務(wù)教育法”保障的法定權利，各幼兒園不得以任何理由滯留適齡兒童。經(jīng)核準的適齡兒童各小學(xué)不得以任何理由拒收。
�、创_屬年齡登記錯誤的不足齡幼兒須由小學(xué)說(shuō)明情況，經(jīng)中心小學(xué)校長(cháng)、幼教輔導員共同確認后回原幼兒園繼續接受學(xué)前教育。
城區施教區認定錯誤的，鎮屬小學(xué)由高郵鎮中心初級中學(xué)協(xié)調解決，涉及一小由局協(xié)調高郵鎮解決。
�、滴茨苷J定施教區的適齡兒童的入學(xué)通知書(shū)，農村由中心小學(xué)校長(cháng)指定學(xué)校并填發(fā)；城區由小教科統一協(xié)調生源后指定學(xué)校并填發(fā)，各小學(xué)不得以任何理由拒收。
�、锻鈦�(lái)人員子女需要在城區借讀的，在市內幼兒園就讀的適齡兒童持有原幼兒園填發(fā)的入學(xué)申請表即可，市外的由高郵鎮中心初級中學(xué)組織填寫(xiě)入學(xué)申請表，統一由高郵鎮中心初級中學(xué)協(xié)調安排進(jìn)鎮屬小學(xué)。農村鄉鎮由中心小學(xué)直接辦理。
四、新生學(xué)籍
新生學(xué)籍統一于9月下旬到小教科報核。報核一年級新生學(xué)籍須隨帶所有新生“入學(xué)申請表”，經(jīng)核查無(wú)訛準予辦理。
五、附件
�、毕铝胁牧辖y一印發(fā)供直接使用：
(1)高郵市義務(wù)教育（小學(xué)段）入學(xué)通知書(shū)
(2) 20xx年高郵市小學(xué)一年級適齡兒童入學(xué)申請
(3)小學(xué)一年級新生入學(xué)資格核查辦法(入學(xué)申請表背面附)
�、蚕铝胁牧蟽H供城區使用：
(4)城區入學(xué)工作日程表
(5)城區各小學(xué)施教區范圍
(6)幼兒園用登記表
(7)小學(xué)用登記花名冊
事業(yè)工作計劃 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
新年新氣象，新的一年對自己來(lái)說(shuō)是新希望的開(kāi)始，工作上有新的奮斗目標和新的挑戰。思先于行，萬(wàn)事開(kāi)頭難但我已做好了充足的計劃準備，為自己新的一年工作開(kāi)個(gè)好頭，引導自己在新年工作中收獲成長(cháng)，為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。
1、一專(zhuān)多能，提高自身綜合素質(zhì)。
總監要加強學(xué)習，不斷完善自己，使自己成為一專(zhuān)多能的高智力人才。監理工程師代表公司組建或新到一個(gè)項目，必須以人為本，把人搞活，知人善任。具體是，思想上要有正確的價(jià)值觀(guān)與人生觀(guān)，要有現代化的管理思想，要有強烈的事業(yè)心、高度的責任感、正直的品質(zhì)和民主的作風(fēng)。業(yè)務(wù)上要有扎實(shí)的工程理論基礎，要有比較全面的工程知識，有豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗，要具備現代化的管理技能以及組織、指揮、控制和溝通、協(xié)調能力，要會(huì )經(jīng)營(yíng)、懂經(jīng)營(yíng)。在處理原則問(wèn)題上首先想到公司利益，在分配處理個(gè)人利益方面首先想到一線(xiàn)工程師，只有公司利益和一線(xiàn)工程師的利益得到保障和落實(shí)后，總監的利益才能得到保障�？偙O要有良好的職業(yè)道德。正如許多同行所說(shuō)，總監要集總工程師、總經(jīng)濟師、項目經(jīng)理的基本技能于一身。對照這個(gè)標準，要完全都做到確實(shí)很難，但作為總監應該朝著(zhù)這個(gè)目標去努力，要不斷地學(xué)習和摸索，在實(shí)踐中鍛煉提高�？偙O只有搞好了自己的學(xué)習，全面提高了自己的綜合素質(zhì) 后才能當好總監、做好總監工作。
2 、明確工作定位與處事原則。
總監要給自己準確定位，做好協(xié)調工作：嚴格地說(shuō)，總監是受業(yè)主委托，代表監理單位，在業(yè)主授權范圍內，根據與業(yè)主簽訂的監理委托合同，依照法律行政法規及有關(guān)的技術(shù)標準、設計文件和建筑工程承包合同，對承包單位在設計、施工質(zhì)量、建設工期和建設投資等方面，代表建設單位實(shí)施監督。監理單位與業(yè)主之間是委托與被委托的關(guān)系，與承包單位是監理與被監理的關(guān)系。在法律上這三者是平等主體，在工作上是互相促進(jìn)，在管理上是互相制約，監理是其中的中介主體。因此，總監在協(xié)調矛盾時(shí)，必須自始至終遵守法、誠信、公正、科學(xué)的原則，樹(shù)立換位思想，既要監，也要幫。對業(yè)主，要將業(yè)主擺到主導作用的位置，從工程建設的角度站在業(yè)主的立場(chǎng)，多為業(yè)主考慮，起到顧問(wèn)的作用。對設計單位，要充分尊重設計、現場(chǎng)設計代表的意見(jiàn)，當好優(yōu)化設計的幫手。對工程施工單位， 既要嚴格要求，又要積極維護其合法利益，還要積極幫助他們解決工作中出現的疑難問(wèn)題�？傊�，總監要做到既到位、也有位、還不越位;要能管、會(huì )管、敢管。重點(diǎn)做好各方面的協(xié)調管理工作，協(xié)調管理施工單位要寬嚴結合，剛柔并濟。一味的嚴、硬和一味的寬、軟，都不能管好現場(chǎng)。做事一定不可偏激，要明白充分取得業(yè)主的信任，是管好現場(chǎng)的關(guān)鍵。協(xié)調管理業(yè)主、設計單位、總包單位和分包單位一定要根據國家的法律法規并結合現場(chǎng)的實(shí)際情況，采取實(shí)事求是、因地制宜的工作方法進(jìn)行監理。切不可生搬硬套、極端教條，要樹(shù)立服務(wù)意識，監幫結合才是我們正確的工作思路�？傊�，合格的總監能夠"以人為本、實(shí)事求是、因地制宜"，只有這樣才能出色的完成監理任務(wù)。
3 、做好監理內部管理工作。
總監要當好對內負責人，安排工作任務(wù)一定要制度化。盡量減少臨時(shí)性的任務(wù)，健全監理工程師的崗位責任制，做到監理班子內部專(zhuān)業(yè)配套、人員齊全、分工明確、各盡其職，加強監理班子團結協(xié)作、步調一致、相互配合、互相支持的氛圍。對內總監的職責就是行政負責人、技術(shù)負責人。作為行政負責人，總監要根據所監工程的具體特點(diǎn)，合理設置機構，配備監理人員，健全監 理制度，規范監理工作程序，明確崗位職責。作為技術(shù)負責人，總監從一開(kāi)始就要參與監理大綱的編制，監理合同簽訂后，應主持編制監理規劃，指導各專(zhuān)業(yè)制定監 理實(shí)施細則或監理工作計劃。工程建設過(guò)程中，根據制定的監理工作計劃、實(shí)施細則和各項規章制度，組織
開(kāi)展監理工作，最后尚應做好監理總結。需要指出的是，總監在行使對內負責人職責時(shí)要保證各級監理人員有必要的權力，做到責權利分配合理、科學(xué)、符合有關(guān)規定。
4、加強重點(diǎn)工作控制能力。
總監要使"三控制"目標系統達到最優(yōu)結合：監理工作的重點(diǎn)是對工程建設實(shí)施"三控制"，即質(zhì)量、投資、工期的控制�？偙O工作的重點(diǎn)同樣也是"三控制"，但質(zhì)量、投資、工期彼此是一個(gè)既統一又相互矛盾的目標系統。作為總監，其職責就是通過(guò)對這三方面進(jìn)行控制，使得這一目標系統達到最優(yōu)結合，故總監所有的工作都必須圍繞這一目標去展開(kāi);尤其是當質(zhì)量與投資、工期發(fā)生矛盾時(shí)，態(tài)度要鮮明，要從對人民、對工程、對自己負責的高度去處理矛盾，敢于進(jìn)言，敢于丟官，合理應用賦予自己在支付方面的權力，選好、抓好質(zhì)量控制點(diǎn)，嚴格旁站制度和驗收制度，抓好事先、事中、事后三環(huán)節控制，扎實(shí)地做好防微杜漸工作，堅決制止或反對"獻禮工程"、"三邊工程"等違反客觀(guān)規律的工程在自己監理的工程中出現。建立工期協(xié)調制度，從組織技術(shù)、合同管理、經(jīng)濟以及信息反饋等方面及時(shí)采取措施，通過(guò)動(dòng)態(tài)控制，以、月保季以季保年，從而保證整個(gè)工期。
5、做好信息化管理工作。
抓好監理信息工作，建設監理信息是總監實(shí)施控制的基礎，也是總監監理決策的依據。從事建設監理無(wú)時(shí)無(wú)刻不在與信息打交通，如標準規范更新、設計變更、工程信息往來(lái)等，總監要從信息收集、 整理、處理、存儲、傳遞等環(huán)節上完善規章制度。加強督促檢查。計算機技術(shù)在建設監理上已發(fā)揮越來(lái)越大的作用。尤其是在一些大中型重點(diǎn)工程項目中。所以總監要在重視信息管理及應用。
做總監工作，是一項系統工程，哪個(gè)環(huán)節處理得不好都不行。監理工作除要求專(zhuān)業(yè)上的技能之外，做好監理工作更重要和不可或缺的是身上所擔負的責任。
事業(yè)工作計劃 篇3
根據國家《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律和我區安全生產(chǎn)“一崗雙責”有關(guān)規定，依照工會(huì )組織性質(zhì)和職責，結合我區工會(huì )工作實(shí)際，制定XX區總工會(huì )20xx年安全管理工作計劃，具體如下：
一、落實(shí)制度建設
一是年初修訂《XX區總工會(huì )20xx年領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任分工明細一覽表》并貫徹實(shí)施。二是每季度召開(kāi)一次區總工會(huì )安全生產(chǎn)工作會(huì )議，貫徹、落實(shí)區安全生產(chǎn)工作會(huì )議的有關(guān)精神。三是各街道總工會(huì )、各工委會(huì )、教育工會(huì )按照《安全生產(chǎn)法》第七條、第五十二條的規定，指導基層工會(huì )做好相關(guān)工作。
二、組織宣傳培訓
一是開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳活動(dòng)。擬于4月份，與區衛生監督所等單位聯(lián)合舉辦職業(yè)病防治宣傳活動(dòng)，向企業(yè)和職工宣傳《職業(yè)病防治法》和有關(guān)職業(yè)病防治知識。二是開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)。從“安全生產(chǎn)月”開(kāi)始，逐步組織職工安全生產(chǎn)素質(zhì)培訓，每個(gè)街道總工會(huì )各組織1場(chǎng)安全生產(chǎn)培訓。三是舉辦“初級安全生產(chǎn)主任”培訓班。擬于5月組織報名，6月正式開(kāi)班，推動(dòng)職工安全管理知識水平和安全業(yè)務(wù)技能的提高。
三、開(kāi)展競賽檢查
一是組織參加“安康杯”競賽活動(dòng)。根據市總工會(huì )的要求，組織企業(yè)工會(huì )報名參加“安康杯”競賽活動(dòng)。二是區總工會(huì )每半年對工人活動(dòng)中心進(jìn)行一次安全檢查，督促工人活動(dòng)中心落實(shí)安全生產(chǎn)工作制度。三是開(kāi)展職業(yè)安全衛生檢查。擬于4-7月，聯(lián)合區有關(guān)部門(mén)對相關(guān)企業(yè)進(jìn)行職業(yè)安全衛生檢查。
四、依法調查督促
一是依法參加我區有關(guān)死亡事故調查，維護職工的合法權益。二是開(kāi)展職工工傷探視工作。三是協(xié)助掛點(diǎn)社區解決安全生產(chǎn)工作中碰到的困難和問(wèn)題。四是按區安委會(huì )統一部署，依法參加區有關(guān)安全生產(chǎn)檢查工作。
事業(yè)工作計劃 篇4
一年不過(guò)轉瞬，在忙碌的時(shí)候，就算把這十二個(gè)月乘以二，也還是不夠用的。但是幸運的是，在我們全體同事的努力下，我們通過(guò)互相的配合和拼搏，發(fā)揮出了百分之兩百以上的效率，在過(guò)去的一年里，順利的完成了工作目標!
這是值得慶賀的，是值得高興的。但是在這樣的效率之下，一些小細節的事情就變得難以掌控了。在對上一年工作的總結之后，我也發(fā)現了自己在過(guò)去的工作中有許多的不足和問(wèn)題存在。為此，為了改正這些問(wèn)題，為了提升自己的效率和質(zhì)量，我作為xxx公司的財務(wù)會(huì )計，對自己在20xx年做出計劃如下：
一、理清思路，提升效率
隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的增加，我們會(huì )計的工作也漸漸的開(kāi)始繁重了起來(lái)，為了更好的解決自己的問(wèn)題，我必須更有效率的面對自己的工作，更有效率的利用好上班的時(shí)間。為此，在工作中搞清楚自己的工作目標是很有必要的。
在下一年的工作中，我首先要在思想上改正自己，要認真的吸收會(huì )議中領(lǐng)導的講話(huà)，根據公司的發(fā)展，不斷的更新自己。并且，面對自己的工作，我更要對自己的責任心，以及對工作的熱情金星進(jìn)一步的提升，在工作中加大自己的動(dòng)力，這樣才能更好的面對工作的壓力。
其次，面對自己的工作，我也要時(shí)刻分清主次，優(yōu)先完成重要的工作，科學(xué)的，有計劃的而完成自己的工作，達到提升效率的成果。
二、提升工作能力，嚴守工作質(zhì)量
對我個(gè)人而言，在工作中其實(shí)還有很多的問(wèn)題�？粗�(zhù)同事們精確而迅速的工作，我明白，自己必須要努力的提升自己。但是，作為會(huì )計，我必須保證自己的計算的精準性!即使完成了工作，不準確的數據，只能帶來(lái)麻煩而已!所以在下一年的工作中，在努力提升自己的同時(shí)，我也要時(shí)刻的反省自己，嚴守工作的質(zhì)量問(wèn)題。
三、加強管理，做好日常計劃
在這一年的工作中，我要在工作中加強自我的管理能力，在工作中努力的提升自己。在總結中發(fā)現的錯誤，我要在自我的管理中改正過(guò)來(lái)，并且嚴格的要求自己，防止再次出現同樣的錯誤!
20xx年的工作即將開(kāi)始了，我們作為員工，能做的只能是管理好自己，努力的做好自己的工作，和大家一起努力的推動(dòng)公司的發(fā)展!20xx年，我會(huì )繼續努力!
事業(yè)工作計劃 篇5
轉眼之間，五月份的工作就要到來(lái)了，做后勤工作的我已經(jīng)充分的做好了準備，時(shí)時(shí)刻刻都在為自己的工作而努力著(zhù)，我相信接下來(lái)的工作當中肯定會(huì )有很多有趣的事情，我會(huì )保持一個(gè)好的心態(tài)，讓自己的工作持續地向優(yōu)秀發(fā)展，對于接下來(lái)五月份工作，我也要規劃一番。
在工作當中，我是一個(gè)比較對自己有信心的人，我也始終相信，只要堅持自己想做的事情，肯定就能夠完成好，有些東西不是靠說(shuō)而已，更需要用實(shí)際行動(dòng)去證明，對于五月份的工作，我一直以來(lái)都保持一個(gè)好的狀態(tài)，做后勤工作，首先要保證自己有一個(gè)好的精神狀態(tài)，為工作著(zhù)想，為我們單位著(zhù)想，積極配合各部門(mén)的工作，在接下來(lái)的工作當中，我首先要做好的，就是要努力的執行好單位的每一項規定，日常工作當中不能有絲毫的馬虎，我一定會(huì )用心去做好這些的，始終都去保持好心態(tài)，讓自己的狀態(tài)到達一個(gè)頂峰，不是什么時(shí)候都能夠去敷衍的，像我這樣的情況，肯定會(huì )用心努力去做好這些，五月份對于我來(lái)說(shuō)絕對是充滿(mǎn)挑戰的一個(gè)月，我會(huì )把后勤工作做的更好，努力實(shí)現自己的規劃。
在能力上面，我感覺(jué)自己還需要增進(jìn)一些，因為知后期工作已經(jīng)有兩年的時(shí)間了，來(lái)到單位也工作了兩年的時(shí)間，這對于我而言，是一個(gè)不小的突破時(shí)時(shí)刻刻都在想著(zhù)在能力上面得到一些突破，這對我而言肯定有著(zhù)不曉得幫助接下來(lái)的工作當中，要不斷的挑戰自己，挑戰一些自己沒(méi)有做過(guò)的后勤工作，這樣對我而言也是一種成長(cháng)，后勤工作是一個(gè)需要有耐心的工作，也是一個(gè)需要有責任心的工作，我始終都是保持著(zhù)一個(gè)工作理念，那就是哪里有需要哪里就有后勤，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，也是我一直都在堅持的，我相信在接下來(lái)的工作當中，這能夠讓我成長(cháng)的更多，讓我能夠明白更多道理，我一定會(huì )努力的去做好自己的本職工作的，我喜歡做后勤工作，我也喜歡在接下的工作當中去挑戰自己，讓自己得到一個(gè)成長(cháng)，無(wú)論如何，都要相信自己能夠做好后勤，五月份肯定會(huì )充滿(mǎn)更多的挑戰，這是毋庸置疑的，也是我給自己定下的一個(gè)目標，讓自己的能力突破得到進(jìn)步。
事業(yè)工作計劃 篇6
20xx年對我來(lái)說(shuō)，來(lái)的有些太早了。在過(guò)去一年中，還有一些要求和目標沒(méi)有達到，轉眼20xx卻早早的到來(lái)。再這樣的情況下，我實(shí)在不知道該對新年的`到來(lái)感到高興，還是對自己沒(méi)能完成過(guò)去的目標而感到慚愧。盡管在過(guò)去我已經(jīng)盡可能的努力了，但是在工作和生活中有許多的問(wèn)題在過(guò)去的一年困擾著(zhù)我，讓我在工作中實(shí)在難以做到最好。
但盡管是這樣，自己在過(guò)去一年中依然有不少的提升和進(jìn)步，現在，回憶過(guò)去一年的工作，并對這全新的20xx年作出展望，我要在這里對接下來(lái)的工作做好計劃，希望自己能在20xx年順利的完成自己的計劃目標。
一、個(gè)人提升的計劃
在過(guò)去的工作中，我在工作中出現過(guò)很多的問(wèn)題，在這一年里，我要好好的改正過(guò)去的不足，提高自己在這一年的工作能力。
思想方面：回憶過(guò)去的工作，自己在思想上的問(wèn)題不是只是一點(diǎn)兩點(diǎn)。過(guò)于的爭強好勝導致在工作中沒(méi)能為集體著(zhù)想，還因此犯下了不少的錯誤。
在20xx年的工作中，我要從自己的思想改正自己。認真的學(xué)習公司的發(fā)展理念，緊跟公司的發(fā)展方向。在工作中學(xué)習團體榮譽(yù)感，以團體的利益為重。在生活當中，也要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和書(shū)籍學(xué)習實(shí)事，提升個(gè)人的政治思想。
工作方面：工作方面的提升是非常必要的，隨著(zhù)公司的發(fā)展要求，工作的難度也在一點(diǎn)點(diǎn)的提升，作為員工，我必須在工作中進(jìn)步，不斷的提升自己的工作能力。
在這一年的工作中，我要向優(yōu)秀的前輩們看齊，多去吸取大家的優(yōu)秀經(jīng)驗。在工作中我要多反省自己，認識到自己的出現的問(wèn)題，并不斷的提高對自己的要求，加強對個(gè)人的管理能力。
二、工作中目前需要改正的問(wèn)題
首先，需要改正的是自己在過(guò)去工作中得到散漫態(tài)度。自己因為在工作中的責任感不足，造成了許多不必要的麻煩。這不僅僅嚴重的影響自己的工作，更是可能會(huì )對其他的同事造成影響。
其次，對自己一天的工作安排也要更加嚴格的要求，提前做好準備，提升自己的工作效率。也同樣是為了提升自己的工作質(zhì)量。
總之，在過(guò)去，我確實(shí)有很多不足的地方，但是在全新的一年里，我會(huì )努力的提升自己，讓自己成為一名出色的員工。
事業(yè)工作計劃 篇7
一、現狀
現行的社會(huì )養老保險是統帳結合，新人養舊人、后人養前人的非積累方式的現收現支的保險制度，
事業(yè)單位財務(wù)工作計劃。這種制度靠“新人”、“中人”的就業(yè)(單位、個(gè)人)的繳費維持龐大的“老人”養老待遇的支付�，F行的社會(huì )保險制度是分散的、零碎的，同一險種，不同的人群或同一人群，隨之建立多種保險制度與之相適應。但這種現狀與社會(huì )保險大社會(huì )的大數法則不相適應，弱化了基金的支撐和抗風(fēng)險能力。需過(guò)渡到真正意義的集中與統一。
二、面對
現行的社會(huì )養老保險制度改革面臨著(zhù)諸多兩為其難的選擇，但必須科學(xué)地、客觀(guān)地去面對。在改革、創(chuàng )新層面上，應做到幾個(gè)考慮：既要調整原有的制度結構，又要建立新的制度體系;既要考慮利益統籌和制度統一，又要考慮制度條件中的種植黃膠;既要考慮現實(shí)可行性，又要估量未來(lái)趨勢;既要考慮國家的意志(政策)，又要考慮民眾的感受;既要考慮制度的持續性，又要考慮對象的承受力。破與立、統與分、現實(shí)與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術(shù)層面的，該如何選擇，在設計未來(lái)時(shí)，既要以科學(xué)的態(tài)度，又要以求實(shí)的精神進(jìn)行改革與創(chuàng )新。
三、思考(建議)
(一)解決歷史遺留問(wèn)題，參照國有集體“早離”人員的補繳費辦法，研究加快出臺地方政策，解決鄉鎮企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的“早離”人員、沒(méi)有養老保險的城鎮居民，以及不符合養老條件的參保人的養老保險問(wèn)題，解其老有所養，促進(jìn)社會(huì )和諧。
(二)研究加快建立全市統一的農村養老保險制度，條件具備時(shí)向城鄉一體化過(guò)渡，此前可把多元化養老保險相應并入農村、或城鎮的保險制度，以增強基金后勁。
(三)研究出臺辦法，各險種實(shí)現真正意義的市級統籌，實(shí)施六個(gè)統一，可從全市統籌時(shí)點(diǎn)起，實(shí)現基金統一籌集上劃，統一調劑使用，以緩解基金支付風(fēng)險，
(四)究加快整合城鄉居民醫療保險政策，并軌相關(guān)制度，全面推進(jìn)全市統一的城鄉居民基本醫療保險制度城鄉一體化進(jìn)程。
(五)加快對各險種市級統籌的基金管理(操作)辦法的研究制定，實(shí)行統一的規范管理。
(六)加大推進(jìn)離退休人員社區管理工作力度，原政策可作適當修改、完善，進(jìn)入門(mén)檻可適當降低，并爭取財政的適當投入支持。
(七)加大擴面征繳工作力度，聯(lián)系地稅、工商等部門(mén)，發(fā)揮原行之有效辦法和聯(lián)動(dòng)機制，調動(dòng)職能部門(mén)積極性，并應爭取財政部門(mén)對社�；鸬念A算投入，以實(shí)現全市的統籌基金的當期平衡。
(八)盡快研究社保內設機構的配置，按程序選配好熟悉業(yè)務(wù)、能力強、干部群眾公認的科級干部，以便開(kāi)展相關(guān)工作。
四、經(jīng)辦
社保經(jīng)辦機構經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作，要做好執法、做好經(jīng)辦、做好管理、做好服務(wù)為主責。要加強經(jīng)辦能力建設，加強機關(guān)作風(fēng)建設，進(jìn)一步提高辦事質(zhì)量和辦事效率。
(一)基金管理科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要確保地稅征收、社保經(jīng)辦的待遇支付、財政部門(mén)的專(zhuān)戶(hù)管理的整個(gè)環(huán)節的順暢，要數據準確、及時(shí)報帳、定期對帳、真實(shí)核算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實(shí)相符，確�；鹪谡麄�(gè)運作過(guò)程的安全和完整;要盡快研究制定出臺各險種市級統籌的基金管理(操作)辦法，并組織實(shí)施;要配合做好各險種改革完善的相關(guān)測算工作;要配合做好擴面征收的有關(guān)測算和進(jìn)度的申報工作;研究構建基金管理上移、服務(wù)下沉和市級統籌后的基金征收、支付、結算平臺。
(二)征管科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要加大對歷史數據的清理力度，做好經(jīng)常性補缺、補漏、缺什么、補什么，錯什么、糾正什么，確保數據的準確、完整、安全、適時(shí)，提高數據質(zhì)量;會(huì )同相關(guān)科室研究社會(huì )保障卡的內函和應用，市直機關(guān)公務(wù)員參保對帳折要盡快完成。
(三)養老待遇科除辦理好正常業(yè)務(wù)外，要配合做好退休人員社區管理服務(wù)工作，做好退休待遇的年度調整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關(guān)問(wèn)題，完善政策的建議意見(jiàn)報上級決策。
(四)綜合調研科除了做好正常業(yè)務(wù)工作外，要及時(shí)處理好參保人信件和上訪(fǎng)工作，做好社保內部控制和稽核工作。社保相關(guān)的問(wèn)題、改革、創(chuàng )新的綜合調研。
(五)視同繳費年限審核組要加快原固定工視同繳費年限的審核和“早離”人員的補繳審核辦理工作，爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉鎮企業(yè)、機關(guān)事業(yè)“早離”人員等的補繳費的審核辦理工作。
(六)蓬江分局、江海分局以及各業(yè)務(wù)科室要研究提出和辦理兩區“經(jīng)辦服務(wù)下沉，基金管理上移”的相關(guān)工作。
(七)擬新成立的社保內設三個(gè)科，按照職能、將迅速開(kāi)展工作。另外圍繞省局要求，社保檔案管理明年要市級上省特級，縣(市)區級上省一級的達標任務(wù)開(kāi)展工作。
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