女工工作計劃錦集5篇

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編整理的女工工作計劃5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

女工工作計劃 篇1

　　在企業(yè)管理計劃生育工作實(shí)施過(guò)程中，其一定會(huì )與職場(chǎng)女工工作產(chǎn)生聯(lián)系，尤其是一些女性職工較多的用人單位，實(shí)施計劃生育管理工作是極為重要的體系，這就需要企業(yè)在計劃生育管理期間，能夠將女工工作作為首要管理依托，致力于提高計劃生育工作質(zhì)量。

　　一、企業(yè)計劃生育管理決定女工職業(yè)角色地位

　　一般情況下，人們會(huì )認為生育是較為隱私的事情，生育的決定權應該在家庭成員手中，不應該受到其他人的干預，然而，我國在推行計劃生育基本國策之后，生育就不再是個(gè)人的事情，尤其在改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟水平逐漸提升，越來(lái)越多的職業(yè)女性出現，女性不僅要承受家庭的壓力，還要承受事業(yè)的壓力，進(jìn)而凸顯出生育的公共性。從廣義上講，生育關(guān)乎著(zhù)國計民生事宜，從狹義上講，計劃生育關(guān)乎著(zhù)每個(gè)家庭與社會(huì )的發(fā)展。

　　在當前的女性職場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論是工作環(huán)境還是地位，都存在劣勢，女性擁有工作比男性擁有工作的機會(huì )少。主要因為多數女性會(huì )面臨一次生育的過(guò)程，其時(shí)間為22個(gè)月，如果不實(shí)施計劃生育管理工作，就會(huì )浪費較多崗位工作時(shí)間，威脅著(zhù)女性的職業(yè)生涯發(fā)展。同時(shí)，很多女性會(huì )在撫養孩子的時(shí)候付出感情與經(jīng)歷，導致其在工作崗位上的付出較少，對其造成較為不利的影響[1]。

　　二、女工生育對企業(yè)管理工作產(chǎn)生的反作用力

　　生育對于女性職業(yè)發(fā)展而言是不可避免的問(wèn)題，對于女性而言，生育所帶來(lái)的變化較多，無(wú)論是心理還是生理，都會(huì )產(chǎn)生巨大的影響，然而，女性作為企業(yè)中的職工，生育對企業(yè)管理工作的實(shí)施會(huì )產(chǎn)生反作用力[2]。

　　女性的生育會(huì )導致其職業(yè)生涯終端，與生育之前相比較，其體力與精力都會(huì )有所損耗，甚至一些重返崗位的女工加班積極性較低，難以利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習更多的專(zhuān)業(yè)知識，導致其在團隊協(xié)作期間脫離團體。如果女工的職業(yè)存在安全性問(wèn)題，就會(huì )導致其對工作有所反抗。根據調查可知，我國在一些女工在生育之后，就會(huì )改變原來(lái)的職業(yè)生涯規劃方案，有30%的生育女工被原來(lái)的崗位調離或是勸退，有20%的女工因為懷孕不再學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，導致其不能提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，對其造成較為不利的影響。由此可見(jiàn)，雖然我國企業(yè)中女工數量較多，但是，企業(yè)在實(shí)際管理工作中必須要全面分析女工生育帶來(lái)的影響，并且根據其實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)管理工作。同時(shí)，企業(yè)還要幫助女工做好計劃生育工作，確保女工可以良好的度過(guò)生育期，在提高企業(yè)發(fā)展效率的基礎上，增強社會(huì )的發(fā)展效果[3]。

　　三、處理企業(yè)管理中計劃生育與女工工作間矛盾關(guān)系的措施

　　當前，很多企業(yè)在招聘期間，都愿意聘用男工，尤其是一些施工企業(yè)，可以明顯看出其是以男性工作人員為主，因此，女工在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，必須要處理好職業(yè)問(wèn)題，尤其在國家推行二胎政策之后，企業(yè)管理人員與女工都要謹慎實(shí)施計劃生育工作，進(jìn)而提高其協(xié)調發(fā)展強度[4]。

　　企業(yè)在計劃生育過(guò)程中，必須要引導女工對自身有正確的認知，使得女工可以創(chuàng )新職業(yè)生涯規劃意識，并且根據自身職業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，明確自身發(fā)展目標，將職業(yè)生涯規劃體系中的各項內容區分，確保在達成自身發(fā)展目標的情況下，將剩余規劃自動(dòng)延長(cháng)兩年，確保自己在生育之前就可以掌握豐富的工作經(jīng)驗，并且達到良好的職業(yè)發(fā)展效果，就算不能成為企業(yè)的中流砥柱，但是，也可以保證在生育之后可以利用所總結的工作經(jīng)驗重回職場(chǎng)。同時(shí)，在女工回到原來(lái)單位被調崗或是調離的過(guò)程中，不可以驚慌失措，而是重新選擇職業(yè)發(fā)展機會(huì )。企業(yè)除了要加強對計劃生育的宣傳教育之外，還要重視相關(guān)制度與管理體系的完善性，確�？梢詫μ幱谏�育期的女工進(jìn)行人性化管理，在女性重返崗位之前，企業(yè)可以為其提供良好的'培訓機會(huì )，使其在專(zhuān)業(yè)知識培訓下，儲備更多的知識與能量，掌握先進(jìn)的工作技能，進(jìn)而提高其工作質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)管理人員還要重視女工的競爭能力，為其制定良好的規劃方案，在提出建議與意見(jiàn)之后，獲得較為良好的結果。

　　對于社會(huì )而言，政府部門(mén)還要積極處理生育后女工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)降低問(wèn)題，并且根據生育女性人數與職業(yè)的分析，將企業(yè)作為核心單位下發(fā)專(zhuān)項鼓勵資金，使得生育女性在職業(yè)發(fā)展上得到更好的支持，同時(shí)，政府還要制定生育后女性工作稅收優(yōu)惠政策，進(jìn)而提高女性的發(fā)展效率，達到良好的發(fā)展效果。

　　四、結語(yǔ)

　　在企業(yè)實(shí)際管理過(guò)程中，必須要注重計劃生育工作的實(shí)施，確�？梢岳�用計劃生育對女工進(jìn)行合理的教育，使其嚴格規范自身行為，并且完善職業(yè)發(fā)展規劃方案，在一定程度上，可以減少女工失業(yè)人數，增強企業(yè)的管理效果。

女工工作計劃 篇2

　　一、利用正確的理論引導女教職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的精神

　　1。是加強理論學(xué)習，探索新時(shí)期婦女工作的新情況，新問(wèn)題；我國廣大教師要率先垂范，做先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化發(fā)展的弘揚者和推動(dòng)者，做青少年學(xué)生健康成長(cháng)的指導者和引路人，努力成為無(wú)愧于黨和人民的人類(lèi)靈魂工程師。因此，我們要把加強女教職工的政治學(xué)習，特別是對會(huì )議文件，《公民道德建設實(shí)施綱要》、《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德建設的若干規定》的學(xué)習放在首要位置。根據學(xué)校工會(huì )的工作安排，帶領(lǐng)女職工進(jìn)行一系列學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，要使廣大女教職工的政治理論素質(zhì)、師德修養、依法治教觀(guān)念、團結協(xié)作精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)有所提高，教育教學(xué)行為進(jìn)一步規范，特別是愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻的精神要得到進(jìn)一步發(fā)揚。

　　2。是加強與女教職工的聯(lián)系，做女教職工的朋友和知心人；

　　3。是積極參加上級婦聯(lián)組織的各種培訓，開(kāi)闊視野，提高做好群眾工作的能力。

　　二、以"巾幗建功""創(chuàng )建文民家庭"活動(dòng)為載體，推進(jìn)"女教職工雙文明建功立業(yè)"活動(dòng)的發(fā)展

　　“女教職工雙文明建功立業(yè)”活動(dòng)主要有巾幗標兵、學(xué)習成才、姐妹愛(ài)心和創(chuàng )建文明家庭等內容。為搞好此項活動(dòng)，特提出如下要求：

　　1。在巾幗建功活動(dòng)中，組織鼓勵引導女教職工廣泛學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、信息技術(shù)等，不斷提高自身的內涵修養和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量。我校女工委結

　　合自己的工作安排，鼓勵女教職工積極參加課堂評優(yōu)、論文評選、課題研究等活動(dòng)，并為女教職工學(xué)習成才提供方便。"三八"婦女節開(kāi)展評比巾幗標兵、標兵事跡報告、外出參觀(guān)學(xué)習等豐富多彩的慶�；顒�(dòng)；"母親節"要組織尊老敬老活動(dòng)，在女教職工中開(kāi)展爭取做"好女兒、好兒媳"活動(dòng)；"教師節"開(kāi)展"今天我為學(xué)生做什么，我為學(xué)生的今天做什么"的討論和"教師愛(ài)心實(shí)踐"等系列活動(dòng)；積極組織女教職工參加教育工會(huì )舉行的教職工書(shū)法、演講、籃球、乒乓球、象棋、卡拉ok、拔河等一系列比賽�；顒�(dòng)中要注意及時(shí)發(fā)現、培養、推薦成績(jì)突出的女職工，通過(guò)層層搞活動(dòng)、層層選拔的方式，真正把那些師德修養好、教育教學(xué)成績(jì)突出的優(yōu)秀女教師，推出來(lái)，年底將評選出"巾幗標兵"。并以師德報告會(huì )、先進(jìn)事跡報告會(huì )等形式在全校內進(jìn)行宣傳和推廣。

　　2。在文明家庭活動(dòng)中，開(kāi)展以家庭文化建設為主題的創(chuàng )建文明職工家庭活動(dòng)。要引導女教職工不斷提高自身的道德修養，做家庭文化建設的帶頭人，帶動(dòng)家庭成員講究文明禮貌，共同提高素質(zhì)，創(chuàng )建平等和睦、健康向上的家庭環(huán)境，以家庭的文明促進(jìn)社會(huì )的穩定發(fā)展。今年創(chuàng )建文明職工家庭的著(zhù)眼點(diǎn)是用先進(jìn)的文化引導文明職工家庭活動(dòng)的深入開(kāi)展，創(chuàng )建學(xué)習性家庭。繼續開(kāi)展好"文明家庭"的評選工作，12月份把我校讀書(shū)多、教子有方、尊老愛(ài)幼、民主平等的學(xué)習性家庭推薦到鄉�？h婦聯(lián)，接受表彰獎勵。通過(guò)活動(dòng)激發(fā)女職工愛(ài)崗愛(ài)校的積極性沒(méi)，使女教職工在教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人中，發(fā)揮半邊天作用。

　　三、突出維護職能，切實(shí)把維護女教職工的特殊利益落到實(shí)處

　　1。維護女職工的合法權益和特殊利益是女工委責無(wú)旁貸的職責。我校女工委要充分發(fā)揮維權功能，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。在工作中，要關(guān)心、愛(ài)護女職工，使他們在各方面有更大的進(jìn)步。落實(shí)好女職工四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護的.各項待遇，宣傳更年期心理衛生知識，使進(jìn)入更年期的婦女得到關(guān)懷，繼續堅持每年兩次為女職工查體，初步定在2—3月份和7—8月份。

　　2。切實(shí)為困難女職工辦好事。關(guān)心女職工的生活，為困難女職工辦好事、辦實(shí)事，首先做好困難女職工的調查摸底情況，盡快建立困難女職工檔案，并按上級領(lǐng)導要求實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；二是利用好各方面力量做好幫扶工作，做到平時(shí)救助

　　與年終集中救助相結合，用具體的關(guān)愛(ài)溫暖她們，使她們充分體會(huì )到組織的關(guān)心和集體的溫暖。

　　3。在女職工晉職晉級、職稱(chēng)評定等方面切實(shí)做到男女平等；

　　4。是在解決職工子女上學(xué)、單身教工聯(lián)誼方面做一些切實(shí)有效的工作，解決她們的后顧之憂(yōu)，使她們有更多的時(shí)間和精力用在工作上。

　　四、繼續抓好計劃生育工作

　　按照上級黨委的要求，做到女工主任要履行好計劃生育第一責任人、第一知情人和第一上報人的職責，工作中緊緊圍繞《計劃生育目標責任書(shū)》這條主線(xiàn)，加強教職工的計劃生育工作；加強對學(xué)生健康教育、人口教育。要通過(guò)班主任、任課教師抓對女生青春期的教育，并通過(guò)聽(tīng)講座、看光盤(pán)、辦板報等多種形式，向學(xué)生傳播健康向上的同學(xué)關(guān)系及正確處理好男女生之間的關(guān)系，使學(xué)生能有健康的心態(tài)。

女工工作計劃 篇3

　　一、深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”

　　1、我鎮按照區委、區政府加快推進(jìn)“一三五八”戰略的工作要求，充分調動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng )造性，組織動(dòng)員廣大女職工積極參與工會(huì )建設，為工會(huì )建言獻策。同時(shí)，開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，大大提高了女職工的工作興致。

　　2、開(kāi)展女職工崗位練兵，技術(shù)比武，創(chuàng )新女職工技能大賽，使得同行業(yè)的女職工技能有了長(cháng)足的進(jìn)步。開(kāi)展了“巾幗建新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)的活動(dòng)，在女職工技能學(xué)習中形成你追我趕的態(tài)勢，不僅提高了職工素質(zhì)，也為企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展出了力。工會(huì )以建立社會(huì )主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)內容，開(kāi)展“創(chuàng )造學(xué)習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng )建活動(dòng)，開(kāi)展了豐富多彩的女職工文體活動(dòng)。鎮工會(huì )在全鎮職工和農民工中開(kāi)展了技能“當先鋒、調結構、立新功、建辣椒之鄉”的勞動(dòng)競賽。廣大職工踴躍參加，并將所學(xué)技能運用到生產(chǎn)、工作中去，在XX種養業(yè)中起到了很好的帶頭作用，今年我鎮共種植辣椒1萬(wàn)畝，預計收入將達6萬(wàn)元，白蠟村X(qián)XX今年養豬26余頭，收入將達到2萬(wàn)元。

　　3、“三八”節期間，在鎮工委的組織下，由工會(huì )主席帶隊，組織了村(居)女工委主任和鎮機關(guān)女職工一行26人到峨眉山考察學(xué)習，她們的此次學(xué)習中，開(kāi)了眼界，增長(cháng)了見(jiàn)識。

　　“五一”期間大力表彰先進(jìn)，弘揚勞模精神，全鎮各級工會(huì )組織共表彰先進(jìn)45人，其中女職工15人，通過(guò)表彰，掀起了勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大和學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。

　　二、切實(shí)維護女職工合法權益

　　維護女職工合法權益和特殊利益，是女職工委員會(huì )義不容辭的責任。圍繞工會(huì )工作重點(diǎn)，認真貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保*》、《特別規定》等法律法規，注重在工作中維護女職工勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工委員會(huì )積極推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同在非公有制企業(yè)簽訂及專(zhuān)項合同的規范、完善，參與制定涉及女職工合法權益的政策法規，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時(shí)，檢查督促企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

　　女工委員會(huì )還組織開(kāi)展了女職工健康知識講座和婦科普查工作，在農民工中開(kāi)展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作，有效的保護了女職工的身心健康。

　　三、開(kāi)展女職工幫扶系列活動(dòng)

　　1、開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。在全鎮范圍內選擇了3名大學(xué)新生，由市、區工會(huì )資助她們3元的學(xué)費，幫助他們進(jìn)入心儀的大學(xué)就讀。另有2名大學(xué)生通過(guò)惠民幫扶解決了1元的學(xué)費。

　　2、我鎮開(kāi)展了形式多樣的慰問(wèn)活動(dòng)，為困難職工和留守兒童辦好事、辦實(shí)事。鎮工會(huì )組織積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，廣大職工踴躍參加。春節期間共慰問(wèn)困難職工93人，其中上級慰問(wèn)69人，鎮政府慰問(wèn)26人，六一期間，鎮工會(huì )共慰問(wèn)困難職工24人，其中包括3名困難家庭女職工，1名單親困難女職工。鎮上為促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，為各個(gè)學(xué)校送去了2元資金，以資助學(xué)，讓同學(xué)們在更好的環(huán)境中學(xué)習成長(cháng)。政府機關(guān)凡是有職工生病住院，鎮工會(huì )主席親自去慰問(wèn)，讓他們感受到工會(huì )組織的`關(guān)懷。

　　3、關(guān)愛(ài)女職工身心健康。鎮工會(huì )組織職工體檢，特別為女職工增加了婦科檢查及乳腺彩超，使他們更好的了解自身的身體狀況，有問(wèn)題及早就醫。

　　四、推進(jìn)工會(huì )女職工組織建設工程

　　1、推進(jìn)女職工組織建設“兩個(gè)普遍“，建立健全女職工組織。今年下半年，我鎮開(kāi)展清查工作，將新建的5個(gè)私營(yíng)企業(yè)網(wǎng)入聯(lián)合工會(huì )，同時(shí)召開(kāi)職工大會(huì )，重新選舉了女職工委員會(huì )委員，由XXX同志繼續擔任聯(lián)合工會(huì )主席，XXX、XXX同志為女職工委員會(huì )委員，夯實(shí)女工組織建設基礎，充分發(fā)揮女工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。按照以工會(huì )組織建設帶動(dòng)女工組織建設的思路，加強女工組織體系建設，夯實(shí)基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會(huì )組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會(huì )工作開(kāi)展到哪里，女工工作就開(kāi)展到哪里;堅持從組織建設方面為廣大女職工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會(huì )工作的新特點(diǎn)、新形勢。加強與工會(huì )內部的聯(lián)系，主動(dòng)匯報女職工工作，在工會(huì )組織的領(lǐng)導下，積極配合開(kāi)展好具體工作，形成女職工工作為工會(huì )服務(wù)，工會(huì )支持女職工工作的良好氛圍。

　　2、加強女職工干部培訓，建設高素質(zhì)女職工干部隊伍。工會(huì )在女職工干部中開(kāi)展“五個(gè)一”(即讀一本好書(shū)，提一條好建議，做一件實(shí)事，聯(lián)系一個(gè)女職工集體，幫助一個(gè)困難職工或困難農民工家庭)的活動(dòng)，收到了良好的效果。開(kāi)展多種形勢的培訓，女工委員會(huì )以技術(shù)比武運動(dòng)會(huì )為契機，充分利用網(wǎng)絡(luò )和女職工組織的自身優(yōu)勢，搭建培訓和交流平臺，針對不同崗位、不同層面女職工實(shí)際，開(kāi)展女職工專(zhuān)項崗位練兵和技術(shù)比武，鼓勵女職工干一行、愛(ài)一行、精一行，實(shí)現崗位成才。今年6月，在我鎮開(kāi)展了女職工《特別規定》宣傳月活動(dòng)，鎮工委利用逢場(chǎng)天，舉辦了法律宣傳6次，發(fā)放宣傳資料18余份，增強了職工的法律意識，廣大職工做到學(xué)法、懂法、依法維護自己的合法權益。許多農民工有了工會(huì )組織依靠，在外面打工也放心多了，不再擔心拿不到錢(qián)，都知道有困難找工會(huì )，工會(huì )建成廣了大職工依賴(lài)的“職工之家”。

　　五、開(kāi)展調研工作

　　今年，在工會(huì )的指導下，我鎮對女工*方面做了調研，對女工的四期保護、生育保護、工資領(lǐng)取等方面做了大量工作，使得本年度女工工作取得了較好的成績(jì)。

　　六、開(kāi)展城鄉環(huán)境綜合治理進(jìn)企業(yè)活動(dòng)

　　今年，城鄉環(huán)境綜合治理工作在我省廣泛開(kāi)展，我鎮按照相關(guān)指示，對城鄉環(huán)境綜合治理工作進(jìn)行了大量宣傳和工作。我鎮的企業(yè)也積極參與到此項工作中，組織了員工學(xué)習城鄉環(huán)境綜合治理的相關(guān)知識，并對企業(yè)環(huán)境進(jìn)行了整頓，協(xié)助政府進(jìn)行相關(guān)工作。

　　七、創(chuàng )造性開(kāi)展女職工工作

　　女工委員會(huì )的工作要放在時(shí)代的發(fā)展要求上，放在女職工群眾的要求上，放在全局中心工作的重點(diǎn)上。在當前，就應該突出加強女職工的政治思想道德教育，引導女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強的精神。正確維護女職工的合法權益，關(guān)心和服務(wù)女職工，反映她們急切的呼聲，盡力為她們解決困難。同時(shí)要充分調動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng )造性，立足本職，勤勉敬業(yè)，發(fā)揮潛能，與時(shí)俱進(jìn)，團結帶領(lǐng)女職工發(fā)揮“半邊天”的作用，從現在做起，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，讓女職工在一切可以發(fā)揮作用的地方施展才干。要關(guān)心困難女職工的生活和工作，為女職工辦實(shí)事。堅持開(kāi)展送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，倡導女職工在家庭中的平等地位，建立平等、文明、和睦、穩定的家庭，用各種形式對女職工進(jìn)行教育，努力解除女職工后顧之憂(yōu)。同時(shí)，女工委員會(huì )的工作形式也要創(chuàng )新。女職工工作的形式，是為了適應創(chuàng )新內容的需要。一是要建立健全女職工工作的創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )新機制，制定嚴格、科學(xué)的規范的考核體系。二是改變評價(jià)方式，讓女職工評價(jià)工會(huì )女職工工作，把女職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成、擁護*、答應不答應為檢驗我們工作的標準。三是工會(huì )女職工組織要改變可有可無(wú)、行政化、模式化的傾向，充分體現我們群眾團體的組織形式。

　　今年我鎮女職工工作在黨委政府和上級部門(mén)的支持指導下取得了一定的成績(jì)。但是與上級的要求要求相比仍有一定的差距。在明年的工作中我們將繼續以依法維護女職工的合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質(zhì)，團結廣大女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，為我鎮的經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展作出更大的貢獻。

女工工作計劃 篇4

　　一、做好日常工作：

　　在值班時(shí)打掃好辦公室衛生，做好各項工作的登記，熱情接待來(lái)客。

　　二、開(kāi)展特色活動(dòng)：

　　1.禮儀招新工作

　�。�1）我們會(huì )在進(jìn)一步優(yōu)化選拔程序的基礎上，經(jīng)過(guò)公平、公正、嚴格的面試等程序，選拔出一批各方面素質(zhì)更高的禮儀小姐，組建一個(gè)更加優(yōu)秀的禮儀隊。

　　(2)做好新舊禮儀的接替工作

　�。�3）修改、完善禮儀管理章程，進(jìn)一步做好對禮儀的`管理、引導工作。

　　2.基礎文明及安全知識競賽

　　我們將與生活部一起舉辦一個(gè)針對新生的基礎文明及安全知識競賽。我們會(huì )盡力做好試題的選拔、篩選，主持人培訓，環(huán)節設置等工作，主持一場(chǎng)高質(zhì)量的競賽。

　　3.系列心理講座

　　如果條件允許，我們會(huì )在做好調查的前提下，開(kāi)展一系列針對女生的心理講座。做到切實(shí)解決她們中存在的問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在為她們服務(wù)。

　　三、配合其他各部以及辦公室、主席團的工作

　　本學(xué)期我們院需要參加許多大型的活動(dòng)：1.迎新生工作2.校運會(huì )3.周末文化廣場(chǎng)4.游園晚會(huì )等，我們女工部會(huì )堅決服從安排，盡全力為這些活動(dòng)的成功開(kāi)展貢獻力量。并且對其他部開(kāi)展的工作，我們也會(huì )積極配合、協(xié)助。

　　四、禮儀服務(wù)工作

　　在院內舉辦的活動(dòng)中，如果需要禮儀，我們會(huì )盡力做好周到、優(yōu)秀的禮儀服務(wù)。

　　五、其他

　　1.做好女工部的宣傳工作

　　2.幫助新生適應新環(huán)境

　　以上是我部20*年----20*年工作計劃，我們將認真的補充并改善這些計劃，以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，將各項計劃積極予以實(shí)施，使女工部度過(guò)一個(gè)充滿(mǎn)朝氣和希望的新學(xué)期.

女工工作計劃 篇5

　　一、按照省總、XX市總女工工作要求，結合本單位工作實(shí)際，激發(fā)女職工創(chuàng )新建功熱情為主線(xiàn)，以維護女職工特殊權益為重點(diǎn)，全面提升女職工干部服務(wù)能力和水平，進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展。

　　二、繼續深化“女職工素質(zhì)提升工程”工作，努力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工作可持續發(fā)展。圍繞工作大局，結合本地區、本單位女職工的發(fā)展特點(diǎn)，開(kāi)展健康向上、喜聞樂(lè )見(jiàn)的主題活動(dòng)；根據女職工不同行業(yè)、不同類(lèi)型針對性開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)各種素質(zhì)培訓，緊緊抓住三．八、五一節等重大節日開(kāi)展女職工專(zhuān)項技能比武活動(dòng)，培養和發(fā)現典型，不斷推動(dòng)全市女職工素質(zhì)提升工作取得新發(fā)展。

　　三、認真抓好女職工組建工作。加大對女職工的宣傳力度，做到工會(huì )組建與女職工組建工作同步到位。進(jìn)一步完善各級女工組織使其制度化，規范化。

　　四、繼續做好女職工維權工作。重點(diǎn)做好女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂工作，加大維權力度，擴大簽訂覆蓋面。進(jìn)一步規范女職工專(zhuān)項合同的.簽訂程序，增強女職工專(zhuān)項集體合同文本內容的針對性、可操作性推動(dòng)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作走向規范化、制度化。簽訂率在95%以上。

　　五、繼續做好女職工愛(ài)心幫扶及女職工下崗再就業(yè)工作。建立健全困難女職工和單親特困女職工子女愛(ài)心助學(xué)檔案。形成幫扶長(cháng)效機制，讓更多困難的女職工得到幫扶；針對性的開(kāi)展女職工迫切需求的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，使女職工充分體現自身價(jià)值，達到真正的就業(yè)。

　　六、根據上級要求，進(jìn)一步加強女工干部培訓工作，全面提升工會(huì )女職工干部綜合素質(zhì)和創(chuàng )新能力，團結帶領(lǐng)全市女職工為推進(jìn)邳州經(jīng)濟又好又快發(fā)展多作貢獻。

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