勞動(dòng)保障安全工作計劃

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，該為接下來(lái)的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編整理的`勞動(dòng)保障安全工作計劃，希望能夠幫助到大家。

　　一、指導思想

　　以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規為總抓手，通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執法”，全面整合執法資源，提高勞動(dòng)保障執法效能，集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問(wèn)題，維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。

　　二、一體執法計劃安排

　　20xx年共安排四項執法檢查

　　(一)農民工工資支付專(zhuān)項檢查。檢查時(shí)間：20xx年1月1日至2月28日，20xx年11月15日至12月31日。

　　(二)勞動(dòng)保障一體執法綜合檢查。檢查時(shí)間：20xx年2月20日至8月31日。

　　(三)清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項檢查。檢查時(shí)間：20xx年3月1日至3月31日。

　　(四)社會(huì )保險費征繳專(zhuān)項檢查。檢查時(shí)間：20xx年10月1日至10月31日。

　　三、一體執法檢查的內容

　　(1)用人單位辦理用工登記備案情況;

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計劃執行情況;

　　(3)用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線(xiàn)和最低工資制度三項基本管理制度情況;

　　(4)用人單位參加和繳納各項社會(huì )保險情況;

　　(5)推行職業(yè)資格證書(shū)準入制度、執行職業(yè)資格培訓制度情況;

　　(6)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

　　(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的情況;

　　(8)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定情況;

　　(9)用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度的情況;

　　(10)法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。

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