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勞動(dòng)保障規章制度有哪些
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,很多地方都會(huì )使用到制度,制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會(huì )公共秩序的維護,有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)保障規章制度有哪些,歡迎閱讀與收藏。
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定,結合本單位的實(shí)際情況,制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí),應滿(mǎn)18周歲,身體健康,現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:
。1)、在試用期內不符合錄用條件的;
。2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
。3)、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對單位利益造成重大損害的;
。4)、被依法追究刑事責任的;
。5)、被勞動(dòng)教養的;
。6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
。7)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
。1)、員工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
。2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
。4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;
。5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一,單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同,但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同:
。1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
。2)、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
。3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
。4)、應征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
。5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應賠償單位下列損失:
。1)、單位錄用員工所支付的費用;
。2)、單位為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
。3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
。4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯,員工提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
。1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方不再續訂的;
。2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
。3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
。4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
。5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的,在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據季節時(shí)間相應調整)
第25條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
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