關(guān)于工作計劃匯總七篇

　　光陰如水，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，該好好計劃一下接下來(lái)的工作了！工作計劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工作計劃7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作計劃 篇1

　　—20xx年是一個(gè)新的開(kāi)始，也是充滿(mǎn)挑戰、機遇和壓力的開(kāi)始。所以我要調整工作心態(tài)，增強管理意識、責任意識、服務(wù)意識，充分理解并做好自己的工作。為了盡快成長(cháng)為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，我制定了下半年的工作計劃：

　　一是業(yè)務(wù)理論水平、組織管理能力和綜合素質(zhì)的提高；

　　首先要把自己放在公司建設的整體框架里，反思自己，審視自己，看自己是否能滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，形勢任務(wù)的需要，完成正常工作的需要。其次，我經(jīng)常告訴自己，要在公司站穩腳跟，不辜負領(lǐng)導的期望，自身素質(zhì)的強弱是關(guān)鍵。我必須在工作中不斷提高自己，提高自己的能力和素質(zhì)，讓領(lǐng)導放心，讓客戶(hù)滿(mǎn)意，不斷學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，全面提升自己。我必須在協(xié)調關(guān)系的能力、組織管理能力、完成工作的標準上有所突破。

　　二、研究制定培訓計劃；

　　在房地產(chǎn)市場(chǎng)做中介是一份需要根據市場(chǎng)不斷變化的情況不斷調整經(jīng)營(yíng)思路，并根據需要（管理知識、營(yíng)銷(xiāo)知識、政策知識、各種房地產(chǎn)動(dòng)態(tài)等相關(guān)房地產(chǎn)知識是我想掌握的內容）調整自己的學(xué)習方向，以提高銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售能力的工作。通過(guò)學(xué)習，感覺(jué)自己不僅開(kāi)闊了眼界，也豐富了心智。我不僅學(xué)到了知識，也看到了差距。在不斷的學(xué)習中，我提高了自己的能力和素質(zhì)，增強了自己做好本職工作的能力。

　　第三，經(jīng)營(yíng)目標和發(fā)展目標；

　　首先，在提高工作效率的基礎上，我們努力每月超額完成公司設定的經(jīng)營(yíng)目標，力爭成為公司所有項目中的第一優(yōu)秀地產(chǎn)。其次，我們要建設一支像紅軍一樣的隊伍，讓每個(gè)人都能把公司和部門(mén)的利益放在第一位，做到眼、腿、手、口、團結、協(xié)作勤勤懇懇，保證各項任務(wù)的完成。

　　通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐工作成果，我可以證明自己的能力，爭取在年底前成為銷(xiāo)售總監。

　　四、加強自身思想建設，增強整體意識，增強責任感，增強服務(wù)意識，增強團隊意識。

　　積極把工作落實(shí)到實(shí)處。我想虛心向其他同志學(xué)習我的工作和管理經(jīng)驗，學(xué)習好的工作方法，努力學(xué)習商業(yè)理論知識，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和管理水平。勤于匯報，善于總結，使自己的整體素質(zhì)有新的提高。要進(jìn)一步加強專(zhuān)業(yè)性，增強責任感，提高完成工作的標準。為公司在下半年的工作上一個(gè)新臺階，通過(guò)上一段樓梯貢獻自己的力量。

工作計劃 篇2

　　為進(jìn)一步落實(shí)安全責任制，強化我校班主任、科任教師、職工等的安全工作意識，落實(shí)安全一崗雙責工作制度，明確安全工作職責，理順安全監督管理及崗位等工作關(guān)系，增強安全意識，避免各類(lèi)安全事故發(fā)生，辦好讓人民滿(mǎn)意的教育。經(jīng)學(xué)校行政會(huì )議研究特制定本制度。

　　一、提高思想認識，明確指導思想：

　　安全工作責任重于泰山，我校以十八大重要思想為指導，按照以人為本，構建和諧社會(huì )的安全理念，努力維護和實(shí)現廣大師生和學(xué)校的安全，切實(shí)加強對學(xué)校安全工作的領(lǐng)導、協(xié)調、監督和實(shí)施，增強學(xué)校領(lǐng)導、部門(mén)、科級組長(cháng)、班主任、教職員工對安全工作的責任感和使命感，為我校發(fā)展創(chuàng )造安定祥和的教育環(huán)境。

　　二、明確崗位職責的定義：

　　“一崗雙責”是指學(xué)校某一具體崗位兼有雙重責任：即該崗位的本職工作職責和安全管理工作職責。全員“一崗雙責”制所指對象包括全體學(xué)校行政領(lǐng)導和教職工�！耙粛忞p責”制是指具體崗位責任人員因疏忽、瀆職或違規、疏于管理、未盡職盡力等等情況，導致本職工作任務(wù)未能順利完成或造成安全事故的，要承擔相應責任的一項制度。

　　三、學(xué)校安全領(lǐng)導小組管理職責：

　�。ㄒ唬┏闪�安全工作領(lǐng)導小組，落實(shí)安全監督管理人員責任

　　組長(cháng)：楊俊興（校長(cháng)）

　　副組長(cháng)：巨建宏任立道（安全主任）

　　組 員：張 琨周彩瑞 安海霞 范雪霞 何娟娟 馬 俊 李 明趙樹(shù)華 田鳳梅 李富娟 郭學(xué)亮 學(xué)校保安隊：李 明 馬 俊 趙樹(shù)華

　　學(xué)校義務(wù)安全隊：張 琨 王 婷 周彩瑞 安海霞 范雪霞 何娟娟田鳳梅 李富娟 郭學(xué)亮

　�。ǘ�）安全領(lǐng)導小組具體分工及負責的職責：

　　1、組長(cháng)

　　2、副組長(cháng)　

　　3、保安隊：負責落實(shí)保安門(mén)衛安全職責，維護學(xué)校安全及保衛常規安全工作。

　　4、義務(wù)安全隊成員：負責在校長(cháng)、安全主任的指揮下，對學(xué)校突發(fā)安全事故作初步處理，減低事故的危害性，對傷害的人員作初步救治。

　　四、學(xué)校各崗位的具體安全職責：

　　1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，校長(cháng)對學(xué)校安全工作負總責。負責把安全工作納入全校教育事業(yè)發(fā)展規劃和重要議事日程，全面部署安全工作，研究解決我校安全工作中的重大問(wèn)題，負責學(xué)校安全工作的組織網(wǎng)絡(luò )建設，成立學(xué)校安全領(lǐng)導小組，布置落實(shí)學(xué)校安全工作，層層落實(shí)安全責任制。

　　2、安全辦主任是學(xué)校安全工作的直接責任人，協(xié)助校長(cháng)全面管理學(xué)校的安全工作，負分管責任，負責貫徹落實(shí)安全管理的有關(guān)政策文件要求和規定，指導協(xié)調所管處室的安全管理監督、檢查和考核，組織開(kāi)展安全事故的應急救援和調查處理工作，負責出謀劃策，修訂完善學(xué)校的安全管理工作制度和預案，落實(shí)相關(guān)安全管理人員，細化分工，責任到人，組織實(shí)施好安全工作考核、兌現獎懲，積極支持相關(guān)人員開(kāi)展安全管理工作，落實(shí)學(xué)校各項活動(dòng)的安全防范措施等。負責安全辦范圍內的其他安全管理工作。

　　3、教導處負責學(xué)生在上課期間的各類(lèi)教育教學(xué)活動(dòng)安全，負責學(xué)校實(shí)驗室、儀器室、儀器使用、化學(xué)藥品存放、體育器材、教學(xué)輔助設施等安全管理，保證日常教學(xué)的安全教育與管理，課堂教學(xué)秩序的穩定，負責教師上崗考勤的檢查落實(shí)，以防上班期間各環(huán)節安全事故的發(fā)生，負責請假教師課程的安排，杜絕課堂、輔導、活動(dòng)課等因教師缺席現象而發(fā)生安全事故。負責教導處范圍內的其他安全管理工作。

　　4、總務(wù)處負責學(xué)校建筑設施、消防、地質(zhì)邊坡、電力燃氣等建筑、設施、設備安全監督管理工作，要經(jīng)常督促相關(guān)人員對以上項目的安全檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修，重大事項先處置，后向校長(cháng)領(lǐng)導匯報。學(xué)校安全緊急狀態(tài)所需的后勤保障（人力、物力、財力）的落實(shí)。負責業(yè)務(wù)范圍內的其他安全管理工作。

　　5、德育處負責學(xué)生思想教育、安全教育及安全行為管理工作，安排和管理值周行政、值日教師工作，加強少先隊方面安全管理和實(shí)施工作，做好學(xué)生安全思想教育和有關(guān)安全措施的落實(shí)。協(xié)助校長(cháng)進(jìn)行安全緊急狀態(tài)應急處置下家長(cháng)聯(lián)系、解釋工作、調解工作。負責業(yè)務(wù)范圍內的其他安全管理工作。

　　6、各班主任是班級安全工作第一責任人，對所負責班級安全工作負總責，落實(shí)《班主任安全責任書(shū)》的具體要求。負責制定和部署本班級安全工作計劃和落實(shí)措施；班主任負責認真執行學(xué)校安全教育有關(guān)規定，切實(shí)加強安全教育工作。保證安全教育時(shí)間，開(kāi)展多種形式的安全教育，進(jìn)行安全自護自救技能訓練，增強學(xué)生的安全防范意識和自救自護能力。班主任及副班主任、科任教師要經(jīng)常組織本班學(xué)生學(xué)習安全法律、法規，增強學(xué)生自我安全防護的法律意識，樹(shù)立“安全第一”的思想。并負責職責范圍內的其他安全管理工作。副班主任要協(xié)助班主任做好班級安全管理工作，班主任請假不在時(shí)，副班主任全面履行班主任職責。

　　7、科任教師負責課堂教學(xué)、輔導、相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的學(xué)生安全，杜絕教學(xué)事故的發(fā)生。協(xié)助班主任加強安全教育，認真執行學(xué)校規章制度，切實(shí)履行安全工作職責，確保課堂教學(xué)安全，上課不遲到早退和曠課，自始至終不離開(kāi)學(xué)生，及時(shí)清點(diǎn)學(xué)生到堂情況，掌握學(xué)生動(dòng)態(tài)（包括思想動(dòng)態(tài)），及時(shí)發(fā)現各種教學(xué)安全隱患，采取相應方式處置和報告。

　　8、廚師長(cháng)是學(xué)校食品安全衛生工作的責任人，負責食堂的檢查驗收工作（每周菜單、質(zhì)量驗查、食品留樣、食堂工

工作計劃 篇3

　　一、端正思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力開(kāi)創(chuàng )人力資源工作新局面

　　20xx年人力資源部將根據公司的統一部署，認清形勢，大膽創(chuàng )新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導下，按照公司制定的20xx年工作指導思想和發(fā)展目標，認真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓、晉升和績(jì)效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培養。使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用。

　　二、制定20xx年工作目標，確保人力資源工作有序開(kāi)展

　　為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展,發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。20xx年人力資源部將緊緊圍繞“徐旭超[20xx]1號”文件精神，認真貫徹執行公司下達的各項工作任務(wù)，具體工作目標如下：

　　1、建立和完善公司組織架構

　　20xx年人力資源部將根據公司“二五”規劃和08年發(fā)展目標合理建立和完善公司組織架構，組織架構將結合旭旺公司實(shí)際情況和人員結構狀況來(lái)合理設置，并根據總經(jīng)理室的要求增加和減少部門(mén)設立，作到每個(gè)部門(mén)都能充分的發(fā)揮其應有的作用。因為組織架構的建立是開(kāi)展人力資源工作的根本基礎。

　　2、根據組織架構設置編制各部門(mén)崗位 責任制和崗位目標責任書(shū)

　　20xx年公司將對各部門(mén)各崗位編制部門(mén)責任制和崗位目標責任書(shū)，來(lái)明確和細化崗位職責和目標任務(wù)，以此來(lái)考核和確定各部門(mén)工作職責和工作內容，并根據實(shí)際情況編制部門(mén)目標責任狀，來(lái)激發(fā)和約束每個(gè)管理人員和一線(xiàn)員工的責任心和緊迫感，年終將根據目標責任狀實(shí)際完成狀況進(jìn)行年終考核。崗位責任制將公布上墻，接受各部門(mén)的監督和公司內部考核。

　　3、根據公司發(fā)展要求認真作好員工的招聘工作

　　20xx年是公司的發(fā)展之年，規范之年，人力資源部將根據總部發(fā)展規劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作。通過(guò)各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的宣傳，來(lái)組織和實(shí)施人員招聘工作，繼續實(shí)施門(mén)店組織實(shí)施，人力資源部把關(guān)的招聘流程來(lái)加大招聘力度。認真細致的考察每個(gè)應聘人員的調查了解工作，確保每一個(gè)新進(jìn)人員在公司都能稱(chēng)職的完成公司的任務(wù)。引進(jìn)和吸收大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。

　　人資部工作工作計劃

　　一、建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊完成時(shí)限：20xx年12月至年2月份起草各類(lèi)管理制度，年2月抽出一星期時(shí)間每天下午14：00召集各部門(mén)主管研究討論，初稿訂下來(lái)后，報總經(jīng)理批準。春節放假開(kāi)工時(shí)正式頒布。

　　二、人力資源招聘與配置

　　1、按人員配置及20xx年流動(dòng)情況。分析評估各部門(mén)工作量，判斷其人員缺失數量。

　　2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。

　　1)在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：

　　通過(guò)評估確定招聘人員數量時(shí)，人事部需跟各部門(mén)進(jìn)行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。

　　完成時(shí)限：20xx年12月至年1月份，這段時(shí)間內可以單獨抽出一天，召集各部門(mén)主管討論確定。

　　2)招聘渠道與方式：網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、內部招聘。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　根據各部門(mén)提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。

　　三、員工的培訓與開(kāi)發(fā)并根據各部門(mén)的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立培訓計劃，從基礎的技能培訓、質(zhì)檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個(gè)人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。

　　具體實(shí)施時(shí)間：

　　1、人事部與各部門(mén)溝通協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)年度員工培訓計劃，計劃年三月份完成;

　　2、采用培訓的形式：內部培訓教材;網(wǎng)絡(luò )培訓;外聘講師到企業(yè)授課;

　　3、計劃培訓內容：主要應重點(diǎn)培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。

　　4、培訓時(shí)間安排：內部培訓時(shí)間由各部門(mén)及人事部溝通暫訂每月一次培訓。

工作計劃 篇4

　　歲末臨近，新春將至，不知不覺(jué)20××年的工作即將告一段落。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也是對自己的一種鞭策。

　　過(guò)去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習、成長(cháng)著(zhù)�；仡櫼荒陙�(lái)的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導、各部門(mén)的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

　　一、工作回顧。

　　1、辦公室的日常管理工作：

　　行政工作對我而言是一個(gè)相對熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個(gè)公司承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動(dòng)各項工作朝既定目標前進(jìn)的中心。細數行政的工作，可說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉、會(huì )議及活動(dòng)安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。

　　行政工作緊密?chē)�繞年初制定的工作重點(diǎn)，充分結合具體工作實(shí)際，不斷開(kāi)拓工作思路，創(chuàng )新工作方法。通過(guò)近一年的工作、學(xué)習，在工作模式上有了新的.突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

　　1）行政統籌工作的關(guān)鍵事物控制和內部管理。行政事務(wù)性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。

　　2）切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實(shí)物管理工作；聯(lián)系辦公設備的維修保養合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性?xún)r(jià)比供應商。

　　3）愛(ài)崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開(kāi)展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。

　　4）做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調的核心部門(mén)，在理順各部門(mén)關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過(guò)去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開(kāi)展工作的切入點(diǎn)，在做好辦文、辦會(huì )工作的同時(shí)，更注重與各部門(mén)的協(xié)作配合。

　　5）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會(huì )議的記錄、整理和會(huì )議概要及重點(diǎn)的提煉，并負責對會(huì )議有關(guān)決議的實(shí)施；認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。

　　6）制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充和完善，包括行政人事類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、售后類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)等等，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

　　7）落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關(guān)規定規范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。依法到勞動(dòng)管理部門(mén)辦好錄用、繳納社保（養老保險、失業(yè)保險、醫療保險）的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂(yōu)。

　　8）做好公司主管會(huì )議及其他各部門(mén)會(huì )議的組織和后勤服務(wù)工作。落實(shí)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )前準備、會(huì )議資料搜集等以及會(huì )后的會(huì )議記錄、整理及重點(diǎn)提煉匯總等工作。

　　2、憑借個(gè)人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷(xiāo)售部逐步建立、健全客戶(hù)檔案，并強化管理。

　　3、加強自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平：作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動(dòng)各項工作起著(zhù)決定性因素。

　　隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學(xué)習。向書(shū)本學(xué)習、向總經(jīng)理及其他部門(mén)主管學(xué)習，向周?chē)�的同事學(xué)習�？傮w感覺(jué)自己近一年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。

　　經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力貫徹到實(shí)際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動(dòng)性，并且具備較強的專(zhuān)業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　二、工作中存在的問(wèn)題。

　　自我任職以來(lái)，深切的體會(huì )到：地位來(lái)自成績(jì)、創(chuàng )新提高效率、學(xué)習提升效能、比較縮小差距�；仡櫺姓�部過(guò)去的工作，雖在工作開(kāi)展上有一定的創(chuàng )新，也取得了一些成績(jì)，但同樣存在一些問(wèn)題和不足。主要表現在：

　　1）××公司是我身處的一個(gè)全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個(gè)了解的過(guò)程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來(lái)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

　　2）有時(shí)對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無(wú)睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問(wèn)題應該更周到詳盡。

　　3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門(mén)人員的管理不夠細致具體。

　　以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對下屬的培養和管理上的進(jìn)一步加強。

　　三、工作計劃。

　　1、充滿(mǎn)希望的20××年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

　　1）加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)法律法規常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周?chē)�環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據和參考。

　　2）本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進(jìn)一步安排交付工作，真正做好領(lǐng)導的助手。

　　3）注重部門(mén)工作作風(fēng)建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍。

　　4）在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強主動(dòng)服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進(jìn)行政部對其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。

　　服務(wù)工作主要實(shí)現兩大轉變：

　　一是實(shí)現被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見(jiàn)性增加工作的主動(dòng)性。

　　二是實(shí)現單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉變。辦公室的服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動(dòng)性，不能只為領(lǐng)導決策提供簡(jiǎn)單的對與答的單項服務(wù)，而應該在領(lǐng)導決策前動(dòng)議、參謀，在決策中關(guān)注、關(guān)心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過(guò)程的主動(dòng)服務(wù)。

　　5）全面提高執行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項決策全面、有效地落實(shí)。

　　6）遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高價(jià)值。

　　2、持續提升人力資源管理水平。

　　1）做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩定性。長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術(shù)和文化資源。在這些資源中，最關(guān)鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng )造出來(lái)。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。

　　2）明確崗位職責，嚴明勞動(dòng)紀律，完善績(jì)效考核制度和辦法。從勞動(dòng)紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個(gè)方面進(jìn)行細化，提高操作性，為人力資源的評價(jià)和考核提供有效的依據。

　　3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng )新，為推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進(jìn)一步科學(xué)化，人員結構進(jìn)一步合理化。本著(zhù)精簡(jiǎn)、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進(jìn)一步扁平化。綜合考慮人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實(shí)施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個(gè)富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

　　4）加強薪酬制度改革創(chuàng )新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰略相一致，以勞動(dòng)力市場(chǎng)為參照，以崗位價(jià)值為基礎，以工作績(jì)效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng )造高績(jì)效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰略、科學(xué)的組織結構設置和規范的職位體系為前提，緊密結合績(jì)效考核管理開(kāi)展工作，并通過(guò)績(jì)效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個(gè)組織的活力，進(jìn)一步健全員工薪酬增長(cháng)與企業(yè)效益同步增長(cháng)的激勵約束機制。

　　5）加強人才引進(jìn)培養機制創(chuàng )新，為企業(yè)的可持續發(fā)展創(chuàng )造動(dòng)力。引進(jìn)人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍；建立完善人員進(jìn)入和退出機制。努力為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間，引導員工樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲備工作。

　　6）加強員工教育培訓體系創(chuàng )新，創(chuàng )建學(xué)習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據企業(yè)的實(shí)際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實(shí)培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實(shí)施。將實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略目標和滿(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展需要結合起來(lái)。重點(diǎn)加強轉變思維方式和思想觀(guān)念，傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)等知識的培訓。做到統一規劃、組織實(shí)施。所以，今年行政的一個(gè)工作重點(diǎn)將放在內訓的系統化開(kāi)展。

　　3、強化協(xié)調能力。協(xié)調，是行政協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問(wèn)題，往往是導致部門(mén)之間意見(jiàn)分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進(jìn)一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達到協(xié)調統一。

　　4、配合財務(wù)部門(mén)，貫徹后勤的成本控制，切實(shí)做好后勤費用的報銷(xiāo)審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。

　　四、新年展望和目標。

　　新的一年，意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。20××年，我要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績(jì)。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強化內務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實(shí)現發(fā)揮行政應有的作用。

工作計劃 篇5

　　我當班主任也已經(jīng)有些年份了，雖然做的不是非常的好，但是我當的也一直是兢兢業(yè)業(yè)，勤懇努力的；雖然沒(méi)有建樹(shù)很多，但是優(yōu)秀學(xué)生我還是教育出來(lái)很多。首先一條，在工作中有自己的工作計劃，逐年的經(jīng)驗也起了很大的作用，我一直就靠這些做好班主任的。

　　班主任不同于一般的代課老師，代課老師上完課就可以拍拍屁股走人，對學(xué)生的事情幾乎不負什么責任，而對班主任的要求就要嚴格的多。班主任必須要對學(xué)生負責，要不怎么對得起充滿(mǎn)希望的學(xué)校領(lǐng)導，學(xué)生家長(cháng)和學(xué)生本人呢。

　　班主任工作是一項復雜、細致而龐大的系統工程，它關(guān)系到學(xué)生在學(xué)校學(xué)習、生活和思想等諸方面習慣的養成和進(jìn)步，關(guān)系到能否把學(xué)生培養成為適應社會(huì )和時(shí)代需要、能否為社會(huì )做貢獻的人。如何搞好班主任工作？通過(guò)幾年的實(shí)踐，我總結出以下幾點(diǎn)：

　　一、詳細、真實(shí)的了解學(xué)生情況，為班主任工作打好基礎。

　　作為班主任，應比較詳細和真實(shí)的了解學(xué)生各方面的情況，如學(xué)生家庭經(jīng)濟情況，父母的職業(yè)，家庭成員情況，特別是學(xué)生的性格特征，是內向、外向，調皮、踏實(shí)，還是活潑、呆板，甚至學(xué)生的愛(ài)好、特長(cháng)等等。

　　了解學(xué)生的目的是為日后的班主任工作做準備、打基礎。對學(xué)生的關(guān)系到隱私的東西，特別是對學(xué)生自尊心有影響的情況，教師切不可任意的告訴別人。

　　二、遵循班主任工作的指導思想和總體原則：

　　1．思想上，應加強對學(xué)生愛(ài)國主義道德情操的培養和熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì )主義事業(yè)信念的教育，堅持四項基本原則和改革開(kāi)放，樹(shù)立良好的世界觀(guān)、人生觀(guān)；還要進(jìn)行是非觀(guān)念的教育、見(jiàn)義勇為的教育等。

　　2．學(xué)習上，努力培養學(xué)生認真學(xué)習、按時(shí)完成作業(yè)的習慣，更重要的是教會(huì )學(xué)生一些學(xué)習的方法。

　　3．工作上，鍛煉學(xué)生初步的管理能力，特別是建立、健全班委會(huì )、團支部，配合班主任搞好班級常規管理工作，使全班學(xué)生有一個(gè)安全、舒適的環(huán)境學(xué)習。

　　4．紀律上，加強對學(xué)生自覺(jué)遵守紀律的習慣的培養，讓學(xué)生除能自覺(jué)遵守學(xué)校、年級的紀律外，還主動(dòng)維護班集體和學(xué)校的利益、榮譽(yù)，有一定的正義感。

　　5．安全上，加強對學(xué)生的教育，同時(shí)加強管理，杜絕學(xué)生事故的發(fā)生。

　　6．其他方面，培養學(xué)生良好的生活習慣，如熱愛(ài)勞動(dòng)、積極鍛煉身體、尊老愛(ài)幼、扶殘濟弱、見(jiàn)義勇為等，使得學(xué)生能夠在實(shí)際生活中涌現出感人的事跡。

　　三、實(shí)際工作中，切實(shí)抓好要解決的主要問(wèn)題，落實(shí)好具體措施：

　　各班可根據自身不同的特點(diǎn)，在實(shí)際工作中確定幾個(gè)主要問(wèn)題進(jìn)行解決。一般情況下，以下這些問(wèn)題是需要解決的。

　　1．扭轉學(xué)風(fēng)問(wèn)題：

　　教育學(xué)生樹(shù)立理想，勇于克服困難；對活潑有余而勤奮不足的學(xué)生，加大談心力度，和學(xué)生一起分析問(wèn)題出現的原因，特別是讓他們去掉依賴(lài)思想，把主要精力用在學(xué)習上。在當今社會(huì )，競爭意識尤為重要，教育學(xué)生不怕在學(xué)習上“出風(fēng)頭”，使得優(yōu)良學(xué)風(fēng)初步形成。

　　2．狠抓學(xué)生紀律，確保學(xué)習環(huán)境的優(yōu)良：

　　良好的紀律是搞好學(xué)習的保證。班級除了嚴格執行學(xué)校的各種規章制度以外，還可以制定班級的紀律，對學(xué)生嚴格要求，以確保正常秩序和各種工作、活動(dòng)的開(kāi)展。通過(guò)班會(huì )、平時(shí)教育、學(xué)生座談等形式，反復強調校紀班規，讓學(xué)生牢記在心。

　　3．加強安全教育：

　　學(xué)生在校的安全問(wèn)題是班級管理的重大問(wèn)題。學(xué)校、班集體一方面努力為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)安全的學(xué)習、生活環(huán)境，一方面要加大對學(xué)生的安全教育力度。

　　4．努力嘗試和施行素質(zhì)教育，培養學(xué)生全面素質(zhì)：

　　班主任應大力為學(xué)生創(chuàng )造良好的條件，積極嘗試、開(kāi)展素質(zhì)教育。

　　5．主動(dòng)抓好后進(jìn)生（學(xué)困生）的轉化問(wèn)題：

　　每個(gè)班集體中都存在后進(jìn)生（學(xué)困生），特別是當今社會(huì )，“讀書(shū)無(wú)用論”影響下的學(xué)生有的只是到�！盎鞎r(shí)間”，厭學(xué)情緒嚴重。

　　班內的財產(chǎn)是國家的公共財產(chǎn)，不容侵犯和隨意破壞。在實(shí)際工作中，可將班內財產(chǎn)實(shí)行人頭承包負責制，學(xué)生有了責任感，基本能認真愛(ài)護班財產(chǎn)，有損壞還能檢舉揭發(fā)。

　　四、班主任工作中要注意的問(wèn)題：

　　1．尊重學(xué)生人格。學(xué)生在人格上與教師是平等的，學(xué)生的人格不容教師的任意侵犯和踐踏。

　　2．正確對待學(xué)生的“小報告”。針對學(xué)生善于表現的特點(diǎn)，可以讓部分學(xué)生有意的注意和發(fā)現同學(xué)中的不正�，F象，使教師能更加深入的了解學(xué)生的思想、學(xué)習和生活的狀況和動(dòng)態(tài)。

　　3．擬定切實(shí)可行的工作計劃。學(xué)期初應擬定班主任工作計劃，作為工作的依據。

　　4．寫(xiě)好總結，積累經(jīng)驗。經(jīng)過(guò)一學(xué)期的工作，班主任多少都有一些經(jīng)驗教訓，這就需要總結。

工作計劃 篇6

　　具體來(lái)說(shuō)，慧泉教育行政部XX年的上半年工作計劃簡(jiǎn)單有以下幾個(gè)方面:

　　1. 人事工作。

　　a.繼續發(fā)布招聘信息，招賢納士、儲備人才。XX年公司要在原有部門(mén)的基礎上再新建成立兩個(gè)新的部門(mén)，同時(shí)加上正常范圍內的人員崗位流動(dòng)，這就需要更多的有志于教育事業(yè)的朋友加入，以不斷給公司注入新的活力。同時(shí)不斷整理完善新入職員工的培訓工作。

　　b.完善客服人員及倉庫保管人員的各項工作流程�，F階段的客服是由我來(lái)?yè)�任的，在XX年上半年要培養出專(zhuān)職的客戶(hù)服務(wù)人員，同時(shí)制定出完善的新入職客戶(hù)服務(wù)人員的培訓流程。在物資管理方面，學(xué)會(huì )熟練操作美萍管理軟件，和倉庫管理員一起做好辦公用品倉庫及教材教具倉庫的所有物資出入庫記錄工作。

　　c.公司的企業(yè)文化建設反應出一個(gè)公司的發(fā)展狀態(tài)。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展和壯大，要及時(shí)做好公司企業(yè)文化建設的實(shí)施和監督檢查工作。

　　2.檔案管理。

　　XX上半年建立起完善的人員人事檔案，同時(shí)把公司的各類(lèi)檔案進(jìn)行科學(xué)合理的分類(lèi)，分部門(mén)建立完善檔案夾，及時(shí)做好各部門(mén)檔案資料的存檔、轉檔、提檔等工作，以不斷提高對各部門(mén)的服務(wù)效率。

　　3.辦公室常規工作。

　　XX年仍要保持好一顆熱情服務(wù)的心，對來(lái)客的接待要文明禮貌，把接待的程序規范下來(lái)，這不但是個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)體現，更是慧泉教育一個(gè)

　　個(gè)形象窗口。提高對突發(fā)事件的應對與處置能力。爭取在XX年里使辦公室的常規管理工作更上一個(gè)新臺階。

　　4.物資管理。

　　從XX年2月份起，公司各項物資籌備管理工作都使用美萍管理系統軟件，各項物資的出入庫更加透明化，物資的使用也更加合理化，有效的避免了工作中不必要的開(kāi)支和浪費，從而為公司節約了不少的資源。詳細的物資管理辦法將在我接下來(lái)宣讀的“慧泉教育機構物資管理制度”中體現。

　　5.客服工作。

　　隨著(zhù)加盟園數目的不斷增加，公司服務(wù)項目的日漸完善，配備一名專(zhuān)職的客戶(hù)服務(wù)人員顯得尤為重要。在XX年上半年要制定出一份系統完善的客戶(hù)服務(wù)人員培訓流程，并培養出合格的客服人員，以及時(shí)處理公司項目的推廣和服務(wù)中的問(wèn)題。

　　6.文秘工作。

　　由于自己初次接觸行政一職的工作，在文筆方面的修練還不是太到位，這就需要在工作和生活中不斷的去學(xué)習、充實(shí)自己，給自己制定系統的學(xué)習計劃，以更好的協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)，同時(shí)，也起草公司宣傳文件方面才能做得得心應手。

　　7.技術(shù)工作。

　　主要負責網(wǎng)站的建設、更新、推廣、優(yōu)化、美化、充實(shí)等工作，以及教材教具、企業(yè)宣傳品等的設計。在這里，向我們一直以來(lái)默默無(wú)聞的網(wǎng)站編輯工作者齊曉峰同志表示最真誠的感謝，認真蹋實(shí)，從不邀功，卻做著(zhù)公司

　　最重要的窗口工作，掌聲送給齊曉峰同志。目前，在我部門(mén)設計人員一職仍上空缺，在接下來(lái)的時(shí)間里，給本部門(mén)招收、培養一名合格的設計工作人員是形勢所必須。

　　以上七點(diǎn)即是我部分工作計劃的一個(gè)展示，不完善之處還請各位指教，同時(shí)我也會(huì )在工作中不斷的完善自己，提高自己的工作水平和工作效率，相信有了認真的學(xué)習態(tài)度和不斷追求上進(jìn)的心，慧泉教育的明天一定會(huì )發(fā)展的更高、更快、更強。

工作計劃 篇7

　　為了加強治理，增強隊員的安全意識和服務(wù)理念，進(jìn)一步提高隊員的安全防范能力和服務(wù)水平，20xx年在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導下

　　圍繞酒店的總體目標認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針。為酒店創(chuàng )造良好的經(jīng)營(yíng)治理環(huán)境，具體工作計劃如下：

　　一；工作目標.

　　1.認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )和全面貫徹落實(shí)酒店經(jīng)營(yíng)工作的一系列精神和決策，完成各項工作任務(wù)。

　　2.完善部門(mén)工作，培養一支紀律嚴明.作風(fēng)頑強的保安隊伍。

　　3.做好為酒店其他部門(mén)在各項工作的溝通.協(xié)調.協(xié)助。

　　4.做好巡查工作，特別是酒店樓層消防設施設備的檢查，維護和保養。對夜間車(chē)輛的停放做好看守工作。

　　5.做好本部門(mén)隊伍的培訓及軍訓工作，有計劃有組織的開(kāi)展和進(jìn)行落實(shí)。

　　6.做好治安管理監控系統的保密工作。

　　7，配合人力資源部門(mén)把好本部門(mén)的用人關(guān)，做好隊伍建設.打造一支團結.素質(zhì)高.崗位技能突出.責任心強的安保隊伍，確保酒店經(jīng)營(yíng)安全。

　　8，在日常工作中引導保安員提高服務(wù)意識.禮貌待客.不能與客人發(fā)生正面沖突，教育員工從心里明白我們的一切都是為客人的滿(mǎn)意而做的。

　　9；加強各種設備設施的管理.保養.完善維保制度明確.維保.責任.

　　保證設施設備的有序正常工作。我們要不斷深化管理，培育一種職業(yè)精神。激勵保安員繼續求真務(wù)實(shí)的精神面貌。

　　高標準.嚴要求.努力打造一個(gè)高效務(wù)實(shí)文明的新形象。為酒店的發(fā)展做好保駕護航的工作。