幼兒園人事工作計劃

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，一定有不少可以計劃的東西吧。相信大家又在為寫(xiě)工作計劃犯愁了吧！以下是小編為大家整理的幼兒園人事工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　幼兒園人事工作計劃1

　　20xx年xx市幼兒園人事工作總體思路是：以市教育局春季工作要點(diǎn)為依據，以本園五項新愿景為工作目標，認真落實(shí)市教育局關(guān)于人事工作的總體要求，逐步完成各項具體事項，規范我園人事管理工作�，F制定如下計劃：

　　一、常規工作

　�。�1）、加強學(xué)習，提升人事管理水平。認真學(xué)習《教育部2015年工作要點(diǎn)》及《市教育局2015年春季工作要點(diǎn)》，及時(shí)了解相關(guān)政策及人事工作新動(dòng)向，把握相關(guān)信息， 努力提升人事管理專(zhuān)業(yè)水平。

　�。�2）、強化人事檔案管理。在日常人事管理工作中，教師人事檔案、工資臺賬、聘任合同等資料很多，但均涉及教師個(gè)人利益，涉及幼兒園用工行為。本學(xué)期，在人事檔案方面將繼續強化管理力度，設立專(zhuān)用人事檔案柜，實(shí)行專(zhuān)人管理，規范檔案使用行為，確保我園人事檔案規范、完整、齊全。

　�。�3）、工資核算工作：做好在編教工工資正常晉級與績(jì)效工資核算工作；做好退休教工手續審批工作；依據考核結果合理制定聘任教工工資等級。針對教師的疑問(wèn)，做好宣傳、解釋工作，穩定教師隊伍。

　�。�4）、報表統計工作：做好每月工資報表，各項人事統計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績(jì)效工資，年終工資總額及相關(guān)解繳基數的工作。

　�。�5）、上級布置工作：保質(zhì)、保量、按時(shí)完成局人事科布置的各項人事工作。

　�。�6）、政策宣傳工作：針對上級有關(guān)人事工作的新政策、新信息，及時(shí)向全體教工進(jìn)行宣傳解釋?zhuān)�提高教師的知情權，并確保新政策最大限度地得到教工的支持。

　　二、聘用教工管理工作

　�。�1）、合理聘任，為各崗位提供優(yōu)秀員工。針對幼兒園聘用員工流動(dòng)性大，進(jìn)出較隨意的現狀，為吸引和留住更多的優(yōu)秀員工，本學(xué)期將制定更規范、更合理的人事聘任制度，依據公開(kāi)、公正、公平的招聘原則，擇優(yōu)錄用，并嚴格按程序簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行透明化管理。同時(shí)，在日常工作中注重人才的收集與儲備工作，為隨時(shí)出現的崗位人員需求做好準備。

　�。�2）、完善聘用教師人事資料，確保各項數據精確。人事資料與相關(guān)數據是人事工作的`重要組成部分，它是開(kāi)展各項人事工作的重要依據，也是幼兒園各項工作順利開(kāi)展的有力保障。本學(xué)期，將對我園聘任教職工情況進(jìn)行全面統計，包括各崗位人數、年齡結構、性別結構、學(xué)歷、入園工作年限等等，確保各項資料完整、數據精確。

　�。�3）、規范用工行為。制定科學(xué)合理的招聘方案及聘用教工管理辦法，合理用工，依法依規保障聘用教工合法權益。同時(shí)，針對不能勝任崗位工作的員工，嚴格按照聘任合同，按程序進(jìn)行辭退或轉崗，確保幼兒園各崗位工作有序開(kāi)展。

　�。�4）、培訓工作。根據聘用教工崗位特點(diǎn)，聯(lián)合其分管部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓及集體榮譽(yù)感教育，促使新聘教工盡快適應新的工作環(huán)境和要求，培養歸屬感，穩定聘用教師隊伍。

　　幼兒園人事工作計劃2

　　玉兔辭舊歲，金龍賀新春，兔年剛剛過(guò)去，我園各項精彩紛呈的活動(dòng)給家長(cháng)和社會(huì )留下良好的社會(huì )印象，為了進(jìn)一步規范管理、在龍年里再接再厲提升園所的質(zhì)量與影響力，創(chuàng )造更優(yōu)的公眾形象。在園所管理中，計劃規則的重要程度不言而喻，在此，將新學(xué)期的主要工作內容做一梳理，以便更好的配合園務(wù)，共同管理好我園。

　　一、人事工作計劃

　　人事工作與園所其他各管理崗位緊密相連：

　　對檔案員的主要工作隨機，即時(shí)性強，主要督促檔案室做好員工個(gè)人檔案收集工作，在各類(lèi)活動(dòng)前完成好攝像機的假設，活動(dòng)過(guò)程中進(jìn)行相關(guān)學(xué)習或會(huì )議的影像和紙質(zhì)記錄工作，準備好各項繼續教育后痕跡留存，如：復印各類(lèi)教師重要培訓證明、獲獎證書(shū)及收整筆記等，方便下半學(xué)期進(jìn)行教師的繼續教育驗證工作。同時(shí)加大教育培訓力度，包括對教師電腦技能的促進(jìn)，以及對安全知識的學(xué)習等。本學(xué)期除對新教師進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )上傳等基本知識的培訓外，將結合日常工作需要收集一些有價(jià)值的教學(xué)內容，進(jìn)行一次電腦已熟練使用教師的進(jìn)階電腦培訓，甚至是簡(jiǎn)單的照相常識知識。

　　對通訊員的主要工作主要集中在，重大活動(dòng)及時(shí)提醒通訊員寫(xiě)稿并發(fā)送至相應郵箱，而本人也照舊進(jìn)行教育信息網(wǎng)的上傳工作。

　　合同的擬定也是不可少的，本學(xué)期將繼續與園務(wù)配合，對需簽訂或需續簽合同的教職員工進(jìn)行合同的簽訂，對各類(lèi)對外的大型工程，如有需要的及時(shí)起草并簽訂相關(guān)的項目合同。在計劃中可能需要起草或簽訂的合同包括部分工程合同、六一體育館的租賃合同等，一切根據實(shí)際需要完成。

　　二、安全工作計劃

　　安全工作是所有工作的重中之重，在過(guò)去的一年里大大小小的安全事故，警鐘長(cháng)鳴，提醒著(zhù)我們安全意識不能松懈：

　　1、財務(wù)安全將繼續使用現有財務(wù)運行模式，公章如需外接，依舊履行借還登記制度，同時(shí)將繼續關(guān)注財務(wù)室防盜門(mén)等一切物防設置正常無(wú)損，如有損壞，將督促安全辦陳主任第一時(shí)間進(jìn)行保修維修；財務(wù)人員赴銀行取款等行為，將繼續堅持至少1人以上的陪同，保障資金銀行提留過(guò)程中的安全。財務(wù)室使用電腦，殺毒均自動(dòng)更新，并提醒會(huì )計保持經(jīng)常殺毒等良好習慣。

　　2、外出活動(dòng)的安全工作，本學(xué)期計劃在活動(dòng)前執行安全登記工作，對活動(dòng)中的人員責任到人，以大型外出活動(dòng)上報教育局的樣表為例，小型社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)依舊在園內對相應的責任人進(jìn)行簽字。

　　本學(xué)期將進(jìn)行的大型親子游等外出活動(dòng)，在出游前我園以安全辦形式發(fā)送指定的安全告知短信，提醒家長(cháng)在出游中的安全事項，并督促教師根據班級自身情況發(fā)送相應的提醒告知，堅決杜絕出游遲到現象。與后勤辦配合完成教育局安全出游登記，出游過(guò)程中結合以往經(jīng)驗，加強保健教師隨行數量，確保發(fā)生緊急情況保健教師能夠第一時(shí)間處理。

　　根據園務(wù)屆時(shí)安排，如本學(xué)期在公眾場(chǎng)合進(jìn)行演出活動(dòng)，本崗將提前進(jìn)行相關(guān)場(chǎng)地的聯(lián)絡(luò )工作及有關(guān)部門(mén)的報批工作。

　　3、資產(chǎn)安全管理工作緊緊圍繞校舍安全工作、固定資產(chǎn)安全工作進(jìn)行，在本學(xué)期，首先督促資料檔案室做好資產(chǎn)的分配領(lǐng)取等工作。在學(xué)期里，將帶領(lǐng)安全辦陳主任繼續做好校舍各類(lèi)固定資產(chǎn)的安全報修維修工作，定期檢查陳宗豐主任的安全報修維修情況，畢竟網(wǎng)絡(luò )報修平臺是需要經(jīng)常的關(guān)注及維護。

　　大型玩具的安全檢修將持續進(jìn)行，并指導陳主任完成相關(guān)按計劃檢查表格。原先的安全保修維修電子圖片記錄形式也將持續保持進(jìn)行。

　　公共環(huán)境的校舍資產(chǎn)安全原先存在發(fā)現不及時(shí)、不到位，易造成安全隱患，本學(xué)期在每周大型玩具的安全例行檢修同時(shí)，將堅持進(jìn)行全園公共環(huán)境的檢修工作，將公共環(huán)境的檢修工作做實(shí)、做細，才是真正的落實(shí)安全工作。再結合教職員工們的發(fā)現、上報，希望通過(guò)全園共同的努力，將所力所能及解決的安全隱患全部排除。

　　4、園車(chē)安全工作主要在于人員和車(chē)輛兩方面安全，車(chē)輛方面我園車(chē)況良好，除了經(jīng)常性的對車(chē)輛進(jìn)行硬件檢查外，更主要的是行使中保障車(chē)輛自身的安全，駕駛員就是車(chē)輛安全的決定者，安全行使極其重要，本學(xué)期仍需不斷提醒陳宗豐“寧可多等一分、也不搶那一秒”的思想去駕駛。園車(chē)定期進(jìn)行清洗、消毒工作，在園車(chē)人員安全管理上，本學(xué)期將繼續配合后勤辦，監督教師完成幼兒上車(chē)點(diǎn)名及接送卡等工作，保證園車(chē)幼兒準時(shí)準點(diǎn)上車(chē)，安全往返。

　　5、接送安全主要在早晚時(shí)間，晨間家長(cháng)送幼兒入園，家長(cháng)不入園，因此，對于晨間接送的安全就放在了園所門(mén)口的秩序維持之上。將繼續要求晨間值班人員維持好園所門(mén)口的車(chē)輛秩序，遇到無(wú)法正常溝通的家長(cháng)，為了避免進(jìn)一步發(fā)生沖突和人生安全，將要求其班級教師與家長(cháng)進(jìn)行溝通。同理，對于晨檢過(guò)程中，如幼兒檢查出疑似傳染病，也繼續例行請家長(cháng)攜帶幼兒檢查，堅決杜絕進(jìn)入園所。在此配合后勤辦完善保健教師的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習和經(jīng)驗積累，在面對晨檢環(huán)節，能以一種權威的姿態(tài)面對。

　　6、食品衛生安全工作中，“四害”是食品污染的主要傳播者，經(jīng)過(guò)近半學(xué)期的滅鼠工作，現已基本見(jiàn)不到老鼠，在我的工作中，也會(huì )經(jīng)常走訪(fǎng)食堂及各崗位，如發(fā)現依舊存在老鼠的情況，要求各崗位人員首先進(jìn)行拍攝取證，再請駱慧萍通知有關(guān)單位上門(mén)檢查滅鼠。夏季滅蠅工作的主要開(kāi)展與校舍緊密相連，夏季即將到來(lái)，將督促陳主任聯(lián)絡(luò )有關(guān)紗窗部門(mén)，提前做好各班級的紗窗沙門(mén)安裝工作。走訪(fǎng)食堂的過(guò)程中，也將著(zhù)重了解食品存放的安全問(wèn)題，潮濕情況等問(wèn)題，要求食堂徐師傅等人員每日細心關(guān)注食品貯存，如存放發(fā)現霉變等，一律銷(xiāo)毀。對家長(cháng)攜帶蛋糕入園、食品留樣等環(huán)節，將繼續關(guān)注保健室的把關(guān)力度。

　　7、園所接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)工作繼續保持登記制度，憑登記單入園，憑登記單出門(mén)，對來(lái)人來(lái)訪(fǎng)重要客人靈活變通，將對門(mén)衛人員進(jìn)行教育指導，以便更好的把幼兒園大門(mén)向社會(huì )開(kāi)放。

　　8、每學(xué)期的過(guò)程中，社會(huì )上也會(huì )發(fā)生一些安全事故及問(wèn)題，有一些與我們十分貼近，對于此類(lèi)社會(huì )時(shí)事安全問(wèn)題，在保育會(huì )中進(jìn)行安全學(xué)習，帶領(lǐng)教師共同思考反思，希望從學(xué)習中，提升教師的安全意識，不松懈大意。

　　9、特殊天氣面對，自龍池湖畔景觀(guān)工程進(jìn)行后，小區的水災問(wèn)題被一次次的`提出，面對此類(lèi)問(wèn)題，與陳為來(lái)老板等工程人員商量解決之道。目前唯一可行的是通過(guò)提前準備防汛沙土進(jìn)行局域性堵漏。

　　10、消防、地震安全是安全工作的大頭，上學(xué)期我園為創(chuàng )建平安校園，組織了一次滅火器的檢查檢修換粉，本學(xué)期工作重點(diǎn)仍然將以5.12為出發(fā)點(diǎn)，設計組織一次全園的地震逃生大演習，在演習結束，也將對幼兒進(jìn)行地震逃生的演習，本次演習預定的背景仍將是地震，通過(guò)初期尋找躲避點(diǎn)，然后逃至空曠地點(diǎn)為主要內容，當然本次演習前將要求各班級教師加強對幼兒的心理教育，以免因為演習導致幼兒產(chǎn)生極大的心理負擔和陰影，同時(shí)將與園務(wù)想討論，再安排一次參觀(guān)消防隊或是平山部隊的社會(huì )活動(dòng)，進(jìn)一步將消防等知識傳遞給全園的師生。

　　同時(shí)對于義務(wù)消防隊本學(xué)期也要安排成員進(jìn)行學(xué)習和演練。在上學(xué)期的義務(wù)消防隊組建工作中，成員們主要對滅火器的使用和消防栓的使用進(jìn)行了學(xué)習。本學(xué)期義務(wù)消防隊成員又將繼續練習收放消防水袋，并進(jìn)行消防知識的學(xué)習，本學(xué)期學(xué)習的內容大概定在消防法的學(xué)習，進(jìn)一步強化法律概念。

　　11、日常安全事故無(wú)法避免，但規范的管理和教師的責任心能減少安全事故的發(fā)生，在本學(xué)期，應力爭將日常安全事故降低到最低。對于已發(fā)生的安全事故，引以為戒。開(kāi)展安全事故分析會(huì )，全面分析事故原因，幼兒的一日活動(dòng)中，需要教師的關(guān)注，因此對于事故發(fā)生原因，教師能夠清楚目擊在場(chǎng)的，引領(lǐng)教師分析如果組織管理，能夠更好的避免發(fā)生同類(lèi)問(wèn)題，如果教師未能直接目擊的，顯然由于班級管理問(wèn)題，對幼兒的關(guān)注點(diǎn)不夠到位，此時(shí)讓當事人清楚的認識到自身的不足既是事故分析會(huì )的關(guān)鍵。

　　當然在事故分析后，對于新形成的更有效安全的運作模式，在新學(xué)期中身為安全管理應該詳細記錄，在接下來(lái)的例行檢查或隨機檢查中，將這些問(wèn)題滲透進(jìn)行檢查。

　　幼兒園人事工作計劃3

　　一、指導思想：

　　堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以人才工作和師資隊伍建設為重點(diǎn)，樹(shù)立管理育人、服務(wù)育人思想，積極推進(jìn)人事分配制度改革，繼續規范和強化日常管理工作，努力抓好自身建設，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作目標，全面強化目標管理，堅持創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取，力爭使我園的人事工作再上新臺階。

　　二、工作目標：

　�。ㄒ唬┘訌娬�治、業(yè)務(wù)學(xué)習，努力開(kāi)創(chuàng )人事工作的新局面

　　1、加強政治理論學(xué)習，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深入學(xué)習黨的十七大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導人事工作，探索規律，開(kāi)拓創(chuàng )新，增強工作責任感，強化服務(wù)意識，加強作風(fēng)建設。

　　2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升管理水平。認真學(xué)習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規定，開(kāi)拓視野，豐富信息，全面提高管理水平。積極與姐妹園同行交流、討論業(yè)務(wù)知識，安置按量完成各項人事方面的工作，建立辦事高效、規范的工作管理機制。

　�。ǘ�）認真進(jìn)行教職工聘任管理，保障雙方利益。

　　1、繼續推進(jìn)用人制度改革，嚴格規范操作程序。一按核定的教職工編制，規范設崗；二按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；三是經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；四是做好聘后的考核工作。

　　2、根據新《勞動(dòng)法》規定，貫徹上級關(guān)于規范用工的精神，做好臨時(shí)工管理工作。做到及時(shí)簽約、用工到期前提早告知、再用工時(shí)及時(shí)續約“三個(gè)及時(shí)”。防止用工糾紛。

　�。ㄈ�）規范檔案管理工作，使我園的檔案工作科學(xué)化、規范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。根據我園下學(xué)期創(chuàng )一級園的要求，做好各類(lèi)檔案的整理，制定驗收一級園檔案目錄，力求細致、規范、豐富，確保檔案工作的達標與優(yōu)質(zhì)。

　�。ㄋ模┳龊寐毞Q(chēng)評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱(chēng)改革

　　1、強化崗位意識，加強調研工作，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報工作。加強聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設置，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍合理結構，促進(jìn)教師隊伍可持續性發(fā)展。

　　2、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的.方針、政策，正確把握好職稱(chēng)評審工作的導向。把職稱(chēng)評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動(dòng)教師的工作積極性、創(chuàng )造性的有效激勵機制。

　�。ㄎ澹┍Ｙ|(zhì)保量做好人事日常工作。

　　1、人事調配、職稱(chēng)晉升、日�？记�。

　　2、新教師、保育員工資核定、臨時(shí)工管理、勞動(dòng)保護等。

　　3、做好人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作；

　　4、完善學(xué)校教職工信息庫工作。

　　三、大致工作安排：

　　九月份：

　　1、制定本學(xué)期工作計劃。

　　2、與新進(jìn)教職工簽定聘用合同、辦理交金事宜。

　　3、新進(jìn)教職工工資認定、職務(wù)崗位變動(dòng)人員工資調整，報批局人事科。

　　4、完成xx年第三季度報表。

　　5、完成20xx教育統計報表，上報局信息辦。

　　6、完成上學(xué)年度文書(shū)檔案、教學(xué)檔案的整理。

　　7、出缺勤登記、月考核統計匯總。

　　十月份：

　　1、崗位實(shí)名制信息輸入，報人事局編制辦。

　　2、本年度新任命的干部填報干部任免表，上報局人事科。

　　3、修改、完善教職工信息庫中人員的基本情況，上報受理中心人力資源部。

　　4、出缺勤登記、月考核統計匯總。

　　十一月份：

　　1、中級職務(wù)評審準備工作，做好所需材料的整理和審核。

　　2、教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案整理。

　　3、出缺勤登記、月考核統計匯總。

　　十二月份：

　　1、完成20xx第四季度報表。

　　2、根據上級要求，完成工資年報、勞動(dòng)情況年報等一系列報表。

　　3、繼續做好中級評審相關(guān)工作。

　　4、做好年度考核、評優(yōu)工作。

　　5、出缺勤登記、月考核統計匯總。

　　一月份：

　　1、學(xué)期工作總結。

　　2、出缺勤登記、月考核統計匯總。

　　3、教育、教學(xué)資料的整理、立卷、歸檔工作。

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