教育局人才工作計劃范文

　　時(shí)間稍縱即逝，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！現在就讓我們好好地規劃一下吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！以下是小編整理的教育局人才工作計劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為認真貫徹落實(shí)《畢節市教育局關(guān)于切實(shí)做好20XX年人才工作的通知》（畢教通[20XX]91號）文件精神，為更好地完成今后教育系統人才工作，現結合我縣教育工作的實(shí)際，提出我縣20XX年及今后人才工作計劃。

　　一、指導思想

　　以人才服務(wù)中心工作為重點(diǎn)，切實(shí)加強人才工作，更新人才觀(guān)念，緊扣培養、吸引、使用三個(gè)環(huán)節，打造一支規模適量、素質(zhì)優(yōu)良、結構優(yōu)化、布局合理、創(chuàng )新能力的教育人才隊伍，為推進(jìn)金沙教育事業(yè)均衡、公平、和諧的方向又好又快發(fā)展提供強有力的智力支撐和人才保障。

　　二、具體工作

　�。ㄒ唬┌凑铡妒∪嗣裾�府辦公廳轉發(fā)省編委辦等部門(mén)關(guān)于加強和完善中小學(xué)幼兒園教職工編制管理意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)〔20XX〕79號）文件重新測算中小學(xué)編制，制訂本年度中小學(xué)、幼兒園教師補充計劃。按照新的編制標準對我縣中小學(xué)、幼兒園編制進(jìn)行重新測算并報縣編委審批。目前，我縣中小學(xué)共、幼兒園教職工共空編1500余個(gè)，專(zhuān)任教師空編近1400個(gè)。

　�。ǘ�）開(kāi)展干部能力提升活動(dòng)

　　進(jìn)一步加大對學(xué)校干部隊伍的培養、教育和管理力度，逐步形成與教育事業(yè)發(fā)展相適應、符合干部成長(cháng)規律的分層次、分類(lèi)別、多形式、重實(shí)效的新格局和新機制，造就一支思想道德素質(zhì)高，教育業(yè)務(wù)能力強，管理理念新，能孚眾望，能扎實(shí)推進(jìn)各項工作的教育干部隊伍。

　　1、加強培訓。按照局黨委干部教育培訓安排，結合上級有關(guān)干部培訓任務(wù)，分時(shí)段、分層次對全縣各中小學(xué)校長(cháng)、各分管行政干部等進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)提升。今年將分層次開(kāi)展以下培訓：

　�。�1）不定期召開(kāi)全縣各中小學(xué)校長(cháng)會(huì )和各縣直學(xué)校校長(cháng)會(huì )，以會(huì )代訓。

　�。�3）選派校長(cháng)赴到省內、省外參加高級研修班學(xué)習。

　�。�3）舉辦全縣中小學(xué)校級干部培訓，對全200余名中小學(xué)校級干部進(jìn)行為期一周的集中培訓。

　�。�4）選派優(yōu)秀年輕干部參加省市級中小學(xué)干部教育學(xué)院培訓。

　�。�5）舉辦全縣中小學(xué)德育、班主任培訓。

　　3. 加強后備干部的培養。堅持四化方針和德才兼備原則，采取民主推薦方式，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到領(lǐng)導崗位，建立后備干部信息檔案。

　�。ㄈ�）開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)提升活動(dòng)

　　教育教學(xué)質(zhì)量的提高需要有一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍。為了切實(shí)加強教師隊伍建設，我局以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平為目的，按照統一規劃、分級管理、按需實(shí)施、講求實(shí)效的原則，建立政府指導、單位為主、個(gè)人自愿、社會(huì )服務(wù)的繼續教育運行機制，根據培訓對象、培訓條件、培訓目標等具體情況的不同，采取短期培訓、進(jìn)修、研修、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì )議、外出學(xué)習等多種方式進(jìn)行培訓。

　　1. 創(chuàng )新培訓形式，抓好各類(lèi)教師培訓。

　�。�1）不斷提升教師的學(xué)歷水平。繼續提高教師學(xué)歷層次，做到專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)用一致、按需培訓、對口提升。到20xx年，各學(xué)段新任教師達到大學(xué)專(zhuān)科或本科及以上學(xué)歷，提高研究生學(xué)歷（學(xué)位）教師在教師隊伍中的比例。小學(xué)教師大專(zhuān)以上學(xué)歷達95%以上；初中教師本科學(xué)歷達90%以上，鼓勵城鎮小學(xué)、初中教師向本科化邁進(jìn)；高中教師本科以上學(xué)歷達98%（職業(yè)中學(xué)達90%）以上，鼓勵向研究生學(xué)歷提升。

　�。�2）開(kāi)展全縣中小學(xué)教師繼續教育全員培訓。加強對《新課程：教師如何提升職業(yè)道德修養》等繼續教育教材的學(xué)習，以《貴州教師誓詞》、《貴州教育精神》為重要內容，規范辦學(xué)系列文件和國家、省、市、縣中長(cháng)期教育改革發(fā)展規劃綱要等政策文件的學(xué)習。以一德(師德教育)統領(lǐng)四新(新理念、新知識、新方法、新技能)，不斷提升教師的綜合理論水平特別是師德理論水平。

　�。�3）選送中小學(xué)各學(xué)科骨干教師到省內或省外行專(zhuān)業(yè)技能提高培訓，送培 500人左右。

　�。�4）舉辦新教師上崗培訓。

　�。�5）舉辦全縣中小學(xué)班主任培訓。

　�。�6）舉辦一期教師師德教育專(zhuān)題培訓。

　�。�7）舉辦一期的全縣中小學(xué)骨干教師新課程理念培訓。

　　2. 加強名師隊伍建設

　�。�1）各級骨干教師要認真完成《金沙縣名師、骨干教師考核評價(jià)表》規定的各項任務(wù)，模范遵守《金沙縣中小學(xué)名師、骨干教師承諾書(shū)》。各單位要嚴格按照《金沙縣名師、骨干教師考核評價(jià)表》每年七月對他們進(jìn)行年度考核，同時(shí)將考核結果上報縣教育局師訓辦。凡沒(méi)有在教學(xué)一線(xiàn)承擔教育教學(xué)任務(wù)一年以上的名師、骨干教師，教育局將取消其榮譽(yù)稱(chēng)號。對骨干教師、名師、學(xué)科帶頭人實(shí)行目標管理，定期考核。組織名師、骨干教師開(kāi)展結對子、送課下鄉活動(dòng)，充分發(fā)揮各級名師的傳、幫、帶作用、示范和輻射作用，以?xún)?yōu)秀的名師群體帶動(dòng)學(xué)校整個(gè)團隊，充分激發(fā)廣大教職工創(chuàng )先爭優(yōu)的進(jìn)取精神，充分調動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，努力建設一支高素質(zhì)的教師隊伍。

　�。�2）做好各級優(yōu)秀人才的推薦選拔工作。按照各級分配名額，做好全國、貴州省、畢節市、金沙縣各類(lèi)優(yōu)秀人才推薦評選工作。

　�。�3）建立優(yōu)秀人才信息庫。

　�。�4）抓好縣級教師培訓基地建設，進(jìn)一步提升服務(wù)引領(lǐng)水平。金沙教師進(jìn)修學(xué)校是我縣中小學(xué)教師繼續教育的主陣地，要創(chuàng )新思路，大力推進(jìn)其改革和建設。充分發(fā)揮縣職業(yè)教育中心的資源效益，積極推進(jìn)縣教師進(jìn)修學(xué)校與教研室、遠教辦、電教站、黨校、農廣校、職校、普通話(huà)測試站等相關(guān)教育機構的合作，調整定位教師培訓機構的功能，優(yōu)化資源配置，形成合力，構建小實(shí)體、多功能、大服務(wù)，上掛高等教育機構，下聯(lián)中小學(xué)校的縣級教師學(xué)習和資源中心。按照國家和省級示范性縣級教師培訓機構建設標準，進(jìn)一步加快其信息化建設，形成與教育部、省教育廳、地區遠程教師培訓與管理平臺相互銜接、優(yōu)質(zhì)資源共享的衛星電視接收和計算機網(wǎng)絡(luò )系統。

　　3. 抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員評、聘工作。

　�。�1）協(xié)助人事部門(mén)做好20XX年初級、中級、高級職稱(chēng)教師崗位聘任工作。

　�。�2）做好20XX至20XX年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作。

　�。�3）做好20XX年度教師初級、中高級職稱(chēng)推薦評審工作。

　�。ㄋ模┮�進(jìn)、招聘教育人才

　　以不斷擴大人才總量，改善人才專(zhuān)業(yè)知識結構，適應金沙教育發(fā)展需要為目的，根據金沙教育實(shí)際人才需求，積極做好人才的引進(jìn)工作。

　　1. 引進(jìn)新教師。根據我縣教育需求情況，按照逐年補充的原則，制訂20xx年度中小學(xué)教師補充計劃，并配合人事部門(mén)做好公開(kāi)招聘教師工作。本年需通過(guò)面稿社會(huì )公開(kāi)招聘高中教師100名、初中教師100名、小學(xué)教師150名、幼兒園教師100名，共計450名。

　　2. 爭取和實(shí)施20xx年義務(wù)教育階段特崗教師計劃300名。

　　3.出臺優(yōu)惠政策面向教育部直屬重點(diǎn)師范院校引進(jìn)免費師范生和畢業(yè)生，爭取能引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生40名（其中免費師范生10名）。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┙∪珯C構。建立相關(guān)制度，健全人才競爭機制和激勵機制，落實(shí)人才工作相關(guān)措施，為各類(lèi)人才在其位、盡其職、顯其智、傾其力創(chuàng )造良好的內外環(huán)境。

　�。ǘ�）加大宣傳。要廣泛宣傳黨的知識分子工作政策，宣傳我局在人才的培養、引進(jìn)、使用、激勵等方面的政策、措施，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )、標語(yǔ)等形式，利用重大節日、活動(dòng)、專(zhuān)題講座等大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，宣傳人才求真務(wù)實(shí)，報國酬志，頑強拼搏，無(wú)私奉獻的精神，宣傳讀書(shū)學(xué)習的重要性，積極開(kāi)展科普知識宣傳和送科技下鄉活動(dòng)。特別要加大對優(yōu)秀知識分子的宣傳力度，努力營(yíng)造尊重知識，尊重人才的良好社會(huì )氛圍。

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