2018年人才工作要點(diǎn)暨2018年計劃
一、20xx年人才工作要點(diǎn)
1.20xx年5月，根據年青化、知識化、專(zhuān)業(yè)化原則，從各有關(guān)部門(mén)優(yōu)選36人組建開(kāi)發(fā)區管委會(huì )，目前有大專(zhuān)以上學(xué)歷33人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8人，中高級職稱(chēng)6人。
2.以建設學(xué)習型機關(guān)為契機，鼓勵年青人自學(xué)，發(fā)動(dòng)干部職工根據個(gè)人特長(cháng)選學(xué)規劃建設、金融、財稅、土木建筑、環(huán)保等方面的專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高我區工作人員綜合素質(zhì)。
3.堅持“走出去、請進(jìn)來(lái)”互動(dòng)交流學(xué)習，分4批40余人次到周邊工業(yè)園區參觀(guān)學(xué)習，請進(jìn)4批30余人次來(lái)我區交流園區建設管理先進(jìn)經(jīng)驗，開(kāi)闊了眼界、拓展了視野。
4.積極支持園區企業(yè)引進(jìn)、培養人才。目前，經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區入駐企業(yè)已達13戶(hù)，共有職工1300人，其中中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才150人。
5.園區企業(yè)在政府支持下新建廉租房314套，優(yōu)先滿(mǎn)足技術(shù)人才使用。同時(shí)提高薪金待遇，盡力解決子女入學(xué)等問(wèn)題，使技術(shù)人才專(zhuān)心工作。
6.各企業(yè)組織員工參加各類(lèi)安全、消防、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)培訓12次，參加公司內部或總部的`各類(lèi)技能演練、競賽、培訓等14次，500余人次受訓。通過(guò)培訓，大幅提高了企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，有力地推進(jìn)力了企業(yè)人才技能崗位培訓工作。
二、20xx年人才工作計劃
1.根據經(jīng)開(kāi)區發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步修訂和完善人才發(fā)展計劃，完善落實(shí)人才隊伍建設和發(fā)展的措施。
2.加強對企業(yè)人才工作的指導，班子成員加強與相關(guān)部門(mén)、企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題，確保人才工作規劃和目標的落實(shí)。
3.對電子、化工、新材料等高端行業(yè)人才實(shí)行特別關(guān)注，建立完善引進(jìn)、培養機制，努力解決其后顧之憂(yōu)，讓高端人才進(jìn)得來(lái)、留得住。
4.完善競爭激勵機制，通過(guò)競爭上崗、公開(kāi)選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長(cháng)和優(yōu)勢，做到人盡其才，人盡其用，為經(jīng)開(kāi)區的發(fā)展提供服務(wù)。
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