就職后個(gè)人工作計劃范文

　　導語(yǔ)：在未來(lái)的工作中，我希望能通過(guò)自己的努力，實(shí)現自身的價(jià)值，并不斷刷新價(jià)值的最高標準，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，實(shí)現事業(yè)上更高的突破！

　　在收到公司晉升賀報喜悅的同時(shí)，我的就職后個(gè)人工作計劃也緊鑼密鼓地展開(kāi)了。

　　就職后，我首先要做到的是，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。把上班時(shí)間調整到早上7:30，利用15分鐘的時(shí)間做清潔工作；再用20分鐘的時(shí)間做這一整天來(lái)的工作計劃和晨會(huì )準備。8：10，伙伴們陸續趕到，友情提醒考勤與會(huì )前準備。8：15，晨會(huì )準時(shí)開(kāi)始，絕不以會(huì )待人。9:00，會(huì )議按時(shí)結束，絕不拖延時(shí)間。9：00—10:00，個(gè)別新人輔導。10:00，再次激勵，整裝待發(fā)。

　　就職后，應嚴格要求自己，做到今日事今日畢，做到“榜樣”力量。發(fā)揮自己的親和力，讓大家時(shí)刻感受到團體的溫暖，視工作為樂(lè )趣。

　　就職后，保持學(xué)習心態(tài)，積極樂(lè )觀(guān)地看待事物，做到心胸寬闊，處理事情對事不對人。

　　就職后，堅持兩條腿走路：在營(yíng)銷(xiāo)方面，做好展業(yè)和增員共同發(fā)展；在服務(wù)方面，做到收費與管理穩中求進(jìn)。

　　就職后，在每個(gè)月初帶領(lǐng)伙伴填寫(xiě)月工作計劃表并有序地開(kāi)展工作；在每個(gè)月中，督促伙伴收費管理進(jìn)度和加強增員的意義宣導；在每個(gè)月底來(lái)臨之前，和大家一起做收展沖刺的活動(dòng)。對于寬末件，及時(shí)做到保單分類(lèi)，積極尋求處理方法，作好上門(mén)拜訪(fǎng)和客戶(hù)登記；對于重要但不緊急的工作，如：1，接觸式的客戶(hù)答謝會(huì )；2，VIP客戶(hù)上門(mén)回訪(fǎng)；3，生存金轉保溝通等等，要有計劃且有效地提高拜訪(fǎng)量的推進(jìn)。

　　就職后，適當組織団康活動(dòng)，利用節假日的氣氛和戶(hù)外景致來(lái)增加同事間的感情交流，并增強團隊的凝聚力。

　　就職后，把績(jì)效管理作為公司人力資源管理的重心，對績(jì)效計劃、績(jì)效輔導、績(jì)效考核（目標管理法、標桿超越法、kpi關(guān)鍵績(jì)效指標法）、績(jì)效反饋面談、績(jì)效改進(jìn)（卓越績(jì)效標準、優(yōu)秀團隊打造）、績(jì)效結果的'運用（可應用于新人代資考、新人培訓、新人職業(yè)生涯規劃），對于伙伴的出勤率，上班狀態(tài)，預警追蹤（考核，晉升，降級）進(jìn)行全過(guò)程的關(guān)注與跟蹤。

　　就職后，加強各方面的學(xué)習，尤其是PPT的制作與實(shí)戰演講；向優(yōu)秀主管討教學(xué)習，并與各主管保持溝通聯(lián)系，互相激勵，敢于挑戰。

　　就職后，幫助營(yíng)銷(xiāo)伙伴們共同成長(cháng)，積極配合營(yíng)銷(xiāo)部的劉權經(jīng)理和俞娜君老師辦公工作，真正做到我們泰康是一家。

　　就職后，時(shí)刻堅持強烈的擴展組織隊伍的欲望，認真篩選符合自身團隊需求的準增員對象，引薦并幫助新人入司和鼓勵新人代資考學(xué)習意愿，確保一考一通過(guò)策略；與老業(yè)務(wù)員溝通，借原有感情與營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗為推動(dòng)力，省去代資考的手續，再續輝煌！把增員工作分配給已轉正新人，提高新人學(xué)習自覺(jué)力和學(xué)習積極性，提倡新人前三單陪訪(fǎng)制。

　　就職后，繼續認真做好通訊工作，時(shí)時(shí)保持“優(yōu)秀通訊員”的工作作風(fēng)，并合理節約開(kāi)支。

　　在辦公桌上貼上座右銘：每天改變一點(diǎn)點(diǎn)，就是進(jìn)步的開(kāi)始；每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，就是成功的開(kāi)始；每天創(chuàng )新一點(diǎn)點(diǎn)，就是領(lǐng)先的開(kāi)始；每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，就是卓越的開(kāi)始！

　　養成良好的工作計劃與工作總結習慣，不斷提高工作能動(dòng)性，有理有據，有始有終，爭做優(yōu)秀團隊與優(yōu)秀主管！

　　以上是我就職后的一年工作計劃，如有欠缺和不妥之處，懇請領(lǐng)導給與指正與建議，謝謝！

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