解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（范本）
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)?下面是小編給大家整理收集的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)，供大家閱讀參考。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)1
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)2
甲 方：公司
乙 方： (員工工號： )
_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟補償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(范本)3
甲方：xx新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區**數碼科技有限公司
乙方：
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，給予乙方相當于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。
四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、 補充說(shuō)明：
八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區**數碼科技有限公司(蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
相關(guān)知識：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟補償的情形
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位以欺詐手段、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(7)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(8)用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(9)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(10)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以借此勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當支付經(jīng)濟補償金情形
(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
(7)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
(9)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同的，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
(11)因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
(12)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行的。
(13)法律、行政法規規定的其他情形
被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償
(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的;
(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;
(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;
(4)用工單位轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，需退回派遣人員的;
(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;
(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的;
(8)用工單位被責令關(guān)閉的;
(9)用工單位被撤銷(xiāo)的;
(10)用工單位決定提前解散的;
(11)用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;
(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
經(jīng)濟補償的基數
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規定，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
需要提示的是：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定，勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
2、根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規定，如勞動(dòng)者的月工資收入高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度社平工資三倍的，經(jīng)濟補償的基數按照社平工資的三倍計算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
經(jīng)濟補償的年限1普通算法
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
需要提示的是：
這里沒(méi)有限定12個(gè)月，也即無(wú)上限。
特殊算法
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
分段計算
關(guān)于分段計算，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款對此進(jìn)行了規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。這就是分段計算的法律依據了。這就是經(jīng)濟補償分段計算法的依據，但經(jīng)濟補償如何分段計算，實(shí)踐中各地理解不一，下面重點(diǎn)講解青島市經(jīng)濟補償的分段計算方法。
根據《青島市中級人民法院、青島市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件會(huì )議紀要(一)》第四條之規定，關(guān)于2008年前后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的計算，2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施前在本單位工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年計算一個(gè)月，不滿(mǎn)一年的部分，按照一個(gè)月計算;但經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，最多計算12個(gè)月。勞動(dòng)合同法實(shí)施后本單位工作時(shí)間，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定計算，每滿(mǎn)一年計算一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年部分計算一個(gè)月，不滿(mǎn)六個(gè)月的部分計算半個(gè)月。勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的經(jīng)濟補償計發(fā)月數累加計算為勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的計發(fā)月數。
需要提示的是：
用人單位以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按照勞動(dòng)合同法實(shí)施后本單位的工作時(shí)間計算經(jīng)濟補償。
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