離職補償協(xié)議書(shū)
一般企業(yè)員工終止合同離職時(shí)會(huì )簽定一份補償協(xié)議書(shū)，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的離職補償協(xié)議書(shū)，供大家閱讀參考。
離職補償協(xié)議書(shū)1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同，自愿達成如下補償協(xié)議：
1、甲方對乙方未提前30日書(shū)面通知甲方提出辭職表示同意，放棄乙方提前30日通知甲方的權利。
2、甲、乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日正式終止，乙方同意提交辭職報告正式予以離職。
3、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣 元(大寫(xiě)： )。
4、甲方承諾上述補償金在 月 日支付到乙方賬戶(hù)，逾期支付的，每遲延一日甲方應向乙方支付補償金的.5%作為滯納金。
5、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關(guān)手續。
6、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(簽字或蓋章) 乙方 ：(簽字)
代表人：
年 月 日 年 月 日
離職補償協(xié)議書(shū)2
甲方：XX有限公司
乙方：XX身份證號碼：XXXXXXXXXX
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動(dòng)合同，自愿達成如下補償協(xié)議：
1、甲、乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自XXXX年XX月XX日正式終止，乙方即日即正式予以離職。
2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣XX元(大寫(xiě)：XX)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)
3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。
4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無(wú)條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權利的依據。
5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權益之行為或嚴重違反甲方規章制度造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權通過(guò)法律途徑予以追究乙方責任。
6、乙方應于正式離職日前內辦理完畢離職交接相關(guān)手續。
7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽(yù)或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。
8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方代表人：XX有限公司
XXXX年XX月XX日
乙方：XX
XXXX年XX月XX日
需注意的問(wèn)題：
員工離職或工傷賠償等情形，常常會(huì )簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準確地把協(xié)議雙方的意思表達出來(lái)，缺少或變更幾個(gè)字，有可能會(huì )使得協(xié)議書(shū)面表達的意思和當事人的實(shí)際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現客戶(hù)因簽訂協(xié)議內容
員工離職或工傷賠償等情形，常常會(huì )簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準確地把協(xié)議雙方的意思表達出來(lái)，缺少或變更幾個(gè)字，有可能會(huì )使得協(xié)議書(shū)面表達的意思和當事人的實(shí)際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現客戶(hù)因簽訂協(xié)議內容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題如下：
一、 賠償項目不明確。協(xié)議書(shū)中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動(dòng)就業(yè)補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動(dòng)年限的補償金?是醫療費還是護理費等? 每個(gè)項目均不能少，我們客戶(hù)就有8年前的協(xié)議，協(xié)議中未寫(xiě)明一次性勞動(dòng)就業(yè)補助金，在八年后解除合同時(shí)又另行主張。所以賠償的部分項目，還是全部項目，都須逐一寫(xiě)清，若表達不清楚，可能會(huì )導致單位重復賠償;
二、 表達意思模糊。賠償不同于補償，賠償基于過(guò)錯補償不一定基于過(guò)錯。在單位有過(guò)錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。若協(xié)議中用“補償” 兩個(gè)字，將無(wú)法準確表達企業(yè)是基于其過(guò)錯才給予員工的'賠償，也就是說(shuō)，員工在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過(guò)錯，再一次向企業(yè)理賠;
三、 缺少“糾紛了結”“雙方無(wú)涉”等權利義務(wù)終結的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無(wú)非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無(wú)涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務(wù)終結的字樣，少了這幾個(gè)字，無(wú)法表明協(xié)議雙方對剩余權利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。
所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準確表達協(xié)議雙方的真實(shí)意思，并確保協(xié)議表達的內容在法律是合法有效，同時(shí)必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無(wú)糾紛。
【離職補償協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
離職補償金申請書(shū)09-08
離職補償金申請書(shū)3篇09-27
勞動(dòng)合同補償協(xié)議書(shū)5篇06-22
員工離職保密協(xié)議書(shū)05-30
申請補償的報告范文01-21
行政補償決定書(shū)07-09
征地補償績(jì)效評價(jià)報告12-28