工傷賠償協(xié)議書(shū)模板
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工傷賠償協(xié)議書(shū)模板1
甲方:____________乙方:____________
甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問(wèn)題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書(shū)條款執行:
1、乙方于今年進(jìn)入甲方維修隊任職雜工員工。于______年______月______日在深圳市________________________工程施工時(shí)，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷(第2-5指毀損傷)。工傷賠償協(xié)議書(shū)范本。后甲方及時(shí)送往深圳市__________人民醫院接受治療，治療期間甲方派專(zhuān)人對乙方進(jìn)行護理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用(含醫療費)�，F已愈合出院。
2、現乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經(jīng)濟補償等各項費用)共計人民幣貳拾萬(wàn)元整(現金付款)，以終結雙方有關(guān)工傷事故賠償問(wèn)題的一切權利義務(wù)關(guān)系，并放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問(wèn)題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務(wù)。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。
3、甲方應在簽訂本協(xié)議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。
4、本協(xié)議自簽訂時(shí)生效。
甲方(簽字):____________乙方(簽字按手模):____________
______年______月______日______年______月______日
附:乙方身份證復印件
工傷賠償協(xié)議書(shū)模板2
甲方:________公司
乙方:________，性別________，年齡________，身份證號:________________
住址:________________，聯(lián)系電話(huà):________________。
乙方于________年________月________日發(fā)生傷害事故，依據國家法律法規及地方法規等有關(guān)規定，甲、乙雙方對相關(guān)的法律法規和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著(zhù)公平合理、互諒互讓、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，根據相關(guān)法律法規之規定，達成如下協(xié)議內容:
一、賠償金額:甲方向乙方支付醫療費________元;其他費用________元，共計________元。乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已將全部款項________元取得。
二、乙方應將涉及本事故的醫療、交通、陪護等一切票據，以及工傷認定報告，鑒定書(shū)等一切文書(shū)同時(shí)交與甲方。
自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權利，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務(wù)，雙方再無(wú)任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。
三、違約責任:
因任何情形一方違約，應當向對方支付元的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。
甲方:________乙方:________
時(shí)間:________________時(shí)間:________________
相關(guān)知識
《勞動(dòng)法》第57條規定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度�？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。”該條雖然從維護勞動(dòng)者的合法權益和國家的勞動(dòng)安全制度出發(fā)，規定縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對工傷事故進(jìn)行統計、報告和處理，但是并沒(méi)有規定勞動(dòng)者和用人單位之間的工傷賠償必須由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行處理。同時(shí)，最高人民法院行政審判庭在1998年2月15日答復山西省高級人民法院《關(guān)于如何理解和執行<勞動(dòng)法>第五十七條的請示》中指出，根據現行法律規定，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權作出強制企業(yè)支付工傷職工醫療費用的決定。因此，我們可以看出，《勞動(dòng)法》第57條關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)對工傷事故進(jìn)行處理的規定，并不具有強制性，也就是說(shuō)勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權就勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷賠償進(jìn)行強制處理，該條不是強制性規范。這里所說(shuō)的“統計、報告和處理”，應該理解為國家從行政管理的角度出發(fā)，對工傷事故進(jìn)行監督管理，以監督用人單位加強對勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保護，督促用人單位對工傷事故進(jìn)行積極賠償。
《安全生產(chǎn)法》第70條第2款規定：“單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規定立即如實(shí)報告當地負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據。”《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》第6條規定：“企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì )。”該兩部法律(法規)僅是規定發(fā)生工傷事故后，單位有責任上報安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。
《工傷認定辦法》第4條第1款規定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。”第5條規定：“用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。”
那么，未經(jīng)過(guò)工傷認定的工傷事故是否可以私了呢?工傷認定的主要價(jià)值在于通過(guò)確認職工受傷害情形是否為工傷來(lái)固定工傷職工與用人單位之間的權利義務(wù)關(guān)系，具體權利義務(wù)仍需適用實(shí)體性法律法規另行確定。其法律后果可以分為兩類(lèi)：對于參加工傷保險的職工而言，認定工傷后，支付工傷保險待遇的義務(wù)主要由社會(huì )保險經(jīng)辦機構承擔，屬公權性質(zhì);用人單位則有依據法律法規規定支付就業(yè)補助金和傷殘津貼等義務(wù)，屬私權性質(zhì)。對未參加工傷保險的職工而言，認定工傷后，用人單位負有承擔全部工傷待遇的義務(wù)，純粹屬于私權性質(zhì)。因此，工傷認定是社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的前提條件，即未經(jīng)過(guò)工傷認定，社會(huì )保險經(jīng)辦機構不得支付工傷保險待遇。但是用人單位和勞動(dòng)者對工傷(賠償)的私了，純屬用人單位與勞動(dòng)者之間的事情和權利，亦屬于勞動(dòng)者對自身受賠償權利的處分;如果用人單位或者勞動(dòng)者試圖從社會(huì )保險經(jīng)辦機構獲得工傷待遇，則仍需要先進(jìn)行工傷認定。而工傷之所以私了，一般都是用人單位未對勞動(dòng)者投工傷保險，所產(chǎn)生的工傷待遇全部要由用人單位支付。在這種情況下，工傷認定并不是工傷賠償私了的必要的前提條件。
綜上所述，我們可以看出，對于工傷事故賠償，法律法規并未規定必須通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理。恰恰相反，我國相關(guān)法律都規定了勞動(dòng)爭議可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。比如，《勞動(dòng)法》第77條規定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第4條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”而這些“勞動(dòng)爭議”當然包括因為發(fā)生工傷事故而產(chǎn)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議了。如果用人單位沒(méi)有對工傷事故進(jìn)行上報，僅是違反勞動(dòng)行政管理的問(wèn)題，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)依據相關(guān)規定對用人單位進(jìn)行行政處罰。但是對于工傷事故的賠償方式問(wèn)題，法律法規并未禁止用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行私了。因此，工傷賠償協(xié)議(即私了方式)并未違反法律法規的強制性規定，不能認為無(wú)效。
在現實(shí)中往往存在這種情況：職工一旦發(fā)生工傷事故，用人單位和工傷職工選擇了私了，但是單位卻利用職工的劣勢地位，借機“壓價(jià)”，以減少用工成本、壓低賠償金額、一勞永逸地打發(fā)勞動(dòng)者，同時(shí)又可以逃避行政主管部門(mén)的安全責任處罰。但是對于工傷職工來(lái)說(shuō)，在這種情況下的`私了卻使自己的權益受到嚴重的侵犯，將來(lái)的生活無(wú)從保障。(當然，例外情況也是存在的。比如，山東省章丘市有一家企業(yè)，從來(lái)不為職工繳納工傷保險，而每當其員工因工死亡時(shí)，其老板總是以高于工亡法定賠償金額1.5—2倍的數額對工亡職工的家屬進(jìn)行賠償，以便花錢(qián)買(mǎi)“平安”。)在這種情況之下，工傷職工是享有“反悔”的權利的(注意：需要在法定期限之內)。例如：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，其法定工傷待遇應是20萬(wàn)元，而其與用人單位的協(xié)議賠償金額為15元;那么勞動(dòng)者則可以在一定期限之內申請人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)該協(xié)議，追回應該得到而沒(méi)有得到的另外5萬(wàn)元。那么勞動(dòng)者請求變更或者撤銷(xiāo)工傷賠償協(xié)議的法律依據在哪呢?
工傷職工與用人單位之間達成的工傷賠償協(xié)議其實(shí)質(zhì)就是一個(gè)合同�！逗贤ā返�54條規定：“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。”可見(jiàn)，工傷賠償協(xié)議在具有“可變更、可撤銷(xiāo)”情形時(shí)，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，確定工傷賠償協(xié)議存在上述法定情形時(shí)，可以申請人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)該協(xié)議。但是，不論勞動(dòng)者是否先要求撤銷(xiāo)該工傷賠償協(xié)議，勞動(dòng)者均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。那么，申請勞動(dòng)仲裁的法定期限又是如何計算的呢?
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷達成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應以工傷認定書(shū)和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇達成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，仲裁委員會(huì )應以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理上述案件時(shí)，不以撤銷(xiāo)賠償協(xié)議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。
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