工傷賠償協(xié)議書(shū)格式范文
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工傷賠償協(xié)議書(shū)格式范文1
甲方:____________乙方:____________
甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問(wèn)題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書(shū)條款執行:
1、乙方于今年進(jìn)入甲方維修隊任職雜工員工。于______年______月______日在深圳市________________________工程施工時(shí)，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷(第2-5指毀損傷)。工傷賠償協(xié)議書(shū)范本。后甲方及時(shí)送往深圳市__________人民醫院接受治療，治療期間甲方派專(zhuān)人對乙方進(jìn)行護理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用(含醫療費)�，F已愈合出院。
2、現乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業(yè)補助金、工傷期間工資、護理費、經(jīng)濟補償等各項費用)共計人民幣貳拾萬(wàn)元整(現金付款)，以終結雙方有關(guān)工傷事故賠償問(wèn)題的一切權利義務(wù)關(guān)系，并放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協(xié)議之日起，乙方不得就上述賠償問(wèn)題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務(wù)。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。
3、甲方應在簽訂本協(xié)議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。
4、本協(xié)議自簽訂時(shí)生效。
甲方(簽字):____________乙方(簽字按手模):____________
______年______月______日______年______月______日
附:乙方身份證復印件
工傷賠償協(xié)議書(shū)格式范文2
甲方:________公司
乙方:________，性別________，年齡________，身份證號:________________
住址:________________，聯(lián)系電話(huà):________________。
乙方于________年________月________日發(fā)生傷害事故，依據國家法律法規及地方法規等有關(guān)規定，甲、乙雙方對相關(guān)的法律法規和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著(zhù)公平合理、互諒互讓、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，根據相關(guān)法律法規之規定，達成如下協(xié)議內容:
一、賠償金額:甲方向乙方支付醫療費________元;其他費用________元，共計________元。乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已將全部款項________元取得。
二、乙方應將涉及本事故的醫療、交通、陪護等一切票據，以及工傷認定報告，鑒定書(shū)等一切文書(shū)同時(shí)交與甲方。
自本協(xié)議簽訂之日起，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權利，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務(wù)，雙方再無(wú)任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。
三、違約責任:
因任何情形一方違約，應當向對方支付元的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。
甲方:________乙方:________
時(shí)間:________________時(shí)間:________________
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工傷私了協(xié)議的后果
勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達成協(xié)議的情況越來(lái)越多。那么這種工傷私了的協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)議) 究竟法律效力如何呢?一種觀(guān)點(diǎn)認 為協(xié)議無(wú)效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無(wú)效;另一種觀(guān)點(diǎn)認為協(xié)議有效，理由是勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例等法律，賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權利，如果賠償額合理合法，協(xié)議應屬有效。嚴格講這兩種觀(guān)點(diǎn) 都有道理，但都不全面，筆者認為認定有效或無(wú)效，要具體問(wèn)題具體分析。情況大致有三種：
一、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無(wú)效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動(dòng)監管部門(mén)的監管，最終破壞了國家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規定，依據《合同法》第52條第(五)款規定，該協(xié)議自始無(wú)效。
《勞動(dòng)法》第57條規定：國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統計、報告和處理。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“應當……進(jìn)行 統計、報告和處理”是強制性的。
《安全生產(chǎn)法》第7條規定：?jiǎn)挝回撠熑私拥绞鹿蕡蟾婧髴斞杆俨扇∮行Т胧┙M織搶救……并按照國家有 關(guān)規定立即如實(shí)報告當地負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)，不得隱瞞不報、謊報或拖延不報，不得故意破壞事故現場(chǎng)，毀壞有關(guān)證據。該法條規范用人單位的強制性和禁止性行為是“單位負責人……立即如實(shí)報告……，不得隱瞞不報，謊報或者拖延不報……”。
《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》第6條規定：企業(yè)負責人接到重傷、死亡輕傷等事故報告，應當報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì )。該法條規定用人單位對待工傷的行為標準是“……應當立即報告企業(yè)主管部門(mén)及所在地勞動(dòng)部門(mén)……”同樣是強制性的。
《工傷認定辦法》第17條規定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起3日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。該法條同樣規范用人單位行為標準是“應當…… 提出工傷認定申請”屬強制性規定。
二、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報，并啟動(dòng)工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動(dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權利，這種權利的'行使是在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
《勞動(dòng)法》第77條規定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決�！镀髽I(yè)勞動(dòng)事故處理條例》第52條規定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。從以上規定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調解的;法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁 或訴訟的成本，節約了社會(huì )資源，對社會(huì )的進(jìn)步發(fā)展是有利的;同時(shí)《民法通則》第55條規定：民事法律行為應當符合以下條件：(一)行為人具有相應的民事行 為能力，(二)意思表達真實(shí)，(三)不違反法律或者社會(huì )公共利益。因此說(shuō)，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內容又是真實(shí)的，在用人單位上報主管部門(mén)的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。
三、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門(mén)上報，并啟動(dòng)工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協(xié)議，如果賠償金額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷(xiāo)的;申請變更或撤銷(xiāo)前協(xié)議是有效的。
如：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，法定工傷待遇應是15萬(wàn)元，協(xié)議賠償金額是1萬(wàn)元，那么勞動(dòng)者可以申請法院或 仲裁機構變更或撤銷(xiāo)，追要應該得到而沒(méi)有得到的另外5萬(wàn)元。因為根據《合同法》的54條規定：下列合同當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更撤銷(xiāo)的 有，(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同的顯示公平的;同時(shí)最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解釋》第22條規定：對于追索勞 動(dòng)報酬、養老金、醫療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院予以變更。
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