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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

時(shí)間:2022-02-10 08:26:03 仲裁申請書(shū) 我要投稿

【推薦】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文集錦十篇

  在一步步向前發(fā)展的社會(huì )中,我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū),我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候需要注意問(wèn)題。我們該怎么寫(xiě)申請書(shū)呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【推薦】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文集錦十篇

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1

  申請人:

  性別:女年齡:

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話(huà):

  身份證地址:廣西

  現常住有效通訊地址:廣州

  被申請人全稱(chēng):廣州XX廣告有限公司

  法定代表人:黃XX單位性質(zhì):私營(yíng)

  郵政編碼:510000聯(lián)系電話(huà):136

  注冊地址:廣州市海珠區南暉路二樓

  現辦公地址:廣州海珠區工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng )意園

  仲裁申請:

  1、要求確認申請人與被申請人自20xx年1月1日起至20xx年1X月1X日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

  2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2XXX0元;

  3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的24XX元;

  4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書(shū)面通知申請人離職的待通知金4XX0元;

  5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1XXX0元;

  6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;

 。p倍工資、20xx年1X月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金,合計:45XXX元)

  事實(shí)和理由

  申請人于20xx年1月1日入職被申請人單位工作,任文案策劃一職,主要負責公司客戶(hù)的文案的編輯、撰寫(xiě)和項目的策劃、統籌工作。申請人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標準為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標準為3500元、20xx年1月至8月的工資標準為4200元、20xx年9月至11月工資標準為4700元。

  申請人入職被申請人單位后,盡心盡職工作,被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同,期滿(mǎn)后,被申請人沒(méi)有依法與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請人自入職以來(lái),20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買(mǎi)社保。20xx月8月至20xx年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

  20xx年10月17日下午至10月22日,申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條,被申請人表示假期長(cháng),需考慮。10月16日,申請人再次遞交假條,被申請人只口頭批復1.5天假期,同時(shí)臨時(shí)表示申請人10月17號需出差深圳,建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行,特價(jià)機票無(wú)法退改,且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員,相關(guān)人員均已知曉,F,被申請人駁回請假需求,申請人無(wú)奈曠工3.5天。

  被申請人以申請人違反公司規章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,以30分鐘為計算單位(未滿(mǎn)30分鐘視同一次計算),每次扣100元;達31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款,申請人連續曠工3.5天,累計罰款5300元,最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規定,解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,以及辱罵和誹謗公司,對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。

  被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明,且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職,F要求被申請人重新出具離職證明,注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒(méi)有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下,申請人一直工作到20xx年11月17日。

  申請人已事先請假并妥當安排假期工作,被申請人均不批復假期,迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款,并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系,而申請人連續曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。

  申請人認為:被申請人的上述行為,嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》(第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(第6條、第20條、第24條)《社會(huì )保險法》(第58條、第60條、第61條)《廣東省勞動(dòng)保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》(第13條、第14條)《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定的第三條等相關(guān)法律法規。如今,被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應的法律義務(wù),無(wú)奈之下,申請人唯有訴至仲裁委,請仲裁委查清事實(shí),依法維護勞動(dòng)者的合法權益。

  計算公式:

  仲裁請求2的計算公式:

  未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額:

  20xx年2月、3月的月工資為20xx元;

  20xx年4月至12月期間的月工資為2800元;

  合計20xx×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。

 。ㄒ罁秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)

  仲裁請求3的計算公式:

  20xx年10月工資差額:4700(10月份工資標準)-71.79(請假期間無(wú)工資)-723(曠工期間無(wú)工資)-1478.21(已發(fā))=2427元;

  【10月份工資標準為4700元,計工資天數為22.75天,現10月實(shí)發(fā)1478.21元(扣除社保前),10月扣除請假相應工資為71.79元,曠工3.5天應扣除相應工資為4700-22.75×3.5等于723元!

 。ㄒ罁稄V東省勞動(dòng)保障監察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規定》第15條、《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定的第三條)

  仲裁請求4的計算公式:

  待通知金:按申請人10月份的工資標準4700元;

 。ㄒ罁秳趧(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條)

  仲裁請求5的計算公式:

  經(jīng)濟賠償金:

  20xx年1月起至20xx年11月止,申請人工作年限為3年;

  20xx年12月的工資標準為3500元,

  20xx年1月至8月的月工資標準為4200元,

  20xx年9月、10月、11月的月工資標準為4700元,

  依據《勞動(dòng)合同法》第47條的規定,故經(jīng)濟賠償金為(3500+4200×8個(gè)月+4700×3個(gè)月)÷12個(gè)月×3個(gè)工作年限=12800元。

  此致

  廣州市海珠區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:

  年月日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2

  申請人:xxx,男,漢族,電話(huà):xxxxxxxxxxx 住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編:xxxxx

  被申請人:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編:xxxxxx

  法定代表: xxxxxxx 職務(wù),總經(jīng)理 電話(huà):xxxxxxx

  申訴請求:

  一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元;

  二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

  三、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元

  四、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(xx2小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04)

  五、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年xx月1日至20xx年3月5日工資8861.xx元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元(每月100)

  七、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。 合計金額:22497.15元

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為20xx元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止,被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

  現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工資計20xx元;

  根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,計4469元(一年半) 被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險,單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元。 被申請人未按時(shí)支付20xx年xx月1日至20xx年3月5日工資8861.xx元和年終獎一個(gè)月工資2750元。

  被申請人沒(méi)有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。

  根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(xx2小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04)

  此致

xx縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )

  申請人:

  (簽名或簽章)

  年 月 日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3

  申請人:______,女,漢族,19____年____月____日生,住____省____________________

  被申請人一:____省________公司住所地:____省________________________電話(huà):_____________。

  法定代表人:______

  被申請人二:__________有限公司住所地:____市______________

  法定代表人:__________________

  申請事項:

  1、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元。

  2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

  3、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

  4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。

  5、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會(huì )養老保險1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會(huì )養老保險3760元。

  6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

  7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補償金4300元。

  事實(shí)與理由:

  20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事______工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于20____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處,平時(shí)工作盡心盡責,每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20____年__月____日,被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系,也沒(méi)有結清20____年__月份的工資,平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

  申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益,F提出仲裁申請,望仲裁委查清事實(shí),支持申請人的請求。

  此致:

  ____市____區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )!

  申請人:_______

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4

  申請人:xxxxx有限責任公司,住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),郵政編碼:,電話(huà)號碼。

  被申請人:王xx,女,漢族,1969年4月29日出生,住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號,郵政編碼:,電話(huà)號碼:。

  申請事項:

  1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。

  2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

  事實(shí)與理由:

  1、仲裁所依據的事實(shí)不清。

  申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接########清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人###簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。##仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。

  2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

  被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁,根據相關(guān)法律的規定,其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效,應當依法予以駁回。但是##仲裁

  委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒(méi)有超期,并予以支持,是不符合法律規定的。

  3、仲裁程序違法。

  在仲裁開(kāi)庭前,申請人向###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人,沒(méi)有關(guān)于第三人裁決,也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。

  綜上所述,###勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

  此致

  武漢市中級人民法院

  申請人:

  20xx年8月9日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5

  申訴人:xx,男,漢族,198x年x月x日出生,

  身份證號:

  住住址:

  通訊方式:

  代理人;xx,xx律師事務(wù)所律師

  電話(huà):

  被訴人:四川建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

  法定代表人:xx職務(wù):總經(jīng)理

  住所地:

  通訊方式:

  被訴人:四川xx建設工程有限公司(用工單位)

  法定代表人:xx職務(wù):總經(jīng)理

  住所地:

  電話(huà):

  申請事項:

  1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

  2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)

  3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

  3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

  4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

  5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。

  6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

  事實(shí)與理由:

  20xx年2月xx應聘到四川xx建設勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月xx被四川xx建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川xx建設工程有限公司的項目工地上工作,20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷,20xx年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

  1、依據第十七條、第三十五條和的實(shí)施意見(jiàn)>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。

  2、依據第八十二條的規定和第七條的規定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的'工資賠償)。

  3、依據第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金,即:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付,不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。

  為了維護法律的尊嚴,保護勞動(dòng)者的合法利益,懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。

  此致

  成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申訴人:

  20xx年7月26日

  附:1、副本2份;2、一份;

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6

  申 請 人:×××,女, 19XX年3月14日出生,漢族,住址:XXXX區下洋村×××號

  被 申 請 人: ?凇痢痢潦袌(chǎng)管理有限公司

  住 址: XXXX區府城鎮中山南路水果市場(chǎng)二樓

  法定代表 人: ×××

  申 請 事 項:

  1. 請求確認自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

  2. 被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養老、醫療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險,具體數額由社會(huì )保險征稽部門(mén)確定;

  3. 請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12×【(『850÷21.75』×10×3)+(『850÷21.75』×104×2)】〕;

  4. 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×11〕;

  5. 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8×2×『1471÷21.75』)】×13×2〕。

  事實(shí)與理由 :

  申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹,入職被申請人處工作,工種為環(huán)衛工。在職期間,申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度,工作盡心盡責,按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場(chǎng)交易旺季,為了完成當日工作任務(wù),每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來(lái)沒(méi)有節假日,也沒(méi)有休息日,這樣的工作狀態(tài)一直持續至20xx年3月12日。

  20xx年3月12日下午,被申請人突然口頭通知申請人“水果市場(chǎng)內的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暫時(shí)不要來(lái)上班了,兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來(lái)上班”。一個(gè)月后的20xx年4月27日,申請人詢(xún)問(wèn)被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來(lái)上班,他講“路面還未修好,暫時(shí)還不能上班”。之后,見(jiàn)到工友的工作量多時(shí),申請人就主動(dòng)與他(她)們一起參加勞動(dòng)。至20xx年5月18日,因為路面已經(jīng)修好,申請人再次詢(xún)問(wèn)被申請人何時(shí)能上班,得到的答案卻是“路搞好了,不用人了”!至此,申請人被被申請人強行辭退。

  自20xx年9月15日至20xx年5月18日,申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,被申請人即沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也從未給申請人購買(mǎi)過(guò)任何種類(lèi)的社會(huì )保險,更沒(méi)有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益,要求被申請人為申請人交納社會(huì )保險費及加班工資,但是均未果。

  綜上,鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,迫于無(wú)奈,申請人為維護自己的合法權益不受侵犯,決定依法向貴委提起勞動(dòng)仲裁,懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

  此致

  XXXX區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

  申請人:

  日期

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7

尊敬的_____勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)導:

  我原是________,姓名:___,男,__歲,__族,電話(huà):______。

  我于20xx年8月份被xx市“xxx物業(yè)服務(wù)有限責任公司”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)招聘為保安,并連續工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,也不依法幫我繳納養老保險;7年來(lái)國家規定的節假日和法定休息日照常上班無(wú)一休息,但用人單位從未依法發(fā)過(guò)一分一厘的加班工資;而且用人單位每月要我們上班15天,而每班長(cháng)達24小時(shí),每月上班時(shí)間合計高達360小時(shí),遠遠超過(guò)了《勞動(dòng)法》第三十六條規定的上班工作時(shí)間,對此用人單位也從未發(fā)過(guò)一份一厘的延時(shí)加班費。但事至今年6月3日,用人單位的辦公室人員到我上班地點(diǎn)(白馬苑)值班室,口頭對我:我們正式告知你,公司要減員,你年紀大了,這個(gè)月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來(lái)上班了,你被減員了。為此,根據我與用人單位已存續了7年勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),通過(guò)學(xué)習相關(guān)法律并咨詢(xún)了律師,我認為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動(dòng)者,所以,

  依照《勞動(dòng)合同法》第七十七條之規定,特向勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)導提起勞動(dòng)仲裁申請。

  首先,依照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。但作為主動(dòng)方的用人單位不與我(勞動(dòng)者)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,7年來(lái)致使我諸多合法權益受到了嚴重損害,所以,再依照《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。據此我具體訴求如下:

  一、請求勞動(dòng)部門(mén)責令用人單位賠償我已補繳的從20xx年至20xx年共六年的養老保險費。此以20xx年4月16日《春城晚報》載有的“云南省人力資源和社會(huì )保障廳明確:個(gè)人補繳的社保費,用人單位應予賠償”來(lái)作為賠償的政策依據;而且,再根據《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的法律規定,用人單位也理應按“已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”而嚴格依照《勞動(dòng)合同法》第十七條中的第(七)項法律規定為勞動(dòng)者購買(mǎi)“社會(huì )保險”。所以,無(wú)論根據現行政策或法律,用人單位都應當對我給予賠償,因而請求勞動(dòng)部門(mén)對我的主張給予支持,并幫助按比例計算后責令用人單位賠償給我應由單位繳納的6年的份額。特提交我補繳社保的6張證據。

  二、由于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規定,且無(wú)視《勞動(dòng)合同法》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規定,從而也違反了《勞動(dòng)合同法》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規并單方將我解除、裁員,終止存續了7年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規定,請求勞動(dòng)部門(mén)依法裁定用人單位補償我工作了7年但只作6年計算的每年1個(gè)月的工資,即:6×1870×2=22440元。此項賠付以我上班工作數月后才于20xx年11月5日簽字的《協(xié)議書(shū)》及20xx年7月1日的《證明》和20xx年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責任書(shū)》中的第五條第8項、及20xx年11月至20xx年5月份用人單位的工資表來(lái)證實(shí)我的工齡年限并再以其中的“應發(fā)工資”之數據來(lái)作為計算證據。

  三、依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的法律規定,請求勞動(dòng)部門(mén)依法裁定用人單位賠付我11個(gè)月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應發(fā)工資”計算,即11×1870=20570元。此項以《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的

  “用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”作為用人單位應當賠付給我的法律根據。

  四、《勞動(dòng)法》第三十六條規定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時(shí),卻從未發(fā)過(guò)一分一厘的延時(shí)加班費。按照每月4.5周、每周工作44小時(shí)計算,則合法的工作時(shí)間每月約為4.5×44=198小時(shí),如此我們每月被延時(shí)上班的時(shí)間高達:360-198=162小時(shí),每年則為:12×162=1944小時(shí)。我近7年的工齡僅按6年計算,則6×1944=11664小時(shí)。對此被延時(shí)且我已付出了上班勞動(dòng)時(shí)間及汗水的事實(shí),請求勞動(dòng)部門(mén)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)項和《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(三)項的規定,責令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時(shí)又輪空24小時(shí)的延時(shí)上班工作時(shí)間,以“20xx年11月(白馬苑)值班考勤表(8:30——8:30)”和20xx年4月22日用人單位的《通知》及20xx年6月9日、10日的《白馬苑小區秩序維護員工作記錄》作為證據。而且沒(méi)有休息天、沒(méi)有節假日和不能請假的該用人單位的上班制度,自始至今都是如此。請求向一線(xiàn)保安人員調查核實(shí)。

  五、《勞動(dòng)法》第三十八條規定:“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。但是在實(shí)際的上班工作中,自起始以來(lái)用人單位不僅不給我們休息,就連請假都不準,所以,依據20xx年9月9日《春城晚報》刊載的工資計算方法:〈一〉日工資=月工資收入÷21.75;〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。如此,按每年有52個(gè)周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即6×52=312天,而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此,請求勞動(dòng)部門(mén)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項的規定,責令用人單位對我應該依法得到休息但又沒(méi)有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。

  六、依照《勞動(dòng)法》第四十條的規定,再結合我近7年來(lái)從沒(méi)有被用人單位安排休息、休假過(guò)一天的事實(shí)。而現行的國家法定休假日每年為11天,且也只按6年工齡和日工資85.97元計算,即6×11=66天。這66天的法定休假日,無(wú)一不被用人單位安排為照常上班,但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資,故請求勞動(dòng)部門(mén)依據《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項的規定,責令用人單位對我給予合理賠付。關(guān)于節

  假日照常上班的情況,我再提供兩份證據。即20xx年10月31日和20xx年5月10日用人單位的兩份《通知》,因其中的某一“時(shí)間”恰恰記載了五一節和國慶節依然上班的事實(shí)。而五一節當天我也同該得獎的兩人一同上班,請求查實(shí)。

  最后,中國社會(huì )正趨向老齡化,各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人。然而當我步入老齡階段且離退休尚有5年之際,用人單位卻以我年紀大了而借口“減員”一句話(huà)就將我辭退,使我再次失業(yè)。過(guò)去失業(yè)我尚年輕,還可另謀職業(yè)維持生活,而此次失業(yè)不同以往,再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來(lái)想去,唯有以法律來(lái)維護自己的合法權利,故特寫(xiě)此《勞動(dòng)仲裁申請書(shū)》,懇請勞動(dòng)部門(mén)及領(lǐng)導給予據實(shí)依法的公證仲裁,維護我的合法權益。謝謝!

  勞動(dòng)部門(mén)

  申請人:

  20xx年X月X日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8

  申請人:,男,漢族,年7月18日生,原系烏魯木齊市有限公司,住址:新疆維吾爾自治區烏魯木齊市, 電話(huà):

  被申請人:烏魯木齊有限公司,地址:烏魯木齊市·新市區 ,電話(huà):。

  法定代表人:李,烏魯木齊市有限公司

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元,

  2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元,

  3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,

  4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班,擔任其副總經(jīng)理一職,當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。

  今年又為公司完成春運,由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因,導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達,預定任務(wù)為100萬(wàn)元,實(shí)際回收70萬(wàn)元,除去費用,不算來(lái)回載客贏(yíng)利,每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō),還是史無(wú)前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。

  基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  烏魯木齊市新市區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委

  申請人:

  20xx年10月21號

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇9

  申請人:

  被申請人:____________有限公司

  法定代表人:_________,職務(wù):___________

  請求事項:

  申請先予執行被申請人ⅩⅩ公司向申請人支付拖欠的工資合共XX元。

  事實(shí)和理由:

  申請人ⅩⅩ與被申請人ⅩⅩ公司勞動(dòng)爭議糾紛一案,于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴,xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于X年X月X日受理了申訴。ⅩⅩ與ⅩⅩ公司之間勞動(dòng)法律關(guān)系明確,被申請人拖欠申請人工資將近一年,致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中,并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害,不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響;而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形,不先予執行將導致日后無(wú)法執行,嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急,特根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第44條規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規定,特向xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請對被申請人ⅩⅩ公司強制先予執行。

  此致

  xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:_________________

  _________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇10

  申請人:xxx,女,1962年3月14日出生,漢族,住址:海南省?谑忻捞m區下洋村xxx號

  被申請人:?趚xx市場(chǎng)管理有限公司

  住址:?谑协偵絽^府城鎮中山南路水果市場(chǎng)二樓

  法定代表人:xxx

  申請事項:

  1、請求確認自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

  2、被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養老、醫療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險,具體數額由社會(huì )保險征稽部門(mén)確定;

  3、請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12x(『850÷21.75』x10x3)+(『850÷21.75』x104x2)〕;

  4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元1471+(8x2x『1471÷21.75』)x11〕;

  5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元1471+(8x2x『1471÷21.75』)x13x2〕。

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹,入職被申請人處工作,工種為環(huán)衛工。在職期間,申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度,工作盡心盡責,按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場(chǎng)交易旺季,為了完成當日工作任務(wù),每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來(lái)沒(méi)有節假日,也沒(méi)有休息日,這樣的工作狀態(tài)一直持續至20xx年3月12日。

  20xx年3月12日下午,被申請人突然口頭通知申請人“水果市場(chǎng)內的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暫時(shí)不要來(lái)上班了,兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來(lái)上班”。一個(gè)月后的20xx年4月27日,申請人詢(xún)問(wèn)被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來(lái)上班,他講“路面還未修好,暫時(shí)還不能上班”。之后,見(jiàn)到工友的工作量多時(shí),申請人就主動(dòng)與他(她)們一起參加勞動(dòng)。至20xx年5月18日,因為路面已經(jīng)修好,申請人再次詢(xún)問(wèn)被申請人何時(shí)能上班,得到的答案卻是“路搞好了,不用人了”!至此,申請人被被申請人強行辭退。

  自20xx年9月15日至2xxx年5月18日,申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里,被申請人即沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也從未給申請人購買(mǎi)過(guò)任何種類(lèi)的社會(huì )保險,更沒(méi)有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益,要求被申請人為申請人交納社會(huì )保險費及加班工資,但是均未果。

  綜上,鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,迫于無(wú)奈,申請人為維護自己的合法權益不受侵犯,決定依法向貴委提起勞動(dòng)仲裁,懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

  此致

  ?谑协偵絽^勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

  申請人:

  二0xx年六月三日

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