有關(guān)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)模板匯總八篇
在當今不斷發(fā)展的世界，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)8篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxx。
代理人：姚xx 北京xx（xx）律師事務(wù)所律師
被申請人：xxxx機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區XX號，電話(huà)：xxxxxxxxxxxxx
聯(lián)系人：劉xx聯(lián)系電話(huà)：1370731xxx
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20xx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
xx縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張XX
二0xx年三月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2
申請人：_________，女，漢族，身份證號碼：_______________________，住址：_______________________，聯(lián)系電話(huà)：______________。
被申請人：______________，地址：_______________________，法定代表人：_________，電話(huà)：______________。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元（_____年___月至今）。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任 建筑工程工人 ，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的保險，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：__________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：______________有限公司
住所地：
法定代表人：
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金XXXXXX元（按月平均工資XXXX元計算）。
事實(shí)與理由：
申請人于1994年入XXXX有限公司，XXX年3月調入XXX有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動(dòng)合同，并交納社保。自 20xx年起申請人在被申請人處擔任XXX一職，月平均工資XXXX元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和申請人協(xié)商后延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)，若因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實(shí)上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，自XXX年10月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點(diǎn)，有時(shí)甚至到晚上一點(diǎn)多（公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人XXX年XX月至XXX年XX月間的考勤記錄及上下班監控錄像），導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自XXX年XX月份開(kāi)始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無(wú)奈下申請人去XX市XX院檢查，醫生說(shuō)頭疼頭暈現象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過(guò)度造成的，建議申請人休息幾天。申請人XXX年XX月XX日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒(méi)休的存休假及20xx年的特休假，并未批病假。XXX年XX月XX日，申請人按時(shí)去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務(wù)調為XXX。申請人于XXX年XX月至XXX年XX月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務(wù)調為XX員為由向被申請人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動(dòng)關(guān)系，理由需改為申請人個(gè)人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4
申請人：xxx，男，漢族，電話(huà)：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxx
被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 郵編：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 職務(wù)，總經(jīng)理 電話(huà)：xxxxxxx
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）
七、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。 合計金額：22497.15元
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為20xx元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工資計20xx元；
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半） 被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元。 被申請人未按時(shí)支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；因此被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
此致xx縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )
申請人：
�。ê灻蚝炚拢�
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
我與勞動(dòng)爭議一案，經(jīng)北京市區勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，雙方就勞動(dòng)爭議已達成調解協(xié)議（或已達成和解協(xié)議）�，F本人向貴委員會(huì )提出撤訴申請，請貴委員會(huì )依法予以準許�！�
申請人：XXX
20xx年X月X日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6
申請人：***，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼**********，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：******有限公司******車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：****負責人：****電話(huà)：822*****
被申請人：十堰市**勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：***電話(huà)：xxxxxxxxxx
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于XX年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車(chē)身廠(chǎng)工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
***勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：XXX
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7
申 訴 人
姓名 ：xxxx
性別 ：女
年齡 ：27
民族：漢
用工性質(zhì)：合同制
職業(yè) ：建筑設計
工作單位：
住址 ：
電話(huà) ：
郵編 ：
被 申 訴 人
單位：
法定代表人姓名：
職務(wù)：
性別：
年齡：
國籍：中國
用工性質(zhì)：聘任制
單位地址
電話(huà)
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8
申訴人：李xx，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：xxxxxxxxxxx，原xxx公司員工。
被訴人：
地址：
法定代表人：某某董事長(cháng)
請求事項：
l、裁決被訴人支付申訴人1998年3月9日至20xx年6月30日經(jīng)濟補償金元，額外經(jīng)濟補償金3250（6500ⅹ50%）元，合計9750元；
2、裁決被訴人支付申訴人20xx年7月至合同解除時(shí)止兩年的星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；
3、裁決被訴人支付超時(shí)工作的夜班保安工資30000元；
4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來(lái)的養老、失業(yè)、工傷保險費；
5、被訴人承擔本案仲裁費用。
事實(shí)和理由：
申訴人1998年3月9日入職被訴方，被訴人原為國有企業(yè)，公司名稱(chēng)為廣州市花貓糖煙酒副食品公司，20xx年后改制為全員持股的非公有制企業(yè)，公司改名為廣州市千佳糖煙酒副食品有限公司。從1998年起，申訴人與公司每年都簽訂為期一年的勞動(dòng)《協(xié)議書(shū)》的勞動(dòng)合同一份，6年共6份。每年簽約的時(shí)間分別是：1998年6月2日、1999年7月2日、20xx年7月26日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。簽約的時(shí)間以及合同的相關(guān)內容見(jiàn)證據一（協(xié)議書(shū)6份），約定月工資900元，實(shí)際支付工資為1000元見(jiàn)證據二（申訴人的工資存折）。合同約定后，申訴人夜以繼日的為被訴人工作，工作時(shí)間從每天的上午八時(shí)至下午五時(shí)，其余為值班時(shí)間。簽約后，申訴人白天的上班時(shí)間堅守崗位，完成合同約定的工作任務(wù)即買(mǎi)菜、做飯、打掃公司辦公室衛生、門(mén)前三包、公司白天保安、信報收發(fā)等工作。晚上在公司值班，守護公司財產(chǎn)和文件的安全。從入職的1998年3月9日起至20xx年6月30日止，申訴人沒(méi)有請過(guò)事假，沒(méi)有請過(guò)病假，長(cháng)年累月夜以繼日地在被訴人處干活，完全按照合同約定的事務(wù)干活，沒(méi)有任何怨言。但是，20xx年6月28日11時(shí)左右，被訴人人事保衛部負責人吳小蓮口頭突然通知申訴人工作到6月30日止，7月1日離開(kāi)公司。因合同期未到，申訴人第二天找了吳某，并要求以書(shū)面形式通知，后來(lái)吳因工作忙，沒(méi)有對解除合同的事情出解釋。申訴人后來(lái)又找了被訴人總經(jīng)理馬小姐，因已無(wú)協(xié)商余地，在申訴人的再三要求下，麥才以書(shū)面形式書(shū)寫(xiě)解除申訴人勞動(dòng)關(guān)系的親筆“通知”一份�！巴ㄖ比娜缦拢骸巴ㄖ蛭夜窘�(jīng)濟效益不好，職工太多，所以減員，真對不起。千佳20xx年7月1日”（見(jiàn)證據三）申訴人只好于20xx年7月1日10時(shí)前離開(kāi)了公司。但是，事后該公司立即雇請兩名員工承擔申訴人原來(lái)一個(gè)人干的活。至此，申訴人終于發(fā)現，被訴人提前解除與申訴人的合同還有其他的目的。同時(shí)也可以說(shuō)明，申訴人原來(lái)的工作是嚴重超量的，是應該由兩個(gè)人來(lái)完成才是合法合理的，申訴人有理由獲得兩份工資。但令人遺憾的是，申訴人在被申訴人處工作已經(jīng)6年，除了開(kāi)始領(lǐng)取過(guò)加班工資以外，最近四年竟然從來(lái)沒(méi)有領(lǐng)過(guò)加班工資，更沒(méi)有領(lǐng)過(guò)超時(shí)超負荷工作的'另外份額的工資，被訴人解除合同的決絕以及對員工權利的漠視，無(wú)疑更讓申訴人感到無(wú)比的傷感。6年來(lái)，申訴人事實(shí)上總共星期日加班301天（計算方法為（365天-10天法定節假日-20天合同約定休假日）÷7×1×6+（30天×3+22天-3法定節假日-10合同約定休假日）÷7×1）；法定節假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申訴人上班，那么，晚上申訴人又變成被訴人夜間值班的員工。
申訴人認為，被訴人與申訴人所簽訂的勞動(dòng)《協(xié)議書(shū)》除了約定早8晚五的廚房工作以及辦公樓的衛生清潔工作以外，還要求申訴人夜間值班，勞動(dòng)時(shí)間的約定已然達到全天的24小時(shí)，而且，值班的工作并不簡(jiǎn)單，因為，合同約定申訴人還必須對公司的財產(chǎn)失竊負賠償責任的。因此，合同有關(guān)勞動(dòng)內容和勞動(dòng)時(shí)間的約定，與國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第六條“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行”的規定相違背，侵害了申訴人法定權利，根據廣東省勞動(dòng)合同管理規定第九條的規定，該約定是無(wú)效的，但是，該約定無(wú)效并不影響其他約定的有效，申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的其他條款是有效的，依法成立的合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系也是受到法律的保護的，現被申訴人提前解除與申訴人締結的勞動(dòng)合同關(guān)系理由不充分，依法應該支付申訴人經(jīng)濟補償金6500元，額外經(jīng)濟補償金3250元；支付申訴人20xx年7月至20xx年6月兩年96個(gè)星期天的加班工資7384元（1000÷26×96×200%），同一時(shí)間段節假日加班工資1153元（1000÷26×10×300%）；被訴人在6年多的時(shí)間里，利用《協(xié)議書(shū)》的非法約定從申訴人身上所榨取的夜班利益也應該退還或補償。因為，夜班的約定是違法的，同時(shí)也是無(wú)效的約定。因此，被訴人利用非法合同條款從申訴人身體力行中獲得的63個(gè)月的員工勞務(wù)利益，也就成為了沒(méi)有法律規定也沒(méi)有合同約定的利益，屬于不當得利。根據《民法通則》第九十二條的規定“沒(méi)有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人”。就損失問(wèn)題，申訴人決定只要求按照廣州市保安行業(yè)的工資標準計算，請求裁令被訴人補償性地支付30000元；另外，依照《廣州市社會(huì )保險條例》以及其他的相關(guān)法規的規定，被訴人還有替申訴人按照實(shí)際的月工資補交社會(huì )保險金的法定義務(wù)，在此也請求裁令被訴人給申訴人補交社會(huì )保險金，以維護申訴人的合法權益，維護國家法律法規的正確實(shí)施。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：xxx
20xx年x月xx日
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