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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

時(shí)間:2022-01-07 20:00:38 仲裁申請書(shū) 我要投稿

【精品】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文集錦七篇

  在如今這個(gè)年代,很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū),我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎?以下是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【精品】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文集錦七篇

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1

  申訴人:xx,男,漢族,198x年x月x日出生,

  身份證號:

  住住址:

  通訊方式:

  代理人;xx,xx律師事務(wù)所律師

  電話(huà):

  被訴人:四川建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)

  法定代表人:xx職務(wù):總經(jīng)理

  住所地:

  通訊方式:

  被訴人:四川xx建設工程有限公司(用工單位)

  法定代表人:xx職務(wù):總經(jīng)理

  住所地:

  電話(huà):

  申請事項:

  1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

  2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)

  3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

  3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

  4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

  5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。

  6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

  事實(shí)與理由:

  20xx年2月xx應聘到四川xx建設勞務(wù)有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月xx被四川xx建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川xx建設工程有限公司的項目工地上工作,20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷,20xx年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任:

  1、依據第十七條、第三十五條和的實(shí)施意見(jiàn)>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月,一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。

  2、依據第八十二條的規定和第七條的規定,用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

  3、依據第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金,即:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的'標準向勞動(dòng)者支付,不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。

  為了維護法律的尊嚴,保護勞動(dòng)者的合法利益,懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。

  此致

  成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申訴人:

  20xx年7月26日

  附:1、副本2份;2、一份;

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2

  申 訴 人

  姓名 :xxxx

  性別 :女

  年齡 :27

  民族:漢

  用工性質(zhì):合同制

  職業(yè) :建筑設計

  工作單位:

  住址 :

  電話(huà) :

  郵編 :

  被 申 訴 人

  單位:

  法定代表人姓名:

  職務(wù):

  性別:

  年齡:

  國籍:中國

  用工性質(zhì):聘任制

  單位地址

  電話(huà)

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3

  申請人: 姓名 XX 性別 女 年齡 XX 民族 漢

  住址 上海市XXX

  電話(huà) XX 郵編 XX

  被申請人1:?jiǎn)挝幻Q(chēng) 上海市XX 電話(huà) XX

  法定住所 上海市XX 郵編 XX

  法定代表人 XX 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理

  請求事項:

  1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資20xx元(不含已支付部分)

  2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元

  3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(20xx年9月至20xx年6月)

  4.裁決被申請人為申請人補辦20xx年6月各類(lèi)養老保險

  5.裁決被申請人賠償從20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

  6.裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元

  事實(shí)與理由

  申請人于20xx年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市XX公司上班,擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于XX公司財務(wù)內控制度薄弱,前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表,也未完善保存財務(wù)歷史資料,給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門(mén)店由20xx年9月的9家店鋪增長(cháng)為20xx年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象,遲到時(shí)間為1分鐘,2分鐘等。

  20xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由,將申請人開(kāi)除,雙方在20xx年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資,并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字,于20xx年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢(xún)后金額不符,于20xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實(shí),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  上海市XX區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:XX

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4

  申請人:______________________________運輸公司

  地址:______省______市______區______路______號

  法定代表人:__________________________,董事長(cháng)

  被申請人:____________________________有限公司

  地址:________市________區_______大道_______號

  法定代表人:__________________________,總經(jīng)理

  申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛,根據______合同的仲裁條款,于______年___月___日向中國海事仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。由于被申請人已負債累累,入不敷出,特申請仲裁保全,要求凍結______工業(yè)進(jìn)出口貿易公司通過(guò)中國銀行______分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬(wàn)元。

  申請人提供人民幣50萬(wàn)元的擔保。如因申請人的錯誤,致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。

  此致

  中國海事仲裁委員會(huì )

  申請人:________運輸公司

  法定代表人:____________

  ______年______月______日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5

  勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

  申請人:***,男,漢族,1984年1月07日生,身份證號:家住重慶市萬(wàn)州區沙龍路, 聯(lián)系電話(huà):

  被申請人:重慶東風(fēng)渝安汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

  住址:

  郵編:

  負責人:劉玲聯(lián)系電話(huà):

  請求事項:

  1.裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金2500元;

  2.裁決被申請人向申請人支付所欠工資4330元(1月20日至3月12日 2500/30*52=4333)及獎金20xx元(20xx年12月獎金1000元及2

  012年1月獎金1000元);

  3.裁判被申請人為申請人補繳20xx年3月至20xx年8月份社會(huì )保險費及住房公積金中公司承擔部分1852.8元(308.8*6=1852.8);

  4.共計金額10685.8元;

  事實(shí)與理由:

  20xx年3月23日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年3月22日起至20xx年3月21日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內容為駐外銷(xiāo)售人員;被申請人支付申請人工資報酬為底薪2500元,試用期工資為每月1800元,但在合同中寫(xiě)的試用

  期工資卻是每月工資900元。申請人在20xx年6月份轉正后公司一直拖延到9月份才開(kāi)始給申請人辦理社會(huì )保險及住房公積金,且直到20xx年3月12日為止也未給申請人發(fā)放社?。20xx年2月2日申請人向被申請人提出轉崗申請,被申請人以沒(méi)有合適崗位要求申請人待崗,被申請人也未通知申請人上班,被申請人于20xx年3月12日突然電話(huà)通知申請人被公司除名。申請人要求被申請人按照勞動(dòng)合同規定給申請人辦理相關(guān)離職手續,被申請人既不為申請人辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續,也不為申請人辦理社會(huì )保險相關(guān)轉接手續。

  綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請,請求支持申請人的請求!

  此致

  重慶市沙坪壩區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:

  二〇一二年三月三十日

  附件:

  1.申請人身份證復印件一份

  2.勞動(dòng)合同復印件一份

  3.除名通知單一份

  4.公司營(yíng)業(yè)執照一份

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6

  申請人:(單位寫(xiě)明單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務(wù);公民寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址)

  被申請人:(單位寫(xiě)明單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務(wù);公民寫(xiě)明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址)

  請求事項:

  1、……(寫(xiě)明申請仲裁所要達到的目的)

  2、……

  事實(shí)和理由:

  ……(寫(xiě)明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據和法律依據,包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請仲裁所依據的仲裁協(xié)議)

  此致

  xxxx仲裁委員會(huì )

  申請人:(簽名或蓋章)

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7

  申請人:_________,身份證號:__________,住住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話(huà):_____________。

  被申請人:_______________有限公司

  法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。

  申請事項

  1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金,合計人民幣元。

  2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

  3、請求裁決被申請人支付X年X月X日至X年X月X日的加班費合計人民幣元。

  事實(shí)與理由:

  X年X月X日申請人應聘到________有限公司,職位為_(kāi)____,月基本工資為_(kāi)______元,入職后被申請人以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂,也沒(méi)有為申請人購買(mǎi)職工基本社保。X年X月X日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了,并要求次日不用來(lái)上班了。

  1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

  2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系,應當支付經(jīng)濟賠償金________元。

  3、自X年X月X日至X年X月X日,申請人一直每周工作6天,每天工作達10小時(shí),被申請人均未支付加班費,實(shí)際延長(cháng)加班時(shí)長(cháng)合計________小時(shí),休息日加班合計________天,因此應支付加班費合計________元。

  為了維護法律的尊嚴,保護勞動(dòng)者的合法利益,懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。

  此致

  __________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:_____________

  _________年________月________日

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