怎么申請勞動(dòng)仲裁與申請書(shū)范文
個(gè)人怎樣申請勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正 當理由超過(guò)上述規定的申請仲裁時(shí)效的除外。當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本。申訴書(shū)應用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，并應載明 下列事項：
(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的'姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由;
(3)證據或證人的姓名和住址。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文
申訴人：楊**，女，漢族，62歲，系**退休職工，住***。
被訴人：***公司。聯(lián)系電話(huà)：******。
法定代表人：***，系該公司董事長(cháng)。
住所地：******。
被訴人：****有限責任公司。聯(lián)系電話(huà)：*******。
法定代表人：****，系該公司總裁。
住所地：******。
仲裁請求：
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從X年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實(shí)與理由：
申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠(chǎng)的職工，因當時(shí)的政策需要借調到****廠(chǎng)，在該廠(chǎng)一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠(chǎng)的第三產(chǎn)業(yè)鄉鎮企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應有的崗位工資。2000年12月辦理正式退休手續時(shí)，也沒(méi)有認可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉鎮企業(yè)的負責人。***廠(chǎng)現在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述，申訴人根據被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時(shí)應當享有的有關(guān)規定，申訴人享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
***市
申訴人：***
*年*月*日
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