申請勞動(dòng)仲裁流程怎么走
一、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》。
二、受理范圍
本市轄區內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
三、受理事項
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規規定的.其他勞動(dòng)爭議。
四、應提交的材料
(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》一式兩份，內容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話(huà)。2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由。4、證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱(chēng)。
(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請書(shū)：當事人申請仲裁，應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)，并按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書(shū)副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書(shū)面通知當事人，延長(cháng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書(shū)送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
【申請勞動(dòng)仲裁流程怎么走】相關(guān)文章：
申請勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11-01
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)【熱門(mén)】11-30
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請書(shū)12-01
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文-申請書(shū)01-06
撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)(8篇)01-17