申請勞動(dòng)仲裁的注意事項
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動(dòng)仲裁應注意哪些事項?
一、應注意寫(xiě)好申訴書(shū)
根據規定，當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應提交申訴書(shū)，并按被訴人數提交副本。申訴書(shū)應當寫(xiě)明下列事項：
1、當事人的身份事項，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱(chēng)、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請求所根據的事實(shí)和理由，申訴人應當將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過(guò)程、希望如何處理等問(wèn)題全面、準確、簡(jiǎn)練地寫(xiě)清;
3、證據和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據和證人，務(wù)必確實(shí)充分;
4、申請日期。
二、應注意申訴期限
根據《勞動(dòng)法》第82條規定，當事人要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出書(shū)面申請。在規定的時(shí)效期內，當事人未提出書(shū)面申請的，時(shí)效屆滿(mǎn)后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
三、要向有管轄權的仲裁機構提出申請
根據《勞動(dòng)爭議處理條例》第17條 關(guān)于“縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議”的規定，當事人應當向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區仲裁委員會(huì )提出申請。但是，按規 定應當由設區市的仲裁委員會(huì )受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的`單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，當事人應當向職工當事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁 委員會(huì )申請仲裁。
四、要按規定的期限履行調解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)
一方當事人對生效的調解書(shū)或裁決書(shū)不履行的，另一方可申請法院強制執行。
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可以申請勞動(dòng)仲裁的爭議類(lèi)型：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護，勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(二)實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會(huì )團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會(huì )處理的其他爭議。
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