勞動(dòng)仲裁申請書(shū)及申請勞動(dòng)仲裁的范圍
今天，CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的是勞動(dòng)仲裁申請書(shū)及申請勞動(dòng)仲裁的范圍，希望對大家有幫助。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
申請人：××，××，××，出生年月日
被申請人：×××公司
法定代表人：××，電話(huà)：×××
地址：××，郵編：××××
仲裁請求
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個(gè)月經(jīng)濟補償金×××元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致
××市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申訴人：×××，女，xxx年10月2日出生，住xx市漢陽(yáng)區×××號。
第一被訴人：xx×××股份有限公司
住所：xx市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××
法定代表人：×××
第二被訴人：xx×××有限責任公司
住所：xx市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于xxx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，xxx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于xxx年3月和xxx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于xxx年3月19日到期。xxx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。xxx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：
xxx年六月二十四日
申請勞動(dòng)仲裁的范圍
根據我國相關(guān)法律規定，勞動(dòng)爭議當事人只能對下列勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁：
(1) 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的'爭議;
(2) 因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;
(3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(4) 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的各類(lèi)人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(5) 因認定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂閱勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。
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