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仲裁申請需要注意的問(wèn)題
仲裁申請需要注意什么問(wèn)題?那么，下面是小編給大家介紹的仲裁申請需要注意的問(wèn)題，希望對大家有幫助。
申請勞動(dòng)爭議仲裁需要準備哪些材料?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )記入筆錄，并告知對方當事人。
小貼士
根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第二十九條規定，申請人的書(shū)面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。對于仲裁申請書(shū)不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì )應當當場(chǎng)或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。
去哪申請勞動(dòng)爭議仲裁?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。
根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第十二條規定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。
小貼士
根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第三十一條規定，如果不屬于管轄范圍之內，仲裁委員會(huì )應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書(shū)面說(shuō)明并告知申請人向有管轄權的仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁委員會(huì )逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
農民工討要工資申請仲裁有時(shí)效限制嗎?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
農民工討要工資申請仲裁誰(shuí)來(lái)舉證?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
小貼士
根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第十八條規定，在法律沒(méi)有具體規定，依本規則第十七條規定無(wú)法確定舉證責任承擔時(shí)，仲裁庭可以根據公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
農民工討要工資申請仲裁是否可以先予執行?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十四條規定，仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動(dòng)者申請先予執行的，可以不提供擔保。
農民工討要工資申請仲裁是否適用終局裁決?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
拖欠農民工工資集體爭議如何申請勞動(dòng)爭議仲裁?
根據《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第六條規定，發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。
附：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
申請人： 性別：男/女
出生年月： 民族： 族
工作單位： 職業(yè)：
現住址：×××省××× 市××× 區××× 路××× 號
戶(hù)籍所在地：×××省××× 市××× 區××× 路××× 號
郵政編碼：××××××
被申請人：(用人單位全稱(chēng))××××××公司
住所地：×××省××× 市××× 區××× 路××× 號
法定代表人(或負責人)：×××
職務(wù)：董事長(cháng)/總經(jīng)理
聯(lián)系電話(huà)：×××××××××
申請請求：
1、
2、
3、
事實(shí)及理由：
此致
××勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )/××勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
附：1、《仲裁申請書(shū)》副本 份
2、相關(guān)證據材料(注：證據材料前附上證據目錄，按照被申請人人數+1份相應提供證據材料)
申請人：×××
×××× 年××月××日
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