人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)（精選15篇）
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，很多事項都需要使用申請書(shū)，申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 1
申請人：銀__，男，出生于19__年_月_日，住北京市____
被申請人：北京__有限公司，住北京市__區
法定代表人：___，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的`補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
20__年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20__年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20__年2月22日終止，其中20__年2月23日至20__年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20__年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20__年8月15日至20__年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20__年 月 日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
__市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：___
20__年_月_日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 2
申請人：饒__，男，19__年_月出生，湖北省__市人，原__有限責任公司員工，住__市__區__號。
被申請人：__有限責任公司，住__市__區__。
法定代表人：王__，董事長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：__
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付申請人加倍工資16100元;
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元;
3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;
4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元;
5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應支付申請人賠償金17710元;
6、裁令被申請人按社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會(huì )基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面的'勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項社會(huì )保險，拖欠申請人20__年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會(huì )保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
__市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：___
20__年_月_日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 3
申請人：
被申請人：
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20__]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20__年7月1日開(kāi)始承接_____清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人___簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20__年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20__年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20__年11月份向___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是__仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的'這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，___勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
__年__月__日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 4
申請人：___________________，女，漢族，_______________出生，住址：______________。電話(huà)：______________。
被申請人：_________________住所地：_________________郵編：_________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的`勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付_________________個(gè)月經(jīng)濟補償金_________________元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳________年_________月至________年_________月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：
________年_________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動(dòng)服裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司）上班，工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。________年_________月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中________年_________月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣_________________元草草解決此事。______年______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。________年_________月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
______年______月_______日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 5
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資____元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____元；
3、支付經(jīng)濟補償金__個(gè)月（每月工資_____元，工資報酬的百分之二十五）共_____元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于20__年9月正式到被申請人_____旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的'時(shí)間到達，預定任務(wù)為_(kāi)__萬(wàn)元，實(shí)際回收___萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到__萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人____旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：
__年__月__日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 6
申請人：趙___，男，漢族，生于1___年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮馬臨居1號，身份證號碼：52213219_________，聯(lián)系電話(huà)：___。
被申請人：______,法定代表人：_____，聯(lián)系電話(huà)：_____，辦公室電話(huà)：0852-2______。
申請事項
一、20___年解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取一次性補償金不符合當年社平工資標準(當年社平工資為1309元)
二、要求補償醫療費(按20___年買(mǎi)斷要求補償) 三、要求補償改制期間生活費7200元(按20___年買(mǎi)斷要求補償)
四、要求補償社會(huì )福利費660元(按20___年買(mǎi)斷要求補償)
五、要求補償20___年到20___年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20___年到20___年養老保險金。 七、要求補償未算的兩年費用(我工作十七年只算了十五年)
申請事實(shí)和理由
申請人于1988年12月參加工作，于20___年被迫解除勞動(dòng)合同，工作期間任勞任怨，不挑不選，哪兒需要去哪兒，全糧所當時(shí)五座糧站，我在四座糧站工作過(guò)。未料到本人于20___年3月被用人單位告知限期于20___年9月20日前自愿申請一次性解除勞動(dòng)合同，逾期則按上級有關(guān)規定競爭上崗，至今本人未等到任何通知與誰(shuí)競爭，更不知道到何處上崗，況且本人從未申請(口頭、書(shū)面)解除勞動(dòng)
合同，根據勞動(dòng)法律有關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動(dòng)合同，是違背《勞動(dòng)法》有關(guān)規定的，又由于本人長(cháng)期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲(chóng)，一直與有害藥物打交道，有無(wú)被藥物造成身體危害無(wú)法知情，用人單位未按《勞動(dòng)法》第五十四條規定定期給員工進(jìn)行身體檢查，擅自將我解除勞動(dòng)合同。時(shí)至今一家三口無(wú)職、無(wú)業(yè)、上無(wú)片瓦，下無(wú)寸地，生活無(wú)著(zhù)落，為此，特書(shū)面申請，并以和諧穩定為重，又盼以人為本，敬請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁甚謝。
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 7
申請人：_________________惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司，住所地：_________________惠州市惠城區小金口街道辦小鐵村石浪組__________路8號，法定代表人：_________________。指定聯(lián)系人：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________133-9203-_____________。
被申請人：_________________劉__________，男，漢族，出生于19__________年__________月10日，住址：_________________江西省贛州市__________縣__________鎮__________村__________號，身份證號36213219___________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________137-1381-_____________。
1.請求事項：
請求中止被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案的仲裁審理。
2.事實(shí)與理由：
貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)(人事)爭議一案【案號：_________________深龍勞人仲(南灣)案(20__年__________號】，定于20__年10月13日9時(shí)30分開(kāi)庭審理。
現因申請人不服深龍勞人仲(南灣)案(20__年)__________號仲裁裁決書(shū)，已于20__年4月28日向深圳市龍崗區人民法院提起訴訟【案號：_________________(20__年)粵0307民初__________號】，要求“判決原告惠州市__________建筑工程勞務(wù)有限公司與被告劉__________之間不存在勞動(dòng)關(guān)系”，該案經(jīng)深圳市龍崗區人民法院布吉人民法庭先后于20__年.6.21、20__年.8.23二次開(kāi)庭審理，至今尚未作出民事判決。
申請人認為，貴委受理的被申請人劉__________與申請人勞動(dòng)爭議一案，所涉及的工傷賠償請求，其基礎法律關(guān)系(前提條件)是申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系;鑒于深圳市龍崗區人民法院對申請人與被申請人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的'判決，可能改變深龍勞人仲(南灣)案(20__年)__________號仲裁裁決，從而對本案的事實(shí)認定與仲裁裁決產(chǎn)生重大影響，根據法律規定，特向貴委提出中止深龍勞人仲(南灣)案(20__年）__________號案仲裁審理的申請，望批準。
此致
__市龍崗區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
___ 年 ___ 月 ___ 日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 8
申訴申請人：___________________________有限公司
住址：___________________________
法定代表人：_________________電話(huà)：_____________
被申訴人：_________________
申請要求：_________________
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費________萬(wàn)元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：_________________
________年________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。________年________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償______萬(wàn)元的損失。
此致
__________________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
___________________有限公司
________年________月________日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 9
申請人：________________，性別：_______，民族：_______ ，身份證號：_________________，地址：_________________，聯(lián)系方式：_________________
被申請人：_________________，住所地：_________________
法定代表人：_________________
請求事項
1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟補償金9000元;
2、請求貴委裁決被申請人向申請人支付____年____月____日從____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工資20420元。
3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日每月4天休息日加班工資15723.64元，
4、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從____年____月____日至____年____月____日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。
事實(shí)與理由
____年____月____日，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，期間被申請人從____年____月____日起，每月克扣工資1000元，從上班之日時(shí)起，一直都沒(méi)有向申請人發(fā)放加班費，同時(shí)到____年____月____日，我要求被申請人續簽勞動(dòng)合同，被申請人一直以各種理由推脫。
申請人認為，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強制性規定并嚴重損害了申請人的`合法權益，故申請人特依據《勞動(dòng)爭議調節仲裁法》等相關(guān)法律法規規定，向貴委提起仲裁，望貴委依法裁決。
此致
_________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
____年____月____日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 10
申訴人：__
第一被訴人：_
法定代表人：_
第二被訴人：_
法定代表人：_
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20__年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20__年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的'工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
申訴人：__
__年__月__日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 11
申請人：_______________
被申請人：________________
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話(huà)：______________。
仲裁請求：_________________
1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的'勞動(dòng)合同關(guān)系；
2、請求裁決被申請人向申請人支付__個(gè)月經(jīng)濟補償金___元；
3、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年__月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：_________________
20__年__月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)____公司）上班，工作內容主要為_(kāi)________。20__年____月，_________公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司__________公司（即被申請人）繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中20__年___月，因被申請人扣克申請人底薪工資_________元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣__________元草草解決此事。20__年___月____日，被申請人與申請人簽訂期限為_(kāi)_____年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。20__年__月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從__市搬到往__市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
_________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 12
申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，家庭住址：________________。
委托代理人：________________。
被申請人：_________________(單位名稱(chēng))，單位類(lèi)型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話(huà)：_________________，單位住所：________________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;
事實(shí)與理由：
此致
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：__________
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 13
申請人：_________市鋼窗廠(chǎng)。住所地：_________市_________區_________大街_________號。
法定代表人：_________，廠(chǎng)長(cháng)，電話(huà)：_________
委托代理人：_________，_________市_________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
法定代表人：_________，經(jīng)理。
案由：購銷(xiāo)合同糾紛。
_____要求：
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實(shí)與理由：
20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司與我廠(chǎng)在_________市簽訂銷(xiāo)合同一份，采購我廠(chǎng)生產(chǎn)的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規格、數量和單價(jià)都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠(chǎng)按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過(guò)合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱(chēng)有部分鋼窗不符合合市場(chǎng)變化的'影響，公司資金緊張，一時(shí)難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠(chǎng)幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠(chǎng)造成了很大的經(jīng)濟損失。
此致
_____________委員會(huì )
申訴人：_________市鋼窗廠(chǎng)
_________年11月18日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 14
申訴申請人：________________（市）__________房地產(chǎn)有限公司
住址：_________________市_____________路__________號
法定代表人：________________電話(huà)：_____________
被申訴人：________________
申請要求
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費____________萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)
____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)____________年。____________年___________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地_____________公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償____________萬(wàn)元的損失。
此致
______________市_______________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
__________（市）__________房地產(chǎn)有限公司
______________年_________月_________日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū) 15
申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現住_____
被申請人_____。地址:_____。
法定代表人_____。
_____請求:
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系(養老_____、醫療_____、失業(yè)_____等)手續至�？谑心辰ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的_____費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由:
申請人原系被申請人員工，_____年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )_____，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的.人事檔案�，F申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )_____的移轉手續。根據勞動(dòng)法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )_____關(guān)系手續至_____，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
_____區勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人:
_______年_______月_______日
【人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)】相關(guān)文章：
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)07-13
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)(10篇)02-05
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)(12篇)01-06
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)怎么寫(xiě)06-07