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公司規章制度

時(shí)間:2024-06-19 03:39:44 制度 我要投稿

公司規章制度范本(通用5篇)

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的公司規章制度范本(通用5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司規章制度范本(通用5篇)

  公司規章制度1

  第一章總則

  第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)及有關(guān)法律、行政法規、規章規定制定。

  第二條本章程條款與法律、行政法規、規章不符的,以法律、行政法規、規章的規定為準。

  第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設立,為自然人/法人。

  獨資的一人有限責任公司。

 。ㄗⅲ汗竟蓶|為自然人獨資的,增加下款:

  本公司股東承諾:

 、旁谏暾堅O立本公司前,未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司;

 、浦煌顿Y設立一個(gè)一人有限公司。

 、潜竟静煌顿Y設立新的一人有限責任公司。)

  第二章公司名稱(chēng)和住所

  第四條公司名稱(chēng):市和平鋼材有限公司。

  第五條公司住所:市東道主路325號;

  郵政編碼:xxxxxx。

  第三章公司經(jīng)營(yíng)范圍

  第六條公司經(jīng)營(yíng)范圍:鋼材。

  公司經(jīng)營(yíng)范圍用語(yǔ)不規范的,以登記機關(guān)根據前款加以規范、核準登記的為準。

  公司經(jīng)營(yíng)范圍變更時(shí)依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記。

  第四章公司注冊資本

  第七條公司注冊資本:20萬(wàn)元人民幣。

  第五章股東姓名(或名稱(chēng))

  第八條股東姓名(名稱(chēng))莫金,住所(址):坎坷市可天區建山一路16號,證件名稱(chēng):中華人民共和國居民身份證,證件號碼:xxxxxx。

  第六章股東的出資方式、出資額和出資時(shí)間

  第九條股東以貨幣出資20萬(wàn)元,總認繳出資20萬(wàn)元,占注冊資本的100%;全部認繳出資在申請公司設立登記前一次足額繳納。

  第七章股東的權利和義務(wù)

  第十條股東享有下列權利:

 。ㄒ唬┮婪ㄏ碛匈Y產(chǎn)收益、重大事項的決策和選擇公司管理者等權利;

 。ǘ┌础豆痉ā泛捅竟菊鲁痰挠嘘P(guān)規定轉讓和抵押所持有的股權;

 。ㄈ⿲镜臉I(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和財務(wù)管理工作進(jìn)行監督,提出建議或質(zhì)詢(xún);

 。ㄋ模┎殚、復制公司章程、會(huì )議記錄和財務(wù)會(huì )計報告;

 。ㄎ澹┰诠巨k理清算完畢后,享有剩余資產(chǎn);

 。┓、行政法規規定的其他權利。

  第十一條股東應履行下列義務(wù):

 。ㄒ唬┰谏暾埞驹O立登記前一次足額繳納出資額;

 。ǘ┮载泿懦鲑Y的,應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開(kāi)設的賬戶(hù);以非貨幣財產(chǎn)出資的,應當依法辦理其財產(chǎn)權轉移到公司名下的.手續;

 。ㄈ┰诠巨k理清算時(shí),以出資額對公司承擔債務(wù);

 。ㄋ模┕咀缘怯浐,不得抽逃出資;

 。ㄎ澹┳袷毓菊鲁;

 。┲С止镜慕(jīng)營(yíng)管理,提出合理化建議,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。)

  第八章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則

  第十二條公司不設股東會(huì )。

  第十三條股東行使下列職權:

 。ㄒ唬Q定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;

 。ǘ┻x擇和更換公司管理者,決定有關(guān)公司管理者的報酬事項;

 。ㄈ⿲徸h批準執行董事的工作報告;

 。ㄋ模⿲徸h批準監事的工作報告;

 。ㄎ澹⿲徸h批準公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

 。⿲徸h批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

 。ㄆ撸⿲驹黾踊蛘邷p少注冊資本作出決定;

 。ò耍⿲Πl(fā)行公司債券作出決定;

 。ň牛⿲竞喜、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

 。ㄊ┬薷墓菊鲁;

 。ㄊ唬⿲蓹噢D讓事項作出決定;

 。ǘ┢渌殭啵汗蓶|作出前款決定時(shí),應當采用書(shū)面形式,并由股東簽字后置備于公司。

  第十四條公司不設董事會(huì ),設執行董事一人,由股東任命產(chǎn)生。

  第十五條執行董事對股東負責,行使下列職權:

 。ㄒ唬﹫绦泄蓶|的決定,并向股東報告工作;

 。ǘQ定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

 。ㄈ┲朴喒镜哪甓蓉攧(wù)預算方案、決算方案;

 。ㄋ模┲朴喒镜睦麧櫡峙浞桨负蛷浹a虧損方案;

 。ㄎ澹┲朴喒镜脑黾踊驕p少注冊資本的方案;

 。⿺M訂公司合并、變更公司形式、解散的方案;

 。ㄆ撸Q定公司內部管理機構的設置;

 。ò耍┢溉位蛘呓馄腹荆ǜ保┙(jīng)理、財務(wù)負責人,決定其報酬事項;

 。ň牛┲贫ü镜幕竟芾碇贫;

 。ㄊ┢渌殭啵。

  第十六條(執行)董事任期三年(每屆任期不得超過(guò)三年)。任期屆滿(mǎn),可以連選連任。

  第十七條董事會(huì )的議事方式和表決程序:

 。ㄒ唬┱匍_(kāi)董事會(huì )會(huì )議應當于會(huì )議召開(kāi)三日以前通知全體董事;

 。ǘ┒聲(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持;董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由副董事長(cháng)召集和主持;副董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持;

 。ㄈ┒聲(huì )應當對所議事項的決定作成會(huì )議記錄,出席會(huì )議的董事應當在會(huì )議記錄上簽名;

 。ㄋ模┒聲(huì )決議的表決,實(shí)行一人一票;

 。ㄎ澹┒聲(huì )作出決議,必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過(guò)。

  第十八條董事會(huì )設董事長(cháng)一人。

  董事長(cháng)由股東(任命)產(chǎn)生,任期三年(每屆任期不得超過(guò)三年),任期屆滿(mǎn),連選可以連任。

  第十九條公司設經(jīng)理一人,由股東(任命)產(chǎn)生。

  經(jīng)理對股東負責,行使下列職權:

 。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施股東決定;

 。ǘ┙M織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

 。ㄈ⿺M訂公司內部管理機構設置方案;

 。ㄋ模⿺M訂公司的基本管理制度;

 。ㄎ澹┲贫ü镜木唧w規章;

  公司不設監事會(huì ),設監事一人(注:須少于三人),由股東任命產(chǎn)生,每屆任期三年。任期屆滿(mǎn),連選可連任。(執行)董事、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監事。

  第二十一條監事(會(huì ))行使下列職權:

 。ㄒ唬z查公司財務(wù);

 。ǘ⿲Γ▓绦校┒、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監督,對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的(執行)董事、高級管理人員提出罷免的建議;

 。ㄈ┊敚▓绦校┒、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí),要求(執行)董事、高級管理人員予以糾正;

 。ㄋ模┫蚬蓶|提出提案;

 。ㄎ澹┮勒铡豆痉ā返谝话傥迨䲢l的規定,對(執行)董事、高級管理人員提起訴訟;

 。┢渌殭啵

  第九章公司法定代表人

  第二十二條公司法定代表人由執行董事?lián)巍?/p>

  第二十三條法定代表人行使下列職權:

  第十章股東認為需要規定的其他事項

  第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的,可以解散:

 。ㄒ唬┕菊鲁桃幎ǖ臓I(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn);

 。ǘ┕蓶|決定解散;

 。ㄈ┮蚬竞喜⑿枰馍;

 。ㄋ模┮婪ū坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo);

 。ㄎ澹┤嗣穹ㄔ阂勒铡豆痉ā返谝话侔耸龡l的規定予以解散;

 。┢渌馍⑹掠桑。

  第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定情形而解散的,應按《公司法》規定進(jìn)行清算。

  清算期間,公司存續,但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

  第二十六條公司清算結束后,清算組應當制作清算報告,報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認,并報送公司登記機關(guān),申請注銷(xiāo)公司登記,公告公司終止。

  第十一章附則

  第二十七條公司的營(yíng)業(yè)期限為十年,自公司營(yíng)業(yè)執照簽發(fā)之日起計。

  第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立,自公司登記機關(guān)核準公司設立登記之日起生效,修改亦同。

  第三十一條本章程未規定的事項,按《公司法》的相關(guān)規定執行。

  公司規章制度2

  第一節、總則

  第一條、為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本制度。

  第二條、制訂本制度的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái),培養和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng )造性,保證企業(yè)和員工奮斗目標的實(shí)現。

  第三條、本制度適用于本公司全體員工。

  第四條、本制度可根據公司各階段實(shí)際情況作修改、調整。

  第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應認真學(xué)習、自覺(jué)遵守。

  第二節、員工的權利和義務(wù)

  第一條、員工必須樹(shù)立集體主義精神,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

  第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度,對規章制度有不同意見(jiàn)的,可以在執行制度的前提下,向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。

  第三條、員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

  第三節、勞動(dòng)合同

  第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,凡公司員工均應簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內容,同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

  第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記,并出具身份證原件、外來(lái)人員務(wù)工等證明,并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,員工必須說(shuō)明,員工不得謊報或隱瞞個(gè)人情況。

  第四條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)錄取,并執行1至3個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件的`,公司有權即時(shí)辭退。

  第五條、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,且經(jīng)員工本人同意,可以續簽勞動(dòng)合同。

  第四節、紀律

  第一條、員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不準無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。

  第二條、員工應無(wú)條件服從工作分配和調動(dòng)。

  第三條、員工必須高度集中精力,認真負責地進(jìn)行工作,做到當日工作當日畢。

  第四條、員工應自覺(jué)遵守安全文明施工的各項規定生產(chǎn),保持施工環(huán)境整潔有序,維護企業(yè)良好形象。

  第五條、員工應忠誠企業(yè),嚴禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

  第六條、同事間團結友善、互尊互重,發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

  第五節、考勤和請假制度

  第一條、上下班作息時(shí)間,根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換,由公司作出決定,并發(fā)書(shū)面通知執行。

  第二條、考勤由各班組長(cháng)統一負責,員工必需當日和班組長(cháng)核對好工日,每月做一次總核對,并簽字認可。

  第三條、員工因病、因事請假,必須先提出書(shū)面申請,經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。

  第四條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告,經(jīng)公司辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請公司總經(jīng)理同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規定處理。

  第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者,一概以曠工論處。

  第六節、工資福利

  第一條、公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規定執行。

  第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

  第三條、公司免費為員工提供宿舍。

  第七節、安全質(zhì)量

  第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,對出現重大事故的班組,應根據情節和損失程度,嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任,并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。

  第二條、員工在工作過(guò)程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,時(shí)刻牢記“安全至上”的原則,堅持預防為主的方針。認真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話(huà)和安全技術(shù)交底,愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和安全滅火設施,嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

  第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核,取得相應合格證書(shū),并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

  第四條、嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

  第五條、牢固樹(shù)立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針,以國家規范和標準為施工準繩,堅持文明施工,精心施工,并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,如有爭議,可找公司領(lǐng)導協(xié)調解決。

  第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān),前道工序未達到施工標準的,堅決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的,一定要查明事故原因,并即時(shí)制訂整改措施。

  第八節、衛生守則

  第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

  第二條、保持宿舍清潔有序,被子床單疊放整齊。

  第九節、獎懲制度

  第一條、本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,有過(guò)者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工,堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。

  第二條、對以下員工,給予一次性獎勵:

  1、維護本公司利益,使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,經(jīng)公司核實(shí)確有其事,予以一次性獎勵。

  2、提出并實(shí)施重大管理革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

  3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著(zhù)成績(jì)的,予以一次性獎勵。

  4、對公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報,經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),予以一次性獎勵。

  5、見(jiàn)義勇為,對國家、社會(huì )做出貢獻的,予以一次性獎勵。

  6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功,授予“先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號”等,在給予上述獎勵時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于xx元,最高無(wú)限額。

  第三條、對有過(guò)失行為的員工,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過(guò)、開(kāi)除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,必須在弄清事實(shí)、證據確鑿的基礎上,嚴格按規定程序辦理。

  第四條、對犯有以下過(guò)失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

  1、對犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現一次罰款xx元:

 。1)早退或中途逗留在半小時(shí)之內的。

 。2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

 。3)工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

 。4)在工地上吸煙的。

 。5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

  2、對犯有以下過(guò)失行為的員工,每發(fā)現一次,罰xx元:

 。1)當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的。

 。2)非電工人員,亂拉、亂開(kāi)用電設備的。

 。3)非本設備操作人員,擅自動(dòng)用該設備的。

 。4)非信號工作業(yè)人員,擅自動(dòng)用信號標識指揮作業(yè)的。

  3、對犯有以下過(guò)失行為的員工,處予xxx—xxxx元的罰款:

 。1)隨意挪用、損壞設備或安全器材的。

 。2)頂撞、謾罵管理人員的。

 。3)在禁煙、禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的。

 。4)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的。

 。5)發(fā)生質(zhì)量事故,造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在xxx元以下的,

  第五條、對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的員工,可酌情給予警告、記過(guò)、開(kāi)除的處分,對情節特別嚴重的,送交公安、司法機關(guān)處理。

  1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

  2、損害企業(yè)形象,給社會(huì )、給公司及他人造成不良影響或損害的。

  3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的。

  4、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的。

  5、無(wú)故曠工,經(jīng)教育不改的。

  6、經(jīng)常違反公司規章制度,屢教不改的。

  7、有意損害公共財物的。

  8、觸犯國家刑事法律的。

  9、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的。

  10、工作不負責任,損壞設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的。

  11、泄露或出賣(mài)商務(wù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

  第十節、附則

  第一條、本制度解釋權屬本勞務(wù)公司。

  第二條、凡進(jìn)入本公司人員必須認真閱讀以上條款,遵守各項規章制度,貫徹執行各項規定,凡因違反以上條例所造成的一切后果,責任自負,因此造成的重大經(jīng)濟損失,公司保留法律訴訟的權利。

  公司規章制度3

  一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想,禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。

  三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性,提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的`提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹(shù)優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚艱苦奮斗精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

  公司規章制度4

  為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高各部門(mén)的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益,特制定本規章制度。

  公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

  第一章、員工工作準則

  第二章、員工行為標準

  第三章、考勤制度

  第四章、辭職管理規定

  第五章、附則

  一、員工工作準則

  1、準時(shí)上班,對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓。

  2、服從公司決定和上級主管的工作安排,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù);積極獻計獻策,推動(dòng)公司的發(fā)展。

  3、樹(shù)立團隊觀(guān)念,講究集體協(xié)作;積極溝通,相互學(xué)習;避免猜忌,抵制是非,營(yíng)造融洽和諧的'工作氛圍。

  4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

  5、不得利用內部信息,在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

  6、遵守勞動(dòng)紀律,不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。(違反一次從當月工資中扣除50元)

  7、保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

  8、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶(hù)的合作。

  9、嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

  10、精益求精,不斷提高工作績(jì)效。

  11、注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

  12、愛(ài)護本公司財物,不浪費不化公為私。

  13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí),應負賠償責任。

  二、員工行為標準

  1、工作時(shí)間應注意個(gè)人儀表儀態(tài),著(zhù)裝整潔明快、不著(zhù)奇裝異服、不穿拖鞋。

  2、辦公區域,不得喧嘩、嘻鬧。

  3、早晨上班遇領(lǐng)導或同事應相互問(wèn)候。

  4、同事之間互相尊重,對領(lǐng)導用“職務(wù)稱(chēng)”,對同事用“姓氏稱(chēng)”或“姓名稱(chēng)”。

  5、接聽(tīng)電話(huà)應用普通話(huà)說(shuō),切忌大聲、生硬或用方言應答。通話(huà)語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。

  6、愛(ài)護、節約辦公用品,公用物品使用后歸回原位。

  7、堅守工作崗位、不串崗,因公外出時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導交代清楚事由、所需時(shí)間等;接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應在接待室或會(huì )客區內進(jìn)行。

  8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不在辦公區域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。

  9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

  10、樹(shù)立與加強保密意識,嚴格尊守各項規章制度。

  三、考勤制度

  工作時(shí)間:

  1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標準。

  2、春夏季度:上午8:30—12:00;

  下午2:00—6:00。

  秋冬季度:上午8:30—12:00;

  下午1:30—5:30。

  遲到、早退:

  1上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班5分鐘以前離開(kāi),視為早退。

  2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款20元,第二次遲到早退扣款40元;第三次遲到早退扣款60元,累計增加。

  3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

  請假:

  1、員工請假,應提前辦理請假手續,填寫(xiě)《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假,應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管,返崗后補辦請假手續。

  2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

  3、部門(mén)主管請假,須經(jīng)董事長(cháng)批準,報行政部備案。

  4、員工生病不能堅持工作,請病假1天以上的,就提交醫院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿(mǎn)時(shí),員工就返崗。

  5、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱(chēng)為事假。

  6、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  7、事假按照日工資標準扣除。

  8、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規定執行。

  9、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當月全勤不予記發(fā),另扣發(fā)當天三倍工資。

  四、辭職管理規定

  1、公司員工因故辭職時(shí),本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,寫(xiě)明真實(shí)辭職原因,填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),然后交行政部。

  2、行政部呈總經(jīng)理審批。

  3、行政部根據總經(jīng)理的批準意見(jiàn),通知申請人。

  4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

  5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。

  6、財務(wù)部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn),在發(fā)薪日予辭職者結算工資。

  7、對無(wú)視公司規定,不辦任何手續就擅離職守,或辭職要求未獲批準就離開(kāi)公司的員工,視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》,公司扣發(fā)

  一個(gè)月工資,同時(shí)必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益,包括向社會(huì )公布其行為。對情節特別惡劣者,公司保留對其追究法律責任的權力。

  五、附則

  本條例由頒布之日起生效

  公司規章制度5

  為了適應社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,提高本公司科學(xué)化、制度化管理,增強江西分公司的總體素質(zhì),加強企業(yè)的管理體系,為今后江西分公司能適應組建行業(yè)集團公司開(kāi)拓性的發(fā)展需要,體現企業(yè)制度管理和自我約束力,根據江西分公司的章程,并結合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規定,特制本公司規章管理制度。

  一、總則

  1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和規定。

  2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支“思想新,作風(fēng)硬,業(yè)務(wù)強,技術(shù)精”的員工隊伍。

  5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,提出合理化建議。

  6、公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤,考核制度,評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

  7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團結的凝聚力和向心力。

  8、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

  二、辦公室管理制度

  1、 公司的文件由行政部擬稿,文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

  2、 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿,分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

  3、 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。

  4、 公司的文件由行政部負責報送,送件人應把文件內容,報送日期,部門(mén),接收人等事項登記清楚并報送結果。

  5、 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

  6、 外來(lái)的文件由辦公室負責簽收,并于接見(jiàn)當日,按領(lǐng)導批準的.要求送交有關(guān)部門(mén),文件閱亦部門(mén)和個(gè)人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室,不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。

  三、文印管理制度

  1、 所有文印人員應遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事項。

  2、打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn),方可打印,各部門(mén)擬草的文件、合同、資料等,也由辦公室統一打印,打印文件、傳真均須逐次登記,以備查驗。

  3、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,辦理中如遇不清楚的地方,應及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚按時(shí)完成。

  四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定

  1、 公司所需辦公用品,由行政部填寫(xiě)使用審批表,報總經(jīng)理審批后購置,各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品,由行政部造冊表出庫辦理簽字,對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表,報辦公室統一購置,由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

  2、辦公用品購置后,由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,購置發(fā)票,清單入庫,出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo),手續不全不予報銷(xiāo)。

  3、辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。

  4、所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

  5、個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,用具要妥善保管,不得隨意丟失或外借,工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續,如有遺失,照價(jià)賠償。

  五、考勤制度

  1、 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不得遲到早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

  2、工作時(shí)間按雙休制,假日由總部統一安排。

  3、嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)?含一天),由部門(mén)負責人批準,兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準,請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假,批準假條報辦公室。未經(jīng)批準,而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

  4、上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達,按遲到論處,超過(guò)三十分鐘者,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎,超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

  5、一個(gè)月內遲到早退累計五次者,扣發(fā)五天工資,累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

  6、曠工半天者扣發(fā)當天工資,每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,并給予一次性警告處分,每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,并給予記過(guò)一次處分,每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,并給予記大過(guò)處分一次,每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

  7、工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,玩任何游戲,串崗聊天等,做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有違反者,當天按曠工一天處理,以此類(lèi)推。

  8、參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng),如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,在規定時(shí)間內未到達或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理,未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

  9、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準按曠工處理,員工病假只發(fā)月工資的70%,工傷除外。

  10、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事,公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次,對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報,按公司制度執行扣款,各部門(mén)負責人要認真負責,如有弄虛作假,包庇袒護,一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

  六、人事管理制度

  1、公司對員工實(shí)行合同化管理,所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同,員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都應該遵守合同。

  2、由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,聘用,解聘,辭職,辭退,除名,開(kāi)除等各項手續。

  3、公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責,其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

  4、公司按照按勞取酬,多勞多得的分配原則。根據員工的崗位,職責,貢獻,表現,工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

  5、員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。

  6、員工必須服從公司安排,遵守各項規章制度,凡有違反者經(jīng)教不改,公司有權與其解聘辭退。

  7、辭退員工,必須提前一個(gè)月通知辭退者。

  8、員工嚴重違反規章制度,后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開(kāi)除。

  9、員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用,聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,否則辦公室不予辦理任何手續,給公司造成損失的應負賠償責任。

  七、餐旅費管理制度

  1、本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

  2、出差費分膳食費、住宿費兩項。

 、偕攀迟M每天40元。

 、谧∷拶M每天120元。

  3、員工因公出差,應事先填報員工出差申請單,經(jīng)部門(mén)負責人審核,并報總經(jīng)理批準出差,如因事緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理,等返回后應立即辦理補辦手續,員工出差報支表的處理程序如下:

 、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額,經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

 、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單,向財務(wù)部預支差旅費。

 、鄢霾钊朔祷睾,填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單,注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等,由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理批準,由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。

  4、差旅費按業(yè)務(wù)需要,以總經(jīng)理批準同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。

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