97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

小公司基本規章制度

時(shí)間:2022-01-22 11:34:45 制度 我要投稿

小公司基本規章制度

  成功的企業(yè)在企業(yè)管理制度實(shí)施方面具有共同的特點(diǎn),那就是規范性管理制度的編制或創(chuàng )新,一個(gè)好的公司會(huì )有好的管理制度。既然這樣的話(huà),以下是小編為大家收集的小公司基本規章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

小公司基本規章制度

  小公司基本規章制度1

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。節假日公司安排通知。

  四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天),由部門(mén)負責人批準;1天以上的由總負責人批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。遲到一次自覺(jué)執行(自罰五元放入公司公費,用于公司平;ㄙM)。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止聽(tīng)歌、看視頻、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格和獎金。

  小公司基本規章制度2

  1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和規定。

  2、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支“思想新,作風(fēng)硬,業(yè)務(wù)強,技術(shù)精”的員工隊伍。

  5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,提出合理化建議。

  6、公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤,考核制度,評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

  7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團結的凝聚力和向心力。

  8、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

  小公司基本規章制度3

  1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不得遲到早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

  2、工作時(shí)間按雙休制,假日由公司統一安排。

  3、嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)?含一天),由部門(mén)負責人批準,兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準,請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假,批準假條報辦公室。未經(jīng)批準,而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

  4、上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達,按遲到論處,超過(guò)三十分鐘者,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎,超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

  5、一個(gè)月內遲到早退累計五次者,扣發(fā)五天工資,累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

  6、曠工半天者扣發(fā)當天工資,每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,并給予一次性警告處分,每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,并給予記過(guò)一次處分,每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,并給予記大過(guò)處分一次,每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

  7、參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng),如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,在規定時(shí)間內未到達或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理,未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

  8、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準按曠工處理,員工病假只發(fā)月工資的70%,工傷除外。

  9、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事,公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次,對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報,按公司制度執行扣款,各部門(mén)負責人要認真負責,如有弄虛作假,包庇袒護,一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

  10、對于有必要在外派公司掛職的崗位,以外派公司的考勤考核制度為準進(jìn)行考核。

  小公司基本規章制度4

  為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,公司制定了以下嚴格的管理規章制定:

  1、準時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

  2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

  3、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

  4、上班時(shí)不應無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。

  5、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén),公司將做出合理的回復。

  6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

  7、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴,損壞公司財物者照價(jià)賠償。

  8、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

  小公司基本規章制度5

  1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規定,由專(zhuān)人印制、報送。

  2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號后歸檔。

  3、外來(lái)的文件由接件人負責簽收,并于接件當日報送經(jīng)理;屬急件的,由公司其他員工在接件后即時(shí)報送。

  4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號后歸檔。

  5、所有人員應遵守公司的保密規定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

  6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節輕重給予罰款處理。

  7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統一格式使用表格。

  8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

  9、所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

  10、每周一中午開(kāi)例會(huì ),11點(diǎn)開(kāi)始;例會(huì )主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃;工作相關(guān)內容的培訓。

  11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表。

  12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。注:業(yè)務(wù)文件統一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。

  小公司基本規章制度6

  一、為促進(jìn)公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化,提高建章立制的質(zhì)量,制定本規定。

  二、本規定所稱(chēng)的規章制度,就是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的管理規范的總稱(chēng)。

  三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。

  四、制定規章制度,應當遵循下列原則:

  1、堅持依法制訂的原則;法律、法規已經(jīng)明確規定的原則上不作重復規定;

  2、堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標;

  3、堅持政企分開(kāi),有利于現代企業(yè)制度的建立;

  4、注意制度間的協(xié)調性,避免各項制度之間沖突與遺漏;

  5、遵循長(cháng)遠規劃,年度計劃,適時(shí)修訂,定期清理,統一規范的原則。

  五、制定規章制度的要求。

  1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;

  2、準確性:規章制度用語(yǔ)應當準確、簡(jiǎn)潔,條文內容應當明確、具體;

  3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負責部門(mén)與責任人;

  4、實(shí)際性:高標準切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;

  5、穩定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內適用;

  6、服務(wù)性:制度本身應體現服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

  六、公司管理中心總經(jīng)理行使規章制度的審核、批準、修訂與廢止權。

  七、公司管理中心行政組就是規章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責就是:

  1、負責規章制度體系的編制工作;

  2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃;

  3、根據規劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規章制度草案;

  4、起草公司綜合性規章制度;

  5、負責規章制度草案規范的審核;

  6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;

  7、負責收集規章制度執行中存在的問(wèn)題,提出完善、修改與廢止有關(guān)規章制度的建議;

  8、負責規章制度編號的管理工作;

  9、負責規章制度的保管、存檔工作。

  八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責:

  1、負責規章制度草案的文字審核工作;

  2、負責規章制度的行文規范審核工作;

  九、公司職能部門(mén)根據規章制度體系整體規劃,制訂本部門(mén)規章制度年度計劃。

  十、管理中心行政組對各部門(mén)提出的規章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調與審核,編制公司規章制度制訂年度計劃。

  十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協(xié)調與銜接,并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。

  十二、對涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規章制度,由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助。

  十三、規章制度的`起草,應按下列步驟進(jìn)行:

  1、收集資料,掌握有關(guān)法律、法規以及其她企業(yè)的相關(guān)規定;

  2、調查研究,提出解決問(wèn)題的辦法、措施;

  3、撰寫(xiě)草案;

  4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求意見(jiàn);

  5、匯總意見(jiàn),修改草案;

  十四、規章制度一般應包括下列內容:

  1、目的:清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)與內容。

  2、適用范圍:明確規章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位)、人員、事項與活動(dòng)。

  3、職責:規定實(shí)施本制度的部門(mén)(單位)或人員的責任與權限。

  4、制度規范的內容、要求與程序;對相應經(jīng)濟活動(dòng)的約束與要求。

  5、相應活動(dòng)、事項的詳細流程,附相關(guān)的工作流程圖。

  6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規定,各種應保留的相關(guān)記錄、表格、單據等。

  十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達,內容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數字依次表述。

  十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門(mén)、基層企業(yè)與員工代表征求意見(jiàn)。

  十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應認真研讀,對制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。

  十八、規章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn),修改完善規章制度草案后,并報部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。

  十九、規章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后,起草部門(mén)填寫(xiě)規章制度審核表,經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查。

  二十、管理中心行政組對規章制度草案進(jìn)行下列審查:

  1、就是否符合法規的基本原則;

  2、與公司現行規章制度就是否協(xié)調;

  3、草案結構、條款就是否符合規章制度的要求與技術(shù)規范;

  4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現權責利對等原則。

  二十一、經(jīng)審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,報公司總經(jīng)理審批。

  二十二、以公司名義下發(fā)的規章制度,由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放;以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規章制度,由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。

  二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件根據需要每二年修改一次。

  二十四、規章制度發(fā)布后5日內,主管部門(mén)應送公司檔案室備案。

  二十五、規章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級人員必須嚴格遵守。

  二十六、為加強規章制度的動(dòng)態(tài)管理,規章制度實(shí)施過(guò)程中,制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規章制度執行意見(jiàn),搜集規章制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題,以便適時(shí)修訂。

  二十七、各相關(guān)部門(mén)在執行規章制度過(guò)程中,對規章制度存在的問(wèn)題應及時(shí)記錄,并及時(shí)通知管理中心行政組。

  二十八、規章制度的修改與廢止應由規章制度的制定部門(mén)提出建議,管理中心審核,報公司總經(jīng)理審定。

  二十九、規章制度有下列情形之一的,應進(jìn)行修正。

  1、規定事項不能切合現行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。

  2、規定事項局部已不適用的。

  3、規章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。

  4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。、

  5、同一事項所須適用的各種規章制度,其內容彼此沖突矛盾的。

  6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng),已與現制不符,或原規定事項的主管或執行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。

  三十、規章制度有下列情形之一者,應予以廢止。

  1、規定事項與現行經(jīng)營(yíng)方針相;虿环。

  2、已與現實(shí)情況完全不相切合的。

  3、同事項已有新規定并已公布施行的。

  4、規定事項已執行完畢,或因情勢變遷,已無(wú)繼續施行必要的。

  5、其它情形無(wú)保留或繼續適用必要的。

  三十一、每年一季度,由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實(shí)施的規章制度進(jìn)行統一編纂,并印刷成卷。

  三十二、規章制度制定流程見(jiàn)附件二。

  三十三、本規定自公布之日起生效。

  小公司基本規章制度7

  工作準則:對自己負責,對客戶(hù)負責,對公司負責,為了方便公司統一管理,創(chuàng )造良好的辦公環(huán)境,樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)形象,現制定如下工作制度:

  第1條、員工行為規范

  1、為了保持公司的整體形象及良好的衛生狀況,員工桌面應保持整潔,資料、文具等放置有序,不允許有明顯的廢紙、果皮等,違者一次經(jīng)濟性懲罰10元。

  2、員工應注意個(gè)人行為禮儀,不允許有不文明行為。

  3、接電話(huà)應以“您好!精品網(wǎng)絡(luò )”開(kāi)頭,必須客氣禮貌,微笑作答。

  4、同事之間應通力合作、求同存異,以誠相見(jiàn)、取長(cháng)補短。

  5、員工應保持積極的工作狀態(tài)。上班時(shí)間一律使用普通話(huà)交流,不準吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準唱歌、睡覺(jué)、串崗閑聊,違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類(lèi)推。

  6、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話(huà),如確認有需要,請到會(huì )議室處理(打電話(huà)一天不得超過(guò)3次,每次不超過(guò)10分鐘;接電話(huà)一天不超過(guò)6次,每次不超過(guò)10分鐘,超過(guò)時(shí)間按曠工處理),不得影響其他同事工作,違者一次經(jīng)濟性懲罰5元。

  7、在上班時(shí)間不得使用OICQ、進(jìn)入聊天室、社區、論壇內聊天或玩各種游戲,只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件,包括私人信件的回復,QQ等一律在休息時(shí)間內進(jìn)行,工作時(shí)間內不得處理一切與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)(工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理)。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現,違者經(jīng)濟懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類(lèi)推。

  8、員工上班時(shí)間要求注重儀表,衣衫整潔。男員工應及時(shí)理發(fā)、剃胡須,保持襯衣領(lǐng)帶干凈;女士提倡素雅淡妝,儀容整潔。

  9、辦公室內禁止吸煙。

  10、接待客人應在指定的接待區域,不得在辦公區內接待非公干人員,未經(jīng)批準員工不得將非公干人員帶入辦公區,這條規定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效,如有需要請在接待區接待。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類(lèi)推。

  11、軟件安裝:為了公司網(wǎng)絡(luò )的安全,不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔),如有需要須向部門(mén)領(lǐng)導提出申請,經(jīng)批準簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟性懲罰50元。

  12、電話(huà)、傳真機、打印機、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應按照公司規定使用。當日下班離崗后,應作到四關(guān)一凈,即關(guān)掉顯示器、主機、窗戶(hù)及空調,收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元,依此類(lèi)推。

  第2條、服從安排

  1、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作、令行禁止。執行“個(gè)人服從集體、下級服從上級”的組織原則

  2、員工須完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),如未能按時(shí)完成,自行安排時(shí)間處理,否則要承擔所造成的損失。工作中如有意見(jiàn),應采取合理方式向直接領(lǐng)導反映。確有必要時(shí),可向更上一級領(lǐng)導反映。

  3、本公司各級員工有違反前條規定,應按情節輕重分別予以懲處,該部門(mén)領(lǐng)導知情不報者,亦應負連帶責任而受懲處。

  4、員工不服從上司的安排者,第一次警告,第二次罰款100元,第三次辭退,表現現象:

 。1)言語(yǔ)公然頂撞上司者;

 。2)對上司交代任務(wù),故意拒絕執行,或故意拖延,不能按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成者;

  第3條、會(huì )議制度

  員工有義務(wù)參加公司組織的各類(lèi)培訓及會(huì )議,收到培訓或會(huì )議通知后,應準時(shí)參加,不得無(wú)故遲到、缺席。培訓或會(huì )議期間,員工手機需調至無(wú)聲或靜音,不得隨意走動(dòng)。

  公司組織的活動(dòng),員工應積極參加,不得缺席,違者曠工處理。

  第4條、辦公用品管理

  1、文具管理

  文具用品分為個(gè)人使用類(lèi)和業(yè)務(wù)使用類(lèi)兩種。

  個(gè)人使用類(lèi)系指個(gè)人自己使用保管的用品,如筆類(lèi)、文件夾等。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記,登記冊統一由行政人事部保管。

  業(yè)務(wù)使用類(lèi)系公司共同使用的用品,如膠水、訂書(shū)機等。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管。

  小公司基本規章制度8

  一、公司規章制度的主要分類(lèi)

  根據《中華人民共和國公司法》的規定,公司規章制度按照效力層級主要劃分為兩大類(lèi),一是基本管理制度,二是具體規章。

  二、公司規章制度的制定依據

  公司制定規章制度必須遵行的依據是:

 。ㄒ唬┓;

 。ǘ┓ㄒ帲ê姓ㄒ幒偷胤叫苑ㄒ帲;

 。ㄈ┮幷拢ê块T(mén)規章和地方政府規章);

 。ㄋ模└骷壵捌浣M成部門(mén)合法有效的規范性文件;

 。ㄎ澹┍竟镜恼鲁;

 。┢渌。如與職工簽定的勞動(dòng)合同中的特別約定等。 在上述規章制度制定依據中,經(jīng)常性要用到的主要是:《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司章程》,其他經(jīng)常涉及的還有:會(huì )計法、稅法等。

  公司制定的規章制度以及公司領(lǐng)導根據實(shí)際需要臨時(shí)口頭公布的相關(guān)規定、措施等,盡量不要與上述依據相沖突。

  三、公司規章制度的制定機構

  A、基本管理制度:根據公司法第四十七條之規定,公司基本管理制度的有權制定機構是公司董事會(huì )。

  B、具體規章:根據公司法第五十條之規定,公司具體規章的有權制定機構是總經(jīng)理(一般是總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會(huì )審議通過(guò)制定)。

  四、公司規章制度的制定和頒行程序

  除開(kāi)緊急事項需及時(shí)頒行臨時(shí)性的暫行規定之外,建章立制工作原則上要遵循以下程序:

  A、基本管理制度

 。ㄒ唬 “總經(jīng)理辦公室”(或者公司行政辦公室、行政部等,簡(jiǎn)稱(chēng)“總經(jīng)辦”,下同)組織調研起草,或者由各部門(mén)或有關(guān)負責人調研起草,形成草案,并制作提請審議的議案后(議案應對起草草案的背景、目的、主要內容等作說(shuō)明,并明確提出審議請求),送“總經(jīng)辦”審核通過(guò)。(直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的,從程序上應由“總經(jīng)辦”代表公司送交公司工會(huì )組織公司職代會(huì )討論提出完善方案和意見(jiàn),與工會(huì )平等協(xié)商,取得工會(huì )贊成);

 。ǘ翱偨(jīng)辦”將議案和草案呈總經(jīng)理審核;

 。ㄈ┛偨(jīng)理提交總經(jīng)理辦公會(huì )審議通過(guò);

 。ㄋ模┛偨(jīng)理提交董事會(huì )審議通過(guò);

 。ㄎ澹┮怨久x頒布(采用相對固定的公布方式,確保讓每一位適用對象周知);

 。┯晒窘(jīng)理層和各部門(mén)、各二級單位負責執行。

  B、具體規章

 。ㄒ唬翱偨(jīng)辦”組織調研起草,或者由各部門(mén)或有關(guān)負責人調研起草,形成草案,并制作提請審議的議案(議案應對起草該制度的背景、目的、主要內容等作說(shuō)明,并明確提出審議請求),送“總經(jīng)辦”審核通過(guò)。(直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的,從程序上應由“總經(jīng)辦”代表公司送交公司工會(huì )組織公司職代會(huì )討論提出完善方案和意見(jiàn),與工會(huì )平等協(xié)商,取得工會(huì )贊成);

 。ǘ翱偨(jīng)辦”將議案和草案呈總經(jīng)理審核;

 。ㄈ┛偨(jīng)理提交總經(jīng)理辦公會(huì )審議通過(guò);

 。ㄋ模┮怨久x頒布(采用相對固定的公布方式如公司發(fā)文、在公司網(wǎng)站上公布、在公司各大場(chǎng)所的公告宣傳欄張貼等,確保讓每一位適用對象周知);

 。ㄎ澹┯晒窘(jīng)理層和各部門(mén)、各二級單位負責執行。

  五、制定和頒行規章制度應注意的問(wèn)題

 。ㄒ唬傲⒎夹g(shù)”問(wèn)題

  制定規章制度實(shí)際上是一種“準立法”行為,所以在格式上要標準、規范、完整,一個(gè)制度在外在形式上要“漂亮”,用語(yǔ)要準確質(zhì)樸大方?呻S便參照一部法律的外在形式(所有法律法規的外在形式基本上是固定的)。

 。ǘ┛刹僮餍詥(wèn)題

  現實(shí)上,有很多制度都未能得到有效執行,其原因除開(kāi)團隊的執行力問(wèn)題外,很重要的一個(gè)方面就是制度本身在設計的時(shí)候沒(méi)有考慮其可操作性,難以操作,有的甚至無(wú)法操作或者說(shuō)操作起來(lái)會(huì )額外產(chǎn)生成本。

 。ㄈ┧兄贫鹊膬仍谶壿嬯P(guān)系和效力層級問(wèn)題

  一個(gè)單位的制度最終要形成一個(gè)制度體系,這個(gè)體系的內在邏輯聯(lián)系應盡量保持和諧統一,少出現相互矛盾的現象。

  在效力層級上,公司章程是一個(gè)公司的“憲法”,公司的所有規章制度不能與公司章程相沖突,其次是基本管理制度,再次是具體規章,具體規章不能與基本管理制度相沖突,是所謂的“下位法”不能與“上位法”相沖突,否則以“上位法”為準;在前述原則上,還應遵循“后法優(yōu)于先法”和“法不塑及既往”的原則,即后頒行的規章制度的效力優(yōu)于先頒行的規章制度,規章制度不能對頒行前已發(fā)生的事具有約束力。

 。ㄋ模┮幷轮贫鹊娜嫘耘c簡(jiǎn)潔性問(wèn)題

  公司的規章制度既要全面,做到“有法可依”、有章可循,又要充分注意其簡(jiǎn)潔性,尤其是有關(guān)一些重要事項的規章制度,應做到能簡(jiǎn)的一律從簡(jiǎn),便于適用對象讀得懂、記得住,革命戰爭年代靠的就是一部“三大紀律、八項注意”總共11條來(lái)規范指戰員的行為,簡(jiǎn)潔明了,甚至可以編成歌曲來(lái)唱,其效果十分明顯,十分管用。

  至于具體操作上,可制定實(shí)施細則以兼顧到全面性問(wèn)題。

 。ㄎ澹傲⒎ㄒ巹潯眴(wèn)題

  規章制度建設是一個(gè)“系統性的工程”,一般來(lái)說(shuō),應在梳理現有全部規章制度的基礎上,根據實(shí)際需要,由各部門(mén)、各單位、各有關(guān)主要負責人提出當年或一個(gè)時(shí)期制定規章制度的現實(shí)需要,由“總經(jīng)辦”匯總形成一個(gè)“立法計劃”或者制度體系綱要,據此分別分配給各部門(mén)或相關(guān)單位、個(gè)人調研起草,形成制度草案,送“總經(jīng)辦”審核,不合格的,“總經(jīng)辦”針對性提出修改意見(jiàn)后發(fā)還相應起草人,限時(shí)修改完善,直至合格后,再行上交“總經(jīng)辦”按程序呈請審議通過(guò),以公司名義頒行實(shí)施。

【小公司基本規章制度】相關(guān)文章:

小公司規章制度范本與員工守則01-13

小公司辦公室規章制度范本12-16

小公司車(chē)輛管理規章制度范本(精選6篇)12-21

公司員工基本的規章制度12-23

小公司會(huì )議紀要范文01-14

小公司年會(huì )總經(jīng)理講話(huà)稿01-21

小公司勞動(dòng)合同(通用5篇)11-19

小學(xué)寄宿生規章制度-規章制度12-29

車(chē)隊規章制度12-20

訓練規章制度12-20

武宁县| 博客| 金寨县| 隆化县| 临猗县| 义乌市| 广饶县| 长汀县| 万荣县| 房山区| 阜平县| 龙游县| 诏安县| 扶绥县| 南充市| 扶绥县| 新平| 雅安市| 华安县| 壤塘县| 安徽省| 大理市| 台东县| 甘南县| 佛教| 辽源市| 宁明县| 衡山县| 宁德市| 进贤县| 峨山| 山东| 垣曲县| 高台县| 商南县| 和静县| 盐城市| 图片| 青岛市| 东至县| 石林|