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教師規章制度

時(shí)間:2024-08-29 02:13:44 制度 我要投稿

教師規章制度(精選18篇)

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編整理的教師規章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

教師規章制度(精選18篇)

  教師規章制度1

  辦公室是進(jìn)行教學(xué)備課的場(chǎng)所,為建立正常的教學(xué)和工作秩序,保證教學(xué)任務(wù)的完成,特制定本辦法。

  1、所有教師應保持環(huán)境安靜,桌面和地面的整潔。

  2、應愛(ài)護電腦設備,保障電腦設備的正常運作。

  3、辦公室內不得大聲喧嘩。

  4、使用電腦者請在該機硬盤(pán)上自己建立文件夾儲存資料,注意及時(shí)清理個(gè)人無(wú)用資料。

  5、未經(jīng)他人同意請勿進(jìn)入他人文件。

  6、注意加強防范及自我保護意識,及時(shí)存盤(pán)及做好備份工作。

  7、外來(lái)資料進(jìn)入學(xué)校電腦之前必須進(jìn)行殺毒處理。

  8、網(wǎng)上下載只限于下載與教學(xué)有關(guān)的資料和軟件,禁止下載游戲等與教學(xué)無(wú)關(guān)的.內容。絕對禁止進(jìn)入不良網(wǎng)頁(yè)。

  9、結束工作時(shí),必須按正常步驟關(guān)機,并將顯示器關(guān)閉,雷雨季節還要切斷電源。

  10、注意安全防盜。每日下班最后離開(kāi)辦公室的老師要關(guān)好門(mén)窗。

  教師規章制度2

  為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據國家有關(guān)教育法律法規和政策,結合本校實(shí)際,特制定如下任課教師規章制度:

  1、遵守黨的.教育方針,遵循教育教學(xué)規律;

  2、學(xué)高身正,言傳身教,為人師表;

  3、有教無(wú)類(lèi),學(xué)而不已,誨人不倦;

  4、根據學(xué)校指定教材制定教學(xué)計劃,認真做好備、教、批、輔、考工作。精心備課,上課精神飽滿(mǎn),及時(shí)布置作業(yè),及時(shí)檢查,定期考試、考查。完成所任科目的教學(xué)工作,切實(shí)保證教學(xué)質(zhì)量。

  5、在任何地點(diǎn)、任何時(shí)候上課都要以永嘉縣實(shí)驗中學(xué)教師身份出現,本著(zhù)對學(xué)生負責、對學(xué)校負責的原則,代表永嘉縣實(shí)驗中學(xué)教師進(jìn)行教學(xué)。不說(shuō)任何不利于學(xué)生、不利于團結、不利于工作、不利于學(xué)校的話(huà),不做任何不利于學(xué)生、不利于教學(xué)、不利于學(xué)校的事;

  6、關(guān)愛(ài)學(xué)生,以學(xué)生為核心。對待學(xué)生就像對自己的子女、弟妹一樣,多一份真誠真心,少一份虛偽做作;多一份表?yè)P鼓勵,少一份批評指導;多一份關(guān)心幫助,少一份冷漠拒絕;多一份疏導指點(diǎn),少一份堵塞無(wú)為;多一份傾聽(tīng)共鳴,少一份專(zhuān)橫粗暴。

  7、嚴格遵守上課的紀律,不得遲到、早退。

  8、上課不得接聽(tīng)手機,不得會(huì )客,不得抽煙。

  9、必須嚴格管理學(xué)生,每次上課按時(shí)點(diǎn)名,保證課堂教學(xué)秩序井然。

  10、在教學(xué)過(guò)程中應和學(xué)生多溝通,及時(shí)調整教學(xué)方法,教學(xué)手段,提高教學(xué)質(zhì)量。

  教師規章制度3

  青年教師是未來(lái),肩負著(zhù)承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的重任。為了使瑞安六中不斷開(kāi)拓創(chuàng )新,必須重視青年教師的隊伍建設,使青年教師早日成熟。在教學(xué)戰線(xiàn)上工作多年的老教師積累了豐富和寶貴的教育教學(xué)經(jīng)驗,為青年教師的迅速健康成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,使教學(xué)水平得到普遍提高。

  師徒結對,為新教師指定骨干教師帶教這是一個(gè)傳統卻很有效的方法。我校通過(guò)這種方式對青年教師進(jìn)行培養。目標是使青年教師盡快的勝任教學(xué),在教法和教學(xué)實(shí)踐上有所創(chuàng )新,并成長(cháng)為青年骨干教師。指導師帶教的過(guò)程,是一個(gè)對青年教師有目標、有計劃、分階段的經(jīng)驗傳授過(guò)程和自身提高過(guò)程;新教師必須對指導師的診斷與指導作出自己的分析與提高,付諸反復實(shí)踐才能有所發(fā)展,兩者教學(xué)相長(cháng),開(kāi)拓創(chuàng )新。

  今年剛來(lái)校的青年教師必須同有教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師結對,拜師學(xué)藝。指導老師由學(xué)校發(fā)聘書(shū),指導期為一年。

  具體要求:師傅要為徒弟講課,做教學(xué)輔導,帶他們聽(tīng)各級各類(lèi)優(yōu)秀教師和骨干教師的公開(kāi)課并進(jìn)行評課,帶領(lǐng)他們參加各教學(xué)活動(dòng),鼓勵他們參加教學(xué)競賽,評比活動(dòng),用自己的`肩膀托起一個(gè)個(gè)新星;徒弟認真聽(tīng)師傅的課,認真揣摩,結合自己特點(diǎn),摸索出適合自身特色的教學(xué)風(fēng)格。

  一.指導師職責:

  1.負責組織新教師學(xué)習教育教學(xué)理倫,掌握教學(xué)基本功,指導他們在做好教學(xué)常規工作的基礎上不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  2.每學(xué)期要制訂培養新教師的實(shí)施方案。

  3.每節課都向被培養青年教師開(kāi)放,或每周至少為被培養青年教師上一節示范課。

  4.一學(xué)期對新教師聽(tīng)課不少于5節,課后要有評課并提出改進(jìn)意見(jiàn),有情況記錄。

  5.指導新教師命題(單元復習題、檢測題、期中、期末考試題等)的方法和技巧,每學(xué)期指導新教師評析一份試卷。

  6.指導新教師確定教科研課題及研究方案。

  7.經(jīng)常開(kāi)展交流探討,研究教材教法和學(xué)法。

  8.推薦、輔導新教師參加市、縣、校組織的各類(lèi)評比,并力爭取得好成績(jì)。

  9.每學(xué)期對被培養新教師取得的效果、存在的問(wèn)題作全面詳實(shí)的小結。

  10.學(xué)期末要及時(shí)上交活動(dòng)的所有材料備案。

  二.新教師職責:

  1.訂出自己奮斗目標、計劃。

  2.主動(dòng)向指導師請教教材、教法中的問(wèn)題,每學(xué)期主動(dòng)向指導師聽(tīng)課不少于8節,至少提供5篇教案交導師評析,逐步掌握和提高設計教案的能力及駕馭教材的水準。

  3.主動(dòng)向導師學(xué)習命題的方法和技巧,每學(xué)期至少提供一份試卷請導師指教。

  4.積極參加各級部門(mén)組織的評比活動(dòng),在導師的輔導下,力爭在評比中獲得優(yōu)異成績(jì)。

  5.導師指導下學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)的教育、教學(xué)理論,并寫(xiě)出心得體會(huì )或論文,每學(xué)期至少擬定一篇論文請導師指教。力爭在市論文評比中獲獎。

  6.導師指導下,確定一個(gè)教科研課題,并制定研究方案。

  7.學(xué)期對照自己制定的奮斗目標與計劃作一次全面的小結。

  8.學(xué)期末要及時(shí)上交指導活動(dòng)的所有材料備案。

  三.獎勵:

  1.每學(xué)年由教務(wù)處組織審核評估導師的工作及被培養新教師的學(xué)習考核情況。通過(guò)審閱活動(dòng)材料、常規考核、新教師匯報課評比、教案評比等活動(dòng)落實(shí)優(yōu)秀見(jiàn)習教師和優(yōu)秀指導師的評選工作。

  2.給指導師發(fā)放聘任證書(shū),并記入業(yè)務(wù)檔案,作為晉級的依據。

  教師規章制度4

  1、教師要熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生,以正面教育,鼓勵表?yè)P為主,以正確的價(jià)值觀(guān)引導學(xué)生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學(xué)生。

  2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。

  3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的,無(wú)全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

  4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。

  5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長(cháng)解釋?zhuān)⒊袚鄳M用。如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的'醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學(xué),或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l(fā)當月獎金,若無(wú)不安全事件發(fā)生,當月兌現50元安全獎。

  6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時(shí)報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

  7、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng),對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

  8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛生,保證安全。師生外出活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈、空調、電扇等。

  9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。(出現此類(lèi)事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng),做勸退處理):

  幼兒各班安全制度

 、俳處熂訌姽ぷ髫熑涡,根據幼兒一日生活常規,精心照顧幼兒,確保幼兒安全。

 、诿刻旖處熥龊冒踩珯z查、電門(mén)、插座、電燈等不讓幼兒接觸,以免發(fā)生意外事故。

 、塾變撼燥垥r(shí),熱飯菜不要幼兒接觸,熱水壺放到幼兒摸不著(zhù)的固定地方,班上用的手工剪子、水果刀、針、扣子、別針、按釘、(火柴)等要放到幼兒拿不到的地方。

 、芙逃變翰荒艹缘臇|西不往嘴里放,不玩棍棒、樹(shù)枝或其他尖角的東西。

 、菹掳嗲瓣P(guān)好門(mén)窗、電源、水源、火源,保護幼兒安全、

 、揞A防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進(jìn)入耳鼻及氣管,預防幼兒走失等。

  作息制度

  1.認真組織好幼兒一日生活,科學(xué)安排好幼兒的一日活動(dòng),幼兒的集體活動(dòng)時(shí)間(包括上課)。小班10--15分種,中班20--25分鐘,大班25--30分鐘或35分鐘,大班后期可延長(cháng)到40分鐘。

  2.幼兒的戶(hù)外體育活動(dòng)時(shí)間,每天不少于2小時(shí)。

  3.保證幼兒充足的睡眠時(shí)間,幼兒每天午睡2—2.5小時(shí)(夏季午睡延長(cháng)半小時(shí))

  4.保證各班幼兒的游戲時(shí)間,要列入課程表。

  教育教學(xué)制度:

  1.教師應按照《幼兒園教育綱要》要求,每學(xué)期制定工作計劃(班級計劃、學(xué)科計劃)。

  2.教師值班時(shí)間必須使用普通話(huà),進(jìn)班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。

  3.觀(guān)摩公開(kāi)課活動(dòng)及其他教學(xué)恬動(dòng)均要有計劃、有總結。

  4.按時(shí)打掃衛生、保持桌面、地面整潔。

  5.獨立完成備課任務(wù),備課本要書(shū)寫(xiě)認真,字跡清楚。

  6.按課程表上課,組織游戲。

  7.以鼓勵、表?yè)P,正面教育為主,不體罰或變相體罰學(xué)生。

  8.午睡時(shí)不睡覺(jué)、不離崗、不談笑打鬧,高聲喊叫,不出現有損教師形象的言行。

  9.要精力集中,注意幼兒精神,對幼兒細致而寬松,隨時(shí)了解幼兒,如有不正常情況,隨時(shí)處理。

  10.利用接送幼兒時(shí)間,向家長(cháng)做好宣傳,適當說(shuō)明幼兒一天在校生活、學(xué)習的情況。

  11.要保持儀容儀表整潔、精神,不串班,不聊天,不使用幼兒任何物品

  教師規章制度5

  一、上下班制度

  1、按照國家規定,學(xué)校執行每周5天,每天8小時(shí)工作制,教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據季節另行規定。

  2、教師每天上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導與值日教師按學(xué)校規定的值班時(shí)間到校,并履行值班職責。

  3、值日領(lǐng)導每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數,凡規定時(shí)間內未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者,視為遲到;提前15分鐘以上離校者,視為早退;未請假或無(wú)故不上班者,視為曠工。另外,上午、下午不定時(shí)至少清查一次,未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。

  二、請假制度

  1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明,否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課,并報教導處備案后,再憑書(shū)面請假條辦理有關(guān)請假手續。

  2、請假半天以?xún)扔煞止芸记诠ぷ鞯念I(lǐng)導批準;半天以上兩天以?xún)扔尚iL(cháng)(或指定的領(lǐng)導)批準,中層以上干部請假需由校長(cháng)批準,二天以上由學(xué)區批準。

  3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規定辦理。

  4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導辦理消假手續,提前終止假期而未消假,視為休完全假;超假未按時(shí)上班,視為曠工。

  三、上課制度

  1、教師須按教導處安排的課表上課,凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案,凡因公事調課由教導處發(fā)調課單。

  2、無(wú)論因公因私,調課行為一旦成立,上課教師須對課堂教學(xué)負完全責任;若不經(jīng)過(guò)教導處而私自調課或各種原因造成誤課,課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學(xué)校課表所規定的教師承擔。

  3、課堂教學(xué)“十不準”:不準坐教(因病除外);不準串門(mén)聊天;不準接聽(tīng)撥打電話(huà);不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開(kāi)教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

  四、辦公制度

  1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制,除了上課或學(xué)校指定的其它工作外,上班時(shí)間均要到辦公室坐班,因事外出無(wú)論時(shí)間長(cháng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導請假,并告知當日值日領(lǐng)導,經(jīng)批準后方可離崗。

  2、辦公期間,不準串門(mén)聊天,不準打牌下棋,不準帶小孩,不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。

  3、講文明,講禮貌,舉止文明,不說(shuō)臟話(huà),不大聲喧嘩,不干擾他人工作。

  4、使用電腦時(shí)不玩游戲,不聊天,不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

  5、講究公共衛生,不隨地亂丟亂扔亂吐,不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼,整理好個(gè)人辦公桌上物品,做到存放有序,整潔美觀(guān)。

  五、會(huì )議制度

  1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準時(shí)參加會(huì )議,不準遲到早退,不隨意進(jìn)出。

  2、帶好會(huì )議筆記本,作好會(huì )議記錄。

  3、會(huì )議期間,將移動(dòng)電話(huà)調為振動(dòng)(或無(wú)聲方式),會(huì )場(chǎng)內一律不允許接聽(tīng)或撥打電話(huà)。

  4、不講小話(huà),不看報紙雜志等,不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。

  5、每周教師例會(huì )原則上不批假。

  六、有關(guān)規定

  1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。

  2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定給假,各項工資照發(fā)。

  3、病、事假須按規定辦理好請假手續,不得電話(huà)請假,否則視為曠工。

  4、值日領(lǐng)導秉公辦事,認真履行當日職責,上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載,若出現失職地方,視為脫崗事故一次。

  5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者,期末綜合評估定為最低等。

  6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者,停發(fā)年終第十三個(gè)月獎勵工資。

  七、獎懲辦法

  1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項資金用于教職考勤管理,獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。

  2、設全勤獎,當月無(wú)遲到、早退、曠工、請假等現象的,視為全勤。在本校上崗的'教職工,學(xué)校根據每月的考勤記載,凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎,當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué);蛏霞壈才哦蚬`勤者,不扣全勤獎。)

  3、根據考勤記載,每遲到一次或早退一次,每次扣全勤獎1元,超過(guò)10次的取消當月全勤獎

  4、誤課一次扣10元。

  5、每人每月允許請事假(病假)半天,不扣全勤獎,超出部分,無(wú)論事假和病假,每請假一天,扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學(xué)事故的取消該教師當月考勤獎。

  教師規章制度6

  一、請假制度

  1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。

  2、凡因事、因病需要請假的,到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。

  3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。

  4、請病假連續超過(guò)2天的(含兩天),需由醫院出具證明,并到中心小學(xué)請假。

  5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的,按有關(guān)文件執行。

  6、教師請假或因公外出的'一般自行調好課務(wù),并將調課安排報校長(cháng)室。

  7、工作時(shí)間內,凡因私事沒(méi)有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節另行處理。

  8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。

  二、獎懲辦法:

  1、每月設全勤獎40元。

 。1)一個(gè)工作日為6節課,請假一節為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0。5天,6個(gè)小假為1天。

 。2)請假累計0。5天以?xún)瓤?元;累計1天以?xún)瓤?5元;累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>

 。3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。

  2、期末設學(xué)期全勤獎100元。

 。1)請假累計1天以?xún)瓤?0元;累計3天以?xún)瓤?0元;累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

 。2)全學(xué)期累計曠工1節扣50元,累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

  教師規章制度7

  一、永遠也不要把壞情緒帶到課堂上,記住把壞情緒帶到課堂是不能解決絲毫問(wèn)題的,只會(huì )讓自己和學(xué)生的心情更糟糕,任課教師要為人師表,教師要儀表端莊,著(zhù)裝得體。

  二、永遠要注意引導學(xué)生,引導他們真正地成長(cháng),真正地發(fā)展,真正地做到與時(shí)俱進(jìn)。

  三、鼓勵學(xué)生,永遠也不要吝嗇鼓勵和贊揚學(xué)生的話(huà),鼓勵學(xué)生一句,說(shuō)不定就會(huì )改變他們的一生,盡自己最大的能力少批評責備學(xué)生,若非要批評不可,也最好做到是善意的,假如這種善意的批評達不到教育學(xué)生的目的,那最好還是不要批評。

  四、永遠做學(xué)生值得信賴(lài)的朋友,給學(xué)生真誠和尊重,少一份責備的語(yǔ)氣,多一份商量的話(huà)語(yǔ)。

  五、對學(xué)生不能有偏見(jiàn),給他們一視同仁的發(fā)展和鍛煉的機會(huì ),這個(gè)原則要真正地貫徹到教學(xué)的實(shí)際中去,要真正落到實(shí)處,永遠也不要忘記!

  六、要學(xué)會(huì )適當調節恰倒好處地調節課堂氣氛,這不僅僅是教學(xué)策略,更重要的是教育智慧。要學(xué)會(huì )“監督學(xué)生”,當學(xué)生上課聽(tīng)講不認真,思想走神時(shí),要用自己的'“眼神”來(lái)暗示學(xué)生,所以在課堂上適當的走動(dòng)是永遠也必不可少的。

  七、效率,課堂要注重效率,要讓學(xué)生形成效率的概念,并且要貫徹到學(xué)生的實(shí)際的學(xué)習中去。在效率方面教師本人要做好樣的表率,教師自己都不是一個(gè)有效率的人,你怎么可能要求學(xué)生有效率。永遠必須銘記:效率,沒(méi)有效率的課堂更勝于謀財害命。

  教師規章制度8

  20xx學(xué)期末我專(zhuān)業(yè)部組織了學(xué)校規章制度學(xué)習活動(dòng),大家積極主動(dòng)學(xué)習,爭取把每一條規章制度學(xué)懂學(xué)透,通過(guò)對規章制度的學(xué)習,使我更加清醒地認識到學(xué)習規章制度,遵守規章制度的的重要性和緊迫性,現就我個(gè)人學(xué)習情況,結合實(shí)際作出一點(diǎn)心得體會(huì )。

  首先,通過(guò)學(xué)習,更深地體會(huì )學(xué)校規章制度的重要性,俗語(yǔ)說(shuō):無(wú)規矩則不成方圓,每個(gè)地方都會(huì )有其相應的規章制度,學(xué)校要充滿(mǎn)生機和活力,具有很高的聲譽(yù),必須有完善、健全、嚴格、獨特的學(xué)校管理制度,學(xué)校管理制度是實(shí)現學(xué)校職能的不可缺少的必要條件,現代學(xué)校管理實(shí)踐表明沒(méi)有嚴格健全的管理制度學(xué)校便無(wú)法對現代教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制,學(xué)校的各項工作就無(wú)法正常開(kāi)展。

  其次,體會(huì )到作為教師,清楚把握學(xué)校規章制度的必要性。教師更要“為人師表”,要用自身完美的行為感染學(xué)生、影響學(xué)生。所以,教師就應該學(xué)校遵守規章制度,潛移默化感染學(xué)生自覺(jué)遵守校規校紀,教師應該努力加強個(gè)人修養,不斷完善自己,為人師表。為此作為一名教師要注意提高自己的思想修養。教師要嚴格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的規章制度和有關(guān)規定,以身作則,以德服人,以身立教,為學(xué)生樹(shù)立起楷模的形象;教師要具有高度的工作責任感。

  第三,通過(guò)對制度的學(xué)習,也更加明確了我以后工作的準則。對規章制度的不熟悉,使我常常在以往的工作中不得要領(lǐng),哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清,通過(guò)對制度的學(xué)習,使我有了清楚的把握,也更加明白以后工作的.重心和準則。

  通過(guò)這次規章制度的學(xué)習教育,使我深刻地認識到,不認真學(xué)習學(xué)校規章制度有關(guān)條文,不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要求,就不能做到很好一遵守規章制度,并成為一名合格教師,因此,掌握規章制度基本知識,學(xué)習好內部各項規章制度,對我們的工作具有重要的指導意義和現實(shí)意義,以后會(huì )在學(xué)校規章制度的指引下,向著(zhù)學(xué)校更美好的明天努力工作。

  教師規章制度9

  為建設一支素質(zhì)精良,業(yè)務(wù)過(guò)硬的教師隊伍,切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量,確保教學(xué)任務(wù)的完成,使教學(xué)與教學(xué)管理工作更加科學(xué)化、規范化、制度化,實(shí)現我校的可持續發(fā)展,特制定冠市中學(xué)教導處相關(guān)管理制度:

  一、常規教學(xué)

  1、教師應具有良好的師德師風(fēng),真誠地從政治、學(xué)習、生活上關(guān)心學(xué)生,愛(ài)護學(xué)生,主動(dòng)及時(shí)對學(xué)生進(jìn)行輔導,為學(xué)生解難釋疑,補缺補漏,真正做到教書(shū)育人。

  2、教師必須對照教學(xué)大綱,認真鉆研教材,明確教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn),把握教學(xué)的疑點(diǎn)、焦點(diǎn),突出教學(xué)的特色與教學(xué)的實(shí)用性的統一從而精心備課。與此同時(shí),結合學(xué)生的認知水平和學(xué)生的素質(zhì)差異制定切實(shí)可行的授課計劃,安排并填寫(xiě)好教學(xué)進(jìn)度表(開(kāi)學(xué)一周內以備課組為單位上交教導處備案)。

  3、教學(xué)語(yǔ)言要規范,必須用普通話(huà)或英語(yǔ)組織教學(xué),板書(shū)要工整。課前應準備好教學(xué)用具(掛圖、實(shí)驗儀器、數學(xué)教具、電教設備等)。

  4、學(xué)生作業(yè)內容必須精選,數量和難度要適當(可參考學(xué)生的掌握程度、水平差異和教學(xué)目標)。批改作業(yè)或試卷要認真及時(shí),適當記載、反饋并講評。

  5、音、體、美、勞的課程應按教學(xué)程序和教學(xué)要求認真組織好各學(xué)科教學(xué)以及相應的教學(xué)活動(dòng),使學(xué)生全面素質(zhì)得到發(fā)展。

  6、嚴禁教師無(wú)教案或無(wú)講稿講課,教導處將協(xié)助校委會(huì )成員組織教研組長(cháng)每月檢查教師的教案、作業(yè)批改和上課等情況并作好登記。

  7、嚴禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特殊情況需要停課、調課、補課、應憑教導處簽發(fā)的通知單方可有效。

  二、實(shí)驗教學(xué)

  1、實(shí)驗課教師在每次指導學(xué)生實(shí)驗前要準備好有關(guān)的藥品、儀器、器材并做好預備實(shí)驗,對實(shí)驗中可能出現的問(wèn)題要做到心中有數。學(xué)生實(shí)驗時(shí)應認真巡視,及時(shí)發(fā)現和糾正學(xué)生中不正確的實(shí)驗操作。每次學(xué)生實(shí)驗,任課教師和實(shí)驗教師必須在場(chǎng),如出現違規操作,指導不當等造成對學(xué)生身心造成傷害,教師須負一定責任。所有各班同一實(shí)驗結束后應及時(shí)整理、收齊相關(guān)的儀器等并妥善安置,確保物品的質(zhì)量與安全。

  2、實(shí)驗教師應及時(shí)收集,整理好演示實(shí)驗記錄單,學(xué)生分組實(shí)驗記錄單等。

  3、所有學(xué)校儀器、藥品不得擅自借(給)任何師生。對于正常損耗的藥品等應及時(shí)登記以備檢查核實(shí)。

  三、教學(xué)處罰規定

  1、上課、下班不得隨意遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次,扣款5元。每曠課一節,扣款20元,如遲到、早退累計10次以上,曠課累計5節的老師,本年度不予評優(yōu)、評先、評職。

  2、教師上課應有教案或講稿。教師在開(kāi)學(xué)10天內應交好教學(xué)工作計劃,班主任老師應交好班級工作計劃等。(按教學(xué)大綱要求備課,每少一次罰款2元,少一份計劃罰款10元。根據期中教學(xué)調查中的調查記錄和學(xué)生的反映執行)。

  3、批改作業(yè)要按時(shí)按量完成,每學(xué)期每學(xué)科少于本學(xué)科2/3批改量的,少一次扣1元。

  4、凡教導處布置召開(kāi)的會(huì )議,一定要按時(shí)參加。遲到、早退每次扣款5元,缺席扣款10元。(以記錄為準)

  5、為端正考風(fēng),期中、期末、月考考試時(shí)監考教師必須認真負責,不能遲到、早退,不得做與監考無(wú)關(guān)的事情(如接打手機、看報、改試卷、備課等),如有違反,每次扣款10元。

  6、實(shí)驗室、圖書(shū)室的工作人員必須按照學(xué)校的作息時(shí)間按時(shí)到崗到位,不得隨意遲到、早退、缺崗。(教導處將不定期地檢查上下班情況)如有違反,將按教學(xué)責任事故或嚴重教學(xué)事故處理。

  7、為配合班主任末位淘汰制,提高全校學(xué)生鞏固率,班級每流失一名學(xué)生扣1分,轉入一名學(xué)生加0.5分。(基數以上期期末人數為準)

  四、教學(xué)事故處理認定:(以學(xué)期計算)

  每次期中、期末考試時(shí)由教導處將《考場(chǎng)情況反饋表》隨同第一場(chǎng)考試試卷發(fā)給相關(guān)學(xué)生,每班抽調5個(gè)學(xué)生填寫(xiě)《常規教學(xué)情況反饋表》,由教導處干事在規定的時(shí)間內收回統計結果,有3/5的學(xué)生認為該教師不稱(chēng)職則為教學(xué)事故。

  2高級中學(xué)教師獎勵制度

  “興國的'教育必有興教的良師”,而良師的產(chǎn)生,發(fā)展和形成又必須有正確的激勵機制進(jìn)行引導。為了實(shí)現我校教學(xué)管理的目標化,本著(zhù)激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)的原則,特制定教師獎勵制度,根據學(xué)校已有的獎勵方案進(jìn)行獎勵,同時(shí)實(shí)行獎勵記分制。在評優(yōu)選先、晉級晉職聘任中,獎勵分將作為考核推薦依據之一。

  一、優(yōu)秀教師

  根據我!秲(yōu)秀教師評選、獎勵辦法》,每學(xué)年評選出10%的優(yōu)秀教師,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣300元,并記獎勵分10分;

  二、優(yōu)秀教育工作者

  根據我!秲(yōu)秀教育工作者評選辦法》,每學(xué)年評選出10%的優(yōu)秀教育工作者,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣200元,并記獎勵分10分;

  三、優(yōu)秀班主任

  根據我!秲(yōu)秀班主任評選獎勵辦法》,每學(xué)年評選出30%的優(yōu)秀班主任,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣200元,并記獎勵分10分;

  四、優(yōu)秀年級組長(cháng)

  根據政教處有關(guān)規定,每學(xué)年評選出優(yōu)秀年級組長(cháng)1人,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣200元,并記獎勵分10分;

  五、優(yōu)秀教研組長(cháng)

  根據學(xué)!秲(yōu)秀教研組評優(yōu)辦法》,優(yōu)秀教研組的教研組長(cháng)即為優(yōu)秀教研組長(cháng),每年評選2人,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣200元,并記獎勵分10分;

  六、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

  根據我!秲(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選獎勵辦法》,每學(xué)年評選出10%的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣200元,并記獎勵分5分;

  七、教育教學(xué)科研

  根據我!督虒W(xué)科研獎勵辦法》,對取得教育教學(xué)科研成果的教職工進(jìn)行獎勵;

  八、教壇新秀

  根據我!督虊滦阍u選辦法》,每學(xué)年評選出教壇新秀2人,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵人民幣500元,并記獎勵分10分;

  九、骨干教師和學(xué)科帶頭人

  根據我!豆歉山處熂皩W(xué)科帶頭人評選辦法》,每學(xué)年評選出骨干教師和學(xué)科帶頭人1-5人,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),每人每月享受固定津貼,并一次性記獎勵分10分;

  十、課賽

  凡參加各級課賽,比照《教育教學(xué)科研獎勵辦法》進(jìn)行獎勵和記分;

  十一、高考獎

  依據《高三年級獎勵辦法》,每年對完成任務(wù)的高三年級教師進(jìn)行獎勵。

  十二、會(huì )考獎

  所教學(xué)科參加會(huì )考,滿(mǎn)分獎勵20元/生,并記獎勵分1分/生;所教班級快班一次性合格率達到90%,普通班一次性合格率達到80%,一次性獎勵100元,并記獎勵分2分;

  十三、其它

  1、新聞報道獎:每學(xué)年對在新聞報道工作中作出突出貢獻的班級、教研組進(jìn)行獎勵,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),并一次性獎勵50—200元。

  2、課件獎,學(xué)校每年進(jìn)行一次電教課件評比,對獲獎?wù)哌M(jìn)行獎勵,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),并一次性獎勵50—200元,并記獎勵分1-5分;

  3、見(jiàn)義勇為獎:保護學(xué)校財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)方面見(jiàn)義勇為,作出貢獻的,學(xué)校視情況給予獎勵,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵100—500元,并記獎勵分1-5分;

  4、開(kāi)源節流獎:財務(wù)、財產(chǎn)、水電等管理人員增收節支,修舊利廢,成績(jì)顯著(zhù),創(chuàng )造明顯的經(jīng)濟效益的,學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵50—200元,并記獎勵分1-5分;

  5、優(yōu)秀方案、議案獎:凡對學(xué)校教育教學(xué)管理提出可行性方案和建議的,學(xué)校視情況給予獎勵,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性獎勵100—500元,并記獎勵分1-5分;

  6、特殊貢獻獎:為學(xué)校獲得良好的聲譽(yù),對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者,由校長(cháng)辦公會(huì )議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎,并記獎勵分5-10分;

  7、創(chuàng )新獎:在教育教學(xué)實(shí)踐中,積極參加課程改革,轉變育人觀(guān)念,探索教改新路,有改革創(chuàng )新成果,效果顯著(zhù),獎勵金額:200-500元。

  注:

  1、評獎方式:個(gè)人申報-組織審核-民主評議-校長(cháng)辦公會(huì )認定;

  2、本辦法自公布之日起執行。凡學(xué)校已有的其它規定與本辦法不符的,按本辦法執行。

  3、本辦法由行政辦公室負責解釋。

  教師規章制度10

  1、忠誠黨的教育事業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于奉獻;服從學(xué)校的管理和安排,按要求完成各項教育教學(xué)任務(wù),不敷衍塞責;不參與有償家教,不得擅自在校外開(kāi)班授課。

  2、有正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、人才觀(guān)。面向全體學(xué)生,關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生,尊重學(xué)生人格,公正對待學(xué)生,不增加學(xué)生的學(xué)習負擔。

  3、教師在儀容儀表上應為人師表,衣著(zhù)得體、整潔、大方,符合教師職業(yè)特點(diǎn)。男教師不得留長(cháng)發(fā)(過(guò)耳、披肩);女教師不得穿吊帶裝、超短裙,上衣不得低胸露臍,穿戴飾物和化妝應刪繁就簡(jiǎn),避免濃妝艷抹。男女教師不得留怪、奇、亂發(fā)型,上班時(shí)間不得穿背心、拖鞋。

  4、教師要注意使用文明規范語(yǔ)言,不得講粗話(huà)、臟話(huà);不得歧視、侮辱學(xué)生;不得打罵、體罰和變相體罰學(xué)生;不得以抄代罰;不得以任何理由向學(xué)生及家長(cháng)收受財物;不得借職務(wù)之便謀取私利。

  5、教師必須遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,堅守崗位,忠于職守。不得停薪留職、請人代教、自動(dòng)離崗,不得超假、曠工,盡量不遲到、早退,坐班時(shí)間不隨意進(jìn)出校園。

  6、教師在教室內禁止抽煙,工作時(shí)間不得酗酒,不得酒后上課、輔導學(xué)生。上課時(shí)禁止接打電話(huà)。工作時(shí)間不得組織打撲克、搓麻將及賭博活動(dòng)。上班時(shí)間嚴禁登陸證券網(wǎng)站查看股市行情和上網(wǎng)交易。

  7、文明執教,積極認真備課、上課;主動(dòng)參加各項教研活動(dòng)和學(xué)術(shù)研討;積極利用多媒體課件組織教學(xué)活動(dòng);自覺(jué)遵守上級規定的收費制度,不得隨意組織學(xué)生訂閱、購買(mǎi)教輔資料。

  8、教師應熱愛(ài)學(xué)校,愛(ài)惜學(xué)校一草一木,不得隨意損壞學(xué)校財產(chǎn),不得隨意浪費學(xué)校物質(zhì)。

  9、教師嚴禁參與封建迷信活動(dòng),不得進(jìn)入不健康的娛樂(lè )場(chǎng)所,不得做有損教師形象和影響正常教學(xué)秩序的事,不得參與非法和不健康組織和活動(dòng)。

  10、老師的'師德師風(fēng)管理列入年終考核范疇。凡嚴重違反規定,在師生中造成嚴重不良影響的,學(xué)?煽己藶椴缓细;經(jīng)教育勸導仍不糾正的,實(shí)行師德一票否決制,上交縣教育局處理。

  教師規章制度11

  第一條教師教學(xué)常規工作的基本要求

  教師教學(xué)工作基本環(huán)節包括課前備課、課堂上課、學(xué)生考勤、課后評語(yǔ)、定期培訓五個(gè)方面。

  1.課前備課要求

  (1)嚴格按照本科目教學(xué)計劃和進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)工作;

  (2)明確當堂課教學(xué)內容及教學(xué)重點(diǎn),從學(xué)生實(shí)際出發(fā)組織教材,并選擇教法,精心設計教學(xué)程序;

  (3)堅持超前備課,并提前2天將教案發(fā)至教學(xué)主任郵箱。

  2.課堂上課要求

  (1)教學(xué)內容明確,符合教學(xué)計劃的進(jìn)度;

  (2)示范動(dòng)作規范、標準、統一;

  (3)語(yǔ)言準確、生動(dòng)、清晰,音高適度,速度適宜。

  3.學(xué)生考勤要求

  (1)任課教師應準備好本班的《浩沙國際舞蹈培訓學(xué)校學(xué)員考勤表》,未完成工作者扣除100元;

  (2)任課教師每節課上課前應核對學(xué)生的'考勤情況,做到課后與缺席學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系并了解缺席原因,未完成考勤工作者扣除100元;

  (3)任課教師應在每周一及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布學(xué)員的考勤情況,并對上課表現突出的學(xué)員給予標注,未完成工作者扣除100元。

  (4)任課教師根據學(xué)員到課情況取得預定的課時(shí)費用,學(xué)員無(wú)故缺勤者,扣除任課老師相應比例的課時(shí)費用。

  4.課后評語(yǔ)要求

  任課教師每月對學(xué)員上課情況進(jìn)行總結,并在每月的最后一天完成各學(xué)員的評語(yǔ)上傳工作,未及時(shí)完成上傳工作者扣除100元。

  5.定期培訓要求

  任課教師(專(zhuān)職教師)每周至少參加一次舞蹈學(xué)校內部的培訓課程,不得請假,請假者扣除本周所有課程的課時(shí)費。

  第二條受聘教師的考勤、請假制度

  1.任課教師應認真遵守學(xué)校教師考勤制度,落實(shí)崗位責任制。

  2.任課教師至少要提前20分鐘到達教室,并提前10分鐘到達教室門(mén)口迎接本班學(xué)員,教師遲到1次扣除100元。

  3.任課教師應無(wú)條件接受舞蹈學(xué)校的調課、代課或其它有關(guān)工作調整,上課期間不得隨便離開(kāi)授課教室,有違反規定者扣除200元;

  4.任課教師無(wú)故不得請假,如遇緊急事情需向教學(xué)主任提前1天請假,并等待學(xué)校安排好代課教師方可離開(kāi),未請假或未等安排好課程離開(kāi)者扣除本周所有課程的課時(shí)費。

  第三條受聘教師有下列情形之一者,可以解聘

  1.體罰、侮辱學(xué)生(包括語(yǔ)言、行為等);

  2.故意不完成工作任務(wù)并造成嚴重損失的;

  3.嚴重違反舞蹈學(xué)校規章制度的。

  教師規章制度12

  一、培訓目標

  1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀(guān)念,更新自己的知識結構和能力結構。

  2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長(cháng),培育每個(gè)教師的教育、教學(xué)個(gè)性,力求每個(gè)教師創(chuàng )造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

  3、掌握最前沿的現代教育技術(shù),提高課堂教學(xué)效益。

  4、提高每個(gè)教師對教育教學(xué)專(zhuān)題的研究探索能力,提高每個(gè)教師的科研水平。

  5、在培訓中建立健全本校的.校本培訓制度,使校本培訓工作科學(xué)化、規范化、系列化。

  二、培訓內容

  1、最新的、最前沿的涉及到學(xué)校、教師、學(xué)生發(fā)展的教育思想、理念、理論等。

  2、有利于促進(jìn)學(xué)校課程改革、教師課堂教學(xué)改革的提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教師課堂教學(xué)質(zhì)量的教育教學(xué)經(jīng)驗。

  3、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、基本技能。

  4、教育科研知識及能力培訓。

  5、師德師風(fēng)、未成年人保護等法紀知識。

  6、現代教師基本功:普通話(huà)、信息技術(shù)、三筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、組織教學(xué)、教具制作等。

  7、關(guān)于健康心理、幸福人生、理想信念與價(jià)值觀(guān)等。

  8、其他

  三、培訓形式

  1、教育論壇(網(wǎng)上論壇,專(zhuān)題探討等)。

  2、專(zhuān)題講座(計劃在第周的星期一下午,每次2小時(shí))。

  3、自學(xué)、短期培訓、離職培訓。

  4、實(shí)踐反思(示范課實(shí)踐反思、研究課實(shí)踐反思、專(zhuān)題課實(shí)踐反思等)。

  5、幫帶網(wǎng)絡(luò )培訓:學(xué)科帶頭人帶骨干教師,骨干教師帶成長(cháng)型教師,老教師帶新教師等。

  四、管理與考核

  1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計劃,每學(xué)期結束要認真寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )或經(jīng)驗總結,并報學(xué)校行政和教導處備案。

  2、每個(gè)教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習培訓,不斷提高自己的師德修養和業(yè)務(wù)素養,提高自己的知識水平,完善調整自己的能力結構。(中師以下學(xué)歷的青年教師必須參加學(xué)歷進(jìn)修,對教育主管部門(mén)組織的繼續教育學(xué)習班,必須服從學(xué)校安排,認真參加學(xué)習,做好筆記,學(xué)校組織檢查、交流。)

  3、每期末,學(xué)校將對集中培訓的內容進(jìn)行測試,教師人人必須參考。學(xué)校將把培訓結果作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據。

  4、教師必須按規定的時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組組織的聽(tīng)課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng),必須遵守紀律,聚精會(huì )神,做好學(xué)習記錄,不遲到、不早退、不無(wú)故缺席,因病、因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。學(xué)習時(shí)不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報,不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事,學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機和呼機,不得會(huì )客。

  5、外出學(xué)習的教師必須精心做好筆記,認真整理材料,回到學(xué)校要作評細匯報并進(jìn)行匯報開(kāi)課。

  教師規章制度13

  一、指導思想

  為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養的力度,使骨干教師迅速成長(cháng),克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿(mǎn)足感”的產(chǎn)生,促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展,分層培養各級骨干教師,為縣、市、省級骨干教師的選送提供依據,激勵已被評為各級骨干教師的持續發(fā)展,根據學(xué)校教師培養的要求,以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展,讓教師與學(xué)生共同成長(cháng)”為培養目標,遵循骨干教師成長(cháng)的規律,采取全方位、多途徑的`培養措施,建設一支具有現代教師素質(zhì)和創(chuàng )新精神的新型骨干教師隊伍,為學(xué)校教育教學(xué)的持續發(fā)展奠定基礎。特制訂本意見(jiàn),試行實(shí)施。

  二、培養目標

  使其成為具有現代教育觀(guān)念,具有合理的專(zhuān)業(yè)知識結構,具有較高的教育教學(xué)水平,具有一定的教育科研能力,在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導、帶頭、示范作用。

  三、措施機制

  本辦法是將各級各類(lèi)骨干教師以及學(xué)校內的骨干教師統一納入xx中學(xué)骨干教師的培養及管理,一個(gè)標準進(jìn)行考核,在本辦法中沒(méi)有骨干教師級別之分,合格者既保留原級骨干教師稱(chēng)號,同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師,享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核,滾動(dòng)推行。

  1、建立骨干教師成長(cháng)記錄袋

  此檔案長(cháng)期跟蹤記錄專(zhuān)職教師成長(cháng)的經(jīng)歷,按照《骨干教師考核細則》量化,分年度給予考核結論:優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書(shū),確定為xx中學(xué)骨干教師資格。

  優(yōu)秀、合格、不合格的評定辦法:按《細則》量化,95分以上者為優(yōu)秀,80分以上者為合格,79以下者為不合格。

  2、骨干教師選拔辦法

  各級骨干教師的選拔,在符合上級相關(guān)文件規定的前提下,初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年,三年為一個(gè)考核周期。

  普通教師:進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案:師德師風(fēng)10%,近三年教學(xué)成績(jì)30%,教學(xué)過(guò)程20%,教育科研20%,民主測評20%,按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。

  校級骨干:三年來(lái)量化的總成績(jì),按規定指標取其名次推薦為縣級骨干教師。

  縣級骨干:三年來(lái)量化的總成績(jì),按規定指標取其名次推薦為市級骨干教師。

  市級骨干:三年來(lái)量化的總成績(jì),按規定指標取其名次推薦為省級骨干教師。

  3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度

  遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》,年度量化考核合格者,由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼(寒暑假期間的津貼納入年終考核)。

  4、實(shí)行骨干教師任免制度

  各級各類(lèi)的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核,可進(jìn)可出,滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱(chēng)號。

  (1)違反國家法律法規政策者,一票否決;

  (2)師德師風(fēng)敗壞,給單位造成惡劣影響者,一票否決;

  (3)教學(xué)成績(jì)末尾者,一票否決;

  (4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》,凡是連續三年量化考核不合格者,學(xué)校有權取消其任何級別的骨干教師稱(chēng)號,并由學(xué)校報請上級管理部門(mén)批準。

  (5)在現有骨干教師中,根據《細則》的量化,按全校教師總數的5%,從低到高取其名次以及考核不合格者,一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請xx中學(xué)骨干教師的普通教師,一并按照進(jìn)入考核方案,即師德師風(fēng)10%,近三年教學(xué)成績(jì)30%,教學(xué)過(guò)程20%,教育科研20%,民主測評20%,再按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列,其余教師被否定。

  5、實(shí)行骨干教師加分制度

  根據《xx中學(xué)骨干教師考核細則》,連續三年量化考核優(yōu)秀者,在評職、晉級、評優(yōu),選模以及教師福利(如分房等)考核中享受加分優(yōu)待。

  具體加分辦法是:

  周期內考核:三個(gè)“優(yōu)秀”,一次性加0.5分。

  周期內考核:兩個(gè)“優(yōu)秀”,一個(gè)“合格”,一次性加0.2分。

  其他情形的考核結論,不享受加分優(yōu)待。

  四、管理考核

  1、由學(xué)校行政、教導處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導小組。由教科室具體負責對骨干教師進(jìn)行年度量化考核。

  2、骨干教師考評材料必須是由上級教育部門(mén)、學(xué);蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。

  3、參加骨干教師考評由教師本人向學(xué)校提出申請。

  4、考評材料由參評教師本人提供,以具體的數據或翔實(shí)的文本資料為左證(無(wú)具體左證材料該項不給分)。

  本辦法由學(xué)校教代會(huì )討論通過(guò)。

  教師規章制度14

  加強教師的職業(yè)道德,不斷提高教師的政治思想水平,道德修養,嚴謹的教風(fēng),建設一支道德高尚、素質(zhì)精良的教師隊伍是辦好學(xué)校的'關(guān)鍵,根據上級有關(guān)精神,結合學(xué)校實(shí)際,制定以下職業(yè)道德學(xué)習制度:

  一、制定學(xué)習計劃

  學(xué)校、年級部制定工作計劃時(shí)要把教師職業(yè)道德學(xué)習活動(dòng)列入重要議程。教師個(gè)人要根據自己實(shí)際情況分別制定提高職業(yè)道修養的計劃。如訂購德育雜志,班主任手冊等。

  二、落實(shí)學(xué)習內容

  學(xué)校定期組織教師學(xué)習中小學(xué)教師職業(yè)道德規范,新時(shí)期班主任工作先進(jìn)經(jīng)驗。

  三、保證學(xué)習時(shí)間

  每月組織一次集體學(xué)習時(shí)間,一般由年級組或部門(mén)組織,學(xué)校定期組織集體的學(xué)習活動(dòng)。

  四、講究學(xué)習方法

  教師職業(yè)道德學(xué)習以個(gè)人學(xué)習和集體學(xué)習相結合方式,以個(gè)人學(xué)習為主,實(shí)行理論學(xué)習和教育實(shí)踐相結合,以解決教育中出現的具體問(wèn)題。集體學(xué)習以專(zhuān)題講座、集體研討、經(jīng)驗介紹等為主。

  五、定期考核評比

  學(xué)校每學(xué)年對教師進(jìn)行一次考核,每學(xué)期舉辦一次經(jīng)驗交流會(huì ),進(jìn)行一次師德征文活動(dòng),對優(yōu)秀的教師給予適當的獎勵。

  教師規章制度15

  一、努力學(xué)習和認真貫徹《體育教學(xué)大綱》,明確體育教學(xué)的目的與任務(wù)。結合本校實(shí)際,制定學(xué)年、學(xué)期、單元教學(xué)計劃。

  二、了解學(xué)生,深入鉆研教材,在個(gè)人認真備課的基礎上,加強集體備課,明確課堂教學(xué)的`目的任務(wù)和實(shí)施方法。沒(méi)有課時(shí)教案,不能上課。

  三、根據課時(shí)計劃,課前要布置場(chǎng)地,備好器材,做好安全衛生檢查工作,課上要重視做好安全保護工作。教師應以身作則,上課時(shí)必須穿運動(dòng)服、運動(dòng)鞋。

  四、要做好體育委員的培訓工作,充分發(fā)揮他們在課堂教學(xué)中的作用。

  五、體育課上對學(xué)生既要嚴格要求,嚴格訓練,又要關(guān)懷愛(ài)護,調動(dòng)他們學(xué)習的積極性,不得采用簡(jiǎn)單粗暴的方式對待學(xué)生,禁止體罰和變相體罰。

  六、體育課以實(shí)踐為主,要保證足夠的時(shí)間讓學(xué)生得到充分鍛煉。運動(dòng)量和練習密度要適當,做到科學(xué)合理。教師講課要語(yǔ)言精煉,重點(diǎn)突出,示范動(dòng)作正確。課上要重視隊列、隊形練習與身體素質(zhì)訓練,室內課要注意加強體育基礎理論知識教學(xué)。

  七、教師應按大綱要求考核評定學(xué)生成績(jì)?己说臅r(shí)間、內容和標準要事前向學(xué)生公布。

  八、課后應認真填寫(xiě)“課后記錄”,注意積累學(xué)生考核與體質(zhì)資料,并認真分析對比、不斷改進(jìn)教法,提高教學(xué)質(zhì)量。要認真學(xué)習體育理論,不斷總結教學(xué)經(jīng)驗,每學(xué)期應專(zhuān)題總結,不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  教師規章制度16

  1、積極參加學(xué)校各項活動(dòng)。政治、業(yè)務(wù)學(xué)習不遲到、不早退、不溜號,認真記筆記,不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。

  2、注重師德修養。語(yǔ)言文明,為人正派,言談舉止做學(xué)生的表率,維護教師師德榮譽(yù)。

  3、為人師表。說(shuō)話(huà)和氣,同志間不準大吵大鬧。

  4、要維護學(xué)校良好的學(xué)習環(huán)境,工作時(shí)間不嘮閑磕、不吃零食、不竄辦公室、不辦私事、不穿奇裝異服、不戴過(guò)分首飾,會(huì )議室必須關(guān)掉或設置手機為振動(dòng)。

  5、愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責,按時(shí)完成工作任務(wù),工作不拖拉、資料及時(shí)交不欠帳,提高工作效率,不搞形式主義,要有務(wù)實(shí)精神。

  6、主動(dòng)承擔臨時(shí)性工作,不計個(gè)人得失,提倡兩種精神,即奉獻精神和吃苦精神。

  7、尊重家長(cháng),不訓斥指責家長(cháng),不利用職務(wù)之便謀求私利,認真聽(tīng)取家長(cháng)對教育教學(xué)的意見(jiàn)和建議。

  8、愛(ài)護學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,不諷刺、挖苦學(xué)生,嚴禁體罰變相體罰學(xué)生,把學(xué)生當做自己的孩子去愛(ài)護,師生關(guān)系融洽。

  9、增強團隊意識,團結協(xié)作,熱愛(ài)集體,主動(dòng)為集體做好事,為集體爭榮譽(yù),積極參加愛(ài)心奉獻活動(dòng)。

  10、遵守學(xué)校的各項規章制度,不遲到,不早退,不曠工,不犯個(gè)人主義,不放任自流。

  11、對學(xué)校的工作有想法,要主動(dòng)與領(lǐng)導溝通,暢所欲言,不在私下議論,不利團結的'話(huà)不說(shuō),不利團結的事不做。

  12、要做遵紀守法的好公民,自覺(jué)維護人民教師的良好形象,不準在任何時(shí)間賭博、酗酒、打架。

  教師規章制度17

  1、上課提前15分鐘到辦公室,作好上課準備。

  2、上課做到不遲到,不早退,不拖堂,不會(huì )客,不出教室,不睡覺(jué)。

  3、不準穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)教室。無(wú)特殊情況,不準坐著(zhù)上課。

  4、未備課,不準進(jìn)課堂上課。不準用電腦備課。

  5、教師要用普通話(huà)講課。

  6、學(xué)生做作業(yè),教師要巡查輔導,不得在課堂上看書(shū)看報。

  7、集會(huì )做操,教師必須跟班走隨班站,維護紀律。

  8、每月補課4天,課堂作業(yè)必須比平行班多4次。

  9、教師要做留守學(xué)生的貼心人,要從各方面教育好留守孩子,在安全、衛生、紀律、學(xué)習、禮貌,即德智、體、美、勞等各方面爭創(chuàng )一流,為孩子的.健全發(fā)展奠基。

  10、如果在這一年里,教師在德、能、勤、績(jì)及教書(shū)育人方面表現突出,那么,下一年將可繼任留守中心的教師。否則,將按能者上、庸者下的用人原則另選他人。

  教師規章制度18

  一、指導思想:

  為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序,努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,逐步建立起規范合理的學(xué)校管理體制,根據我校的校情和師情,以及上級有關(guān)規定及相關(guān)的法律法規,特制定機場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。

  二、具體制度規定:

  (一)病事假考勤管理辦法:

  1、病假辦法:

  (1)教職工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假處理,教職工還須向教導處提供醫院出具的病假證明單。

  (2)教職工連續病假一周以上者,按照月結構工資實(shí)得金額÷22天,作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  2、事假辦法:

  (1)教職工事假1-7天,每天扣除10元

  (2)教職工事假一周以上者,按照月結構工資實(shí)得金額÷22天,作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額,有一天算一天。

  (3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò)3天,超過(guò)3天,學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請假的除外)

  3、長(cháng)病假辦法:

  (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無(wú)法正常工作,需要較長(cháng)時(shí)間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請,學(xué)校在人事可以安排的前提下,允許女職工請產(chǎn)前長(cháng)病假,給予特殊的照顧,時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限,中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續的病假,影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。

  (2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作,需要較長(cháng)時(shí)間治療的,經(jīng)本人提出申請,可以請長(cháng)病假。長(cháng)病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關(guān)規定執行。

  (3)長(cháng)病假期間不參加學(xué)校的結構工資。

  注明:女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長(cháng)病假,必須按時(shí)將醫生出具的病假單交到學(xué)校教導處。職工在長(cháng)病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現,學(xué)校將視作曠工。職工在長(cháng)病假期間可以享受節日福利獎勵,但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。

  (二)各種特殊假的考勤管理辦法:

  1、學(xué)歷考試、進(jìn)修:

  (1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應與自己從事的崗位和專(zhuān)業(yè)對口。

  (2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行,不能影響正常的工作。

  (3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的,不能享受100%全勤。

  (4)教職工參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓,由本人向學(xué)校提出申報,經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén),作為公假處理。因進(jìn)修培訓需要調課的`,由教導處統一調整,不能私自調課。

  2、婚假:

  (1)正;榧伲焊鶕痘橐龇ā芬幎,到齡青年正;榧贋3天,視作正常上班。

  (2)晚婚假期:根據《婚姻法》規定,到齡青年晚婚假為10天,視作正常上班。

  (3)再婚假期:按照正;榧贋3天,視作正常上班。

  注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數。

  3、喪假:

  (1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。

  (2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請喪假一天,視作正常上班。

  (3)教職工的其他親屬逝世,需請假的按照事假處理,不享受喪假待遇。

  4、產(chǎn)假:

  (1)女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規定條例執行,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天。

  (2)男教師護理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受3天護理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受1天護理假,享受護理假視作正常上班。

  注明:晚育和晚育護理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數。

  6、計劃生育假:

  (1)相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執行。

  (2)實(shí)行計劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫生同意需要休息的,其假期按照病假處理:

  A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后,已修滿(mǎn)規定假期的。

  B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)

  7、人情假:

  (1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應事先請假,原則上不調課。

  (2)教職工每個(gè)月可以有一次下午2點(diǎn)離校去醫院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫院的掛號單或者病歷卡到教導處銷(xiāo)假。

  (3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學(xué)期的全勤獎勵。

  注明:教職工無(wú)法及時(shí)出具醫院看病的有效憑證到教導處辦理銷(xiāo)假手續,視作事假處理,類(lèi)似情況二次以上視作曠工。

  三、批假權限和請假手續:

  1.確有需要請事假的,半天向教導處請假,半天以上的事假向校長(cháng)室請假,同意后填好出門(mén)單,交門(mén)衛室方可離校,同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。

  2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習,所以不請人情假(特殊情況除外)

  3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長(cháng)室請假,不委托他人代請假。

  4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應該先向學(xué)校及時(shí)告知,以便學(xué)校能做好課務(wù)調整工作,事后再主動(dòng)補假。

  四、教職工違反勞動(dòng)紀律處理辦法:

  1.遲到:

  A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校,超過(guò)一次遲到,一次扣10元。

  B、8:15—9:45到校,扣除當天課時(shí)工資的四分之一。

  C、9:45以后到校,扣除當天課時(shí)工資的二分之一。

  2.早退:

  A、校內早退一次扣30元,超過(guò)一次視作曠工。

  B、教職工外出教研、培訓、學(xué)習時(shí)早退一次扣50元,超過(guò)一次視作曠工,扣除30%學(xué)期工作獎勵。

  3.曠工:

  A、不履行請假制度,無(wú)故不來(lái)上班,視作曠工。

  B、曠工半天,扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天,扣除當月結構工資,并給予行政處分。

  C、曠工二天,扣除當月基本工資和結構工資,扣除本學(xué)期的工作獎勵,并給予記大過(guò)處理。

  D、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日,開(kāi)除公職。

  五、考勤管理:

  1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。

  2.學(xué)校每學(xué)期設立全勤獎,根據教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。

  3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現,追究責任制和師德一票否決制。

  4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國家有關(guān)的法律法規相抵觸,以國家法律法規為準,予以調整。

  5.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)后正式實(shí)施。

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