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最新小公司規章管理制度

時(shí)間:2025-02-09 09:59:48 文圣 制度 我要投稿
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最新小公司規章管理制度15篇

  在現在社會(huì ),我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編幫大家整理的最新小公司規章管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

最新小公司規章管理制度15篇

  最新小公司規章管理制度 1

  規章制度

  為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén),公司將做出合理的回復。

  六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  七、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。

  員工守則

  一、遵紀守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。

  二、維護公司聲譽(yù),保護公司利益。

  三、服從領(lǐng)導,關(guān)心下屬,團結互助。

  四、愛(ài)護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

  五、不斷學(xué)習,提高水平,精通業(yè)務(wù)。

  六、積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng )新。

  辦公用具、用品購置與管理

  1、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

  2、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號,經(jīng)常檢查核對。

  3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續,如有遺失,照價(jià)賠償。

  公司管理制度之考勤制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。節假日公司安排通知。

  四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天),由部門(mén)負責人批準;1天以上的由總負責人批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。遲到一次自覺(jué)執行(自罰五元放入公司公費,用于公司平;ㄙM)。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止聽(tīng)歌、看視頻、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的`會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格和獎金。

  衛生管理制度:

  為創(chuàng )造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹(shù)立公司的良好形象,制定本制度。

  一、衛生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設施的衛生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場(chǎng)所,保證屋內干凈、整潔。

  二、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

  本規章制度還帶完善改進(jìn),如有意見(jiàn)公司根據實(shí)際情況集體研究處理,員工可提出意見(jiàn),公司的利益即是大家的利益,我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步,相信我們會(huì )更好,公司的未來(lái)更加美好。

  最新小公司規章管理制度 2

  一、總則

  1.公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和規定。

  2.公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  3.公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,實(shí)行多種形式的責任制,不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支“思想新,作風(fēng)硬,業(yè)務(wù)強,技術(shù)精”的員工隊伍。

  5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,提出合理化建議。

  6.公司實(shí)行“績(jì)效制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證。并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )。公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤,考核制度,評先樹(shù)優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

  7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團結的凝聚力和向心力。

  8.員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。

  二、員工室內規范

  1. 公司的文件由行政部擬稿,文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

  2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門(mén)擬稿,分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

  3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類(lèi)別編號后按文印規定處理。

  4. 公司的文件由行政部負責報送,送件人應把文件內容,報送日期,部門(mén),接收人等事項登記清楚并報送結果。

  5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

  6. 外來(lái)的文件由辦公室負責簽收,并于接見(jiàn)當日,按領(lǐng)導批準的要求送交有關(guān)部門(mén),文件閱亦部門(mén)和個(gè)人,對有閱辦要求的文件,應在三日內辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室,不能辦理的應向辦公室說(shuō)明原因。

  三、保密制度

  所有文印人員應遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事項。

  職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  職員未經(jīng)公司授權或批準,不準對外提供公司文件,以及其它未經(jīng)公開(kāi)的'經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據。

  四、辦公用品購置、領(lǐng)取規定

  1. 公司所需辦公用品,由行政部填寫(xiě)使用審批表,報總經(jīng)理審批后購置,各部門(mén)和人員所需領(lǐng)用物品,由行政部造冊表出庫辦理簽字,對部門(mén)用品需部門(mén)負責人填報購置表,報辦公室統一購置,由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

  2.辦公用品購置后,由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,購置發(fā)票,清單入庫,出庫手續齊全到財務(wù)室予以報銷(xiāo),手續不全不予報銷(xiāo)。

  3.辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。

  4.所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

  5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,用具要妥善保管,不得隨意丟失或外借,工作調動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續,如有遺失,照價(jià)賠償。

  五、考勤制度

  1. 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不得遲到早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,需經(jīng)本部門(mén)負責人同意或報總經(jīng)理。

  2.工作時(shí)間按雙休制,假日由公司統一安排。

  3.嚴格請假、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假一天以?xún)?含一天),由部門(mén)負責人批準,兩天以上的由部門(mén)經(jīng)理同意總經(jīng)理批準,請假員工事畢后向批準人銷(xiāo)假,批準假條報辦公室。未經(jīng)批準,而擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理,事假超過(guò)一天扣一天工資以此類(lèi)推。

  4.上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘至三十分鐘內到達,按遲到論處,超過(guò)三十分鐘者,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以?xún)日甙丛缤苏撎,超過(guò)三十分鐘者按曠工半天論處。

  5.一個(gè)月內遲到早退累計五次者,扣發(fā)五天工資,累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

  6.曠工半天者扣發(fā)當天工資,每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,并給予一次性警告處分,每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,并給予記過(guò)一次處分,每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,并給予記大過(guò)處分一次,每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

  7.參加組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團體活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng),如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,在規定時(shí)間內未到達或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理,未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工。

  8.員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準按曠工處理,員工病假只發(fā)月工資的70%,工傷除外。

  9.員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要求秉公辦事,公司實(shí)行統一考勤辦公室每月統計報告一次,對有無(wú)故遲到早退曠工者如實(shí)上報,按公司制度執行扣款,各部門(mén)負責人要認真負責,如有弄虛作假,包庇袒護,一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

  10.對于有必要在外派公司掛職的崗位,以外派公司的考勤考核制度為準進(jìn)行考核。

  六、人事管理制度

  1.公司對員工實(shí)行合同化管理,所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同,員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都應該遵守合同。

  2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,聘用,解聘,辭職,辭退,除名,開(kāi)除等各項手續。

  3.公司各職部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗、定責,其設置、編制、調整或撤銷(xiāo)由總經(jīng)理提出方案決定。

  4.公司按照按勞取酬,多勞多得的分配原則。根據員工的崗位,職責,貢獻,表現,工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

  5.員工的獎金由公司根據實(shí)際效益有關(guān)規定提取發(fā)放。

  6.員工必須服從公司安排,遵守各項規章制度,凡有違反者經(jīng)教不改,公司有權與其解聘辭退。

  7.辭退員工,必須提前一個(gè)月通知辭退者。

  8.員工嚴重違反規章制度,后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開(kāi)除。

  9.員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用,聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,否則辦公室不予辦理任何手續,給公司造成損失的應負賠償責任。

  七、餐旅費管理制度

  1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

  2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

 、偕攀迟M每天40元。

 、谧∷拶M每天120元。

  3.員工因公出差,應事先填報員工出差申請單,經(jīng)部門(mén)負責人審核,并報總經(jīng)理批準出差,如因事緊急而未及時(shí)填表,須事先由部門(mén)負責人口頭報告總經(jīng)理,等返回后應立即辦理補辦手續,員工出差報支表的處理程序如下:

 、俪霾钋耙绬翁蠲鲉挝、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額,經(jīng)部門(mén)負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

 、诔霾钊藨{核準的預支金額填寫(xiě)借款單,向財務(wù)部預支差旅費。

 、鄢霾钊朔祷睾,填寫(xiě)差旅報銷(xiāo)單,注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等,由所屬部門(mén)和財務(wù)部門(mén)負責人審核后報總經(jīng)理批準,由財務(wù)部報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預之數。

  4.差旅費按業(yè)務(wù)需要,以總經(jīng)理批準同意后進(jìn)行報銷(xiāo)。

  八、報銷(xiāo)制度及流程

  1.公司報銷(xiāo)時(shí)間:每周一和周五

  2.報銷(xiāo)流程:填寫(xiě)報銷(xiāo)單——統一交到行政部——由行政部匯總到財務(wù)部門(mén)——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷(xiāo)款到個(gè)人。

  3.報銷(xiāo)制度:

  (一)報銷(xiāo)人必須取得相應的合法票據,且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

  (二)填寫(xiě)報銷(xiāo)單應注意:根據費用性質(zhì)填寫(xiě)對應單據;嚴格按單據要求項目認真寫(xiě),注明附件張數;金額大小寫(xiě)須完全一致(不得 涂改);簡(jiǎn)述費用內容或事由。

  (三)按規定的審批程序報批。

  九、辦公財產(chǎn)管理

  1.行政部要嚴格審查、核定各部門(mén)申報的辦公用品購置計劃,嚴格控制辦公費用支出。

  2.辦公用品由行政部統一購置、保管,未經(jīng)批準不得隨意購置(特殊情況例外)。

  3.行政部嚴格執行辦公用品領(lǐng)用手續,厲行節約,遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。領(lǐng)用者應妥善保管并節約使用辦公用品。

  4.各部門(mén)要由專(zhuān)人負責領(lǐng)取物品,并在領(lǐng)取單上簽字,由行政部登記造冊保管。

  5.各部門(mén)辦公用品或財產(chǎn)要認真管理,實(shí)行部門(mén)領(lǐng)導負責制,辦公財產(chǎn)在保修期內如有損壞由保修單位負責維修,保修期后如因部門(mén)原因或個(gè)人原因損壞、丟失,由部門(mén)或個(gè)人負責。

  6.單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據為己有,否則,將追究相關(guān)人員責任。

  7.因工作需要配備給個(gè)人的用品,在工作調動(dòng)或離崗之前,必須歸還單位。

  8.行政部要將公司所有財務(wù)分類(lèi)記入臺帳,定期盤(pán)點(diǎn)、核查,并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

  最新小公司規章管理制度 3

  第一章 總 則

  第一條 為規范員工行為,全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應能力及市場(chǎng)競爭能力,使公司健康而正高效地運行,特制定本管理制度。

  第二章 作息安排

  第一條 工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季節或其它原因需要調整時(shí)由辦公室另行通知。

  第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班,公司將根據工作情況安排適時(shí)調休。

  第三章 考勤制度

  第一條 公司實(shí)行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

  第二條 超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內簽到按遲到論處;超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(含3個(gè)小時(shí))簽到按曠工半日論處;當日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

  第三條 提前30分鐘內下班按早退論處;提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(含3個(gè)小時(shí))下班按曠工半日論處;提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。

  第四條 請假應提前書(shū)寫(xiě)《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說(shuō)明,請假期滿(mǎn)報到后須及時(shí)補寫(xiě)《請假條》,由上級簽字后交辦公室存檔。

  第五條 請假一日內(含一日)由直接上級批準。超過(guò)一日,需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

  第六條 連續長(cháng)時(shí)間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內。

  第七條 請假、調休未經(jīng)批準而擅離職守,按曠工論處。

  第八條 因公不能按時(shí)報到或提前離崗須向直接上級及時(shí)說(shuō)明。

  第四章 室內規范

  第一條 辦公室行政人員負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。

  第二條 客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

  第三條 客人落座后,應主動(dòng)遞送茶水;客人離開(kāi)時(shí),應主動(dòng)送別;客人離開(kāi)后,應及時(shí)收拾整理。

  第四條 辦公電話(huà)禁止長(cháng)時(shí)間占用,禁止接打私人電話(huà)。

  第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護,盡量避免人為損壞。

  第六條 上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。

  第七條 禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè );禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

  第八條 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區域整潔干凈,不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

  第五章 值日規定

  第一條 公司實(shí)行衛生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛生值日表》。

  第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應檢查、關(guān)閉所有電器、門(mén)窗后再離開(kāi)。

  第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

  第六章 行政規定

  第一條 一個(gè)上級的原則。上級不得越級指揮,可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報,可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門(mén)指揮和匯報。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理,在行政上服從副總經(jīng)理。

  第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見(jiàn)可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿(mǎn)可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后,有責任方應承擔由此造成的一切后果。

  第三條 直接上級缺席或不服從公司統一管理時(shí),由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助。

  第四條 公司員工每?jì)蓚(gè)月進(jìn)行一次述職,以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢(xún)。副總經(jīng)理負責具體安排。

  第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執行人。辦公室協(xié)助執行。

  第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務(wù)的最高決策者,遇重大情況時(shí),總經(jīng)理有權對公司進(jìn)行調整。

  第七章 會(huì )議規定

  第一條 領(lǐng)導召開(kāi)會(huì )議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。員工參加會(huì )議要準時(shí)到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

  第二條 辦公室具體負責公司全體員工會(huì )議的'通知、組織、主持和會(huì )議筆記。

  第三條 部門(mén)和小組會(huì )議由部門(mén)或小組負責人召集、主持和筆記。

  第八章 安全規定

  第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。

  第二條 員工要自覺(jué)遵守國家安全方面的法律法規,遵照公司要求和上級囑托,時(shí)刻注意對個(gè)人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。

  第三條 公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經(jīng)財務(wù)部負責人同意,不得隨意將公司物品外帶或外借。

  第四條 禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品,特別是帶電產(chǎn)品。

  第五條 員工個(gè)人財物應隨身攜帶,不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。

  第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

  第九章 印信管理

  第一條 財務(wù)部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管,規范使用,未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

  第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意,空白合同不得隨意蓋章。

  第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

  第四條 簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款,須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報。

  第五條 空白蓋章合同簽定后,應及時(shí)送交財務(wù)部進(jìn)一步核查,無(wú)誤后交由辦公室統一建檔。

  第十章 檔案管理

  第一條 辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括:規章制度、行政執行手續、會(huì )議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、計劃、客戶(hù)資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料。

  第二條 檔案管理要分門(mén)別類(lèi),統一存放,避免損壞和丟失。

  第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定,未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應抓緊時(shí)間,當天閱讀當天交還保管。

  第十一章 財務(wù)規定

  第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

  第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時(shí)由財務(wù)部經(jīng)理直接安排。

  第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權根據公司實(shí)際情況對財務(wù)執行作出詳細規定,經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執行。

  第十二章 用人制度

  第一條 公司的大門(mén)時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設的長(cháng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)業(yè)人才推薦機構公開(kāi)招賢納士,同時(shí)鼓勵員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現并引進(jìn)人才。

  第二條 新人進(jìn)入公司后,需進(jìn)行一周時(shí)間(連續七天)的觀(guān)察。觀(guān)察期結束后,一經(jīng)錄用,一周觀(guān)察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

  第三條 所有新人一經(jīng)錄用,需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期,并簽定《勞動(dòng)合同》。

  第四條 新人試用期間表現突出可提前結束試用。進(jìn)入正式聘用后,享受公司正式員工待遇。

  第五條 公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟,通過(guò)周期性的培養和選拔,以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。

  第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》,經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。

  第十三章 培訓辦法

  第一條 公司要求人人獨當一面,重視團隊共同成長(cháng),通過(guò)堅持不斷的培訓學(xué)習,提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

  第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓,隨后的培訓由各部門(mén)和公司統一安排。培訓要講求實(shí)效,長(cháng)期堅持。

  第十四章 機構設置

  第一條 公司主要部門(mén)機構圖

  第二條 公司機構設置既要考慮現實(shí)需要,做到“人有其職,才有所用”,也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來(lái)規劃需要。

  第三條 各部門(mén)人員要做到“人人盡職盡責,事事盡快盡好”,既要保證分工明確、各司其職,也要加強相互幫助、共同協(xié)作。

  第十五章 業(yè)務(wù)規范

  第一條 市場(chǎng)劃分:鄭州市場(chǎng)劃分為北區(中原路、金水路以北,含金水路)和南區(中原路、金水路以南,含中原路)兩大業(yè)務(wù)區。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應注重行業(yè)細化。

  第二條 人員分配:業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區主任和客服主管各自負責本區業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護。

  最新小公司規章管理制度 4

  一、目的:

  為加強對公司圖書(shū)的管理,提高圖書(shū)利用率,鼓勵員工多讀書(shū)、讀好書(shū),特制定本制度。

  二、范圍:

  lng工藝、電氣、儀表、設備維修、質(zhì)量安全環(huán)保、化驗、財務(wù)、綜合管理、運銷(xiāo)、勵志、人生、職場(chǎng)、名著(zhù)、政治軍事、飲食健康、各類(lèi)報刊等。

  三、閱覽室開(kāi)放對象

  只供本公司內部員工使用,不對外開(kāi)放。

  四、閱覽規定:

  1、閱覽室書(shū)籍報刊雜志原則上只允許在閱覽室閱讀,如實(shí)需外借,必須在管理員處做好相關(guān)登記,借閱時(shí)間為每天8:30―21:30,其他時(shí)間概不受理;

  2、每人每次借閱圖書(shū)不可超過(guò)三本,借書(shū)時(shí)須在管理員處填寫(xiě)《閱覽室圖書(shū)借閱登記本》;

  3、員工還書(shū)時(shí)應將所借閱圖書(shū)交予管理員驗收,驗收后將圖書(shū)放回書(shū)架內;

  4、借閱的資料若遺失或嚴重損毀時(shí),借閱者得依下列方式于一周內辦妥賠償手續:讀者要愛(ài)護圖書(shū),妥善保管,不得遺失、撕毀、污損涂寫(xiě)等,違者照章賠償。

 、俳栝喺咦孕匈徺I(mǎi)原版數據或其更新版,不得以翻版數據或影印本抵償;

 、谝再徎叵嗤瑫(shū)籍賠償,若因套書(shū)無(wú)法單本購買(mǎi),則買(mǎi)同等價(jià)錢(qián)之書(shū)籍賠償;

 、蹞p壞輕微,可以修護復原者,其修護費由借閱者負擔。

  五、圖書(shū)管理:

  1、由青年委員會(huì )人員負責閱覽室的日常管理,并負責圖書(shū)的`購買(mǎi)、整理、盤(pán)點(diǎn)等;

  2、每周五進(jìn)行盤(pán)點(diǎn);

  3、新購圖書(shū)除按順序編號外,應將書(shū)名、出版社名稱(chēng)、作者、購買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《閱覽室登記總簿》;

  六、閱覽室入室規則:

  1、保持室內安靜,嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄,走路腳步要輕;

  2、講究文明禮貌,衣著(zhù)要整齊,禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入,違者謝絕入內;

  3、保持室內清潔衛生,不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物;室內不準吸煙、吃零食;

  4、愛(ài)護公物,不得污損墻壁,嚴禁在桌、椅、書(shū)架等用具上亂刻、亂寫(xiě)、亂畫(huà),違者按情節輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰;

  5、閱讀完畢后,請將書(shū)籍放回書(shū)架上,并擺放整齊。

  七、保護書(shū)籍:

  1、用書(shū)簽夾住閱覽的頁(yè)次,不可折頁(yè)、不可做記號;

  2、借閱之圖書(shū)不可亂畫(huà)或撕毀;

  3、看書(shū)時(shí)應將書(shū)平放在桌上,輕輕的翻頁(yè)。

  最新小公司規章管理制度 5

  一、樹(shù)立高度的責任心,關(guān)心公司的利益,嚴格片區保潔責任制。樹(shù)立為公司、為社會(huì )服務(wù)的品德,做到不怕苦、不怕臟,樹(shù)立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。

  二、保潔員工應努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺(jué)悟,服從領(lǐng)導工作安排,遵守公司的工作紀律,不遲到、早退,不擅離崗位,如有急事須向直屬上級請假,經(jīng)批準后方可離崗。當值人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

  三、崗位片區衛生必須達到規定的標準,連續3次未達標者,分別給予警告、過(guò)失的處罰。

  四、保潔員對商家、客戶(hù)、甲方人員服務(wù)要熱情周到,舉止端莊,禮貌大方,不得與客戶(hù)發(fā)生爭執。

  五、當值期間應嚴格按照公司的規定統一著(zhù)裝,不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。

  六、保潔員在工作上要堅持原則,團結協(xié)作,以禮相待,不得以個(gè)人恩怨懈怠工作,不準給同事、設備造成障礙,不準以任何借口擾亂工作秩序。

  七、不準私拿公物,私賣(mài)廢品,一經(jīng)查實(shí),分別給予罰款并同時(shí)辭退;如損壞衛生工具者,要照價(jià)賠償。拾到物品,應及時(shí)上交,不得私吞。嚴令禁止偷竊行為。

  八、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》進(jìn)行工作。

  九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為,不能處理、解決時(shí)應立即向上級主管匯報,有權提出工作中的.一些合理化建議。

  十、保潔員的入、離職,轉崗等人事問(wèn)題,參照公司人資部的相關(guān)規定執行。離職員工離崗時(shí)應做到“上不清下不接”,離職員工必須將物品、工具、設備、工作范圍交接清楚后,直屬主管簽字確認,在人資部辦理完離職手續后方可離崗。

  十一、保潔員因病、因事暫不能工作的,需自己找人替班,并向公司請假,經(jīng)批準后方可離崗。如請假未經(jīng)獲批,擅自休假,則視為自動(dòng)離職。相關(guān)規定參照公司人資部相關(guān)管理辦法執行。

  十二、保潔員在工作中要注意安全,防止各種事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故應在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導反映,并積極配合領(lǐng)導進(jìn)行處理。

  十三、保潔員在當值期間不得喝酒,高空作業(yè)、使用登高器具時(shí)必須在使用安全保護措施的情況下方可操作,避免造成安全事故。

  最新小公司規章管理制度 6

  1.各部門(mén)、區域要認真保管維護好對講機及其設備,培訓員工正確使用對講系統,以確保小區內通信信息的暢通。

  2.對講機由管理處及保安部領(lǐng)用保管,遵守“誰(shuí)領(lǐng)用,誰(shuí)保管,誰(shuí)損壞,誰(shuí)負責”的.原則,層層落實(shí)。

  3.對講機由管理處統一編號管理,定期對使用情況進(jìn)行檢查。

  4.各部門(mén)必須設立對講機使用登記薄,由部門(mén)每天統一發(fā)放、驗收,并做好對講機交接工作。

  5.驗收對講機發(fā)現有損壞或故障,必須立即向使用人了解清楚情況,要求使用人提供書(shū)面報告,查明原因,根據實(shí)際情況處理,屬于人力損壞或遺失須負賠償責任,對蓄意損壞對講機者,視作嚴重違紀處分。

  6.領(lǐng)用對講機后必須保持對講機處于開(kāi)機狀態(tài),并注意及時(shí)更換電池,更換電池時(shí),必須先關(guān)機后再更換電池,以保護和延長(cháng)對講機使用壽命。

  7.對講機僅供工作上的聯(lián)系,不準用對講機講與工作無(wú)關(guān)的事情,不得用對講機講影響管理處形象的說(shuō)話(huà)或泄漏管理處秘密。

  8.在公眾場(chǎng)合注意控制對講機音量,避免對客人或業(yè)主造成滋擾。

  9.對講機按區域分頻道使用,各部門(mén)需與其它部門(mén)聯(lián)系工作,可調到被呼叫部門(mén)的頻道(工程部)。

  10.必須嚴格按對講機的操作規范使用,發(fā)話(huà)時(shí),按信發(fā)話(huà)按鈕,發(fā)話(huà)完畢后松開(kāi)發(fā)話(huà)按鈕接聽(tīng),嚴禁長(cháng)時(shí)間按住發(fā)話(huà)按鈕或發(fā)出干擾聲,影響正常通話(huà),如被發(fā)現視作違紀處分。

  11.使用對講機時(shí)應先報崗位,然后講要找崗位,再說(shuō)具體事情;使用對講機時(shí)應禮貌用語(yǔ),要求別人辦事時(shí)應多用“請”字;接收人收到后應回復“收到”或不清楚時(shí)說(shuō)“請重復”,檢查后回復所查情況,呼叫人回復:“謝謝”。嚴禁用對講機講粗言。

  12.對講機須隨身攜帶,小心愛(ài)護,使用時(shí)應小心輕放,嚴禁手提對講機天線(xiàn),嚴禁用對講機敲擊硬物,因使用不當造成損壞需賠償。

  13.對講機由值班人員使用,嚴禁轉借他人,嚴禁個(gè)人攜帶外出,如確有需要,須報主管領(lǐng)導批準。

  14.對講機使用過(guò)程因接收信號不好,接收雙方聽(tīng)不清楚時(shí),呼叫三次無(wú)反應,其他同事立即轉呼并及時(shí)代為轉告。

  15.員工在交接班時(shí)應做好對講機交接驗收工作,以免出現問(wèn)題時(shí)相互推脫責任。發(fā)現問(wèn)題應做好記錄并及時(shí)上報主管領(lǐng)導加以處理。

  最新小公司規章管理制度 7

  1、嚴格執行安全生產(chǎn)各項規章制度和領(lǐng)導提出的有關(guān)安全方面的要求。協(xié)助部室領(lǐng)導做好安全工作。檢查公司各部室安全生產(chǎn)標準化創(chuàng )建推進(jìn)工作落實(shí)情況。

  2、監督檢查班組安全教育實(shí)施情況,每天至少參加兩個(gè)部門(mén)班前班后會(huì ),檢查督促部室日常安全教育、安全文化宣傳工作,并詳細記錄日常安全檢查表。

  3、每?jì)商熘辽偻瓿梢淮稳粘0踩珯z查,對公司各部室及相關(guān)方的:三違情況、作業(yè)環(huán)境、安全設施、勞動(dòng)保護措施、安全教育、隱患整改、特種作業(yè)、危險作業(yè)(危險區域動(dòng)火作業(yè)、進(jìn)入受限空間作業(yè)、高處作業(yè)、大型吊裝作業(yè)、預熱器清堵作業(yè)、篦冷機清大塊作業(yè)、水泥生產(chǎn)筒形庫清庫作業(yè)、交叉作業(yè)、高溫作業(yè)、臨時(shí)用電作業(yè)、其他危險作業(yè))、安全用電、安全標志、危險源及場(chǎng)所、其他檢查項目。針對查出問(wèn)題下整改通知單,跟蹤落實(shí)整改情況,并詳細填寫(xiě)安全檢查表。負責事故隱患整改反饋單的`現場(chǎng)驗收。

  4、每周至少一次參加部門(mén)級安全生產(chǎn)例會(huì ),跟蹤公司部署的安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況。并詳細記錄好安全檢查表。

  5、管理本部室的安全工具、設施、標志等器材,負責對現場(chǎng)消防器材、開(kāi)關(guān)箱和安全警示標志、標語(yǔ)等其它物品的管理,確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通。

  6、及時(shí)發(fā)現和處理事故隱患、人員違章等,對不能處理的隱患要及時(shí)上報,并有權制止違章作業(yè),有權依照公司安全生產(chǎn)管理制度行使處罰權。

  7、檢查現場(chǎng)施工人員的安全生產(chǎn)防護用品的使用,檢查評定安全用品和勞動(dòng)保護用品是否達標,督促防范措施的落實(shí);負責傷亡事故的統計上報、參與事故的調查,不隱瞞事故情節,嚴格執行四不放過(guò)的原則。

  8、負責各自管理范圍的安全管理工作,協(xié)助安全領(lǐng)導小組工作,落實(shí)實(shí)施安全生產(chǎn)規章制度。

  9、發(fā)現事故隱患及時(shí)組織人員處理,一旦發(fā)生事故應及時(shí)上報公司安委會(huì ),并立即組織現場(chǎng)搶救,參與傷亡事故的調查、處理工作。

  10、每月25日提交本月工作總結,詳細說(shuō)明工作量,提交下月工作計劃。

  11、完成安環(huán)辦主管、工程師以上管理人員交辦的其他工作。

  最新小公司規章管理制度 8

  1、新員工上崗前,將登記、驗證作為重點(diǎn)工作進(jìn)行培訓。經(jīng)考試合格者,方可上崗。

  2、登記時(shí),必須仔細認真的核對《臨時(shí)住宿登記表》上的所有項目,并嚴格執行公安部門(mén)的有關(guān)客戶(hù)登記、驗證及戶(hù)籍管理的有關(guān)規定。

  3、值班經(jīng)理負責檢查當日入住客戶(hù)的登記、驗證工作,對不合格的登記,要及時(shí)與客戶(hù)聯(lián)系補齊,以確保信息的`準確性。

  4、在登記、驗證過(guò)程中,如遇特殊情況前臺人員不能處理,須逐級請示,不可擅自處理。

  5、定期就登記驗證工作進(jìn)行考核,考試不合格不允許上崗,對在登記、驗證方面出現問(wèn)題的前臺人員,視情節輕重,將分別予以處罰和處理。

  6、對協(xié)查通報的處理,前臺接收到協(xié)查通報后,要認真與客人信息核對,發(fā)現問(wèn)題立即上報,不得隱瞞。

  7、有訪(fǎng)客時(shí)要認真登記有效證件,發(fā)現與協(xié)查通報相一致的,要一方面穩住嫌疑人,另一方面及時(shí)上報物業(yè)經(jīng)理及保安部。

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  第一條質(zhì)量檢驗員崗位職責

  1、負責公司所有物資、產(chǎn)品(包括來(lái)料、半成品、成品)、設備的質(zhì)量檢驗;對不合格品有權下令禁用,并提出處理措施;

  2、負責質(zhì)量檢驗記錄生成、整理、歸檔;

  3、負責追溯不良品發(fā)生原因,并采取糾正預防措施;

  4、負責產(chǎn)品入庫前質(zhì)量檢驗及產(chǎn)品出廠(chǎng)前的質(zhì)量檢查工作;

  5、負責核定并執行來(lái)料及最終檢驗等檢驗規范及制度制定;

  6、協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標準;

  7、對所承擔的工作全面負責。

  第二條質(zhì)量檢驗員工作內容

  1、參與維護、監督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內部質(zhì)量審核工作;

  2、對物資、產(chǎn)品、設備質(zhì)量的管理及監督;

  3、追溯不良品發(fā)生原因,并采取糾正預防措施;

  4、對公司送檢的來(lái)料、半成品、成品進(jìn)行質(zhì)量檢驗,以確保嚴格符合標準,生成檢驗記錄并存檔;

  5、協(xié)助做好來(lái)料、外協(xié)件質(zhì)量不良原因的分析、報告;

  6、監控產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量實(shí)施情況(流程執行、質(zhì)量文件、產(chǎn)品保護);

  7、經(jīng)常深入生產(chǎn)現場(chǎng),掌握質(zhì)量生產(chǎn)動(dòng)態(tài),對不合格產(chǎn)品即時(shí)加以制止,提出糾正和預防措施,進(jìn)行監督實(shí)施;

  8、參加產(chǎn)品質(zhì)量事故調查分析,并跟蹤糾正措施執行情況;

  9、對計量器具進(jìn)行檢驗和保管、檢修;

  10、對質(zhì)量檢驗方面文件的存檔和檔案整理;

  11、在質(zhì)量檢驗監督過(guò)程中發(fā)現重大問(wèn)題,及時(shí)向上級匯報,并協(xié)助上級主管完成其它質(zhì)量管理體系工作;

  第三條質(zhì)量檢驗員工作紀律

  1、遵守公司規章制度,工作堅持“質(zhì)量第一”原則,鐵面無(wú)私,對違反工藝流程的人和事敢于指出,不留情面;

  2、須公正廉潔,不弄虛作假,實(shí)事求是地做好各項檢驗紀錄;

  3、嚴格按檢驗流程實(shí)施工作,做到四次檢驗流程(來(lái)料、半成品、成品、出廠(chǎng))均嚴格按照檢驗標準和規范進(jìn)行,做好檢驗紀錄;

  4、嚴格控制不合格品進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn),杜絕不合格品進(jìn)入下道工序,并對檢驗紀錄資料進(jìn)行保存,嚴禁姑息錯漏;

  5、熟知生產(chǎn)工藝規程和質(zhì)量控制要求,嚴格督促各崗位生產(chǎn)操作按工藝要求操作,及時(shí)制止違章操作行為確保產(chǎn)品質(zhì)量;

  6、努力學(xué)習、刻苦鉆研、不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平及工作能力。

  7、要熱情服務(wù),尊重客戶(hù),耐心解答、處理客戶(hù)提出的問(wèn)題,主動(dòng)與客戶(hù)溝通;

  8、凡涉及產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生問(wèn)題時(shí),應及時(shí)上報公司,嚴禁隱瞞、欺騙公司。

  第四條質(zhì)量檢驗員獎罰條例

  1、完成工作任務(wù)并提高產(chǎn)品質(zhì)量或節約公司資源,做出顯著(zhù)貢獻的,給予一次性或經(jīng)常性獎勵;

  2、在產(chǎn)品質(zhì)量事故預防或搶救有功的,使公司利益免受重大損失的,予以一次性獎勵;

  3、對公司產(chǎn)品質(zhì)量提高提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)用收效顯著(zhù)能為公司節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

  4、檢驗員能及時(shí)發(fā)現其他部門(mén)問(wèn)題及時(shí)匯報,防止產(chǎn)品產(chǎn)生嚴重質(zhì)量問(wèn)題的予以一次性獎勵;

  5、工作中忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍已為人,事事為公司著(zhù)想,予以一次性獎勵;

  6、因檢驗員自身原因,未能及時(shí)將產(chǎn)品檢驗而影響到生產(chǎn)進(jìn)度和出貨的,公司最低將以通報批評的方式處理;

  7、車(chē)間所生產(chǎn)出的'產(chǎn)品如果不符合生產(chǎn)工藝技術(shù)要求,質(zhì)檢員不得檢驗通過(guò),如有違反者按次進(jìn)行處罰;

  8、因檢驗員自身原因出現了錯檢、漏檢導致產(chǎn)品質(zhì)量投訴或大批返工、返修的,公司將予以一次性處罰;

  9、對檢驗員發(fā)現其他部門(mén)存在質(zhì)量或隱患損害到公司利益的,而檢驗員隱瞞不報的,公司將最低予以通報批評的方式處理;

  10、因對來(lái)料或產(chǎn)品檢驗不到位,致使不合格物品進(jìn)入公司內部、最終流向客戶(hù)的,造成公司財產(chǎn)損失,公司將根據情節輕重,對其處以部分或全額賠償處罰。

  最新小公司規章管理制度 10

  一、例會(huì )制度

 。ㄒ唬┙(jīng)理辦公會(huì ):

  1、每季度召開(kāi)一次,由經(jīng)理辦公室安排召集,總經(jīng)理主持,各實(shí)體經(jīng)理和部門(mén)負責人參加;

  2、對上季度工作進(jìn)行檢查,對本季度工作進(jìn)行部署。

 。ǘ⿲(zhuān)題工作會(huì ):

  1、解決經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要各部門(mén)、各實(shí)體協(xié)調解決的問(wèn)題;

  2、新片上映前的宣傳策劃和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。

 。ㄈ┎块T(mén)(或實(shí)體)工作會(huì ):

  1、由各部門(mén)負責人或實(shí)體經(jīng)理召開(kāi);

  2、每周一上午,上班時(shí)間一到即開(kāi)始;

  3、由實(shí)體經(jīng)理或各部門(mén)負責人對上周工作情況進(jìn)行檢查;

  4、研究并部署本周主要工作;

  5、每周一上午10:00以前,各部門(mén)須將其本周工作安排的內容,以文字形式報送總公司辦公室。

  二、辦公費用管理

  1、辦公用品費、電話(huà)費、通訊費、車(chē)輛運營(yíng)費按部門(mén)或實(shí)體獨立核算,控制管理;

  2、所有的往來(lái)單位或客戶(hù)招待等,一律在事前申報,并實(shí)行總經(jīng)理(或實(shí)體分管領(lǐng)導)一支筆審批制度。

  三、傳真管理

  1、各部門(mén)擬寫(xiě)傳真,應使用公司指定的傳真文本格式;

  2、發(fā)出傳真原則上由總經(jīng)理或分管經(jīng)理簽發(fā);

  3、傳真完畢后,由辦公室負責登記、存檔;

  4、重要傳真發(fā)出后,應致電對方詢(xún)問(wèn)收到否,是否齊全;

  5、等待回復的`傳真件在回復件來(lái)后,應將原件同回復件放在一起保存。

  四、出差管理

  1、員工出差,本著(zhù)高效節能的原則實(shí)行五定:定人員、定時(shí)間、定任務(wù)、定路線(xiàn)、定要求;

  2、出差前應以書(shū)面形式報告出差的事由、人員、時(shí)間、地點(diǎn)、交通工具、行程、費用等,由分管經(jīng)理批示后,報總經(jīng)理簽批,批準后方可出差;

  3、出差伙食補助費,不分途中和住宿,每人每天補助15元,特殊地區20元(深圳、珠海、廣東等沿海地區;港、澳、臺地區);

  4、出差交通補助費,每人每天3元,包干使用,不再憑據報銷(xiāo)市內交通費;乘坐往返機場(chǎng)的專(zhuān)線(xiàn)客車(chē)費用,在出差人員交通補助費包干之外據實(shí)報銷(xiāo);

  5、出差交通工具等級及住宿費標準,由各實(shí)體視經(jīng)營(yíng)情況自定;

  6、抵達目的地后應首先向公司通報住宿地址及聯(lián)系電話(huà),每天向上級匯報當天工作情況,以便及時(shí)聯(lián)絡(luò );

  7、出差回來(lái)后三天內必須辦理差旅費報銷(xiāo)手續,報銷(xiāo)時(shí)需附出差報告,財務(wù)經(jīng)審核費用和出差報告無(wú)誤轉總經(jīng)理簽批后,方可報銷(xiāo)費用;

  8、分管領(lǐng)導或部門(mén)負責人對出差公干后能提供重大信息和優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)的員工予以獎勵。

  五、市內上下班交通補助

  員工家庭住址與單位相距4華里(三站路)以上者,每人每月可享受交通補貼50元,隨本人工資按月發(fā)放。

  最新小公司規章管理制度 11

  (一)領(lǐng)導工會(huì )系統認真貫徹執行國家的勞動(dòng)保護方針、政策、法規、標準,履行職業(yè)安全衛生職責,對燒結廠(chǎng)職業(yè)安全衛生在工會(huì )工作管理方面負責。

  (二)組織貫徹和實(shí)施有關(guān)基層工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作條例。

  (三)組織貫徹和監督實(shí)施女工的特殊保護工作。

  (四)監督檢查燒結廠(chǎng)所屬部門(mén)貫徹執行勞動(dòng)保護法規的情況,并督促主管業(yè)務(wù)部門(mén)撤消或糾正違反勞動(dòng)法規的`決定和措施。

  (五)參加職業(yè)安全衛生管理措施工程項目的設計審查和竣工驗收工作。參加公司新、改、擴建工程項目的設計審查和竣工驗收工作,對未經(jīng)上級部門(mén)審查或竣工驗收的項目,有權阻止施工或投產(chǎn)。

  (六)參加傷亡事故、重大設備事故、火災事故和車(chē)輛肇事事故的調查、分析,提出處理意見(jiàn)。協(xié)助有關(guān)部門(mén)共同研究制定預防事故的措施。

  (七)組織制定工會(huì )組織的重大活動(dòng)應急處置預案,并監督實(shí)施。

  最新小公司規章管理制度 12

  為制造一個(gè)舒適、美麗、干凈的工作環(huán)境,樹(shù)立公司的.良好形象,制定本制度。

  第一條保持辦公室門(mén)窗完好,破損的要準時(shí)通知有關(guān)部門(mén)配換,防止偷盜、雨浸等擔心全狀況發(fā)生。其次條辦公室應通風(fēng)、照明良好。

  第三條下班后,必需將辦公室全部電源切斷,并關(guān)好門(mén)窗。

  第四條各辦公室清掃二次,做到窗明幾凈。每天辦公室辦公大廳、茶幾、桌面上的物品及雜物要先清理潔凈,在把煙灰到掉,用微濕的抹布擦拭潔凈,做到無(wú)灰塵。

  第五條環(huán)境衛生常常清掃保潔,做到門(mén)窗(玻璃、窗臺、窗欞)每周擦一次,雨后要準時(shí)擦拭,要保持表面無(wú)污漬。

  第六條每天必需留意每半小時(shí)巡察一次,保潔公廁、通道、會(huì )議室等公共部位。公共部位做到無(wú)污漬、無(wú)垃圾、無(wú)煙頭、紙削等雜物,不亂丟、亂放雜物,定時(shí)噴空氣芳香劑,使衛生間無(wú)異味。

  第七條除“四害”工作實(shí)行定點(diǎn)、定時(shí)、定任務(wù),清除“四害”。

  最新小公司規章管理制度 13

  為規范公司勞動(dòng)管理制度,培養和鍛煉一支符合現代企業(yè)管理的隊伍,提倡敬業(yè)愛(ài)崗,發(fā)揚團隊精神,零奢侈、不浪費,創(chuàng )造出一流的產(chǎn)品,提供高品質(zhì)的服務(wù),特制定《公司員工考勤制度》。

  一、公司實(shí)行雙休制。周一至周五為正常工作日,周六、周日為休息日。

  作息時(shí)間:上午9:00-12:00,

  下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)

  下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)

  二、辦公室指定考勤員負責公司人員的考勤工作。

  三、員工考勤實(shí)行簽到制。員工上、下班均須到指定地點(diǎn)簽到,上班時(shí)間以簽到為準,下班未簽到或有特殊情況而事先未向領(lǐng)導及辦公室說(shuō)明的視為早退。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元,遲到半天以上作曠工處理,曠工一天扣發(fā)工資100元,一月內曠工3天,按自動(dòng)離職處理。

  四、員工因私請假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準后,將審批后的請假條交辦公室,辦公室每月統計,滿(mǎn)事假一天,按月工資/21.5天扣發(fā)工資。

  五、請假批準權限:各部門(mén)經(jīng)理有一天批假權,超過(guò)一天由總經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理請假,需總經(jīng)理批準。臨時(shí)離崗須通報辦公室去向,以便工作聯(lián)系。

  六、請假人員逾期不歸,又未辦理手續者,按曠工處理。如遇不可抗拒情況,有證明者除外。

  七、員工病假需有醫務(wù)部門(mén)的病假證明,病假按月工資/21.5天×天數扣發(fā)工資,病假超過(guò)15天,全月無(wú)工資。職工因違反紀律,打架斗毆造成病、傷者,休息治療期間不得按病假處理。

  八、婚假。員工本人結婚,由公司領(lǐng)導批準,給予五天的婚假,男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚,另給予十天晚婚假。員工結婚時(shí)雙方不在一地工作(居。┑,其中的'一方單位可根據去另一方所在地的路程遠近,另給予路程假。

  九、喪假。員工的直系親屬父母、配偶或子女、岳父、母,或公、婆死亡時(shí),需要其料理后事時(shí),由公司領(lǐng)導批準,給予五天的喪假,可以根據路程遠近,另給予路程假。

  十、產(chǎn)假。對符合《四川省計劃生育條例》規定休產(chǎn)假的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:

  1.正常分娩者,給予產(chǎn)期九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

  2.提前分娩者,給予產(chǎn)假九十天,超期分娩者,保證產(chǎn)后休息七十五天。

  3.難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  4.員工在產(chǎn)期內,發(fā)基本工資,可根據去另一方所在地的路程遠近,另以根據路程遠近,另給予路程假。

  十一、員工在批準的婚喪假、產(chǎn)假和路程期間,基本工資照發(fā),途中的車(chē)船等費用全部自理。

  十二、員工在休假期間,必須保證通訊工具的暢通,以便隨時(shí)同公司保持聯(lián)系。

  十三、凡中午不回家的員工,公司統一準備午餐。準備了又未吃的員工,公司將午餐費在其工資中扣出。

  本制度從二00八年二月二十一日起執行。

  最新小公司規章管理制度 14

  一、加強工作管理,維護工作秩序,提高工作效率,特別制定本制度。

  二、公司員工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不要遲到,不要提前離職,不要在工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位,在外出辦理業(yè)務(wù)同意。

  三、星期一到星期六是工作日,星期天是假日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。由于工作需要星期天或夜間加班,各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審查表,報告領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  四、嚴格邀請、銷(xiāo)售假期制度。員工因私事請假一天以?xún)?包括一天),由部門(mén)負責人批準的3天以?xún)?包括3天)由副社長(cháng)批準的3天以上的,向社長(cháng)報告批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假的員工畢業(yè)后向批準人出售假期。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)職場(chǎng)的是缺勤處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到30分鐘以?xún)壬习嗟娜,遲到論處30分鐘以上的人,缺勤半天論處。30分鐘以?xún)裙ぷ鹘Y束的人,按早退論處30分鐘以上的人,按缺勤半天論處。

  六、一個(gè)月內遲到,早退累計達到三次,扣除五天基本工資累計達到三次以上五次以下,扣除十天基本工資累計達到五次以上十次以下,扣除當月十五天基本工資累計達到十次以上,扣除當月基本工資。

  七、缺勤半天的人,扣除當天的基本工資、利潤工資和獎金每月累計缺勤一天的人,扣除5天的基本工資、利潤工資和獎金,每月累計缺勤2天的人,扣除10天的基本工資、利潤工資和獎金,記錄一次處分的每月累計缺勤3天的人,扣除當月的基本工資、利潤工資和獎金,記錄一次處分的每月累計缺勤3天以上,6天以下的人,扣除當月的基本工資、利潤工資和獎金

  八、工作時(shí)間禁止撲克、象棋、串行聊天等與工作無(wú)關(guān)。違反者當天缺勤一天處理的當月累計2次,缺勤2天處理的當月累計3次,缺勤3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假,應提前向組織者或領(lǐng)導請假。在規定時(shí)間內未到達或提前退休的',按本制度第五條、第六條、第七條規定處理未經(jīng)批準擅自參加的,視為缺勤,按本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、結婚假、產(chǎn)假、結婚手術(shù)假時(shí),必須用相關(guān)證明資料向社長(cháng)報告批準的未經(jīng)批準者缺勤。員工病假期間只支付基本工資。

  十一、經(jīng)社長(cháng)或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班或值班的每日補助金為20元的夜間加班或值班的,每日補助金為10元的節日值班每日補助金為40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空缺或遲到。如果有空缺人員,視為缺勤人員,按本制度第7條規定處理的遲到人員,按本制度第5條、第6條規定處理。

  十二、員工工作情況由各部門(mén)負責人監督、檢查,部門(mén)負責人必須公開(kāi)本部門(mén)工作,認真負責。如果有虛假、肩膀遲到、早退、缺勤的員工,一旦被確認,就會(huì )受到處罰員工的兩倍。受本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人評價(jià)資格。

  最新小公司規章管理制度 15

 。ㄒ唬┱J真執行各級政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)、文明施工的方針、政策、法規標準及本公司制定的各項安全生產(chǎn)規章制度,保證工程項目安全生產(chǎn)、文明施工達到工程安全目標標準。

 。ǘ╉椖拷(jīng)理是本工程項目安全生產(chǎn)、文明施工領(lǐng)導小組組長(cháng),是工程項目安全生產(chǎn)要素的指揮者,是工程項目安全生產(chǎn)、文明施工的第一責任者,對本工程項目安全生產(chǎn)、文明施工負全面責任。

 。ㄈ、要把安全生產(chǎn)、文明施工納入工作議事日程。堅持“安全第一,預防為主”的方針,當遇到生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí),生產(chǎn)必須服從安全。

 。ㄋ模┮M織好對本工程項目定期和不定期的安全生產(chǎn)、文明施工檢查,發(fā)現施工生產(chǎn)中不安全問(wèn)題組織制定措施及時(shí)解決。對上級提出的.安全生產(chǎn)與管理方面的問(wèn)題,要定時(shí)、定人、定措施予以解決。

 。ㄎ澹┴撠煴竟こ添椖康哪_手架、井字架、龍門(mén)架、塔吊、施工用電、施工機具的施工驗收工作,經(jīng)驗收合格后方能使用,并履行交驗簽字手續。

 。╉椖拷(jīng)理要組織好每月安全生產(chǎn)、文明施工工作會(huì )議,組織好班組安全生產(chǎn)教育活動(dòng),入場(chǎng)新工人上崗前三級教育,變換工種職工新崗位安全生產(chǎn)教育等各項安全生產(chǎn)教育工作,作到安全生產(chǎn)警鐘長(cháng)鳴,長(cháng)抓不懈。

 。ㄆ撸┮x責任心強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛(ài)本職工作的人任專(zhuān)職安全員。要大力支持他們的工作,充分發(fā)揮安全員在安全生產(chǎn)中的作用,使他們在生產(chǎn)方面真正有職工、有責、有權。

 。ò耍┯袡嗑芙^不安全的指令,作到不違章指揮。對違章指揮、違章作業(yè)人員,根據情節分別給予批準教育、罰款及行政處分,使責任者和職工受到教育。

 。ň牛、保證本項目安全防護用品用施工用電氣產(chǎn)品的質(zhì)量,對本項目安全防護用品及施工用電氣產(chǎn)品,執行準用證制度,嚴禁購買(mǎi)和使用偽劣的安全防護用品及施工電氣產(chǎn)品。

 。ㄊ┙M織落實(shí)施工組織設計中安全技術(shù)措施,組織并監督項目工程施工中安全技術(shù)交底制和設施驗收制度的實(shí)施。

 。ㄊ唬┦鹿拾l(fā)生后,立即組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,保護好事故現場(chǎng),立即上報,協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作。對發(fā)生的事故堅持四不放過(guò)的原則,使干部職工受到教育,防止此類(lèi)事故在此發(fā)生。

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