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2016年城市協(xié)管人員管理制度
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2016年城市協(xié)管人員管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強城-管執法協(xié)管員隊伍建設，規范城-管協(xié)管員招聘、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，根據有關(guān)規定，結合本局工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)城-管協(xié)管員,是指由市城-管執法局聘用,協(xié)助城-管執法人員在城市規劃區內開(kāi)展城-管執管執法工作的人員，是城市管理執法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外勞務(wù)人員，編入城-管隊伍，接受統一管理。
第三條 城-管協(xié)管員的主要職責是：
(一)向市民宣傳城市管理的法律、法規和規章;
(二)對違反城市管理法律、法規、規章規定的行為進(jìn)行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正;
(三)協(xié)助城市管理執法隊員開(kāi)展城市管理執法工作(不行使行政執法權);
(四)完成市局、城-管執法大隊交辦的其他相關(guān)工作。
第二章 聘 用
第四條 招聘城-管協(xié)管員必須經(jīng)市編辦核批。
第五條 市城市管理行政執法局是城-管協(xié)管員隊伍的主管部門(mén)，負責組織公開(kāi)招考、開(kāi)展崗前培訓、制定管理規定、核發(fā)工作證件等工作，履行對城-管協(xié)管員隊伍的監督管理職責。
第六條 按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則，市城-管執法大隊是城-管協(xié)管員日常管理的責任單位，具體負責城-管協(xié)管員的合同簽訂、學(xué)習培訓、日常管理、考核獎懲等工作。
第七條 城-管協(xié)管員聘用期限為兩年，首次聘用的城-管協(xié)管員試用期為兩個(gè)月。實(shí)行兩年一聘，一年一考核。市局根據工作需要和考核結果予以續聘或解聘。
第八條 新招聘的城-管協(xié)管員必須接受法律和城-管業(yè)務(wù)培訓，考核合格取得工作證件后方可上崗。
城-管協(xié)管員的工作證件由市局統一印制。
第三章 待 遇
第九條 城-管協(xié)管員的待遇按上級有關(guān)規定和本局實(shí)際確定。
(一)工資。月基本工資600元+績(jì)效工資200元。試用期月工資為500元。
(二)加班工資。除參加市委、市政府統一組織的應急搶險、公益性活動(dòng)外，城-管協(xié)管員法定節假日加班的，按本人日工資的300%支付加班工資;公休日加班的，由所在執法大隊安排補休，不能補休的，按本人日工資的200%支付加班工資。工作日8小時(shí)以外加班的，按本人日工資的150%支付加班工資。
日工資計算以月基本工資和績(jì)效工資為基數。協(xié)管員實(shí)際加班工資由所在執法大隊核定發(fā)放。
(三)保險。城-管協(xié)管員試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，符合參保規定的，給予辦理社會(huì )保險。
保險費由市局和城-管協(xié)管員按國家規定的相應比例共同承擔。
(四)服裝。城-管協(xié)管員統一著(zhù)制式服裝。服裝由市局統一配發(fā)。
(五)假期。城-管協(xié)管員享受?chē)曳ǘü澕偃�。公休日每周星期六、星期天輪休一天�?/p>
第四章 考 核
第十條 城-管協(xié)管員納入市局年度工作目標管理考核范圍，依照有關(guān)規定及市局年度工作目標管理考核細則，對城-管協(xié)管員的德、能、勤、績(jì)、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結果作為獎懲、解聘、辭退、續聘的重要依據。
第十一條 實(shí)行領(lǐng)導與群眾、平時(shí)與定期相結合的方法，年終對全體城-管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次，其中優(yōu)秀等次不超過(guò)15%。
第十二條 市局建立城-管協(xié)管員檔案，將登記表、勞動(dòng)合同、考核獎懲等有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。
第五章 管 理
第十三條 嚴格學(xué)習培訓制度。
(一)各城-管執法大隊要加強城-管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習培訓，提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵引導自學(xué)的基礎上，每月組織一次集中學(xué)習，每次安排一個(gè)專(zhuān)題，重點(diǎn)學(xué)習政治理論、城-管法律法規政策等，學(xué)習時(shí)間不少于半個(gè)工作日。每季度組織一次座談交流活動(dòng)。
(二)集中學(xué)習實(shí)行簽到制。
(三)市局不定期地組織法制講座和專(zhuān)門(mén)培訓，舉行法律法規知識競賽，開(kāi)展學(xué)習教育督查，年終組織一次法律法規考試，其成績(jì)作為年度考核的重要依據。
第十四條 嚴格考勤和請銷(xiāo)假制度。城-管協(xié)管員考勤工作由所在城-管執法大隊負責，市局抽調人員由所在科室負責�？记谇闆r每月公布一次，并報市局辦公室備案�？记诮Y果并與協(xié)管員工資、年度考評掛鉤。具體按局考勤制度執行。
請假期間待遇，病假1個(gè)月的發(fā)原工資，1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)鹊闹话l(fā)基本工資;事假按實(shí)際請假天數扣發(fā)工資�；榧�、產(chǎn)假、喪假及病假3個(gè)月以上24個(gè)月以?xún)�，按國家有關(guān)規定執行。
第十五條 實(shí)行交流輪崗制度。由市局和執法大隊根據工作需要進(jìn)行交流輪崗。
第六章 解除勞動(dòng)關(guān)系
第十六條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的條件和程序，城-管執法大隊可以與城-管協(xié)管員解除勞動(dòng)合同。
第十七條 城-管協(xié)管員提出解除勞動(dòng)合同，按下列程序辦理：
(一)由本人提前三十日向所在執法大隊提出書(shū)面申請;試用期內提前三日提出書(shū)面申請。
(二)城-管執法大隊填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，合同當事人雙方簽字蓋章后生效。
第十八條 城-管執法大隊與城-管協(xié)管員解除或終止勞動(dòng)合同，按下列程序辦理：
(一)城-管執法大隊向市局書(shū)面報告，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由和事實(shí)依據;
(二)城-管執法大隊審核出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，報市局辦公室備案。
(三)城-管執法大隊在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，并在15日內為其辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十九條 辭職、辭退或解聘城-管協(xié)管員，由所在執法大隊在該協(xié)管員管理轄區內發(fā)布解聘公告或辭退聲明。
第二十條 辭職、辭退或解聘的城-管協(xié)管員，應當在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件后，方可到城-管執法大隊辦理結算等有關(guān)手續。因未移交而擅自離職的，不予結算，并保留索要直至訴訟的權利。
第七章 獎 懲
第二十一條 對工作表現突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻、或者有其他突出事跡的城-管協(xié)管員，比照城-管執法人員獎勵辦法，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
第二十二條 城-管協(xié)管員有下列行為之一的，予以辭退或解聘：
(一)曠工或者請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續七天，或者一年內累計超過(guò)十五天的;
(二)全年累計3個(gè)月完不成下達的工作任務(wù)指標的;
(三)不勝任現職工作又不服從其他安排的;
(四)嚴重違反規章制度和工作紀律的;
(五)在年度考核中被評定為不合格的或連續兩年被評定為基本合格的;
(六)向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實(shí)的;
(七)打罵管理對象被查證屬實(shí)的;
(八)不服從市局決議、決定或不服從城-管執法大隊管理和安排，無(wú)理取鬧的;
(九)未經(jīng)批準擅自離崗影響工作的;
(十)因行為失范，造成嚴重社會(huì )不良影響的;
(十一)受治安處罰、黨紀處分以及被追究刑事責任的;
(十二)其他應予辭退或解聘的。
第二十三條 城-管協(xié)管員年度考核被確定為合格以上的，從次年開(kāi)始月工資增加10元;連續兩年確定為優(yōu)秀的，一次性獎勵500元。
城-管協(xié)管員增加工資暫由市局籌措解決。待財政提高工資標準時(shí)，扣回市局增資部分后，再行分配。
第二十四條 城-管協(xié)管員擔任中隊長(cháng)的，享受職務(wù)補貼50元，擔任副大隊長(cháng)的，享受職務(wù)補貼80元。
第八章 附 則
第二十五條 本辦法由市城市管理行政執法局負責解釋。
第二十六條 在此之前發(fā)布的有關(guān)協(xié)管員管理規定與本辦法不符的，以本辦法為準。
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