干部培訓規章制度（精選8篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的干部培訓規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　干部培訓規章制度 篇1

　　一、為提高本局干部職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應機關(guān)高效能管理的需要，更好地履行職責，對機關(guān)干部職工實(shí)行培訓制度。

　　二、機關(guān)干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求，有計劃、有組織地進(jìn)行初任培訓、任職培訓、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓等。同時(shí)，加強計算機知識和wto等知識的培訓。

　　三、我局對職工培訓一是要積極按時(shí)完成組織、人事部門(mén)安排的調訓任務(wù);二是根據本單位工作特點(diǎn)適時(shí)開(kāi)展對口業(yè)務(wù)培訓，年初要有培訓計劃，尤其是要抓好重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的`培訓，要聯(lián)系好教材、師資、場(chǎng)地等。

　　四、對新進(jìn)入本局的人員進(jìn)行初任培訓，在試用期間進(jìn)行，培訓時(shí)間不少于10天。培訓合格者方能任職定級，未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。

　　五、對晉升領(lǐng)導職務(wù)人員要配合組織、人事部門(mén)進(jìn)行任職培訓，應在到職前完成，確有困難的，應先到職后培訓，但須在到職1年內完成，培訓時(shí)間不少于30天。晉升各級領(lǐng)導職務(wù)的工作人員，都必須參加規定的任職培訓，不合格者允許補訓一次。

　　六、根據業(yè)務(wù)工作需要，可隨時(shí)對機關(guān)干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，主要是專(zhuān)業(yè)知識和工作技能培訓。未經(jīng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓或培訓不合格者，不得參加專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)工作。

　　七、對全體干部職工進(jìn)行以增新、補充、拓寬豐關(guān)知識為目的的更新知識培訓，每5年為一周期，每人每年參加更新知識培訓時(shí)間不少于7天，可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓。

　　八、堅持培訓與使用相結合，把培訓期間的學(xué)習成績(jì)視為工作成績(jì)，把參加培訓學(xué)習的考核結果記入本人檔案，作為年度考核確定等次的重要依據之一。

　　干部培訓規章制度 篇2

　　為提高國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，講求實(shí)效的原則，根據有關(guān)規定要求，結合本辦實(shí)際，制定本制度。一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統的干部集中培訓，每期3—5天，培訓內容因時(shí)、因勢而定。

　　二、在職培訓。全辦及各處室根據工作職能和職責，開(kāi)展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。

　　三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關(guān)知識為目的`培訓工作。

　　四、各類(lèi)短期培訓。凡上級有關(guān)部門(mén)舉辦各類(lèi)短期培訓，只要工作、業(yè)務(wù)許可，經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，各業(yè)務(wù)處室應積極推薦人選參加。

　　五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進(jìn)步成長(cháng)，增長(cháng)知識才干，每年各處室都要派1—2名干部參加相關(guān)部門(mén)組織的崗位培訓。

　　六、初任培訓。對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機關(guān)，擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)人員的培訓，初任培訓在試用期進(jìn)行，時(shí)間不少于10天。

　　七、任職培訓。對晉升領(lǐng)導職務(wù)人員按照相應職位的要求積極參加市有關(guān)部門(mén)組織的的培訓（時(shí)間不少于30天）。

　　八、擔任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的學(xué)習培訓，按有關(guān)規定執行。

　　九、凡經(jīng)本辦領(lǐng)導批準，參加的各類(lèi)培訓，費用在結束后回單位報銷(xiāo)。

　　干部培訓規章制度 篇3

　　少先隊的干部是少先隊的核心，是隊組織的骨干。培養好隊干部，不僅有利于隊干部素質(zhì)優(yōu)化，也有利建設優(yōu)秀少先隊集體，促進(jìn)少先隊工作的發(fā)展。培訓少先隊干部，主要是指對少先隊干部進(jìn)行的隊的知識和工作技能的教育和訓練。隊組織經(jīng)常對干部進(jìn)行培訓，目的是提高他們的工作水平。少先隊干部培訓的'形式與方法是多種多樣的。

　　1、舉辦講座。根據實(shí)際的需要，有針對性地舉辦各類(lèi)講座。講座的內容既可側重思想教育明確干部職責，又可側重技能技巧培訓。

　　2、隊干部論壇。定期或不定期地將少先隊工作中出現的問(wèn)題擺出來(lái)，讓隊干部展開(kāi)廣泛討論，充分評議，各抒己見(jiàn)，集中群眾智慧，培養民主精神，提高隊干部素質(zhì)。

　　3、組織交流。這是隊干部自己教育自己的好辦法。內容可以是工作計劃，工作方法，工作體會(huì )。隊干部現身說(shuō)法，生動(dòng)具體，既可以學(xué)會(huì )總結工作，又可以使隊干部互相學(xué)習，取長(cháng)補短。

　　4、座談對話(huà)。這是了解隊干部的困難、要求、希望、建議的最佳方法，這種方法是有目的、有針對性地進(jìn)行指導和幫助隊干部解決問(wèn)題。

　　5、技能技巧培訓。重點(diǎn)培訓隊干部必須具備的技能技巧和能力，可分類(lèi)培訓。

　　小記者培訓。尋找、借鑒少年兒童閱讀的各種報刊及開(kāi)設的怎樣當好隊小記者、怎樣開(kāi)展好少先隊活動(dòng)活動(dòng)等專(zhuān)欄，及時(shí)向隊員推薦，組織學(xué)習，吸收好經(jīng)驗、好方法。還可以加強橫向聯(lián)系，做好少先隊工作。

　　播音員培訓：

　　1、認真收聽(tīng)電臺廣播，評比優(yōu)秀播音員，提高播音水平2、示范觀(guān)摩。組織各種的少先隊活動(dòng)的現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )及典型示范活動(dòng)，增強隊干部的感性認識和理解。

　　司儀培訓制度：

　　1、一般每周或隔周進(jìn)行一次。

　　2、使他們熟悉和掌握自己的工作職責、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的必要手段。培訓的方法有舉辦聽(tīng)課、實(shí)際操作、現場(chǎng)觀(guān)摩等。

　　3、新隊員入隊前要對他們進(jìn)行隊前教育。如學(xué)習隊章、學(xué)唱隊歌、學(xué)習敬隊禮及呼號、系紅領(lǐng)巾、為人民做一件好事。入隊時(shí)要舉行隆重的入隊儀式。

　　4、每次活動(dòng)的時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，內容不要繁雜，要注意年齡特點(diǎn)。

　　干部培訓規章制度 篇4

　　學(xué)校團委是學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生組織，是學(xué)生中堅力量的代表，團委干部的素質(zhì)、能力直接影響到學(xué)校其他同學(xué)，因此，要塑造一個(gè)良好的學(xué)生群體形象，必須建設一支思想品德良好、學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀、富有激情、具有戰斗力、有威信的學(xué)生干部隊伍。雖然我們選拔的學(xué)生干部是學(xué)生中的優(yōu)秀分子，但他們的組織協(xié)調能力、工作方式、思想意識等諸多方面都存在著(zhù)一定的不足。而要建立一支高素質(zhì)、高效能的干部隊伍，則必須加強對他們職責、管理、協(xié)作等方面能力的'培訓。力爭通過(guò)培訓，提高我校學(xué)生干部的整體素質(zhì)，讓我校學(xué)生干部在參與學(xué)校管理的工作中發(fā)揮更大的作用得到很多的提高。

　　1、本項培訓采取講座的形式進(jìn)行，團員干部、少先隊干部均要參加，聘請德育處領(lǐng)導、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀學(xué)生干部為輔導員。

　　2、每學(xué)期培訓4次，安排在每月的第一周進(jìn)行。

　　3、培訓內容：

　�。�1）團隊干部職責及素質(zhì)要求等

　�。�2）三會(huì )兩制一課制度

　�。�3）工作方法與技巧培訓（即：如何安排學(xué)習與工作的關(guān)系；如何協(xié)調好老師與同學(xué)的關(guān)系；如何組織開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)等）

　�。�4）培訓期間不得以任何理由請假，并做好詳細的記錄。

　　干部培訓規章制度 篇5

　　為了進(jìn)一步規范全區干部教育培訓工作，有效整合教育培訓資源，提高教育培訓實(shí)效，保證干部教育培訓工作健康有序地開(kāi)展，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》及有關(guān)規定，特制定本制度。

　　1、全區干部教育培訓工作實(shí)行在自治區黨委領(lǐng)導下，由自治區黨委組織部主管，各有關(guān)部門(mén)分工負責，各地區、各部門(mén)分級管理的體制。

　　2、各地級市、各廳局委辦每年年底要對下一年度縣處級以上領(lǐng)導干部教育培訓情況作出計劃安排。凡擬舉辦培訓班時(shí)間在兩周以上的（含兩周），必須填寫(xiě)年度《干部教育培訓計劃申報審批表》，在每年的11月30日前向自治區黨委組織部申報。

　　3、申報內容主要包括培訓目的、培訓對象、培訓內容、師資安排和經(jīng)費預算等。

　　4、自治區黨委組織部按照整體規劃、統籌安排的原則，對各地區各部門(mén)申報的年度培訓計劃進(jìn)行初審后，提交自治區干部教育領(lǐng)導小組審核，并于每年的12月底前下達次年培訓計劃。

　　5、凡是由上級有關(guān)部門(mén)臨時(shí)下達的培訓任務(wù)，或根據實(shí)際需要臨時(shí)決定舉辦的培訓班，時(shí)間在兩周以上的'（含兩周），各地級市、各廳局委辦必須提前一周向自治區黨委組織部申報，同意后方可組織實(shí)施。

　　6、各地級市、各廳局委辦要嚴格按照審核批復的干部年度培訓計劃組織實(shí)施培訓工作，做到培訓前合理安排課程內容、培訓過(guò)程中具體抓好組織落實(shí)、培訓結束后認真做好總結匯報，確保培訓效果。

　　7、主辦單位要在培訓班結束后15天內，將培訓通知、參訓人員名單、課程安排表、培訓總結等相關(guān)材料整理成冊，報送自治區黨委組織部。

　　8、凡時(shí)間在兩周以上（含兩周）、未列入全區干部教育培訓年度計劃或未經(jīng)自治區黨委組織部審批同意的培訓班，一律不得開(kāi)辦。

　　9、各地級市、各廳局委辦舉辦的各類(lèi)縣處級以上領(lǐng)導干部政治理論培訓班、專(zhuān)題學(xué)習班等，時(shí)間在兩周以下的，應在開(kāi)班前1周到自治區黨委組織部備案。

　　10、自治區干部教育領(lǐng)導小組不定期地對各地區各部門(mén)開(kāi)展干部教育培訓工作情況進(jìn)行檢查，對不經(jīng)批準，擅自辦班、收費、發(fā)證和以培訓為名組織外出旅游的部門(mén)及單位，將進(jìn)行通報批評和嚴肅查處，情節嚴重的要追究有關(guān)領(lǐng)導人的責任。

　　11、各地區各部門(mén)其它各類(lèi)干部的培訓申報參照本制度執行。

　　12、本制度由自治區黨委組織部負責解釋?zhuān)瑥?0**年1月1日起實(shí)施。

　　干部培訓規章制度 篇6

　　為進(jìn)一步推進(jìn)干部教育培訓工作的科學(xué)化、制度化、規范化，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》的規定，結合實(shí)際，制定本制度。

　　一、根據干部管理權限，按照分工負責、分級管理的原則建立和完善干部教育培訓檔案登記制度，責任單位應如實(shí)記載干部參加教育培訓情況和考核情況。

　　二、干部教育培訓檔案一般包括干部參加教育培訓的基本情況和考核結果兩方面的內容，登記的主要內容為培訓類(lèi)別、培訓機構、培訓時(shí)間、培訓內容、培訓成績(jì)、培訓考核情況等。

　　三、干部參加教育培訓的情況應及時(shí)載入干部人事檔案，干部本人應主動(dòng)向單位和主管部門(mén)申報參加教育培訓的情況。

　　四、干部教育培訓檔案登記的.培訓記錄，作為干部任職和晉升職務(wù)的重要依據。

　　五、干部教育培訓檔案登記堅持實(shí)事求是的原則，做到真實(shí)、全面、客觀(guān)、公正、準確。對弄虛作假的將按有關(guān)規定嚴肅處理。

　　六、干部教育培訓檔案實(shí)行分級管理�？h委組織部負責科級領(lǐng)導干部的教育培訓檔案的歸檔管理；縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局負責科級以下干部的教育培訓檔案的歸檔管理；干部所在單位負責干部教育培訓檔案材料的收集、統計、填報、上報工作，并應建立干部教育培訓登記臺帳。

　　七、縣委組織部負責對全縣干部教育培訓檔案登記工作進(jìn)行考核和檢查。

　　八、本制度由中共烏蘭縣委組織部負責解釋。

　　九、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

　　干部培訓規章制度 篇7

　　一、培訓目標

　　1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀(guān)念，更新自己的知識結構和能力結構。

　　2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長(cháng)，培育每個(gè)教師的教育、教學(xué)個(gè)性，力求每個(gè)教師創(chuàng )造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

　　3、掌握最前沿的現代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

　　4、提高每個(gè)教師對教育教學(xué)專(zhuān)題的研究探索能力，提高每個(gè)教師的科研水平。

　　5、在培訓中建立健全本校的校本培訓制度，使校本培訓工作科學(xué)化、規范化、系列化。

　　二、培訓內容

　　1、最新的、最前沿的涉及到學(xué)校、教師、學(xué)生發(fā)展的教育思想、理念、理論等。

　　2、有利于促進(jìn)學(xué)校課程改革、教師課堂教學(xué)改革的'提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教師課堂教學(xué)質(zhì)量的教育教學(xué)經(jīng)驗。

　　3、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、基本技能。

　　4、教育科研知識及能力培訓。

　　5、師德師風(fēng)、未成年人保護等法紀知識培訓。

　　6、現代教師基本功：普通話(huà)、信息技術(shù)、三筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、組織教學(xué)、教具制作等。

　　7、關(guān)于健康心理、幸福人生、理想信念與價(jià)值觀(guān)等。

　　8、其他。

　　三、培訓形式

　　1、業(yè)務(wù)學(xué)習、專(zhuān)題講座（本年度不少于2次）。

　　2、自學(xué)、外派培訓。

　　3、教學(xué)實(shí)踐反思。（示范課實(shí)踐反思、研究課實(shí)踐反思、專(zhuān)題課實(shí)踐反思等）

　　4、幫帶培訓：骨干教師帶成長(cháng)型教師，老教師帶新教師等。

　　四、管理與考核。

　　1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計劃，每學(xué)期結束要認真寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )或經(jīng)驗總結，并報學(xué)校備案。

　　2、每個(gè)教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習培訓，不斷提高自己的師德修養和業(yè)務(wù)素養，提高自己的知識水平，完善調整自己的能力結構。

　　3、教師必須按規定的時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組組織的聽(tīng)課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀律，聚精會(huì )神，做好學(xué)習記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。學(xué)習時(shí)不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。

　　4、外出學(xué)習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學(xué)校要作評細匯報。

　　5、學(xué)期末，學(xué)校將對集中培訓的內容進(jìn)行測試，教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓發(fā)展績(jì)效認定小組將根據測試成績(jì)對教師的培訓發(fā)展結果作出認定，認定結果將作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據。

　　干部培訓規章制度 篇8

　　1.所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。各有關(guān)單位應充分利用班前、班后、安全例會(huì )等時(shí)間，有計劃、有目的地對職工進(jìn)行安全教育培訓。

　　2.企業(yè)應當依照國家有關(guān)規定對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓或者教育和培訓不合格的人員不得下井作業(yè)。

　　3.崗位安全技術(shù)知識培訓

　　為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能，保證安全生產(chǎn)，企業(yè)要確立終身教育的觀(guān)念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓。

　�。ㄒ唬┡嘤杻热�

　�。�1）各崗位安全技術(shù)操作規程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；

　�。�2）作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；

　�。�3）安全生產(chǎn)法律法規及煤炭行業(yè)的規章、規范和標準；

　�。�4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應急救援案例分析；

　�。�5）職業(yè)衛生培訓：具體包括職業(yè)衛生相關(guān)法律法規、職業(yè)衛生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；

　�。�6）其它需要培訓的'內容。

　�。ǘ�）培訓規定

　�。�1）每年根據情況對崗位工種進(jìn)行輪訓；

　�。�2）各單位要充分利用有效時(shí)間對各崗位工種進(jìn)行培訓。

　�。ㄈ�）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓以礦自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。

　　4.根據《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》第三十六條規定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓應當包括以下內容：

　�。�1）《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實(shí)施條例》賦予礦山職工的權利和義務(wù)；

　�。�2）礦山安全規程及礦山有關(guān)安全管理的規章制度；

　�。�3）與職工本職工作有關(guān)的安全知識和職業(yè)健康知識；

　�。�4）各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時(shí)的應急措施和撤退路線(xiàn)；

　�。�5）自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；

　�。�6）有關(guān)主管部門(mén)規定的其它內容。

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