97骚碰,毛片大片免费看,亚洲第一天堂,99re思思,色好看在线视频播放,久久成人免费大片,国产又爽又色在线观看

日常管理規章制度

時(shí)間:2025-01-16 14:24:58 敏冰 制度 我要投稿

日常管理規章制度(精選22篇)

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會(huì )公共秩序的維護,有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編精心整理的日常管理規章制度,歡迎閱讀與收藏。

日常管理規章制度(精選22篇)

  日常管理規章制度 1

  一、交接班制度

  1.接班人員必須提前10分鐘到崗接班,不得遲到;

  2.接班人員必須在接班時(shí)認真檢查上班次的各項記錄、設備運行情況、環(huán)境衛生等,發(fā)現問(wèn)題必須現場(chǎng)向交班人員詢(xún)問(wèn)了解清楚;

  3.交班人員必須在接班人員到崗履行完交接手續后方可離開(kāi),不得提前離崗、早退;

  4.交班人員必須把當班時(shí)的`設備運行狀況、存在的問(wèn)題以及未處理完的其它事項向接班人員交待清楚,不得隱瞞問(wèn)題;

  5.交接班人員認真填寫(xiě)交接班記錄。

  二、值班制度

  1.早班(08:00班)值班人員認真打掃衛生,要求工作臺干凈整齊、地面干凈無(wú)雜物、室內外玻璃干凈明亮、窗臺無(wú)灰塵;

  2.值班人員中午、下午就餐時(shí)間為30分鐘,就餐完畢立即到崗值班,不得餐后在外逗留;

  3.嚴禁私自調整班次,如有特殊情況必須提前告知主管領(lǐng)導,得到同意后必須按主管領(lǐng)導安排值班;

  4.值班期間要著(zhù)裝整齊,按要求穿戴工作服,保持室內干凈整潔、物品擺放整齊有序;

  5.值班期間不得無(wú)故脫崗、睡崗、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情;

  6.值班期間按要求認真如實(shí)填寫(xiě)值班記錄,要做到規范、整潔、工整、清晰;

  7.值班期間必須保持通訊暢通,發(fā)現異常情況及時(shí)向主管領(lǐng)導報告,不得延誤;

  8.值班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導批準同意,不得為他人調用、查看、下載監控視頻、音頻、監測數據等各類(lèi)資料;

  9.值班期間嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入監控室,嚴禁非監控室工作人員操作監控監測系統設備;

  10.嚴守企業(yè)保密制度,不得向他人泄漏監控監測內容。

  日常管理規章制度 2

  1、準時(shí)上、下班,不遲到,不早退,不曠工,并嚴格簽署上下班具體時(shí)間。

  2、不能請霸王假,工休按店內輪休制執行。臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請示店長(cháng)或經(jīng)理批準;請假須真實(shí)反映情況;請假一天以上須書(shū)面申請經(jīng)理批準,超過(guò)批準期限視為曠工。

  3、工作時(shí)間穿著(zhù)工作服,整齊清潔,佩戴工作牌,不能留長(cháng)指甲,不吃有異味食物。

  4、努力培養和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì),按規定禮儀禮貌用語(yǔ),微笑、親切接待顧客,主動(dòng)問(wèn)候顧客,接待廳內見(jiàn)到顧客須起立,主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。迎三送七,送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內,影響同事和顧客。

  5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,并按情況及時(shí)包饋給店長(cháng)或經(jīng)理,無(wú)論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

  6、同事之間互相尊重、關(guān)心和照顧,禮貌用語(yǔ),嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà),爭吵、打鬧、發(fā)脾氣,摔物品等言行。

  7、服務(wù)工作安排,工作積極主動(dòng),主動(dòng)聯(lián)系及預約顧客,工作不拈輕怕重,挑三儉四,自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(cháng)或經(jīng)理同意,不得擅自安排工作或休息。

  8、不能在店內從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的.事情。

  9、上鐘操作時(shí),溝通顧客應輕聲細語(yǔ),同事之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè ),喧嘩、議論事情。

  10、自覺(jué)維護本店形象、聲譽(yù),積極提供有利于店內發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

  11、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,節約用水用電,不得偷工減料或鋪張浪費。

  12、嚴格執行衛生清潔制度。

  13、不得向客人索要小費,或利用工作之便假公濟私,謀取私利。

  14、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。

  15、工作時(shí)間不得打私人電話(huà),不許給客人留自己私人電話(huà)號碼,不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì )客人和家人。

  16、員工上鐘實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客。

  17、店長(cháng)對屬下美發(fā)師有絕對領(lǐng)導權和管理權,美發(fā)師必須服從安排。

  18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)公司(經(jīng)理)同意,不準私自借用店內資料、物品,不準對外泄漏公司(店)內技術(shù)。

  日常管理規章制度 3

  (一)操課紀律

  1、按時(shí)訓練,不遲到、早退。操課時(shí)保持肅靜,認真聽(tīng)講。

  2、保持操課場(chǎng)地清潔,不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑,不得污損墻壁、地面,不得損壞公物。

  3、操練要刻苦,發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神,嚴格訓練,精益求精。

  4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場(chǎng)。

  5、虛心向教官學(xué)習,尊重教官、老師,服從管理,一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。

  6、對教官、老師有意見(jiàn),應逐級反映,不許當面頂撞,不背后議論。

  7、虛心聽(tīng)取意見(jiàn),接受教育,對待錯誤,要誠懇接受批評,堅決改正。

  (二)一日作息

  1、起床

  聽(tīng)到起床信號后,應立即起床,按要求著(zhù)裝,做好出操準備。

  2、站隊集合

  聽(tīng)到集合信號后,以排為單位集合后帶到連集合點(diǎn),由連值班員整隊向連長(cháng)報告。

  3、操課

  (1)操課前,應按科目?jì)热葑龊脺蕚涔ぷ,規定?zhù)裝、集合整隊、清點(diǎn)人數,整隊到訓練場(chǎng)訓練。由營(yíng)長(cháng)指定場(chǎng)地,按規定內容,由各連、排組織實(shí)施。

  (2)操課中,要認真聽(tīng)講,專(zhuān)心操練,遵守紀律,嚴防事故。室外課每小時(shí)休息一次,時(shí)間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔,不喧嘩,不打鬧。各營(yíng)、連、排組織其它課余活動(dòng),需遵守軍訓團規定的時(shí)間、內容,并報團批準后進(jìn)行。

  (3)操課結束后,集合整隊,由教官講評后集體帶回。

  4、就餐

  就餐時(shí)要講究文明,按秩序排隊,不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。

  5、午休

  午休時(shí)間必須停止各種活動(dòng),臥床休息,保持肅靜,嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后,應按規定迅速整理好內務(wù),做好操課準備。

  6、就寢

  晚上熄燈前15分鐘,進(jìn)行就寢準備,聽(tīng)到熄燈信號后,應立即熄燈就寢,不得大聲喧嘩和做其他事情,連、排骨干應檢查就寢情況,并將檢查情況向營(yíng)匯報。

  日常管理規章制度 4

  1、進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔。

  2、在辦公室自覺(jué)講普通話(huà),禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧,說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

  3、愛(ài)護辦公室的各項設施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

  4、不準私自動(dòng)用辦公室物品,如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

  5、各大隊務(wù)必在每月5號前及時(shí)、認真遞交上一月的.工作總結和下一月的工作計劃。

  6、每周一例會(huì ),參會(huì )人員需著(zhù)正裝,不遲到早退,有病、有事的確不能出席會(huì )議者應先請假,同意后方有效。

  7、請假必須填寫(xiě)請假單交領(lǐng)導審批,假期結束需及時(shí)銷(xiāo)假。

  8、公司人員外出用車(chē)必須填寫(xiě)派車(chē)單交領(lǐng)導審批,并負責車(chē)上人員及車(chē)輛的安全。

  9、公司各級領(lǐng)導及各大隊應嚴格執行崗位職責,并嚴格遵守公司管理規章制度。

  日常管理規章制度 5

  1.對安全監控監測系統的運行情況全面負責;

  2.認真貫徹執行總公司、分公司有關(guān)安全避險五大系統的指示、決定、規章制度等,并結合實(shí)際情況制定安全避險五大系統異常應急處理措施;

  3.組織監控室工作人員學(xué)習總公司、分公司下發(fā)的各類(lèi)文件;

  4.加強對監控室工作人員的`管理,不定時(shí)檢查值班情況,發(fā)現違反監控中心管理制度的情況應及時(shí)處理;

  5.定期組織監控人員分析、解決監控室工作中存在的問(wèn)題;

  6.定期組織人員對安全避險五大系統進(jìn)行全面檢查,對查出的問(wèn)題要及時(shí)處理,保證安全避險五大系統的正常運行;

  7.發(fā)現緊急情況應及時(shí)與上級主管領(lǐng)導聯(lián)系,立即組織工作人員離開(kāi)危險區域,撤離至安全避險地點(diǎn);

  8.積極配合采礦工隊工作,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行;

  9.積極配合其他部門(mén)工作,完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

  日常管理規章制度 6

  第一章總則

  一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉,提高辦公設備的工作效率和使用壽命,特制定本制度。

  二、適用范圍。本制度所指辦公設備主要包括臺式電腦、打印機、復印機、電話(huà)、傳真機、筆記本電腦等。

  三、相關(guān)職責。

  1、人力政專(zhuān)員,主要負責辦公設備的采購申請提交、采購、保管、配發(fā)、設備調換等事宜。

  2、在總經(jīng)理批準的情況下,一些常用設備及耗材也可自行購買(mǎi)。如打印紙、硒鼓、網(wǎng)線(xiàn)水晶頭等。

  3、部門(mén)設專(zhuān)人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。

  第二章辦公設備日常管理

  一、辦公設備的申請和購買(mǎi)。

  1、部門(mén)工作人員根據需要提出辦公設備的購買(mǎi)申請,制定采購計劃并填寫(xiě)《辦公設備需求單》,報人力行政專(zhuān)員及部主管領(lǐng)導審批;購買(mǎi)設備金額大于200元的還需報公司總經(jīng)理批準。

  2、經(jīng)公司領(lǐng)導審批后由人力行政專(zhuān)員專(zhuān)人購買(mǎi)。

  二、辦公設備的領(lǐng)用。

  1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專(zhuān)員處領(lǐng)取。

  2、對領(lǐng)取的設備進(jìn)行編號,以便盤(pán)點(diǎn)。

  三、辦公設備的使用和保養。

  1、使用設備前應詳細閱讀操作手冊,嚴格按照操作規范操作使用,由部門(mén)主管及人力行政專(zhuān)員負責監督檢查。

  2、公司各類(lèi)設備的保養和維修。員工應參照規范,正確使用,注重平時(shí)保養。

  3、人力行政專(zhuān)員對部門(mén)內辦公設備運行、保養情況進(jìn)行監督檢查,對設備的維修,更換零件要進(jìn)行登記備案。

  四、辦公設備維修管理

  1、設備發(fā)生故障無(wú)法使用時(shí),設備使用人應報人力行政專(zhuān)員并協(xié)同技術(shù)人員處理;技術(shù)人員無(wú)法處理的,可報部門(mén)主管領(lǐng)導聯(lián)系供應商統一報修。

  2、在保修期內的設備,人力行政專(zhuān)員應聯(lián)系供應商進(jìn)行維修;保修期外的設備,按照最經(jīng)濟可行的'報修方案進(jìn)行維修,由人力行政專(zhuān)員或指派專(zhuān)人負責送修并按照維修的真實(shí)情況,填寫(xiě)設備維修單。

  五、建立維修檔案

  1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案,由人力行政專(zhuān)員統一管理,主要包括設備名稱(chēng)、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。

  2、人力行政專(zhuān)員應定期統計、匯總維修情況,針對各類(lèi)故障產(chǎn)生的原因提出預防與克服的措施,通報并加以防范。

  六、辦公設備使用監督

  1、人力行政專(zhuān)員負責對辦公設備的使用進(jìn)行不定期的檢查。

  2、人力行政專(zhuān)員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。

  七、辦公設備的盤(pán)點(diǎn)及賠償

  1、人力行政專(zhuān)員負責對部門(mén)所有辦公設備進(jìn)行分類(lèi),并建立辦公設備管理臺帳,每半年盤(pán)點(diǎn)清查一次,作到賬物相符。

  2、在規定的使用年限期間,因個(gè)人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等,所造成的經(jīng)濟損失由個(gè)人承擔。

  八、辦公設備的報廢處理

  1、報廢審核。對于各部門(mén)提交的報廢物品清單,要認真審核,確認不能再次利用后,經(jīng)人力行政專(zhuān)員、部門(mén)主管領(lǐng)導審批,報總經(jīng)理簽字后方可作報廢處理。

  2、對決定報廢的辦公設備,人力行政專(zhuān)員應做好登記,在報廢處理冊上寫(xiě)清用品名稱(chēng)、價(jià)格、數量、及報廢處理的其他有關(guān)事項。

  3、報廢品由人力行政專(zhuān)員集中存放、集中處理,不得隨意丟棄。

  第三章辦公設備分類(lèi)管理

  一、電腦的使用管理

  參見(jiàn)《關(guān)于辦公電腦的使用管理規定》

  二、電話(huà)的使用管理

  1、電話(huà)由人力行政專(zhuān)員統一負責管理。

  2、每次通話(huà)應簡(jiǎn)潔扼要,以免耗時(shí)占線(xiàn)、浪費資金。

  3、禁止撥打私人電話(huà)。

  4、電話(huà)出現故障的及時(shí)報電話(huà)公司維修。

  三、打印機、復印機的管

  1、為確保復印機的安全運轉,每天開(kāi)機的時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)。

  2、打印或者復印完成后,必須及時(shí)取走文件,防止失密。

  3、禁止打印或復印私人資料。

  四、傳真機使用管理

  1、不得使用傳真傳送個(gè)人資料;

  2、使用傳真傳送機密文件需經(jīng)領(lǐng)導批準。

  3、每天下班后,傳真設置由自動(dòng)接收改成手動(dòng)接收,防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。

  五、其他辦公設備的使用管理

  1、專(zhuān)管專(zhuān)用,公司所有辦公設備都要指定專(zhuān)人管理,其他人員使用必須經(jīng)設備負責人同意。

  2、辦公設備要定期進(jìn)行養護,以免老化影響使用。

  3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全,如果因使用人員的過(guò)失造成丟失,要追究責任。

  日常管理規章制度 7

  為了進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng),加強市場(chǎng)部的管理,嚴肅紀律,并充分調動(dòng)業(yè)務(wù)人員的積極性,挖掘其潛力,保證其利益,特制定本條例:

  1.市場(chǎng)部人員牢固樹(shù)立公司、部門(mén)與個(gè)人之間利益相一致的觀(guān)念。堅持以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)作保證,向市場(chǎng)要效益,充分挖掘,發(fā)揮個(gè)人能力,群策群力,薄利多銷(xiāo),在公司領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

  2.市場(chǎng)部人員必須對公司負責,嚴守公司機密,嚴格遵守公司各項規章制度。

  3.施行合同領(lǐng)用登記手續,采用合同編號,市場(chǎng)部人員應嚴格遵守合同法,嚴肅公司的合同使用。未經(jīng)公司許可,市場(chǎng)部人員不得利用公司合同或公司名譽(yù)開(kāi)展與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù),否則將追究其經(jīng)濟及法律責任。

  4.市場(chǎng)部人員每月進(jìn)行一次書(shū)面總結,將該月業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報公司,每月8日之前交市場(chǎng)部主管人員存檔。

  5.業(yè)務(wù)人員出差應每日應1-2次與公司保持聯(lián)系,匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程。

  6.每次業(yè)務(wù)簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程及具體情況,以便保證產(chǎn)品工期、技術(shù)及安裝條件的`可行性。合同簽訂后將原件交公司存檔,并及時(shí)將現場(chǎng)情況及屏幕要求等反饋給公司及有關(guān)施工人員。

  7.打電話(huà)時(shí)要使用普通話(huà),用語(yǔ)禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L(cháng)途,不得撥打信息臺等無(wú)聊電話(huà)。

  8.業(yè)務(wù)人員如要調走,須提前一個(gè)月書(shū)面向公司寫(xiě)辭職報告,將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進(jìn)行整理、交接后由市場(chǎng)部主管人員簽字方可離開(kāi)公司。否則作為離職處理,公司將保留追究其經(jīng)濟責任與法律責任的權利。

  9.業(yè)務(wù)人員應積極配合公司進(jìn)行現場(chǎng)安裝、調試及驗收工作。

  10.完成公司或部門(mén)交辦的其他工作。

  日常管理規章制度 8

  為完善各項工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定,特制定本管理大綱:

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的.責任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹(shù)優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程各項規章制度的行為,都要予以追究。

  日常管理規章制度 9

  第一節 總則

  第一條 為嚴明紀律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

  第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

  第三條 本制度適于公司全體員工。

  第四條 經(jīng)理和主管負責監督本制度的貫徹實(shí)施。

  第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

  第二節 獎勵

  第六條 本公司設立好下獎勵方法:

  1、大會(huì )表?yè)P;

  2、獎金獎勵;

  3、晉升提級。

  第七條 對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:

  1、遵紀守法,執行公司規章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

  2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無(wú)出現事故;

  3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

  5、全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作;

  6、維護公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

  8、節約資金,節儉費用,事突出;

  9、領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

  10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);

  11、其他對公司作出貢獻,董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

  員工有上述表現符合《晉升制度》規定的,給予晉升提級。

  第八條 獎勵程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2、經(jīng)理店長(cháng)進(jìn)行審核;

  3、總經(jīng)理或店長(cháng)批準。

  第三節 處罰

  員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分:

  第九條 有下列行為者罰款10元:

  1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者;

  2、早會(huì )遲到者;

  3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內聚眾聊天、()看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。

  4、崗位衛生檢查不合格者;

  5、當班期間未佩帶工牌、未穿著(zhù)制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者;

  6、禮儀、稱(chēng)呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的`稱(chēng)呼);

  7、填寫(xiě)各種工作表格不認真、漏填者;

  8、當班期間當眾化妝,修剪手、腳指甲者;

  9、打卡后吃早餐者;

  10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關(guān)閉電腦、空調等。

  11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

  12、上下班忘記打卡者。(須有主管開(kāi)單證明確有準時(shí)上下班)

  第十條 有下列行為者罰款20元:

  1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì )議者;

  2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

  3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續者;

  4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

  5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。

  6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。

  7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

  8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

  第十一條 有下列行為者罰款50元:

  1、未經(jīng)主管同意外出者

  2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者。

  3、利用公司設備做私人事件者。如電話(huà)、打印機、復印機等。

  4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。

  5、服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

  6、有意破壞公司財物者。

  7、出席各種會(huì )議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。

  第十二條 有下列行為者罰款100—500元:

  1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門(mén)主管根據情節作出處理。

  2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

  3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

  第十三條 有以下行為者,做記過(guò)或開(kāi)除處分:

  1、利用私人對公司不滿(mǎn),煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

  2、不服從公司工作安排、職務(wù)調動(dòng)者。

  2、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。

  3、泄露公司營(yíng)業(yè)機密,如效益,拍照對數,促銷(xiāo)計劃與發(fā)展營(yíng)運計劃嚴重者。

  第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任:

  1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤(pán)等)與顧客產(chǎn)生交易者。

  2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

  3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

  第四節 考勤制度

  第十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門(mén)主管批準簽字,每月不能超過(guò)兩次。主管月底把公文整理后統一交予會(huì )計

  第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

  第十七條 員工應遵守上、下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元。

  第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者,公司將予以除名。

  第十九條 考勤工作由會(huì )計負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則

  第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進(jìn)行仔細核對,核對無(wú)誤后方可計算工資。

  第二十一條 員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統一公文,正確填寫(xiě),報有關(guān)主管簽字后,然后在急時(shí)送回前臺。

  1、員工無(wú)特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,做好交接工作方可離開(kāi)崗位;

  2、如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由,由部門(mén)主管當日下班前補辦手續上交人事部;

  3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數,按比例扣發(fā)當日部份工資,并扣除當月滿(mǎn)勤獎金;

  4、員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理(主管)批準,超過(guò)三天者須報總經(jīng)理批準;

  5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

  6、員工請假,必須在批準的期限到時(shí)上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位,按曠工論處;

  7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話(huà)。8點(diǎn)之后無(wú)效

  8、員工在一年內累計或一次性事假超過(guò)三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

  9、因參加社會(huì )活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì )議必須離開(kāi)工作崗位者,經(jīng)部門(mén)負責人批準,給予公假,工資照發(fā);

  10、因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請?偨(jīng)理簽字后生效。簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職。

  (以上規章制度全體員工簽字即日生效)

  日常管理規章制度 10

  為了創(chuàng )造一支高素質(zhì)、高水平的團隊,服務(wù)于每一位客人,本店制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守。

  一、員工每月休假2天,星期6;星期天除外(休假需提前填寫(xiě)到簽到本,一個(gè)班不能休息2個(gè))。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動(dòng)離職;(早班8:30-22:00,晚班11:00-0:00)上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象;(早班11:00-13:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明。

  二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密;(透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇,查明屬實(shí)將扣除當月工資的30%)

  三、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,職工日常管理規章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時(shí)報告于管理,管理將做出合理的回復!

  四、員工上班實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

  五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;返工扣藥水成本費20%。

  六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,衛生實(shí)行區域包干制,必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次)。

  七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞店里財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)

  八、本店所有人不享受任何險種。宿舍2點(diǎn)鎖門(mén),超時(shí)不開(kāi);宿舍嚴禁賭博,本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān)。

  九、員工必須熱情接待每位客戶(hù)(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!這樣的語(yǔ)句要掛嘴邊),管理制度《職工日常管理規章制度》。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的`服務(wù);了解各產(chǎn)品的性能,向客戶(hù)合理的介紹。

  十、每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工,獎勵80元;(條件:必須全勤員工、單調最多、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;)客戶(hù)投訴將取消本月評選,拒客一次扣罰30元。

  十一、辭職條件:?jiǎn)T工滿(mǎn)6個(gè)月后方可離職,離職將發(fā)放所有工資;未滿(mǎn)6個(gè)月如需離職者必須提前2個(gè)月申請辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職;

  十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續礦工3次/月;

  2、拒客5次/月;

  3、泄露本公司機密3次/月;

  4、偷盜本公司財物者;

  本店宗旨:敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念,以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標!

  日常管理規章制度 11

  1.在主管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,認真做好監控調度工作;

  2.認真學(xué)習監控中心各項管理制度,嚴格遵守勞動(dòng)紀律;

  3.熟練掌握安全避險五大系統各種設備及各種軟件的操作使用方法;

  4.按時(shí)交接班,嚴格按照交接班制度履行交接班手續,認真做好交接班記錄;

  5.要堅守崗位,時(shí)刻注意觀(guān)察安全監控監測系統、基站、傳感器運行情況,認真填寫(xiě)值班運行記錄;

  6.發(fā)現安全監控監測系統、設備故障要立即向主管領(lǐng)導匯報情況,并通知維修人員進(jìn)行處理,處理結果要存檔備案;

  7.密切注意硐內安全生產(chǎn)情況,在接到人員報警或發(fā)現其它緊急情況,要立即向主管領(lǐng)導匯報情況,啟動(dòng)廣播報警系統通知工作人員撤離到安全區域;

  8.負責監視硐外監控區域安全隱患點(diǎn)的情況,及安全生產(chǎn)工作情況,發(fā)現異常情況,要立即通知值班坑長(cháng),配合做好應急工作;

  9.認真做好礦石計量監督工作,如實(shí)填寫(xiě)采礦計量記錄;

  10.負責上級部門(mén)來(lái)人檢查講解工作;

  11.嚴格執行請示匯報程序和值班制度,保守企業(yè)秘密;

  12.負責保養維護安全監控監測設備,保證系統正常運行;

  13.愛(ài)護辦公設施,保持監控室內干凈整潔、物品擺放整齊有序;

  14.積極配合其他部門(mén)工作,完成上級領(lǐng)導交辦的`臨時(shí)任務(wù)。

  日常管理規章制度 12

  一、服務(wù)區禮儀

  1、美容師立姿端正,左手搭在右手上向前輕輕相握,置于小腹正中部抬頭成T字型,精神飽滿(mǎn)面帶微笑。前臺接待不準空崗,問(wèn)候顧客“您好,歡迎光臨!1分

  2、在服務(wù)區內若碰到客人,美容師一定要立刻側身站到一旁,讓出通道主動(dòng)打招呼。 1分

  3、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧,禮貌用語(yǔ),嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà),爭吵、打鬧、發(fā)脾氣,摔物品等言行 。 5分

  4、服務(wù)區內不得發(fā)出任何不正常的異聲(如美容師走路要輕),美容師在營(yíng)業(yè)區中不交頭接耳,開(kāi)玩笑。1分

  5、上班時(shí)間不會(huì )客,不打私人電話(huà),手機需調成靜音放置前臺或包中,不準外漏。5分

  6、送客應站在客人的右側,陪客人走到門(mén)口,美容師快步上前拉開(kāi)門(mén)送客到門(mén)外,美容師要說(shuō)“再見(jiàn),您慢走”。2分

  7、護理顧客前,應囑咐顧客保管好貴重物品,護理后應提醒顧客清點(diǎn)好財務(wù)方可離開(kāi),若發(fā)現顧客在護理期間丟失財物,由負責該顧客護理的美容師賠償。 1分

  二、儀容儀表

  頭發(fā):

  1、 短發(fā)梳理整齊,前額發(fā)簾不能遮住眼睛和臉、發(fā)鬢別于耳后,長(cháng)發(fā)束起。 3分

  面部:

  1、面部干凈,面色健康,耳部、頸部清潔。1分

  2、化淡妝,妝容不允許過(guò)于夸張、艷麗。 1分

  3、不允許佩戴夸張或懸垂的耳飾(可以戴耳釘,不允許超過(guò)耳垂)。 3分

  口腔:

  1、保持口腔衛生,清潔無(wú)異味。1分

  2、護理過(guò)程中必須佩戴口罩,并遮住口鼻。1分

  手部:

  1、手部皮膚柔潤,無(wú)明顯傷痕。1分

  2、指甲的長(cháng)度不可超過(guò)指腹并修剪圓滑。1分

  3、禁止涂抹指甲油(包括透明指甲油)。1分

  4、工作期間不允許戴戒指,手鏈,手鐲,手表等有礙于工作的飾物,以免劃傷顧客的皮膚。3分

  著(zhù)裝:

  1、工作期間必須穿統一的服裝,統一的工鞋(干凈、無(wú)破損)。3分

  三、衛生與消毒

  1、各區衛生各自負責,隨時(shí)保持(床、椅子、樣品、盆、儀器、地面、鏡面、門(mén))的整齊干凈,閉店前消毒,將垃圾徹底清空,抹布擦一遍。5分

  四、店規店紀

  1、店長(cháng)在工作中,要以身作則,樹(shù)立自身形象,公正、真誠對待每一位員工,以顧客滿(mǎn)意為宗旨。

  2、在工作中公平競爭,不可采用不正當競爭手段,抬高自己底毀別人,保障集體利益為前提。

  3、工作中必須盡職盡責,微笑服務(wù),接待好每一位顧客,不預挑顧客,服從領(lǐng)導安排,嚴禁在當眾情況下拒絕,如有實(shí)際困難應先接受安排再與領(lǐng)導溝通,如發(fā)生頂撞,視情節輕重,罰款30元起。

  4、不與顧客議論其他客人的'不良行為,自己的私事,別人的隱私,同事的較差手藝、宗教。

  5、嚴格遵守操作時(shí)間,杜絕顧客投訴事件,一旦發(fā)生視情節輕重,罰款30元起。

  6、員工進(jìn)入店內做到三不說(shuō):不利于公司的不說(shuō),不利于領(lǐng)導的不說(shuō),不利于團結的不說(shuō)。

  7、午飯時(shí)間半小時(shí)。

  8、上崗前做好一切準備工作。上班時(shí)間不看不相關(guān)的書(shū)籍,不做無(wú)關(guān)的私事。

  9、節約用水用電,杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費

  10、愛(ài)護公共財產(chǎn),損壞照價(jià)賠償。

  11、 不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護理,從事個(gè)人護理按有關(guān)規定現金結帳。美容師個(gè)人購買(mǎi)產(chǎn)品僅供本人使用,嚴禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

  12、 業(yè)務(wù)經(jīng)理(店長(cháng))對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權和管理權,美容師必須服從安排。

  13、 不得向顧客索要小費,或利用工作之便假公濟私,謀取私利。自覺(jué)維護本店的形象、聲譽(yù),積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

  日常管理規章制度 13

  一、辦公室是公司行政性事務(wù)的綜合協(xié)調和督辦部門(mén),是領(lǐng)導集體的綜合辦事部門(mén)。

  二、仔細做好調查討論工作,做到迅速、精確、高質(zhì)量地搜集和反饋信息,為領(lǐng)導集體提供決策建議。

  三、強化和上級公交主管部門(mén)和其他行政職能部門(mén)的聯(lián)系,在領(lǐng)導授權或托付范圍內處理協(xié)調各方面工作。

  四、負責公司級別會(huì )議的通知、召集和服務(wù)工作,并做好會(huì )議記錄。會(huì )后根據會(huì )議精神督辦執行,確保管理集體政令暢通。

  五、做好平時(shí)督辦工作,了解掌控有關(guān)行政工作狀況,對業(yè)務(wù)范圍內的較大違規、違紀、違章行為督查和通報。

  六、負責起草公司行政類(lèi)公文,對部門(mén)上報到公司領(lǐng)導層和外送文稿舉行審核。

  七、搞好公文處理,收文記下,發(fā)文簽批,文本立卷以及文件資料的管理和通過(guò)。

  八、做好檔案管理,仔細收集與公司有關(guān)的資料,整理歸類(lèi),編目索檢,統計保管,年度做好檔案鑒定和歸檔。

  九、做好工作,嚴格對涉及公司機密的人員和文件的管理。

  十、搞好印信管理,指定人員嚴格對與行政有關(guān)的印章的保管、使用。按規定開(kāi)具證實(shí)、介紹、說(shuō)明等信、函。

  十一、按公司作息時(shí)間嚴格落實(shí)行政管理人員考勤,月末統計匯總舉行工資核算。

  十二、按規定對行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對獎金、福利等編制分配計劃,并精確、按時(shí)轉交財務(wù)部門(mén)發(fā)放。

  十三、按規定對行政管理和后勤人員請假、休假、出差事項備案。

  十四、駕駛員聘請、辭退由技安科提出計劃報分管領(lǐng)導簽審后落實(shí),報辦公室備案。調度員聘請、辭退由路隊長(cháng)提出計劃,報分管領(lǐng)導簽審后落實(shí),報辦公室備案。點(diǎn)鈔員聘請、辭退由財務(wù)科提出計劃,報分管領(lǐng)導簽審后落實(shí),報辦公室備案。其他工作人員的聘請、辭退和增資、降資等的建議、申報、執行工作由辦公室負責。

  十五、做好工作,處理來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)以及上級部門(mén)的'批轉文件、人大代表的提案、委員的議案回復工作。

  十六、做好對公司全局性工作的投訴處理和反饋。

  十七、搞好物業(yè)管理,開(kāi)源節流,維護公司經(jīng)濟利益。

  十八、強化文印室和辦公用品管理,辦公用品按部門(mén)需要申請、領(lǐng)導審批選購、發(fā)放記下的流程嚴格操作。

  十九、搞好勞保用品的選購、發(fā)放管理工作。

  二十、做好接待、禮儀服務(wù)工作。

  二十一、搞好伙食團的管理工作,體現用餐養分均衡、經(jīng)濟實(shí)惠、服務(wù)于工作的原則。

  二十二、做好外宣工作,樹(shù)立公司良好形象。

  二十三、按公司要求監管各類(lèi)工程建設。

  二十四、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導交辦的另外目標。

  日常管理規章制度 14

 。ㄒ唬┟廊菰阂幷轮贫

  美容院規章制度可根據不同地區、開(kāi)展的不同美容項目以及規模來(lái)制定。

  1、遵守中華人民共和國的法律,嚴格執行美容院的各項規章制度,服從管理人員的分配調動(dòng)。

  2、員工應該關(guān)心美容院的經(jīng)營(yíng)情況和管理情況。

  3、愛(ài)護美容院各種設備。

  4、員工要團結協(xié)作;互相幫忙,互相關(guān)心,互相愛(ài)護;互相監督。

  5、顧客至上,服務(wù)第一;熱情待客,舉止大方。

  6、員工不得遲到、早退、曠工,不得代他人簽到;遵守美容院的考勤制度。

  7、工作時(shí)間不得打私人電話(huà),不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩。

  8、工作期間必須穿工作服,服飾須整潔。

  9、不準向顧客索要小費或假公濟私。

  10、節約用電用水;節約美容化妝品材料,不得浪費。

 。ǘ┟廊葆t院或美容科規章制度

  在經(jīng)營(yíng)和管理美容醫院或美容科過(guò)程中,其實(shí)是涉及到多方面的規章制度,它的規章制度比美容院更嚴格、更細致,主要包括領(lǐng)導體制、醫療、教學(xué)科研、技術(shù)管理、經(jīng)濟管理、總務(wù)、財務(wù)以及思想政治工作等方面的規章制度,但作為美容醫院或美容科,畢竟具有其特殊性,其規章管理制度主要可以從下面幾方面考慮:

  1、職能科的日常工作制度:包括領(lǐng)導帶班、各級會(huì )議、請示報告、值班、病案管理、會(huì )診轉科、隔離消毒、儀器使用等多方面的工作制度。

  2、對服務(wù)對象的.管理制度:主要體現在服務(wù)對象在接受服務(wù)等醫療保健時(shí)必須遵守的各種規章制度。

  3、有關(guān)工作人員職責的規定:主要是以工作人員的種類(lèi)和職稱(chēng)為主綱,對不同職位、不同技術(shù)人員、不同職稱(chēng)的主要責任,依據具體的美容醫院或美容科進(jìn)行細致的規定。

  4、其他應該完善的規章制度:美容醫院或美容科與其他醫院相比有其特殊性,應該制定一些有自己特點(diǎn)的規章制度,以完善對它的管理。

  日常管理規章制度 15

  一、考勤制度

  1、遲到/早退:穿著(zhù)工作服按時(shí)上班,遲到罰款10元,累計3次扣除一天工資。

  2、病假:?jiǎn)T工請假需經(jīng)理與店長(cháng)審核,突發(fā)病情須及時(shí)告知店長(cháng)。

  3、事假:提前1天申請,未批準擅自缺勤視為曠工。事假超7天無(wú)薪。

  4、曠工:曠工1天扣3天薪資。

  5、休息日:每月全休2天,由店長(cháng)排班盡量避開(kāi)周末,如需調休需提前申請。遇特殊情況無(wú)法營(yíng)業(yè),需通知后再離崗,否則視為曠工。未經(jīng)許可擅自離崗者每次罰款50元。

  二、衛生制度

  1、每日清掃:美容美發(fā)區域及美容師責任區域。包括加水、清掃、洗滌、消毒、倒垃圾等。

  2、每周大掃除:空調風(fēng)扇葉片、天花板、塵螨、床單沙發(fā)套、床柜窗簾、床下沙發(fā)下墻壁、盤(pán)點(diǎn)物品。

  三、行為規范

  1、值日人員到崗后即刻打掃衛生,準備所需物品。

  2、客戶(hù)到店5分鐘內,前臺需備齊產(chǎn)品及用具。

  3、美容師服務(wù)時(shí)需佩戴口罩并消毒雙手。

  4、嚴格遵循操作規程和儀器使用規則。

  5、美容師在服務(wù)過(guò)程中要輕聲細語(yǔ),關(guān)注客戶(hù)需求。

  6、美容師離崗需告知客戶(hù)并盡快返回,確保服務(wù)連續性。會(huì )客需到指定地點(diǎn),時(shí)間不超過(guò)10分鐘并向上級請假,不得擅自離崗。

  7、保證服務(wù)質(zhì)量完整,中途不得更換美容師。

  8、美容師服務(wù)完成后及時(shí)整理現場(chǎng),放置原位,并讓客戶(hù)簽字。

  9、美容師操作技術(shù)需精準嫻熟,引導客戶(hù)感受。

  10、摘掉身上的飾品。

  11、店內所有物品和儀器都有固定位置,使用后應放回原處,定期清潔保養。

  12、拾得遺失物品,應及時(shí)上報店長(cháng)并物歸原主。

  13、禁止不雅行為(吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站姿不正、坐著(zhù)翹腿、剪指甲、手擦汗、表情冷漠有困意、交頭接耳、大聲喧嘩、嬉笑打鬧)。

  14、禁止私自使用或濫用物品、消耗品(美容護膚用品、干凈毛巾、紙巾、面巾、洗衣粉等)。

  日常管理規章制度 16

  一、試用期員工檔案管理

  (一)檔案內容:

  1、員工身份證原件及復印件,原件驗證后歸還;

  2、員工學(xué)歷、職稱(chēng)、資格、獎勵證明原件及復印件,原件驗證后歸還;

  3、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷;

  4、員工近期2寸相片2張;

  5、員工體檢表

  8、錄用審批表。

  (二)以上1-5項由員工本人提供,并保證真實(shí)無(wú)誤,若發(fā)現虛假,即刻辭退。

  (三)檔案管理:?jiǎn)T工檔案由公司人力資源部管理。

  二、試用期限

  1、有過(guò)本崗經(jīng)驗的,試用期為;無(wú)本崗實(shí)際經(jīng)驗的,試用期為 。

  2、表現突出、能很好完成本崗位工作的,經(jīng)本人申請,公司批準,可酌情提前結束試用期,試用期滿(mǎn)不完全勝任者,辭退。

  二、試用期工資標準及待遇

  1、試用期人員的工資標準及相關(guān)待遇

  試用崗位根據雙方事先之約定,試用期員工只發(fā)基本生活費xx元該項報酬包括所有補貼在內經(jīng)考核合格簽訂合同給予xx元獎勵

  三、考核轉正

  1、人力資源部和用人部門(mén)負責試用員工的試用期考核。

  2、考核轉正程序:

  3、能勝任本崗工作,經(jīng)考核合格,將轉為正式員工;

  四、辭退條件規定如下:

  1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;

  2、違反公司規章制度的;

  3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

  4、無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)的;

  5、不勝任本崗工作的';

  7、不符合崗位素質(zhì)要求的;

  8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。

  9、考核不合格的

  五、試用期員工考核

  1、目的:建立公平公正的評價(jià)體系,調動(dòng)試用期員工積極性。

  2、對營(yíng)銷(xiāo)人員看業(yè)績(jì),量化業(yè)績(jì)評價(jià)標準

  3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察(崗位說(shuō)明)

  4、對普工看能否正確使用工具,和對工作的熟練程度(老員工速度的xx%)

  日常管理規章制度 17

  (一)操課紀律

  1、按時(shí)訓練,不遲到、早退。操課時(shí)保持肅靜,認真聽(tīng)講。

  2、保持操課場(chǎng)地清潔,不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑,不得污損墻壁、地面,不得損壞公物。

  3、操練要刻苦,發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神,嚴格訓練,精益求精。

  4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場(chǎng)。

  5、虛心向教官學(xué)習,尊重教官、老師,服從管理,一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。

  6、對教官、老師有意見(jiàn),應逐級反映,不許當面頂撞,不背后議論。

  7、虛心聽(tīng)取意見(jiàn),接受教育,對待錯誤,要誠懇接受批評,堅決改正。

  (二)一日作息

  1、起床

  聽(tīng)到起床信號后,應立即起床,按要求著(zhù)裝,做好出操準備。

  2、站隊集合

  聽(tīng)到集合信號后,以排為單位集合后帶到連集合點(diǎn),由連值班員整隊向連長(cháng)報告。

  3、操課

  (1)操課前,應按科目?jì)热葑龊脺蕚涔ぷ,規定?zhù)裝、集合整隊、清點(diǎn)人數,整隊到訓練場(chǎng)訓練。由營(yíng)長(cháng)指定場(chǎng)地,按規定內容,由各連、排組織實(shí)施。

  (2)操課中,要認真聽(tīng)講,專(zhuān)心操練,遵守紀律,嚴防事故。室外課每小時(shí)休息一次,時(shí)間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔,不喧嘩,不打鬧。各營(yíng)、連、排組織其它課余活動(dòng),需遵守軍訓團規定的時(shí)間、內容,并報團批準后進(jìn)行。

  (3)操課結束后,集合整隊,由教官講評后集體帶回。

  4、就餐

  就餐時(shí)要講究文明,按秩序排隊,不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。

  5、午休

  午休時(shí)間必須停止各種活動(dòng),臥床休息,保持肅靜,嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后,應按規定迅速整理好內務(wù),做好操課準備。

  6、就寢

  晚上熄燈前15分鐘,進(jìn)行就寢準備,聽(tīng)到熄燈信號后,應立即熄燈就寢,不得大聲喧嘩和做其他事情,連、排骨干應檢查就寢情況,并將檢查情況向營(yíng)匯報。

  日常管理規章制度 18

  一、課堂紀律(即上課、自習課)

  1.不得無(wú)故遲到、早退、曠課。否則扣小組分1分(曠課扣3分)。

  2.不是討論時(shí)間只允許同桌之間互問(wèn)問(wèn)題,但必須保持聲量不影響別人,不得講話(huà),不得胡言亂語(yǔ),不得談?wù)撆c課本無(wú)關(guān)的內容。否則扣小組分1分。

  3.上課不得看小說(shuō)、雜志、報刊等與課無(wú)關(guān)的書(shū)籍,否則沒(méi)收該書(shū)籍,并扣小組分2分。

  4.上課,午休,自習課不得離開(kāi)座位,擾亂秩序,否則扣小組分1分。

  5.上課不得調換位置,不準睡覺(jué)、吃東西、不得影響他人學(xué)習,否則扣小組分2分。

  6.上課不得玩手機,否則扣小組分10分并沒(méi)收手機。

  7.衣著(zhù)整潔,不得赤膊光身,坦胸露背,不得穿拖鞋,否則扣1分。

  8.不得在教室內吃有明顯氣味的'實(shí)物。否則扣1分。

  附錄:以上各項出口分之外,還會(huì )根據情況,問(wèn)題的嚴重性作出相應處罰,如勞動(dòng),抄書(shū),寫(xiě)檢討,在班級學(xué)生面前做自我批評等。

  二、集會(huì )、間操、課間紀律

  1.集會(huì )、間操時(shí),不得無(wú)故遲到、早退,否則扣1分。

  2.集會(huì )、間操時(shí),衣著(zhù)整潔,不得穿拖鞋,否則扣1分。

  3.課間時(shí)間內,在教室、走廊內不得大聲喧嘩、打鬧,否則2分。

  三、值日生方面

  1.每天班上安排7名同學(xué)值日,3名同學(xué)掃教室,3名同學(xué)掃衛生包干區,1名同學(xué)負責檫黑板,并負責關(guān)班上電、門(mén)窗。

  2.值日生每天掃3次(分別早上:7:20前,中午12:20前,傍晚16:50)

  3.值日生要掃干凈相應位置的衛生,如有沒(méi)值日的同學(xué),第二天相應同學(xué)繼續值日,并口3分,值日時(shí)沒(méi)掃干凈扣1分,并重新打掃。

  四、重大事故

  1.無(wú)故離開(kāi)學(xué)校。

  2.帶手機來(lái)學(xué)校。

  3.打架斗毆。

  4.吸煙。

  5.給班級榮譽(yù)造成重大傷害。

  以上行為扣10分,上報學(xué)校并與家長(cháng)聯(lián)系。

  五、獎勵

  1、為班級獲得一定榮譽(yù)視情況給予一定的加分。

  2、為維護班級財產(chǎn),做了應有貢獻的,加分。

  3、幫助他人,好人好事,加分。

  日常管理規章制度 19

 。ㄒ唬╅_(kāi)餐前的組織預備

  1、加工組

  將當日所需的蔬菜、禽類(lèi)、水產(chǎn)等原料加工、分類(lèi)、分級備用。

  2、切配組

  將已經(jīng)預訂的菜肴(如宴會(huì )、團隊用餐等)及常用的零點(diǎn)菜肴切配好,并將常用的一些原料加工成絲、片、塊、丁、花、茸等備用。

  3、爐灶組

  備齊烹制加工所需的各種調料,負責半成品和湯的制作。

  4、冷菜組

  制備熟食,切制待用冷菜,拼擺花色冷盤(pán),預備所需的調配料。

  5、點(diǎn)心組

  制備常用的點(diǎn)心,備足當天所需的面和餡兒。

 。ǘ┛刂撇穗荣|(zhì)量

  開(kāi)餐時(shí)廚房應遵從“以餐廳需要為依據,以爐灶為中心”的指導思想,按照來(lái)賓需求準時(shí)烹制美味可口的菜肴。餐飲企業(yè)菜肴質(zhì)量控制的措施主要有:

  1、廚師的質(zhì)量意識

  廚師的質(zhì)量意識至關(guān)重要。質(zhì)量意識能夠提升廚師的工作責任心并改善其工作態(tài)度。因此,餐飲企業(yè)必需定期開(kāi)展質(zhì)量教導,使全部廚房工作人員樹(shù)立標準化觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)化觀(guān)念并具有學(xué)習創(chuàng )新觀(guān)念。

  2、強化檢查:管理人員抽查、跑菜員檢查

  餐飲企業(yè)的各級管理人員在開(kāi)餐時(shí)應抽查菜肴質(zhì)量,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準時(shí)解決。同時(shí),餐廳的傳菜服務(wù)員在取菜時(shí),應檢查菜點(diǎn)質(zhì)量,做到“五不取”,即數量不足不;溫度不適不;色彩不正不;調、配料不全不;器皿不潔、破損或不符合規格不取。不能讓菜肴的質(zhì)量問(wèn)題裸露在客人面前。

  3、建立投訴反饋制度

  一旦碰到客人投訴菜肴質(zhì)量問(wèn)題,餐廳應當準時(shí)將問(wèn)題反饋至廚房。廚房應先解決客人的問(wèn)題,但在時(shí)候必需分析質(zhì)量問(wèn)題的緣由,并提出解決問(wèn)題的辦法,以免今后浮現類(lèi)似的問(wèn)題。

 。ㄈ┳龊贸杀镜暮怂、控制

  廚房應按照核定的毛利率控制餐飲成本,在保證來(lái)賓利益的前提下,盡量節省,并削減鋪張。廚房工作人員應對全部原輔材料舉行舉行核算,并對產(chǎn)品生產(chǎn)全過(guò)程舉行成本控制。詳細內容請參見(jiàn)第十章。

  設備管理

  為了改善廚房的勞動(dòng)條件和工作效率,F代廚房都配備了相當數量的電器設備。廚房設備是廚房舉行食品生產(chǎn)的物質(zhì)基礎,使促使制作菜肴的物質(zhì)條件。因此,廚房應建立并健全設備的操作規程,將全部設備按專(zhuān)業(yè)化分工定崗使用,強化設備的維護與保養

  衛生管理

  廚房衛生是廚房生產(chǎn)第一條需要遵守的準則。廚房衛生就是要保證食品在挑選、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的全過(guò)程中,都確保其處在平安的狀態(tài)。為了保證廚房生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有平安性,選購的食品原料必需是未受污染不帶致病菌的,食品原料須在衛生許可的條件下貯藏;廚房在食品生產(chǎn)的過(guò)程中必需符合衛生條件;廚房環(huán)境設備等要求清潔,廚房生產(chǎn)人員身體必需健康。銷(xiāo)售中要時(shí)刻防止污染,將食品安全牢靠地提供應客人。因此,一切接觸食品的有關(guān)人員和管理者,在食品生產(chǎn)中必需自始至終地遵從衛生準則,并擔當各自的職責。

 。ㄒ唬⿵N房環(huán)境的衛生控制

  1、廚房在選址時(shí),要考慮下述兩個(gè)因素:一是要注重防止周?chē)髽I(yè)對廚房環(huán)境的污染,盡量避免排放“三廢”(廢水、廢渣、廢氣)的企業(yè)。二是廚房最好不要設在地下室,由于地下室不利于通風(fēng)、采光、排放煙塵和防潮,食品也極易霉爛變質(zhì)。

  2、廚房要有消退蒼蠅、老鼠、蟑螂和另外有害昆蟲(chóng)及其孳生條件的措施。

  3、每一個(gè)廚房對垃圾和廢物的處理,必需符合衛生的規程。室外的垃圾箱要易于清理,要防止蟲(chóng)、鼠的進(jìn)入,防止污水的滲漏,并按時(shí)處理,以庇護周?chē)h(huán)境不受氣味、蟲(chóng)和細菌的污染。廚房?jì)鹊睦埃ㄏ洌┍匦杓由w,并要有足夠的容量來(lái)盛裝垃圾,必需根據衛生要求舉行袋裝化管理,并準時(shí)清理和清洗,桶、箱內外要用熱水、洗潔劑清洗。這項工作要支配在適當的時(shí)間內舉行。

  4、對于廚房?jì)鹊孛、墻壁、下運河、設備等方面的衛生要求,前面已有詳述。

 。ǘ⿵N房各作業(yè)區的衛生控制

  1、爐灶作業(yè)

 。1)每日開(kāi)餐前徹底清洗炒鍋、手勺、笊籬、抹布等用品,檢查調味罐內的調燜是否變質(zhì)。淀粉要常常換水。油缽要每日過(guò)濾一次,新油、老油(使用時(shí)間較長(cháng)油色發(fā)深黃或發(fā)黑的油)要分開(kāi)存放;醬油、醋、料酒等調味罐不行一次投放過(guò)多,常用常添,以防變質(zhì)及揮發(fā)。精鹽、食糖、味精等要注重防潮,防污染,開(kāi)餐結束后調味容器都應加蓋。

 。2)食品原料在符合菜肴烹調要求的前提下,要充分燒透煮透,防止外熟里生,達不到殺滅細菌的.目的。

 。3)切配和烹調要采取雙盤(pán)制。配菜應使用專(zhuān)用配菜盤(pán)、碗,當原料下鍋后應該準時(shí)撤掉,換用消毒后的盤(pán)、碗盛裝烹調成熟后的菜肴。

  在烹調操作時(shí),試嘗口味應使用小碗和湯匙,嘗后余汁切忌倒入鍋內。用手勺嘗味時(shí),手勺須清潔后再用。

 。4)營(yíng)業(yè)結束后,清潔用具,歸位擺放,清洗湯鍋,清理調料。

  每日用洗滌劑擦拭清洗吸煙罩和灶面的油膩和污垢,做到衛生、光滑、無(wú)油膩。清理烤箱、蒸籠內的剩余食品,去除烤盤(pán)內的油污,放盡蒸籠鍋內的水。

  2、配菜間

 。1)每日開(kāi)餐前,徹底清理所屬冰箱,檢查原料是否變質(zhì)。

 。2)刀、砧板、抹布、配菜盤(pán)等用具要清潔,做到無(wú)污跡,無(wú)異味。

 。3)配料、小料要分離盛裝,擺放整齊,配料的水盆要定時(shí)換水。需冷藏保鮮的食品原料應放置在相應的冰箱內。

 。4)在開(kāi)啟罐頭食品時(shí),首先要把罐頭表面清潔一下,再用專(zhuān)用開(kāi)啟刀打開(kāi),切忌用另外工具,避開(kāi)金屬或玻璃碎片掉入。破裂的玻璃罐頭食品不能食用。

 。5)配菜過(guò)程中,隨時(shí)注重食品原料的新奇度及衛生情況,仔細配菜,嚴格把關(guān)。

 。6)營(yíng)業(yè)結束后,各種用具要準時(shí)清潔,歸位放置,剩余的食品原料按不同的貯藏要求分離儲存。

  3、冷菜間

 。1)冷菜間要做到專(zhuān)人,專(zhuān)用具,專(zhuān)用冰箱,并要有紫外線(xiàn)消毒設備。防蠅、防塵設備要健全、良好。

 。2)每日清理所屬冰箱,注重食品的衛生情況,生、熟食品要分離放置。

 。3)刀、砧板、抹布、餐具等用具要徹底清洗,消毒后再使用,抹布要常常搓洗,不能一布多用,以免交錯污染。

 。4)要嚴格操作規程,做到生熟食品的刀、砧板、盛器、抹布等嚴格分開(kāi),不能混用。尤其在制作涼拌菜、冷葷菜時(shí)一定要用經(jīng)過(guò)消毒處理的專(zhuān)用工具制作,防止交錯污染。

 。5)在冷盤(pán)切配操作時(shí)員工應戴口罩。

 。6)營(yíng)業(yè)結束后,各種調味汁和食品原料要放置在相應的冰箱內貯藏,用具徹底清洗,歸位擺放,工作臺保持清潔、光亮、無(wú)油污。一些機械設備如切片機要拆卸清洗,徹底清除食物殘渣,以防機械損壞和設備污染。

  4、點(diǎn)心間

 。1)保證各種原料和餡料的新奇衛生,定時(shí)檢查所屬冰箱。

 。2)刀、砧板、面案要保持清潔,抹布白凈,各種花色模具、面杖,隨用隨清潔,以防面粉油脂等殘留物腐敗,而影響使用壽命和污染食品。

 。3)營(yíng)業(yè)結束后,清洗各類(lèi)用具,歸位擺放。蒸籠鍋放盡水,取出剩余食物,用潔布擦盡油污和水分,清除滴入籠底的油脂?鞠淝袛嚯娫,取出剩余食物。清洗烤盤(pán),擦干水分。清理灶面調料和用具,清潔灶面、吸煙罩。各類(lèi)餡料、原料按不同貯藏要求分離放入冰箱貯藏

  5、粗加工間

 。1)刀、砧板、工作臺面、抹布保持清潔,準時(shí)清除解凍水池、洗滌水池的物料和垃圾,以防阻塞。

 。2)購進(jìn)的各類(lèi)食品原料,按不同要求分類(lèi)分離加工,對于簡(jiǎn)單腐敗變質(zhì)的原料,應盡量縮短加工時(shí)間和裸露在高溫下的時(shí)間。對于原料解凍,一是要采納正確的辦法,二是要快速解凍,三是各類(lèi)食品的原料應分離解凍,切不行混在一起解凍。加工后的原料應分離盛裝,再用保鮮膜封存,放入相應冷庫待用。

 。3)食品原料入冷庫后,應分類(lèi)擺放在不同的食品架上,以便于取用。冷庫要準時(shí)清除地面的污面、積水,定時(shí)整理食品架,食物不得超期

  存放。普通來(lái)說(shuō),當天需取用的原料應存放于冷藏庫(2℃~5℃),存放時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí),需儲藏較長(cháng)時(shí)間的原料則應標明日期存放于凍藏庫內(—18℃~—23℃),原料取用時(shí)應遵從“先存先用”的原則,不得任意取用。

 。4)各類(lèi)食品機械如鋸骨機、刨片機、絞肉機、去皮機等使用盡畢后,應去除食物殘渣,準時(shí)清潔,使之處于最佳使用狀態(tài)。

  日常管理規章制度 20

  第一條為進(jìn)一步規范公司黨建工作和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),使公司規則制度的制定、修訂和發(fā)布工作規范化、程序化、制度化,特制定本方法。

  其次條本方法所指規則制度,包括公司黨群、行政管理范圍內與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各類(lèi)管理制度、規定、條例、方法、細則、程序、守則、管理手冊等。

  第三條規則制度的制定、修訂必需符合公司管理實(shí)際,適應公司改革與進(jìn)展的需要,不得違反黨內規矩、國家法律規矩、黨和國家政策,以及集團公司等上級機關(guān)的相關(guān)規定。

 。ㄒ唬┕炯壱巹t制度:以公司名義制定并發(fā)行,在全公司范圍內具有效力的規則制度;

 。ǘ┎块T(mén)級規則制度:以部門(mén)名義制定并由部門(mén)自行發(fā)行,只在本部門(mén)內部或本部門(mén)特定的管理范圍、區域內具有效力的規則制度。

  第五條為規范制度名稱(chēng)使用的表現形式,對制度名稱(chēng)定義如下:

  制度是指為了維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)秩序,保證國家各項政策的順當落實(shí)和各項工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有規矩性或指導性與約束力的應用文。

  規定是指預先制定的規章,以作為行為的標準(多用于合同、條約、契約、法律中),主要用于對特地問(wèn)題提出帶有約束性的要求和規范。

  條例是指針對較多的工作內容或一種業(yè)務(wù)的多種情形,制定詳細的規范,多為允許和禁止的規定。

  方法是指辦事或處理問(wèn)題的辦法。主要用于對特定范圍內的工作和業(yè)務(wù)活動(dòng),制定詳細運行規范和規范處理流程。

  細則也稱(chēng)實(shí)施細則,是指為有效地實(shí)施上級單位及公司的規定、方法等作出的權威性解釋說(shuō)明、明細的標準和措施等的詳細具體要求。

  第六條公司規則制度按制定形式和用途,可劃分為以下類(lèi)別:

 。ㄒ唬┴瀼貙(shí)施黨內規矩、國家法律規矩、黨和國家政策,結合公司實(shí)際所制定的實(shí)施方法或實(shí)施細則;

 。ǘ楸U瞎旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、黨群和行政管理工作正常運作所制定的管理制度、規定、方法等;

 。ㄈ槊鞔_公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中各部門(mén)及各類(lèi)人員的工作與責任,所制定的職責范圍、責任制度等;

 。ㄋ模榻∪昝拦举|(zhì)量管理體系所制定的質(zhì)量手冊、程序性文件等;

 。ㄎ澹榻∪昝拦韭殬I(yè)健康平安/環(huán)境管理體系所制定的職業(yè)健康平安/環(huán)境管理手冊、程序性文件等;

 。榻∪昝拦灸茉垂芾眢w系所制定的能源管理手冊、程序性文件等;

 。ㄆ撸橐幏陡鲗(zhuān)業(yè)管理工作所制定的`專(zhuān)業(yè)管理或操作規程、守則、手冊等。

  第七條公司董事會(huì )、黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì ),黨委書(shū)記、董事長(cháng)根據職責權限分工負責公司規則制度審批。

  第八條xx為公司規則制度的總歸口管理部門(mén),負責公司規則制度制定、修訂的組織工作和對行政管理范圍內詳細規則制度的審核、審定,以及規則制度貫徹實(shí)施中考核的組織工作。

  第九條xx為黨群工作制度的歸口管理部門(mén),牽頭組織黨群機關(guān)各部門(mén)制定、修訂黨群工作制度,并負責詳細規則制度的審核、審定,以及貫徹實(shí)施考核工作。

  第十條公司對規則制度舉行全面制定、修訂時(shí),由xx負責編制方案,按方案組織統一舉行制定、修訂。其他部門(mén)按照管理需要暫時(shí)制修訂規則制度時(shí)由責任部門(mén)發(fā)起制定、修訂工作。

  第十一條公司規則制度制定、修訂,普通由相應職能部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)有關(guān)管理人員負責起草文稿,歸口部門(mén)領(lǐng)導審核;重要管理規則制度的制定、修訂,公司可抽調人員組成特地工作班子負責文稿的起草,工作班子主管領(lǐng)導審核。

  第十二條專(zhuān)業(yè)類(lèi)管理體系涵蓋的制度由相應的職能管理部門(mén)支配并對文稿舉行審定。涉及部門(mén)職責范圍和部門(mén)間職能業(yè)務(wù)切割劃分的,須提交xx審核會(huì )簽,文稿審定后應報業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批,需要總經(jīng)理或董事長(cháng)簽發(fā)的須分離報送審批,批準后由相應職能管理部門(mén)負責行文下發(fā),需報董事會(huì )或集團等上級機關(guān)審批的,按程序規定辦理。

  第十三條各部門(mén)按照管理工作需要制修訂的部門(mén)級規則制度,由本

  部門(mén)自行支配組織制修訂,經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后,內部下發(fā)施行,同時(shí)報xx備案;各部門(mén)規則制度的有關(guān)規定,不得與公司規則制度規定相抵觸,對與有專(zhuān)業(yè)歸口的制度,在經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批前,須經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)批閱后再履行審批下發(fā)程序。對于在特定的管理范圍、區域內下發(fā)的部門(mén)級規則制度,在經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批下發(fā)前,須經(jīng)xx批閱。

  第十四條對于修訂完美的制度下發(fā)后,原制度即自動(dòng)廢止;對于失去實(shí)效需要廢止的制度,制度歸口部門(mén)須請示公司主管領(lǐng)導后,需要公司會(huì )議決策的按第十九條規定的分級審批原則,提交相應公司會(huì )議審批后,以公司正式文件形式下發(fā)制度廢止通知;不需要公司會(huì )議決策的,經(jīng)黨委書(shū)記、董事長(cháng)審批后,以公司正式文件形式下發(fā)制度廢止通知,廢止通知內容要具體描述廢止制度原名稱(chēng)、制度編號、原制度下發(fā)時(shí)間及文號,同時(shí)報xx備案。

  第十五條規則制度制定、修訂時(shí),起草文稿部門(mén)應確定業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導專(zhuān)項負責,并汲取懂相應業(yè)務(wù)和管理、有一定文字能力的人員參與。

  第十六條規則制度文稿,必需明確目的和要求,對所要規范的事項做周密的調查討論,對所涉及的部門(mén)和人員要全面征求看法。所規范的事項必需體現全局觀(guān)念,反映整體利益,不能站在本部門(mén)角度“借法爭權”“借法推責”或向其他部門(mén)強行提出不合理、做不到的要求。

  第十七條規則制度文稿,必需文體符合規范,名稱(chēng)簡(jiǎn)明,結構嚴密,條文清楚,用詞恰當,語(yǔ)法正確,規律性強,行為規章明確,規定的責任清晰,不能使用模棱兩可、似是而非的語(yǔ)言,不能寫(xiě)談?wù)撔院吞栒傩詢(xún)热荨?/p>

  第十八條規則制度文稿,不能照搬照抄國家或上級部門(mén)的規矩、規則條文或有關(guān)理論指導書(shū)籍的內容,必需針對公司實(shí)際,具有實(shí)質(zhì)性管理內容和可操作的運作程序。

  第十九條規則制度須保持一定的穩定性和延續性,各類(lèi)規則制度間要保持關(guān)聯(lián)性,不同層次的規則制度要保持從屬性。規則制度所規范、調節的對象,必需是較長(cháng)時(shí)期內重復浮現的事項。偶發(fā)性的管理事項,不宜采納制定規則制度方法。

  其次十條由歸口管理部門(mén)統一組織制修訂的規則制度,經(jīng)批準后由相應歸口部門(mén)歸集成冊直接印制下發(fā)施行。

  其次十一條各部門(mén)自行制定、修訂的規則制度,如有與公司規則制度相抵觸的內容或條款,應立刻廢止或修改,落實(shí)公司規則制度規定。本部門(mén)認定困難的,可報xx或相應歸口管理部門(mén)審定。

  其次十二條對不夠成熟而又必需以規則制度舉行規范的事項,可制定“暫行”或“試行”規則制度,其效力不受影響。

  日常管理規章制度 21

  第一章總則

  辦公場(chǎng)所是員工從事經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)場(chǎng)所,公司努力創(chuàng )造一個(gè)安全、舒適、健康的辦公環(huán)境,員工應自覺(jué)維護良好的辦公環(huán)境。

  第二章員工行為規范

  第一條職業(yè)道德

  忠誠、正派、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)。

  第二條形象規范

 。ㄒ唬┲(zhù)裝、舉止

  1.著(zhù)裝:整潔、大方、得體

  1)員工衣著(zhù)應當合乎企業(yè)形象及部門(mén)形象,原則上員工穿著(zhù)及修飾應穩重大方、整齊清爽、干凈利落,服裝正規、整潔、完好、協(xié)調、悅目。

  2)著(zhù)裝最好上下相配、平整,符合時(shí)節。

  3)女員工可化淡妝,工作時(shí)間不能當眾化妝,勿戴過(guò)多飾品;領(lǐng)口過(guò)低、裙、褲過(guò)短的服裝禁止穿著(zhù)。

  4)鞋、襪保持干凈、衛生,在工作場(chǎng)所不赤腳、不穿拖鞋。

  2.舉止:文雅、禮貌、精神

  1)遵守考勤制度,準時(shí)上班、下班,不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請或通知本部門(mén)負責人,填報請假單。

  2)上班時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,精神飽滿(mǎn),樂(lè )觀(guān)進(jìn)取。

  3)對待上司要尊重,對待同事要熱情,處理工作保持頭腦冷靜,提倡微笑待人,微笑服務(wù)。

  4)開(kāi)誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結協(xié)作,不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,不拉幫結派、黨同伐異。

  5)熱情接待每一位客人,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見(jiàn)要準時(shí),如另有客人來(lái)訪(fǎng)需等待時(shí),應主動(dòng)端茶道歉。

  6)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

  7)出入會(huì )議室或上司辦公室,主動(dòng)敲門(mén)示意,進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén)。

  第三條語(yǔ)言規范

  1.會(huì )話(huà):親切、誠懇、謙虛

  1)語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。

  2)與他人交談,要專(zhuān)心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。

  3)嚴禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ),使用文明用語(yǔ)。

  4)同事之間溝通問(wèn)題時(shí),應本著(zhù)“換位思考、解決問(wèn)題”的原則,語(yǔ)言應禮貌,委婉。

  5)見(jiàn)到領(lǐng)導時(shí)應主動(dòng)打招呼,向上級匯報工作時(shí)應簡(jiǎn)潔、明確。

  第四條社交活動(dòng)

  1.待客:熱情大方的對待來(lái)客?腿说綍r(shí)應起立迎接,安排入座,雙手遞水;告辭時(shí),應道別。

  2.作客:準時(shí)赴約,作客時(shí)間不宜太長(cháng),告別時(shí)應向主人表示謝意。

  3.參加社交活動(dòng),應注意維護企業(yè)形象;男員工要修面,頭發(fā)梳理整齊,衣服整潔大方,保持儀態(tài)大方得體;女員工應適當化妝,衣著(zhù)色彩協(xié)調,大方得體,入時(shí)美觀(guān)。

  第三章員工日常工作行為規范

  第五條辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜,禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、下載電影、游戲及做與工作無(wú)關(guān)之事。

  第六條工作時(shí)間對待領(lǐng)導、同事、來(lái)訪(fǎng)者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒,禁止將私人情緒帶入工作當中。

  第七條員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。

  第八條個(gè)人外套、大衣應盡量懸掛于更衣柜內,請勿擺置于椅子后方。

  第九條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

  第十條工作時(shí)間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。

  第十一條辦公桌上應素雅、整齊、清潔,各類(lèi)文件存放應注意保密,不得隨意擺放,資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。

  第十二條桌面和室內辦公設備擺放整齊,保持外表干凈。

  第十三條室內文件柜文件擺放科學(xué)有序,外觀(guān)整潔。

  第十四條辦公室墻面除了張貼必要的.文件或圖表外,應保證墻面清潔。

  第十五條辦公座椅不能隨意擺放,離座后要將座椅在桌前擺正。

  第十六條保證所屬辦公區域的設備設施完好,做到人走關(guān)停所有設備電源。

  第十七條要節約用電,下班后及時(shí)關(guān)閉計算機;開(kāi)啟空調時(shí)按國家相關(guān)要求調整溫度,人員長(cháng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應關(guān)閉空調。

  第十八條會(huì )議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙;辦公室內不允許長(cháng)期存放與工作無(wú)關(guān)的私人物品。

  第十九條未經(jīng)行政部同意,禁止私自調換工作位置或挪動(dòng)工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。

  第二十條工作中同事之間應本著(zhù)以公司利益為重,團結合作、快捷高效為原則,應及時(shí)解決可能存在的矛盾和問(wèn)題。

  第二十一條公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途,若有特殊原因,須事先提出申請,經(jīng)批準后方可使用。

  第四章 辦公現場(chǎng)管理規范

  第二十二條工作時(shí)間內,非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在前臺逗留。

  第二十三條公共衛生由公司請專(zhuān)人打掃,每位員工應自覺(jué)維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。

  第二十四條員工應自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所清潔衛生,禁止在辦公區域內、公司平臺及衛生間內吸煙,嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物,嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣,保持地面、門(mén)窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。

  第二十五條在使用傳真機或復印機后,所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等,須及時(shí)處理,重要文件應予以粉碎,非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件,應立即拿走,禁止堆放在傳真機或復印機上。

  第五章愛(ài)護財產(chǎn)

  第二十六條每位員工應愛(ài)護公司的財產(chǎn),如有損壞,照價(jià)維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品,員工須妥善保管,如有遺失,自行負責。

  第二十七條復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政部負責。

  第二十八條電腦的日常維護由使用人負責,如遇故障影響正常使用的情況,將由信息部派專(zhuān)業(yè)人員對電腦進(jìn)行維修,不得擅自處理。

  第二十九條公司所購的書(shū)籍資料等,由行政部指定的專(zhuān)人進(jìn)行登記、編號,并加蓋章。若要借閱須事先在行政部辦理借閱手續,借閱最長(cháng)期限為兩周,超出期限須辦理續借手續。

  第三十條發(fā)現設備、設施有問(wèn)題時(shí),及時(shí)通知行政部,由行政部向維修單位說(shuō)明情況,并協(xié)調好維修時(shí)間,然后根據設備、設施的損害情況做相應處理。

  第三十一條為了維護公司正常的工作秩序,保證公司公共設備和設施正常運轉,提高維修的時(shí)效性,每位員工都賦有在第一時(shí)間內將發(fā)現的公共設備、設施受損情況及時(shí)向行政部報告的責任。

  第六章罰則

  第三十二條本制度的檢查、監督部門(mén)由公司行政部執行;

  第三十三條若有員工違反此規定,公司將給予口頭警告、通報批評、記過(guò)、降職降薪、辭退等處罰;

  第三十四條根據人事規定,各種處罰項目除按上述規定處罰外,均計入當月績(jì)效考核評分項目。

  第七章附則

  第三十五條本規定由公司行政部負責解釋、修訂。

  第三十六條本規定自xx年xx月xx日起執行。

  日常管理規章制度 22

  1、進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔。

  2、在辦公室自覺(jué)講普通話(huà),禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧,說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。

  3、愛(ài)護辦公室的各項設施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

  4、不準私自動(dòng)用辦公室物品,如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

  5、各大隊務(wù)必在每月5號前及時(shí)、認真遞交上一月的工作總結和下一月的'工作計劃。

  6、每周一例會(huì ),參會(huì )人員需著(zhù)正裝,不遲到早退,有病、有事的確不能出席會(huì )議者應先請假,同意后方有效。

  7、請假必須填寫(xiě)請假單交領(lǐng)導審批,假期結束需及時(shí)銷(xiāo)假。

  8、公司人員外出用車(chē)必須填寫(xiě)派車(chē)單交領(lǐng)導審批,并負責車(chē)上人員及車(chē)輛的安全。

  9、公司各級領(lǐng)導及各大隊應嚴格執行崗位職責,并嚴格遵守公司管理規章制度。

【日常管理規章制度】相關(guān)文章:

日常管理規章制度15篇08-02

店面日常管理規章制度(精選10篇)10-18

日常管理規章制度(通用18篇)08-09

餐廳日常管理規章制度(通用23篇)12-17

辦公室日常管理規章制度(精選11篇)11-06

貨車(chē)駕駛員日常管理規章制度11-22

美發(fā)店日常管理規章制度(通用10篇)07-25

公司日常規章制度08-31

疫情日常管理方案08-26

廉江市| 西华县| 富平县| 张家界市| 华阴市| 祥云县| 五华县| 门源| 石台县| 东乡族自治县| 乐东| 龙川县| 南开区| 东乌珠穆沁旗| 石嘴山市| 阿拉尔市| 武平县| 新巴尔虎右旗| 伽师县| 成安县| 加查县| 哈密市| 西平县| 屯留县| 青海省| 金坛市| 仲巴县| 建昌县| 漯河市| 柘荣县| 应城市| 军事| 禹城市| 茂名市| 盘山县| 林州市| 保靖县| 东安县| 施秉县| 玉门市| 千阳县|