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企業(yè)內部勞動(dòng)的規章制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多情況下我們都會(huì )接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的企業(yè)內部勞動(dòng)的規章制度,歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)內部勞動(dòng)的規章制度1
一、總則
1、根據國家《勞動(dòng)法》等法令法規和本公司的經(jīng)營(yíng)目標與計劃,為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),為此,必須加強勞動(dòng)紀律,健全勞動(dòng)管理制度,確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行,特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動(dòng)紀律
1、遵紀守法,自覺(jué)遵守本公司的規章制度,努力學(xué)習政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動(dòng)、社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng),提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、文職人員著(zhù)裝要整潔大方,其余工種職工著(zhù)裝要符合安全、勞保的要求。
3、實(shí)行掛牌上崗,上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位,準時(shí)上下班,上班即上崗,專(zhuān)心工作,專(zhuān)心操作,專(zhuān)心制作,專(zhuān)心施工,提高工時(shí)利用率;不曠工,不脫崗,不串崗,不睡崗,不在崗吃零食,不干私活,不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報,不在辦公室(工作、施工區域)閑談、喧嘩,不妨礙他人工作,不帶小孩上班。
5、財務(wù)人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳,記載要清楚,數據要準確,內容要完整,填寫(xiě)要真實(shí)不漏項,傳遞要及時(shí),做到系統化、規范化、檔案化;向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷;認真做好信息的'收集、健全和反饋工作。
6、要遵守社會(huì )公德,執行工作(施工)任務(wù)時(shí),遵守有關(guān)法令法規,遵守社會(huì )公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動(dòng)。
三、職工請假的有關(guān)規定
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1、因私事不能上班者,必須事前書(shū)面請假,準假后方能離開(kāi)本崗位,如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長(cháng)假期時(shí),應用電話(huà)方式補辦請假、延假手續。
2、因私事請假,原則上每次請假天數最多不超過(guò)十天,全年累計請假天數最多不超過(guò)二十天,事假一律不計出勤,扣發(fā)工資。
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因工負傷,必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書(shū),經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
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1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明,外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明,經(jīng)領(lǐng)導批準后方能生效,如不按上述辦理者,一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。
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結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續,假期按有關(guān)規定辦理,若無(wú)故延長(cháng)假期者,按事假處理。
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職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天,工資照發(fā),往返車(chē)船、住宿費自理。
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產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。
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年假按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。
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法定節假日如果職工未休息,按勞動(dòng)法規定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10:30—下午7:00,夏季早上10:00—下午7:30,遲到5分鐘以?xún)瓤?元,10分鐘以?xún)瓤?0元,超過(guò)10分鐘扣20元,1小時(shí)之內不到者算曠工。
2、串崗,在崗吃零食,干私活,看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報,在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,帶小孩上班,每次扣獎金5元;干私活,情節嚴重者,按有關(guān)規章懲處。
3、上班時(shí)間睡崗,每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級有關(guān)法規有抵觸的,按《勞動(dòng)法》和上級規定執行。
2、本制度與公司原有相關(guān)規定相矛盾的,以本制度為準,如本制度沒(méi)有涉及的,按有關(guān)規章執行。
企業(yè)內部勞動(dòng)的規章制度2
。1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
。2)、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
。3)、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿,無(wú)不雅姿態(tài);
。4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝;
。5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
。6)、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵,長(cháng)過(guò)衣領(lǐng),不準留胡子。
。7)、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌,樹(shù)立公司良好形象,給客戶(hù)留下良好印象;
。8)、接聽(tīng)電話(huà)的`標準用語(yǔ)為“您好,XX公司”;
。9)、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng),通話(huà)完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機;
。10)、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量,并注意語(yǔ)氣文明,以免影響他人;
。11)、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí),養成電話(huà)紀錄的習慣;
。12)、同事不在時(shí),代為接聽(tīng)工作電話(huà),做好記錄并及時(shí)轉告;
。13)、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥;
。14)、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà),每次扣1分;
。15)、隨時(shí)保持工作區域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。
。16)、工作結束后整理好桌面,將各類(lèi)資料放入文件柜,妥善保管;
。17)、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;
。18)、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音,做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
。19)、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
。20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
。21)、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。
。22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
。23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
企業(yè)內部勞動(dòng)的規章制度3
第一章、總則
第一條、為規范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,根據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定,結合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規章制度。
第二條、本規章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條、職工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護等勞動(dòng)權利,同時(shí)應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動(dòng)報酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動(dòng)權益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時(shí),一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時(shí),應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫(xiě)《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。
第七條、職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育,根據職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項培訓經(jīng)費選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,設定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規規章的有關(guān)規定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應當承擔相應的法律責任。
第三節、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)工作制,對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制。
第十五條、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的,應當將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準;竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時(shí)工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動(dòng)合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的',按國家有關(guān)規定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節、社會(huì )保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會(huì )保險。繳納各項社會(huì )保險費依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔。
第三章、職工勞動(dòng)紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,企業(yè)對違規違紀、表現較差的職工實(shí)行懲罰制度。
第四章、附則
第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì )(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。
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