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勞動(dòng)規章制度

時(shí)間:2024-10-19 20:09:44 制度 我要投稿

勞動(dòng)規章制度范本

  在日常生活和工作中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)規章制度范本,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)規章制度范本

  勞動(dòng)規章制度1

  第一節、職工招用

  第1條、職工應聘公司職位時(shí),必須年滿(mǎn)16周歲,并持有居民身份證等合法證件。

  第2條、職工應聘公司職位時(shí),必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》。

  第3條、公司根據職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓、在崗繼續教育等。

  第二節、勞動(dòng)合同管理

  第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自職工錄用之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執一份。

  第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第6條、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短,設定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

  第7條、公司與職工協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第8條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的,不支付職工經(jīng)濟補償金。

  雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。

  第9條、職工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  (3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

  (4)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

  (5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (6)被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的;

  (7)法律、法規、規章規定的其他情形。

  公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,不支付職工經(jīng)濟補償金。

  第10條、有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知職工本人,可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)職工患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;

  (2)職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容不能達成協(xié)議的。

  公司依本條規定解除勞動(dòng)合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金。

  第11條、職工有下列情形之一,公司不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止:

  (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (4)在本公司連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第12條、職工提前30日以書(shū)面形式通知公司,可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規定解除勞動(dòng)合同,公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

  第13條、職工有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (2)職工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的`;

  (5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  職工不同意續訂,終止固定期限勞動(dòng)合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

  第14條、職工違反規定解除勞動(dòng)合同,對公司造成損失的,職工應賠償公司如下?lián)p失:

  1、甲方為其支付的培訓費;

  2.對生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟損失;

  3.本合同所約定的其他賠償費用。

  第三節、工作時(shí)間與休息休假

  第15條、公司連續生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制,銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,管理崗位實(shí)行標準工作制。

  第16條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間,但須按國家規定的標準執行。

  第17條、其他休息休假按照國家規定執行。

  第四節、工資福利

  第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標準。

  第19條、安排職工加班的,公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。

  第20條、公司以現金形式按月足額支付職工工資;

  第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求職工賠償,可從職工當月工資中扣除。

  罰款和賠償可以同時(shí)執行,但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%,扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

  第22條、有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳職工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;

  (2)扣除依法賠償給公司的費用;

  (3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款;

  (4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

  第五節、社會(huì )保險

  第23條、公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會(huì )保險。

  繳納各項社會(huì )保險費依法由公司和個(gè)人分別承擔。

  第六節、勞動(dòng)紀律

  第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)上班時(shí)間為:8:30-11:30、13:00-17:00,按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  (2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假,不得無(wú)故曠工;

  (3)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話(huà)或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

  (4)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處;

  (5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

  (6)職工因故辭職,應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;

  (7)職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準,辭職獲準后,公司方與其辦理離職手續。

  勞動(dòng)規章制度2

  一、總則

  1、根據國家《勞動(dòng)法》等法令法規和本公司的經(jīng)營(yíng)目標與計劃,為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù),為此,必須加強勞動(dòng)紀律,健全勞動(dòng)管理制度,確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行,特制訂本制度。

  2、本制度適用對象為公司全體員工。

  二、勞動(dòng)紀律

  1、遵紀守法,自覺(jué)遵守本公司的規章制度,努力學(xué)習政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù),積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動(dòng)、社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng),提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

  2、文職人員著(zhù)裝要整潔大方,其余工種職工著(zhù)裝要符合安全、勞保的要求。

  3、實(shí)行掛牌上崗,上班必須登記。

  4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位,準時(shí)上下班,上班即上崗,專(zhuān)心工作,專(zhuān)心操作,專(zhuān)心制作,專(zhuān)心施工,提高工時(shí)利用率;不曠工,不脫崗,不串崗,不睡崗,不在崗吃零食,不干私活,不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報,不在辦公室(工作、施工區域)閑談、喧嘩,不妨礙他人工作,不帶小孩上班。

  5、財務(wù)人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳,記載要清楚,數據要準確,內容要完整,填寫(xiě)要真實(shí)不漏項,傳遞要及時(shí),做到系統化、規范化、檔案化;向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷;認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

  6、要遵守社會(huì )公德,執行工作(施工)任務(wù)時(shí),遵守有關(guān)法令法規,遵守社會(huì )公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動(dòng)。

  三、職工請假的有關(guān)規定

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  1、因私事不能上班者,必須事前書(shū)面請假,準假后方能離開(kāi)本崗位,如因特殊情況(本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長(cháng)假期時(shí),應用電話(huà)方式補辦請假、延假手續。

  2、因私事請假,原則上每次請假天數最多不超過(guò)十天,全年累計請假天數最多不超過(guò)二十天,事假一律不計出勤,扣發(fā)工資。

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  因工負傷,必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書(shū),經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

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  1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明,外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明,經(jīng)領(lǐng)導批準后方能生效,如不按上述辦理者,一律按曠工處理。

  2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。

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  結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續,假期按有關(guān)規定辦理,若無(wú)故延長(cháng)假期者,按事假處理。

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  職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天,工資照發(fā),往返車(chē)船、住宿費自理。

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  產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。

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  年假按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的`,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

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  法定節假日如果職工未休息,按勞動(dòng)法規定給予3倍工資。

  四、考勤辦法

  1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10:30-下午7:00,夏季早上10:00-下午7:30,遲到5分鐘以?xún)瓤?元,10分鐘以?xún)瓤?0元,超過(guò)10分鐘扣20元,1小時(shí)之內不到者算曠工。

  2、串崗,在崗吃零食,干私活,看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報,在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,帶小孩上班,每次扣獎金5元;干私活,情節嚴重者,按有關(guān)規章懲處。

  3、上班時(shí)間睡崗,每次扣睡崗人員20元。

  4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。

  五、附則

  1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級有關(guān)法規有抵觸的,按《勞動(dòng)法》和上級規定執行。

  2、本制度與公司原有相關(guān)規定相矛盾的,以本制度為準,如本制度沒(méi)有涉及的,按有關(guān)規章執行。

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