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小企業(yè)規章制度

時(shí)間:2024-11-14 13:20:52 文圣 制度 我要投稿

小企業(yè)規章制度范本(精選11篇)

  在現在的社會(huì )生活中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的小企業(yè)規章制度范本,希望能夠幫助到大家。

小企業(yè)規章制度范本(精選11篇)

  小企業(yè)規章制度 1

 。1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

 。2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

 。3)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假,不得無(wú)故曠工;

 。4)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話(huà)、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

 。5)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處;

 。6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

 。7)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制;

 。8)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;

 。9)操作機器設備時(shí),必須嚴格遵守技術(shù)操作規程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設備安全及保障人身的`安全;

 。10)設備使用過(guò)程中,如發(fā)現有異常情況,操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;

 。11)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告

 。12)維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

 。13)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

 。14)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

 。15)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

 。16)嚴禁在公司及宿舍打架,一經(jīng)發(fā)現,予于開(kāi)除,同時(shí)醫藥費有打架雙方承擔。

  小企業(yè)規章制度 2

  一、現金管理制度

  1、現金借款需由經(jīng)手人填寫(xiě)“借款申請單”,經(jīng)總經(jīng)理審批后到財務(wù)支取。

  2、凡借現金1000元以上的必須提前與出納約定,以便提前準備。

  3、勞務(wù)工資發(fā)放時(shí)間定為每月二十五日。

  4、每天所收現金要嚴格執行現金管理制度,于當天下班之前交財務(wù)出納統一管理,不準挪用。

  二、支票管理制度

  1、支票必須符合以下要求方能收取

 、俨荒芩簹,破損或涂改。

 、诤灠l(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫(xiě);簽發(fā)單位印簽完整清楚;支票右上部應有交換行號;加密的支票應提供密碼。

 、壑庇行跒槭,對于已填好的支票,必須檢查大小寫(xiě)金額是否相符,收款單位、日期、用途填寫(xiě)是否正確。

  2、使用支票需由經(jīng)手人填寫(xiě)“支票借款申請單”,經(jīng)項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后到財務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續。支票領(lǐng)出后十天內持發(fā)票到財務(wù)報銷(xiāo),如不及時(shí)報銷(xiāo),出納有權拒發(fā)新的支票。

  3、100元以上的費用支出,原則上以支票結算為主,領(lǐng)用支票后應妥善保管,不得丟失,如由于責任心不強丟失支票,損失由個(gè)人負責。

  三、費用申請及報銷(xiāo)

  1、凡經(jīng)銷(xiāo)部開(kāi)支費用需在總經(jīng)理審批后送達財務(wù)后方可申請項目開(kāi)支費用。

  2、購買(mǎi)日用品、辦公費用需的.發(fā)票經(jīng)理簽字,報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以領(lǐng)取現金或支票。

  3、項目費用的報銷(xiāo):必須在原始發(fā)票背面注明事由、由經(jīng)手人簽字后報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷(xiāo)。

  4、差旅費報銷(xiāo)由報銷(xiāo)人按公司差旅費報銷(xiāo)規定填寫(xiě)“差旅費報銷(xiāo)單”,經(jīng)出納審核后報項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理簽字,由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷(xiāo)。未能在規定時(shí)間內報銷(xiāo)的,不預支付下一次差旅借款;如特殊原因導致發(fā)生的費用超出差旅費報銷(xiāo)規定的,需寫(xiě)明原因,由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后予以報銷(xiāo)。

  四、加班交通費及誤餐費

  如員工加班,員工乘由公共汽車(chē)回家,公司可根據有效報銷(xiāo)憑證報銷(xiāo)交通費。

  五、銷(xiāo)售費用申請及報銷(xiāo)

  1、銷(xiāo)售費用的報銷(xiāo),必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字。報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷(xiāo)。

  六、管理費用申請及報銷(xiāo)

  1、購置辦公用品及支付辦公費用,需有人員根據購置、審批計劃,由經(jīng)手人填好現金或支票借款單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字、報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后領(lǐng)取現金或支票。

  2、辦公費用的報銷(xiāo),必須在原始發(fā)票背面由經(jīng)手人簽字,報財務(wù)審核并由財務(wù)負責報總經(jīng)理審批后予以報銷(xiāo)。

  七、發(fā)票的開(kāi)具及納稅申報管理

  1.銷(xiāo)售負責人應根據業(yè)務(wù)要求,按時(shí)開(kāi)具正式銷(xiāo)貨清單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后,報財務(wù)開(kāi)具正式發(fā)票。處罰措施由于未按照規定送達發(fā)票,造成發(fā)票遺失,公司將根據造成的損失給予一定的經(jīng)濟處罰。

  2.財務(wù)負責人要按時(shí)向國稅、地稅部門(mén)申報報表。

  八、報銷(xiāo)時(shí)間及報銷(xiāo)憑證的規定

  1、所有當月發(fā)生的費用應于當月報銷(xiāo),最遲不能超過(guò)10日,否則需由經(jīng)手人直接報部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,財務(wù)予以報銷(xiāo)。

  2、所有填制的報銷(xiāo)單據,應字跡清楚、不能涂改,否則財務(wù)不予受理。

  3、所有由外部取得的報銷(xiāo)憑證,必須是稅務(wù)部門(mén)或財政局統一規定使用的正式單據,(印稅務(wù)局章、財政局章并蓋有收款單位財務(wù)章)一切非正式單據不能作為報銷(xiāo)憑證;報銷(xiāo)憑證抬頭一定要寫(xiě)上單位名稱(chēng)。

  4、凡購置金額在500元以上的項目費用、銷(xiāo)售費用及辦公費用需在發(fā)票背后注明收款方單位名稱(chēng)、聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話(huà)。

  小企業(yè)規章制度 3

  為加強財務(wù)管理,規范財務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟效益,根據國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程的規定,結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  一、財務(wù)部職責范圍

  1、財務(wù)人員應認真貫徹執行國家有關(guān)財政法規及會(huì )計制度,確保財務(wù)工作的合法性。敬業(yè)愛(ài)崗,不做有損于公司的事。

  2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度,嚴格按照財務(wù)工作程序執行。

  3、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全,維護公司的合法權益。

  4、編制和執行財務(wù)預算、財務(wù)收支計劃,提前預警資金需用狀況,確保資金的有效供應。

  5、進(jìn)行成本、費用預測、核算、考核和控制,督促有關(guān)部門(mén)降低投資、節約費用,提高經(jīng)濟效益。

  6、建立健全各種財務(wù)帳目,編制財務(wù)報表,并利用財務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟活動(dòng)分析,為公司領(lǐng)導決策提供有效依據。

  7、會(huì )計檔案資料的收集、整理,確保檔案資料的完整、安全、有效。

  8、加強本部門(mén)管理,進(jìn)行內部培訓,提高本部門(mén)工作人員素質(zhì)。

  9、完成公司工作程序規定的其他工作,完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

  二、借款審批及標準

  1、出差借款:出差人員應先到財務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”,詳細填寫(xiě)借款日期、資金性質(zhì)、部門(mén)、出差地、出差事由、出差天數及金額,經(jīng)本部門(mén)主管簽字后報總經(jīng)理簽批;借款單交會(huì )計留存,待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據。前次借支出差返回時(shí)間超過(guò)10天無(wú)故未報銷(xiāo)者,不得再借款。

  2、日常費用借款:各部門(mén)因辦理業(yè)務(wù)需要借款,到財務(wù)部領(lǐng)取借款單,填寫(xiě)好資金性質(zhì)(支票或現金)、部門(mén)、借款事由,所借金額,審批程序同第1條。

  3、購置固定資產(chǎn)借款:施工用具、加工設備單價(jià)在1000元以上,使用年限在一年以上者,辦公設施單價(jià)2000元以上者,屬固定資產(chǎn)。需填寫(xiě)固定資產(chǎn)申購單、固定資產(chǎn)請款單報總經(jīng)理審批后,方可由相應部門(mén)辦理。購置固定資產(chǎn)必須開(kāi)具正式發(fā)票。

  4、備用金借款:對于特定部門(mén)或崗位實(shí)行備用金借款,具體由各部門(mén)根據實(shí)際情況核定,報總經(jīng)理批準后執行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時(shí)歸還結清。

  5、其他臨時(shí)借款:如業(yè)務(wù)費、招待費、周轉金等,審批程序同第1條。

  6、借款出差人員回公司后五天內應按規定到財務(wù)部報帳,報帳后所欠金額三天內補齊,對于不辦理報銷(xiāo)手續且三天內不能補齊所欠款項的,財務(wù)部有權從當月工資中扣回。

  7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。

  8、嚴格禁止個(gè)人借款,特殊情況需由公司部門(mén)經(jīng)理以上級別人員做擔保并由總經(jīng)理批準后方可借支。

  三、日常費用報銷(xiāo):

  1、公司員工在日常費用支出時(shí),需堅持勤儉節約的`原則。

  2、日常支出時(shí)應盡量取得原始發(fā)票,對于不能取得原始發(fā)票的情況,需由對方出具收款證明。

  3、報銷(xiāo)時(shí)須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡(jiǎn)述事由,并經(jīng)相應領(lǐng)導及總經(jīng)理簽字后到財務(wù)部報銷(xiāo);

  4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續,報銷(xiāo)時(shí)發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單,并經(jīng)各相應領(lǐng)導及總經(jīng)理簽字后到財務(wù)部報銷(xiāo);

  5、遇報銷(xiāo)審批人出差在外,則應由審批人簽署指定代理人,交財務(wù)部備案,指定代理人可在此期間行使相應的審批權力;或者由財務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系,先行借款或報銷(xiāo),待審批人回公司后再進(jìn)行補簽。

  四、附則

  1、所有費用支出實(shí)行總經(jīng)理簽批制。

  2、本制度自董事(股東)會(huì )議通過(guò)之日起開(kāi)始施行。

  小企業(yè)規章制度 4

  公司出勤制度

  一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  1、遲到:在列隊或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到,遲到一次罰款50元并記紀律單一張。

  2、早退:在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開(kāi),不經(jīng)直接上司批準,在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退,早退一次罰款50元并紀律單一張。

  3、曠工:月累計兩次以上遲到或早退,既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒(méi)來(lái)上班曠工一天,扣除當天工資的三倍,月累計兩次或連續曠工兩天計自動(dòng)離職。

  二、員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門(mén)主管允許。

  1、病假

  2、確因某種原因不能上班的員工,應事先請假,如有特殊情況,應設法于當日通知部門(mén)主管,并得到許可,否則視為曠工。

  員工宿舍管理制度

  一、員工宿舍應輪流負責清掃,保持良好。清潔。整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的.。

  二、不得在宿舍內酗酒。斗毆。賭博;驈氖缕渌唤】祷顒(dòng),宿舍不得留宿親友。

  三、貴重物品應避免攜帶,違反規定帶入室內而致丟失者責任自負。

  四、就寢后不得影響他人睡眠,如有在外留宿,請事先通知部門(mén)主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,公司拒不負責任。

  五、室內不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現,立即停止其居住權利。

  公司工資管理制度

  一、工資結構

  工資包括:基本工資。崗位工資。業(yè)績(jì)工資。

  二、工資計算方法

  1、實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

  2、業(yè)績(jì)工資=應發(fā)工資-扣除項目

  三、辭退離職工資計算

  1、辭退:公司有權辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,人員辭退后其工資按標準發(fā)放,有保證金給予退還。

  2、自動(dòng)離職:不按照程序辭工或月累計曠工兩次,連續兩天曠工按自動(dòng)離職處理,公司不發(fā)房任務(wù)補償。工資和保證金。

  公司獎罰制度

  一、獎金結構

  1、模范員工獎金每月由各個(gè)項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jì)中,挑選一至兩名工作表現優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內容包括:工作勤奮,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù),服務(wù)熱情,為公司樹(shù)立良好形象)于每月月初朝會(huì )中表?yè)P并頒發(fā)100元,以激勵員工士氣。

  2、考勤獎勤務(wù)滿(mǎn)一年以上者,則支付半個(gè)月的本薪作為當期績(jì)效獎金勤務(wù)半年以上者,獎勵300元,以鼓勵員工。

  3、年終獎?dòng)筛鞑块T(mén)主管人員視整年各人勤務(wù)的表現,包括工作效率。服務(wù)態(tài)度。敬業(yè)精神。出勤率。突出成績(jì)。貢獻度等多項評核,并依據考核成績(jì)核發(fā)年終獎。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎!

  二、員工罰款結構

  缺勤:經(jīng)常遲到。早退。曠工。消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

  小企業(yè)規章制度 5

  一、總則

  第一條進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工參政議政的積極性,暢通車(chē)間職工建言獻策渠道,保證職工意見(jiàn)、建議能夠得到及時(shí)有效地收集、處理和反饋,特制定本制度。

  第二條本制度適用于車(chē)間所有在崗職工。

  第三條職工意見(jiàn)建議的收集處理反饋應堅持“及時(shí)、準確、有效”的原則。

  二、組織機構

  第四條車(chē)間成立職工意見(jiàn)建議收集處理反饋領(lǐng)導小組,主任、書(shū)記任組長(cháng),班子各副職為副組長(cháng),各部門(mén)負責人為組員。領(lǐng)導小組主要負責職工反饋意見(jiàn)、建議的收集、處理、反饋等工作。

  第五條領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在車(chē)間辦公室,工會(huì )主席為辦公室主任,承擔領(lǐng)導小組責權范圍內日常事務(wù)的處理工作。

  三、意見(jiàn)建議的收集

  第六條職工所提意見(jiàn)、建議可直接電話(huà)向車(chē)間管服人員進(jìn)行反映,管服人員得到信息后,及時(shí)向辦公室反饋,以便于及時(shí)登記。

  第七條職工所提意見(jiàn)建議還可通過(guò)以下二種途徑間接反映:①車(chē)間在一樓走廊內設立征求意見(jiàn)建議箱,職工所提意見(jiàn)、建議可以書(shū)面形式投入意見(jiàn)箱。②車(chē)間設立職工意見(jiàn)建議電子郵箱,領(lǐng)導小組辦公室指定專(zhuān)人做好信息的`收集整理工作。

  第八條職工個(gè)人反映問(wèn)題時(shí),要以事實(shí)為依據,且原則上不得越級直接向段上進(jìn)行反映。確需向段上進(jìn)行反映時(shí),在征得車(chē)間許可的前提下,一定要注意方式方法,且不得干擾段上的正常工作開(kāi)展。

  四、意見(jiàn)建議的處理

  第九條每日17:00前,領(lǐng)導小組辦公室把當天收集的職工意見(jiàn)和建議按類(lèi)別報送組長(cháng)批閱,組長(cháng)批復后,車(chē)間辦送交負責部門(mén)落實(shí)。

  第十條承辦部門(mén)接到批閱意見(jiàn)后,要及時(shí)處理解決,解決后,將解決情況及時(shí)反饋至辦公室,經(jīng)組長(cháng)審閱后由辦公室向職工及時(shí)反饋。對一時(shí)不能夠解決時(shí),承辦部門(mén)必須及時(shí)向組長(cháng)匯報,由車(chē)間向職工做好解釋工作。

  五、意見(jiàn)建議的反饋

  第十一條對署名真實(shí)姓名的職工提出的意見(jiàn)和建議的處理結果,由領(lǐng)導小組辦公室負責人直接反饋給本人,并進(jìn)一步聽(tīng)取意見(jiàn)。對不署真實(shí)姓名的職工群眾提出的意見(jiàn)和建議,只作處理,不再反饋。

  第十二條對署有真實(shí)姓名,但處理結果30日內未反饋給本人的,職工可直接向車(chē)間主任、書(shū)記匯報。

  第十三條領(lǐng)導小組辦公室要建立《職工意見(jiàn)建議收集處理反饋登記表》(見(jiàn)附表)臺帳,跟蹤記錄職工意見(jiàn)建議的收集、處理和反饋情況,以備查驗。

  六、獎懲

  第十四條嚴禁任何人、任何部門(mén)對職工提出的意見(jiàn)建議推諉扯皮、置之不理。如有發(fā)現,車(chē)間將嚴肅處理相關(guān)責任人。

  第十五條嚴禁任何人、任何部門(mén)對所提合理性意見(jiàn)、建議的職工進(jìn)行打擊報復。如若發(fā)現,車(chē)間定將嚴懲不貸。

  第十六條承辦部門(mén)接到領(lǐng)導簽批意見(jiàn)后,規定時(shí)限沒(méi)有處理結果且說(shuō)不清原因者,每拖延一天給部門(mén)負責人考核一次。

  第十七條職工提出的意見(jiàn)和建議,有利于段安全生產(chǎn)管理或有利于提升段經(jīng)濟效益的,一經(jīng)采用,車(chē)間將根據其意見(jiàn)、建議的價(jià)值酌情給予獎勵。

  小企業(yè)規章制度 6

  為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上為準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制定,望每一位員工都自覺(jué)遵守:

  一、準時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

  二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

  三、員工應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

  四、上班時(shí)不應不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序。

  五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén),公司將做出合理的.回復。

  六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

  七、認真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴,損壞公司財物者照價(jià)賠償。

  八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調的服務(wù)。

  九、電話(huà)接聽(tīng):遵守電話(huà)使用規范,工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要,應以重要事項陳述為主。接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng),嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外的電話(huà),違者扣罰10元/次。

  十、考勤:

  1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、遲到、早退、曠工

 。1)遲到或早退30分鐘以?xún)日,每次扣發(fā)薪金10元,超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

 。2)月遲到、早退累計達三次者,扣除全勤獎,計曠工一次。工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經(jīng)批準按曠工處理;

  3、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事。

  4、每個(gè)月進(jìn)行職員全勤,獎勵100元,(條件:必須是滿(mǎn)勤員工,除節假日)。

  十一、辭職條件:

  1、員工辭職必須提前提辭呈報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,離職只發(fā)放工資;

  2、未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的50%。

  十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

  1、連續曠工3次/月;

  2、不服從上級管理,與客戶(hù)爭吵3次/月;

  3、偷盜本公司財物者。

  十三、上班期間職員各盡其責,做好自己應該做的事情,不得閑聊。

  十四、員工的工資應及時(shí)發(fā)放,每月優(yōu)秀工作者應給予相應的獎勵。

  十五、每天早上沒(méi)事的員工應幫助庫管取貨,及時(shí)配貨,盡量及時(shí)的出車(chē)。這樣可以讓車(chē)早出早歸,可以確保安全。

  十六、行車(chē)注意事項:

 。1)司機們出車(chē)應注意安全,注意車(chē)的保養和維修以及各種應注意的因素。保持車(chē)的清潔。

 。2)司機因在早上及時(shí)檢查車(chē)的機油等各種事項。

  小企業(yè)規章制度 7

  公司管理制度

  為了加強公司的規范化管理,打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,根據公司有關(guān)章程的規定,特制訂本公司管理制度。

  一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。

  二、公司倡導“一家人”思想,任何部門(mén)及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平,充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng )造性,通過(guò)公平合理的競爭使每個(gè)員工各盡其責、才有所用,促進(jìn)公司良性發(fā)展。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì ),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工參與公司的管理,充分發(fā)揮員工才智,提出合理化建議。

  六、公司實(shí)行崗薪制,為員工提供收入和福利保障,并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高,逐步提高員工各方面待遇;實(shí)行考勤、考核制度,評先樹(shù)優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提倡厲行節約,反對鋪張浪費,倡導員工團結互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、公司的例會(huì )定在每周一的早晨,在例會(huì )上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想,管理戰略,就發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。

  員工著(zhù)裝管理規定

  1. 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表?傮w要求是得體、大方、整潔。

  2. 員工在上班時(shí)間內要求穿工裝。

  3. 部門(mén)經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服,以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

  4. 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(cháng)發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。

  5. 各部門(mén)負責人應督促屬下員工遵守本規定,員工月累計違反本規定超過(guò)3次者,或該部門(mén)員工違反本規定人數占到總數20%的,該部門(mén)負責人應罰款100元。

  6. 公司名牌一律掛在上衣胸前,違者以未配名牌處理。

  7. 試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝,試用期滿(mǎn)經(jīng)考核錄用后,由公司統一發(fā)放名牌及工裝。

  接待禮儀

  接待工作及要求:

 。1)有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),馬上起身來(lái)接待。

 。2)接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)、大方、微笑、熱情。

 。3)名片應先遞給長(cháng)輩或上級。

 。4)把自己的名片遞出時(shí),應把文字向著(zhù)對方,雙手拿出,一邊遞交 一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。

 。5)接對方的名片時(shí)應雙手去接,拿到手后馬上看,記住對方姓名后 將名片收起。

  考勤制度

  一、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  二、公司工作時(shí)間為每周六天,日工作7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分,下午13時(shí)至16時(shí)30分,每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  四、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月基本工資的一半。

  五、請假制度。員工因私事請假2天以?xún)鹊?(含2天),由部門(mén)負責人批準;5天以?xún)鹊模ê?天),由副總經(jīng)理批準;5天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  六、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工。

  七、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。

  八、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。

  公司辭退、辭職管理規定

  1. 公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權利。

  2. 公司員工工作不適應、工作不滿(mǎn)意等原因有主動(dòng)辭職的權利,但必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請。

  3. 有以下行為者公司將給予辭退:

 。1) 一年內記過(guò)3次者

 。2) 連續曠工5日或全年累計超過(guò)10日者

 。3) 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者

 。4) 工作疏忽,致使企業(yè)蒙受重大損失者

 。5) 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

 。6) 因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司財物遭受損失者

 。7) 違反公司管理制度,情節嚴重者

 。8) 泄露商業(yè)機密,情節嚴重者

 。9)辦事不力,玩忽職守,有具體事實(shí),情節重大者

 。10)年終考核成績(jì)不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者

 。11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)

 。12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

  本公司下屬各分公司或部門(mén)辭退員工,必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續,填寫(xiě)移交清單。

  小企業(yè)規章制度 8

  一、制度的作用

  1、明確安全生產(chǎn)職責

  企業(yè)以本單位的安全生產(chǎn)責任制,明確本單位各崗位的從業(yè)人員的安全生產(chǎn)職責,使全體從業(yè)人員都知道“誰(shuí)應干什么”或“什么事應該由誰(shuí)干”,避免為實(shí)現安全生產(chǎn)應干的事沒(méi)有人干,有利于避免互相推諉,有利于各在其位、各司其職、各盡其責。

  2、規范安全生產(chǎn)行為

  企業(yè)的安全生產(chǎn)規章和操作規程,明確了全體從業(yè)人員在履行安全生產(chǎn)管理職責或生產(chǎn)操作時(shí)應“怎樣干”,有利于規范管理人員的管理行為,提高管理的質(zhì)量;有利于規范生產(chǎn)操作人員的操作行為,避免因不安全行為而導致發(fā)生事故。

  3、建立和維護安全生產(chǎn)秩序

  企業(yè)明確規定了貫徹執行國家安全生產(chǎn)法規的具體方法、生產(chǎn)的工藝規程和安全操作規程等安全生產(chǎn)規章制度,使企業(yè)能建立起安全生產(chǎn)的秩序。

  企業(yè)制定了違章處理制度、事故處理制度、追究不履行安全生產(chǎn)職責責任的制度和安全生產(chǎn)獎懲制度,建立了安全生產(chǎn)的制約機制,能有效地制止違章和違紀行為,激勵從業(yè)人員自覺(jué)、嚴格地遵守國家安全生產(chǎn)法規和本單位的安全生意規章制度,有利于企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件,維護安全生產(chǎn)秩序

  二、制度的分類(lèi)安全生產(chǎn)規章制度的組成

  不同企業(yè)所建立的安全生產(chǎn)規章制度也不盡相同。應該根據企業(yè)的特點(diǎn),制定出具體且操作性強的安全生產(chǎn)規章制度。企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度可概括劃分為安全管理制度和安全操作規程兩大類(lèi),前者是各種安全管理制度、章程、規定的總稱(chēng),后者是各類(lèi)安全操作規程、標準、規范的總稱(chēng)。

  1、安全生產(chǎn)管理制度

  一個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度根據管理面向的對象不同來(lái)劃分,例如面向一般管理,應建立各種綜合安全管理制度;面向安全技術(shù),應建立安全技術(shù)管理制度;面向職業(yè)危害,應建立職業(yè)衛生管理制度等。通?砂哑髽I(yè)的安全生產(chǎn)管理制度劃分為以下四類(lèi):

 。1)綜合安全管理制度。包括安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施管理、安全教育、安全檢查、安全獎懲、安全檢修管理、事故隱患管理與監控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等規章制度。

 。2)安全技術(shù)管理制度。包括特種作業(yè)管理、危險設備管理、危險場(chǎng)所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、廠(chǎng)區交通運輸管理、防火制度以及各生產(chǎn)崗位、各工種的安全操作規定等。

 。3)職業(yè)衛生管理制度。包括職業(yè)衛生管理、有毒有害無(wú)物品監測、職業(yè)并及防治、職業(yè)中毒、職業(yè)衛生設備等管理。

 。4)其它有關(guān)管理制度。如女工保護制度、勞動(dòng)保護用品、保健食品、員工身體檢查等。

  例如,鋼材深加工行業(yè)的主要安全管理制度包括:安全生產(chǎn)責任制度、安全教育制度、安全檢查制度、事故管理制度、安全作業(yè)證制度、安全裝置管理制度、安全檢修制度、防火、防爆制度、要害崗位安全管理制度、勞動(dòng)防護用具(品)和保健發(fā)放管理制度、場(chǎng)所交通管理制度、倉庫安全管理制度等。

  2、安全操作規程

  在建立、健全安全生產(chǎn)管理制度的.同時(shí),企業(yè)還必須建立、健全各項安全生產(chǎn)技術(shù)規程,主要包括以下幾個(gè)方面的規程:

 。1)種產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝規程和安全技術(shù)規程;

 。2)各生產(chǎn)崗位的安全操作法,包括開(kāi)停車(chē)、出抖、包裝、倒換、轉換、裝卸、運載以及緊急事故處理等操作的安全操作方法;

 。3)生產(chǎn)設備、裝置的安全檢修規程;

 。4)各通用工種的安全操作規程,如管、鉗工、焊工、電工、運輸工等的安全操作規程;

  專(zhuān)門(mén)作業(yè)的安全規程,如鍋爐、壓力容器安全管理規程,氣瓶、液化氣體氣瓶、使用和儲運的安全技術(shù)規程,易燃液體裝卸罐安全操作規程。

  三、制定安全生產(chǎn)規章制度的原則

  企業(yè)在制定安全生產(chǎn)規章制度時(shí)應遵循以下原則:

 。1)與國家的安全生產(chǎn)法規保持協(xié)調一致,應該有利于國家安全生產(chǎn)法規的貫徹落實(shí);

 。2)要廣泛吸收國內外安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗,并密切結合自身過(guò)去和現在的實(shí)際情況,力求使之(制定的制度)具有先進(jìn)性、科學(xué)性、可行性;

 。3)要包括安全生產(chǎn)的各個(gè)方面,形成體系,不出現死角和漏洞;

 。4)規章制度一經(jīng)制度,就不能隨意改動(dòng),以保持其嚴肅性和相對的穩定性,但也要注意總結實(shí)踐經(jīng)驗,不斷地修訂完善;

  隨著(zhù)國家政治經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化,企事業(yè)單位的經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)等會(huì )不斷出現新的情況,產(chǎn)生新的變化,要據此及時(shí)地修改、補充直至制定新的安全生產(chǎn)規章制度,以保持其健全和有效。

  小企業(yè)規章制度 9

  一、工作態(tài)度

  1、按公司及各酒店操作規程,準確及時(shí)地完成各項工作。

  2、工作認真,待客熱情,說(shuō)話(huà)和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

  3、對待顧客的投訴和批評時(shí)應冷靜傾聽(tīng),耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭論。

  4、員工應在規定上班時(shí)間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

  5、上班時(shí)嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,不做與本職工作無(wú)關(guān)的。

  6、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語(yǔ)言。

  二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛生

  1、員工的`精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2、員工的工作衣應隨時(shí)保持干凈。整潔。

  3、男員工應修面,頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。

  4、女員工應梳理好頭發(fā),使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

  5、工作時(shí)間內,不剪指甲。摳鼻。剔牙,打哈欠。噴嚏應用手遮掩。

  6、工作時(shí)間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話(huà)輕。走路輕。操作輕。

  三、拾遺

  1、在任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

  2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

  公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財產(chǎn),無(wú)論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,我公司將立即予以開(kāi)除,并視情節輕重交由公安部門(mén)處理。

  小企業(yè)規章制度 10

  一、儀容儀表

  1、上班時(shí)間內一律著(zhù)工作服,穿配發(fā)布鞋,系制式領(lǐng)帶,不得在工作服外罩自購便服,季節變換時(shí)由辦公室通知統一更換著(zhù)裝。

  2、必需保持衣冠整齊,儀表大方,不得留長(cháng)指甲、染指甲、染發(fā),保持清雅、淡妝,不得濃妝艷抹,頭發(fā)保持干凈、整齊,后不過(guò)肩,前不蓋眼,不得披頭散發(fā),飾物只限于手表。

  3、舉止要端莊,見(jiàn)到客人和領(lǐng)導應起立問(wèn)候,在任何狀況下不得與客人嘻戲、打鬧,不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓癢、伸懶腰、打哈欠。

  4、根據文明服務(wù)要求規范言行,并能正確運用文明用語(yǔ)。

  二、勞動(dòng)紀律

  1、切實(shí)做到十不(不遲到、早退、曠工;不擅離職守串樓層閑聊;上班時(shí)不看書(shū)報;不干私事;不會(huì )客;不用電話(huà)閑談亂扯;不在客房?jì)扰c客人閑聊;不亂動(dòng)用來(lái)賓物品;不私自由客房看電視、洗衣物、洗澡、休息;不私自開(kāi)客房留宿親朋好友),嚴格根據操作規程辦事,履行崗位職責和交接班手續,防止發(fā)生差錯。如有發(fā)生必需剛好報告部門(mén)主管,設法彌補。

  2、工作臺內必需保持整齊有序,服務(wù)臺及抽屜內不得擺放私人物品,零食及與工作無(wú)關(guān)的.物品。

  3、鑰匙必需隨身攜帶,嚴禁將鑰匙交給客人,值班人員臨時(shí)離開(kāi)時(shí)必需將鑰匙交給副班,不得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺。

  4、服務(wù)員無(wú)權告知或示意客人本樓層有無(wú)空房,更不能擅自開(kāi)房接待客人。

  5、遇到客人或領(lǐng)導指責,不論對錯,須冷靜對待,耐性說(shuō)明,不得與領(lǐng)導或客人發(fā)生爭吵,更不能允許強調個(gè)人理由。

  6、不得利用工作之便假公濟私,謀取私利,更不能同來(lái)賓拉關(guān)系,辦私事。來(lái)賓主動(dòng)贈送紀念品應婉言謝絕,并剛好報告部門(mén)主管聽(tīng)候處理。不準收取小費,如有客人堅持,無(wú)論多少,如數上交,不得占為己有。

  7、無(wú)事生非,挑撥離間,損害職工團結,影響生活和工作秩序,玩忽職守,違反操作規程,造成損失者,均視情節輕重賜予處理。

  8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

  三、工作程序

  1、必需按主任支配的班次進(jìn)行工作,如有特別狀況需變更班次時(shí),應先向主任請示,經(jīng)同意后方可進(jìn)行調班。在正常工作時(shí)間內完成本職工作,因工作須要加班加點(diǎn)者,經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費。

  2、要做到內外有別,樓層合并值班時(shí),以所在樓層內有領(lǐng)導或領(lǐng)導的客人為主。

  四、文明禮貌

  1、對來(lái)賓要面帶微笑,主動(dòng)問(wèn)好,請字當頭。必需嫻熟駕馭及運用五聲要求(即迎聲、送聲、謝聲、答聲、愧疚聲)。

  2、服務(wù)員必需做到三輕(即操作輕、走路輕、講話(huà)輕),接電話(huà)時(shí)聲調要溫柔禮貌,主動(dòng)報出部門(mén),談話(huà)簡(jiǎn)明扼要,對方未掛機前,不得搶先掛機。

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  第一章總則

  第一條本規章制度是本企業(yè)的員工行為準則,旨在加強管理控制、規范員工行為,確保企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟效益。

  第二條企業(yè)員工應該遵守國家法律法規,積極勤奮工作,遵守企業(yè)的各項規章制度,保護企業(yè)的知識產(chǎn)權。

  第三條員工應該維護企業(yè)的聲譽(yù)和形象,遵循公正、誠信、合法的原則,在工作中應該做到保密,并與同事友好相處,維護和諧的工作環(huán)境。

  第二章職責和權利

  第四條員工應該為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),按照公司制定的工作任務(wù)要求認真負責地工作,盡力完成任務(wù)目標,保障產(chǎn)品的質(zhì)量和效益。

  第五條員工應該根據工作需要提高技能水平,并及時(shí)履行工作職責,維護生產(chǎn)設備和辦公環(huán)境的整潔衛生,防止污染和事故的發(fā)生。

  第六條員工應該遵守勞動(dòng)紀律,如規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間、考勤制度、不遲到早退、不曠工、不請假等要求,并自覺(jué)服從領(lǐng)導的安排和指揮。

  第七條員工應該尊重他人的知識產(chǎn)權,嚴禁抄襲、盜用、泄露企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品、財務(wù)和管理信息等重要信息,切實(shí)維護企業(yè)的知識產(chǎn)權。

  第八條員工應該注意保密,對公司的機密文件和資料要嚴格保密,不得隨意外傳、利用或泄露有關(guān)企業(yè)的人事、財務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況。

  第九條員工應該發(fā)揚團結互助的精神,與同事和領(lǐng)導友好相處,不隨意炫耀自己的.優(yōu)越經(jīng)濟條件或對同事進(jìn)行種族、宗教、性別等歧視性言論或行為。

  第三章管理措施

  第十條員工違反公司的規章制度,將受到管教和紀律處分,嚴重者可能被解除勞動(dòng)合同。

  第十一條員工應該認真接受公司的教育和培訓,增強法律法規意識和職業(yè)道德觀(guān)念,提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

  第十二條員工應該參與企業(yè)的管理工作,積極參加工會(huì )和其他員工群體組織,權利與義務(wù)相互平衡,形成良好的管理格局。

  第十三條公司應該確保員工的權利和利益,切實(shí)履行職業(yè)道德和企業(yè)責任,加強員工與企業(yè)的溝通和反饋機制,保障員工的合法權益。同時(shí),企業(yè)還應該建立員工管理信息系統,及時(shí)了解員工的工作狀況,加強對員工的考核和獎勵機制,激勵員工的創(chuàng )造性積極性。

  第四章附則

  第十四條本規章制度是在企業(yè)法規的基礎上制定的,如有和國家法律沖突的規定以國家法律為準,其他規定均與國家法律相一致。

  第十五條公司的領(lǐng)導和員工應該對規章制度深入了解,自覺(jué)遵守,相互監督,建立和諧、良好的工作氛圍,實(shí)現更加優(yōu)良、卓越的企業(yè)發(fā)展。

  總之,生產(chǎn)企業(yè)的員工應該樹(shù)立全心全意為企業(yè)服務(wù)的意識,積極履行規章制度,戒備和杜絕一切危害企業(yè)和員工利益的違紀行為,為企業(yè)的發(fā)展和繁榮積極穩健地工作。

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小企業(yè)年會(huì )策劃方案07-09

中小企業(yè)聲明函02-01

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