民辦學(xué)�？记谥贫龋ň�選17篇）

　　在現在社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的民辦學(xué)�？记谥贫�，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　民辦學(xué)�？记谥贫� 1

　　為嚴肅教干教師工作紀律，進(jìn)一步規范教干教師考勤行為，增強教干教師的責任感和事業(yè)心，確保教育教學(xué)工作的順利完成，根據上級有關(guān)文件規定，結合臨沂北城小學(xué)的實(shí)際，特制定此考勤制度。

　　一、規定：

　　第一條：法定工作日、學(xué)校組織的會(huì )議、活動(dòng)、值班值勤、集會(huì )等均進(jìn)行考勤；

　　第二條：遲到：以學(xué)校規定的時(shí)間為準，簽到結束后15分內簽到者為遲到，上課、集會(huì )晚到5分鐘內為遲到；

　　第三條：事假：凡因事不能到校工作，辦理請假手續的；

　　第四條：病假：因病不能到校工作，辦理請假手續的，（一天以上須提供醫院診斷證明）；

　　第五條：曠工：不辦理請假手續，無(wú)故不上班，無(wú)故不參加有關(guān)活動(dòng)，請假未準而擅離職守的，簽到遲到15分以上的或者集會(huì )遲到5分鐘以上者；

　　第六條：曠課：無(wú)故不上課者，或者上課鈴響后五分鐘到課堂的`。

　　二、簽到：

　　第一條：在學(xué)校規定的工作日，教干教師每天早晨和下午兩次簽到，早晨7：40前簽到，下午預備鈴前30分鐘內簽到。教干教師要本人簽到，他人不得代簽。值日組長(cháng)負責考勤，發(fā)現一次代簽者，扣代簽者考勤分5分，被代簽者按曠工三節論；

　　第二條：教干教師遲到后要在考勤附表簽到，（值班教干在考勤結束15分鐘內等待），不簽到者按事假或者曠工、曠課課論；

　　第三條：哺乳期教干教師，早晨8：00前簽到，中午按時(shí)簽到，下午放學(xué)如無(wú)教研活動(dòng)、大型集會(huì )活動(dòng)可不坐班提前離校；

　　第四條：教干教師請假或者因公外出不能進(jìn)行簽到者，由批準人負責在考勤附表處注明請假或外出事由；

　　三、請假：

　　第一條：教干教師請假必須假前履行請假手續，請假半天內，教輔人員由分管校長(cháng)批準，教師由教導處批準；教干請假或教師教輔人員請假一天及一天以上者由校長(cháng)批準，請假時(shí)須填寫(xiě)請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字批準后方可休假；

　　第二條：請假人員原則上不準電話(huà)請假，遇到極特殊的情況（急、重病、喪事等）可電話(huà)請假，但必須由批準領(lǐng)導代為填寫(xiě)假條，按程序、權限經(jīng)批準后方生效，請假條要送交綜治辦以便核對，準假領(lǐng)導未寫(xiě)請假條者扣考勤分3分；

　　第三條：教干教師請假或因公外出時(shí)，必須填寫(xiě)請假條或外出批條。請假條或外出批條一式二份，一份批準人留檔備案，一份外出時(shí)交保衛科；

　　第四條：教干教師外出需要持請假條或外出批條，否則保衛科人員有權拒絕放行（發(fā)現保衛人員無(wú)條放行的，扣值班保衛人員工資100元），無(wú)請假條或外出批條強行外出者扣考勤分3分，批假領(lǐng)導未寫(xiě)請假條者扣考勤分3分；

　　第五條：請假人提前上班，須及時(shí)到批準人和綜治辦辦理銷(xiāo)假手續；

　　請假人延期請假時(shí)間，須另行補辦請假手續。

　　四、考評：

　　第一條：事假每學(xué)期累計3天以?xún)日�，只統計不扣分，超出部分每節扣1分（自學(xué)、函授等持考試通知單請考試假時(shí)，只計時(shí)不扣分，學(xué)習假每天扣1分）；事假超過(guò)10天者，不再享受學(xué)校本學(xué)期內任何福利。

　　第二條：病假每學(xué)期累計3天以?xún)日�，只統計不扣分，超出部分每節扣0.5分，病假超過(guò)20天者，不再享受學(xué)校本學(xué)期內任何福利。

　　第三條：遲到一次扣0.2分，

　　第四條：曠工一節扣5分，曠課一節扣10分；

　　第五條：婚假按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的享受1周婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）結婚的可享受2周婚假，（婚假第二周若人員調劑不開(kāi)的情況下應以學(xué)校的安排為主）在規定時(shí)間內只統計不扣分；

　　第六條：產(chǎn)假符合國家政策的一胎假期6個(gè)月，假期連續計算，包含節假日，符合符合國家政策的二胎假期按國家相關(guān)政策執行；

　　第七條：?jiǎn)始僦毕?天（女方含公婆），旁系男方岳父母、祖父母3天，外祖父母2天，女方祖父母、外祖父母2天；

　　五、說(shuō)明：

　　第一條：考勤工作由值日組長(cháng)負責，及時(shí)收放考勤表，做好考勤監督，及時(shí)把考勤表和附表投放到考勤箱；

　　第二條：考勤將采取一天一公示，值班教干考勤結束后，進(jìn)行匯總公示；

　　第三條：學(xué)校將隨時(shí)組織人員對教干教師簽到、到崗情況進(jìn)行抽查，抽查不到崗者將按曠工或曠課論；

　　第四條：學(xué)校將設立全勤獎，如本月內無(wú)遲到、請假、曠工、曠課現象將獲本月全勤獎30元，學(xué)期全勤者獎勵評估分10分、全勤獎200元；

　　第五條：特殊活動(dòng)、集會(huì )根據重要性和工作量，由校委會(huì )研究決定賦分；考勤如有疑異者，請及時(shí)到綜治辦進(jìn)行核實(shí)，否則以公示為準。

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　　為使本中心保持良好的專(zhuān)業(yè)形象和社會(huì )聲譽(yù)，將管理系統化、規范化和科學(xué)化，加強勞動(dòng)紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。

　　第一條 考勤類(lèi)

　　1、遲到。指比預定上班時(shí)間晚到。（與快樂(lè )基金配合執行）

　�、�、15分鐘以?xún)�，為快�?lè )基金貢獻1元

　�、�、15～30分鐘，為快樂(lè )基金貢獻5元

　�、�、30分鐘～1小時(shí)，為快樂(lè )基金貢獻10元

　�、�、以上貢獻金額，部門(mén)主管翻倍執行

　　2、早退。指比預定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工。指無(wú)故缺勤或只口頭請假而無(wú)遞交請假條。

　�、�、 曠工1天，扣除當月崗位津貼

　�、�、 曠工2天，扣除當月績(jì)效工資60%

　�、�、 曠工3～4天，扣除當月績(jì)效工資100%

　�、�、 曠工超過(guò)5天，辭退

　　注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。

　　4、請假。包括事假和病假。

　　注：⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門(mén)主管呈遞正式規范的`請假條，未提前遞交的視為曠工

　�、�、主管簽字后方可生效，否則視為曠工

　�、�、特殊情況當日未開(kāi)假條者，應于次日補交假條并由部門(mén)主管開(kāi)具證明，轉呈至行政部入檔

　　第二條 考勤統計及評價(jià)

　　1、行政助理負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　2、學(xué)校依據員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰。

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　　一、請假制度

　　1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。

　　2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續），喪假7天（指直系親屬死亡），產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7———10天。

　　3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。

　　4、有急事或疾病不能到校的`應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。

　　二、考勤制度

　　1、堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。

　　2、有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。

　　3、按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

　　4、嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。

　　5、教師考勤情況按周匯報并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。

　　2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。

　　4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。

　　5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

　　6、曠工一天扣30元。

　　7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。

　　四、檢查、統計

　　1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。

　　2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。

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　　為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無(wú)故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進(jìn)度計劃、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽(tīng)課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無(wú)理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門(mén)處理。

　　4、早讀、晨會(huì )、晚自習、政治學(xué)習、黨員學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、每周總結會(huì )、集體活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄，無(wú)故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會(huì )值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類(lèi)方面:

　　(一)

　　1、護理假——教職工每學(xué)年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶(hù)口復印件、住院證明書(shū)才能批準護理假)。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、曠工一天扣二天工資。

　　4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

　　5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的`出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。

　　6、子女婚假——子女婚假為7天。

　　7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。

　　(二)

　　經(jīng)學(xué)校和區計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規定休息3天、取環(huán)按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。

　　(三)

　　1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委�、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。

　　2、長(cháng)期病假——因病長(cháng)期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑒定證明書(shū))。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務(wù)室出示的疾病證明書(shū)，在我校醫務(wù)室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學(xué)期補假10天;學(xué)前班特護課外輔導員、醫務(wù)人員每學(xué)期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學(xué)習方面:

　　1、學(xué)校納入計劃統一培訓、學(xué)習人員，按培訓學(xué)習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　2、參加大、中專(zhuān)、本科函數班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓學(xué)習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。

　　四、執勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位，教學(xué)樓當日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務(wù)主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì )上做檢討。

　　3、教務(wù)主任負責統計專(zhuān)任教師考勤，總務(wù)主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、晚自習、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì )上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報教育行政部門(mén)處理。

　　2、教研組組長(cháng)在不按規定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學(xué)生安全事故目標管理責任書(shū)者:

　　(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。

　　(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學(xué)生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫療費、賠償費)，并上報教育行政部門(mén)處理。

　　(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門(mén)處理。

　　批假權限:

　　全體教職工1天以?xún)仁录儆筛骺剖抑魅螌徟?任課教師7天以下假類(lèi)由主管教學(xué)副校長(cháng)審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類(lèi)由后勤副校長(cháng)審批;7到15天各類(lèi)假類(lèi)由校長(cháng)審批;15天以上假類(lèi)上報教育局審批。

　　備注:和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《教師法》，計劃生育相關(guān)條例，根據我校實(shí)際情況，于2008年12月20日第一屆第一次教職工代表大會(huì )討論通過(guò)并正式使用。經(jīng)2009年12月17日第一屆第二次教職工代表大會(huì )討論第一次修改并使用。

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　　一、病假

　�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希ò�括一天）需交醫療單位病假證明。

　�、驳结t院看病要事先請假。

　�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。

　�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、狈矡o(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

　�、矔绻と�日以上，按自動(dòng)退職處理。

　�、硶绻て陂g停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

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　　1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學(xué)期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱(chēng)崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯(lián)校檢查教師空堂的`，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(cháng)2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以?xún)认蛑行男ｉL(cháng)請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長(cháng)者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴格會(huì )議制度，凡聯(lián)校組織的各種會(huì )議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì )人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無(wú)關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

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　　為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。

　　二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。

　　三、實(shí)行坐班制。

　　1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴

　　前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。

　　2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的教師可離校。

　　3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。

　　4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。

　　四、遲到、早退、曠課、曠班

　　1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。

　　五、請假手續

　　1、請假一天以?xún)龋ê�一天）必須到教導處登記，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。

　　2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。

　　六、批假權限

　　教師請假一天以?xún)扔山虒�處登記審批到李主任處登記�?/p>

　　兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；

　　三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；

　　行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。

　　七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；

　　喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。

　　2、進(jìn)修假：

　　教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的`正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教師請假半天以?xún)惹也恍枰�調課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節； 需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。

　　4、事假：

　　教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。

　　7、護理假：

　　護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。

　　八、出差：

　　教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。

　　九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。

　　十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）

　　一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。

　　十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。

　　十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。

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　　結合我校實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)行政會(huì )研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時(shí)間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時(shí)，必須在簽到時(shí)間內向值周行政說(shuō)明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習，業(yè)務(wù)培訓、集會(huì )，教學(xué)等活動(dòng)，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過(guò)一天），教學(xué)時(shí)間如遇病、事假，相應調整的課時(shí)補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時(shí)按40元/人、節累計扣除（不超過(guò)一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫院證明。

　　4、出公差，由工會(huì )主席及時(shí)公布。

　　5、教師坐班時(shí)間必須在教學(xué)區的.教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動(dòng)，否則，參照上述1——2執行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

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　　為了強化學(xué)校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無(wú)特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時(shí)補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無(wú)人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的`工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計算考勤(包括所任課時(shí))。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會(huì )議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計入考勤。

　　四、假的類(lèi)別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì )研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠:無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼30元;超過(guò)一周的超過(guò)部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以?xún)�，每節扣活津貼10元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。

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　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制。

　　2、不無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須準時(shí)到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門(mén)主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以?xún)龋ò�括三天），必須向分管校長(cháng)請假；三天以上必須向校長(cháng)請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

　　5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長(cháng)考勤，由教研組長(cháng)交總務(wù)統計。

　　6、病假憑醫院證明；函授學(xué)習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的`女教師的照顧，按有關(guān)規定執行。

　　7、假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應主動(dòng)、提前辦理續假手續。

　　8、不存在補假，工作時(shí)間沒(méi)有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續，出校門(mén)必須出示出門(mén)條，否則門(mén)衛不予出門(mén)。（出門(mén)條是用于出門(mén)辦事，出門(mén)條使用一次不得超過(guò)半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門(mén)領(lǐng)導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數教職工都能自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，但仍有極少數教職工，出門(mén)不出示出門(mén)條，無(wú)故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著(zhù)認真負責態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣考勤�?元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)瓤?0元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)瓤?5元，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開(kāi)始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現，半小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)让看慰?0元，以次類(lèi)推。（ 不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時(shí)間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

　　5、教職工大會(huì )一般不得缺席，確有特殊情況應向學(xué)校領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)瓤?元。

　　6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以?xún)瓤鄢�一個(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以?xún)龋ê?天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見(jiàn)處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關(guān)責任。

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　　為了加強學(xué)校的管理，規范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作效率。根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　�、�、請假類(lèi)別

　　1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

　　3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。

　　4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的`給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。

　�、�、批假權限

　　1、兩天以上（包括兩天）請假由校長(cháng)批準。連續請兩天假的第二天也要由校長(cháng)批準。

　　2、一天假由主管副校長(cháng)批準。

　　3、臨時(shí)假由教導主任批準。

　　4、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。

　�、�、請假手續

　　1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話(huà)，過(guò)后補辦手續）。

　　3、除緊急事故或不得己情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、事假必須提前一天請假。

　　5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務(wù)或內容安排告知相關(guān)領(lǐng)導。假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。臨時(shí)假銷(xiāo)假不及時(shí)按告知銷(xiāo)假的時(shí)間為準。

　　6、學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處份，誤工時(shí)間按曠職處理。

　�、�、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分。

　　3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。

　　4、遲到、早退一次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)名為準），在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

　　5、會(huì )議、活動(dòng)請假一次，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當年職稱(chēng)考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進(jìn)。

　　6、學(xué)期設全勤獎100元，臨時(shí)假不超8次（每次臨時(shí)不超1小時(shí)，超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假，超了3小時(shí)，按半天）。

　　二、曠職及其處理

　　1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

　　2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

　　3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣2分。

　　4、教職工曠會(huì )一次，科任老師無(wú)故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時(shí)請假按正常對待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體上班的教職工實(shí)行坐班制，不得隨意離崗。

　　2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。

　　3、在年度考核排名中，對各類(lèi)請假或曠職人員，按請假和曠職時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

　　4、考勤結果實(shí)行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

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　　為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。

　　(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。

　　二、考勤獎的設置辦法。

　　考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續與批假權限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。

　　(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。

　　(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　事假期間的`有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明

　　(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。

　　六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室。

　　民辦學(xué)�？记谥贫� 13

　　1、嚴格按照學(xué)校規定上班時(shí)間按時(shí)到校，不遲到、不早退、不曠工。學(xué)生在校時(shí)間要提前30分鐘到校，下午等學(xué)生離校清掃好衛生，方可下班。

　　2、教職工請病事假，一律經(jīng)校長(cháng)批準。要履行請假銷(xiāo)假手續，填寫(xiě)假條，如有特殊情況可提前或推后補假，但事先必須電話(huà)請假。教職工因病事假所耽誤工作應盡量及時(shí)補上。

　　3、校長(cháng)、副校長(cháng)請假須報經(jīng)主管領(lǐng)導同意。

　　4、遇國家法定節假日，學(xué)校安排工作或值班時(shí)，以后安排予以補休。

　　5、凡學(xué)校安排的進(jìn)修學(xué)習培訓，需離崗，必須提前安排好教學(xué)工作，保證不耽誤教學(xué)工作，經(jīng)校長(cháng)同意方可離開(kāi)學(xué)校。

　　6、學(xué)校開(kāi)會(huì )或集體活動(dòng)要參加，不參加者和中途退場(chǎng)者按曠工和早退處理。

　　7、超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以?xún)鹊叫Ｕ�，算作遲到；滿(mǎn)30分鐘以及超過(guò)30分鐘者作曠工半天處理。擅自提前離崗者，按以上標準處理。凡無(wú)故遲到、早退累計三次者，按缺勤1天計，超過(guò)者以此類(lèi)推。遲到一次扣5元，曠工半天扣當日工資，缺勤1天扣3日工資，每學(xué)期缺勤或曠工超過(guò)三次，不享有績(jì)效工資或獎金。

　　8、教師私自不上課，擅自離開(kāi)課堂，一律按曠工對待。

　　9、節假日安排值班，凡缺班者，按曠工對待；學(xué)校的繁忙季節，原則上不安排教職工調休，如招生時(shí)段、寒暑假學(xué)校集中上課時(shí)段等。

　　10、辦公室考勤工作人員要如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄。

　　民辦學(xué)�？记谥贫� 14

　　為了加強學(xué)校教職工的考勤管理，嚴肅學(xué)校的工作紀律，確保學(xué)校各項工作的正常開(kāi)展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關(guān)規定，結合我校實(shí)際，特制定學(xué)�？记谥贫�。

　　一、考勤辦法

　�。ㄒ唬┛记诎闯銮�、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

　�。ǘ�）學(xué)校實(shí)行坐班制，堅持上下班制度，實(shí)行簽到簽退制度。

　�。ㄈ�）辦公室負責考勤，當天帶班領(lǐng)導負責當日考勤。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬┱埣僖�事先履行請假手續，報主管領(lǐng)導簽字批準，未及時(shí)履行的要在當天補上。

　�。ǘ�）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。

　�。ㄈ�）不允許酒后上班，發(fā)現一次扣一天工資，點(diǎn)名批評；發(fā)現三次，并造成不良影響的，進(jìn)行誡免，年終考核不稱(chēng)職，并上報教育局。

　�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　�。ㄎ澹┘贊M(mǎn)或假未滿(mǎn)上班應及時(shí)銷(xiāo)假，假滿(mǎn)仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。

　　三、請假辦法

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間（空課）短時(shí)外出（半天以?xún)龋�，必須履行請假手續，填寫(xiě)《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導簽字批準。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時(shí)間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。

　�。ǘ�）無(wú)課臨時(shí)外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長(cháng)提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調整簽字后，提交校長(cháng)簽字，最后送辦公室留存。

　�。ㄈ�）請假均需出具書(shū)面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

　　四、病假

　�。ㄒ唬┎〖俚恼J定：

　　1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生證明書(shū)。

　　2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

　　3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的，一經(jīng)查明

　　按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。

　�。ǘ�）對病假的處理

　　1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行處理。

　　3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　　4、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計算工齡。

　�。ㄈ�）病假計算方法

　　病假按學(xué)年累計計算。對跨學(xué)年連續病假超過(guò)六個(gè)月的，應與上學(xué)年最后一次病假的時(shí)間合并計算。

　　五、看護假

　　本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┦录俚恼J定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過(guò)四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財政部（83）僑政會(huì )字第7號文執行。

　�。ǘ�）事假的處理

　　1、工作時(shí)間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時(shí)，按半天事假計，依次類(lèi)推。

　　2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。

　　3、一次會(huì )議或集體活動(dòng)不參加計半天事假。

　　4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動(dòng)均需請事假（學(xué)校派出除外）。

　　5、參加函授、專(zhuān)業(yè)對口的在規定時(shí)間內（二——三年），參加自考的`放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過(guò)規定修學(xué)年限按事假計。

　　6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　�。ㄈ�）事假計算不含法定節假日。

　　七、曠課、曠工

　�。ㄒ唬�曠課、曠工的認定

　　1、未請假、書(shū)面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

　　2、未請假而又不參加學(xué)校組織的統一活動(dòng)和各種會(huì )議學(xué)習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

　　3、教師無(wú)故曠課一節按半個(gè)曠工日計算，依次類(lèi)推。

　　4、上課鈴響后，若發(fā)現有課的教師五分鐘后還未進(jìn)教室或提前下課者，每學(xué)期一次教育，二次批評，三次按半個(gè)曠工日處理。

　　5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關(guān)拘留，傳訊按曠工計。

　�。ǘ�）曠課、曠工的處理

　　1、每學(xué)期累計3天（含3天）以?xún)�，每天扣日�?shí)發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過(guò)處分。

　　2、每學(xué)期累計3天以上7天以?xún)龋ê?天）扣半個(gè)月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

　　3、每學(xué)期累計7天以上，15天以?xún)龋ê?5天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

　　4、每學(xué)期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

　　5、連續曠課、曠工一個(gè)月以上（含1個(gè)月）即作自動(dòng)離職處理，公告于眾，并以書(shū)面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。

　　6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。

　　八、婚、產(chǎn)假處理方法

　�。ㄒ唬┗�、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。

　�。ǘ�）依據中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

　　第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以后生育的，除國家規定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數），給予男方護理假12天。

　�。ㄈ�）女職工哺乳不滿(mǎn)周歲嬰兒時(shí)，每天為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（文件同上）。

　�。ㄋ模┡�同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執行。

　�。ㄎ澹┓胖脤m內節育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結扎，按產(chǎn)假另加14天。

　　九、探親假

　　一律安排在寒暑假，須提前半年寫(xiě)出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)批準，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

　　十、喪假及處理辦法：

　　根據國家勞動(dòng)總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動(dòng)法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車(chē)船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期

　　不包括公休日和法定節日。超過(guò)時(shí)間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

　　十一、遲到、早退

　�。ㄒ唬�準時(shí)上班時(shí)間未到者，計遲到。

　�。ǘ�）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來(lái)、早退或到幼兒園接小孩等，需書(shū)面申請經(jīng)領(lǐng)導同意，考勤可不計晚來(lái)或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。

　�。ㄈ�）學(xué)年考核每學(xué)期遲到、早退三次計缺勤一天。

　　十二、每月全勤，無(wú)安全、教學(xué)等事故發(fā)生，根據學(xué)校情況發(fā)精神文明全勤獎。

　　十三、本制度經(jīng)校職代會(huì )研究通過(guò)，于20xx年4月28日起執行。

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　　為加強校風(fēng)建設，維護正常的教學(xué)秩序，確保同學(xué)們的學(xué)習時(shí)間，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、學(xué)生考勤規定

　　1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，遵守學(xué)校的'作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動(dòng)及學(xué)校統一組織的各項活動(dòng)均屬于考勤之列。

　　2、凡因病、因事不能到校上課的學(xué)生，應辦理請假補假手續，未經(jīng)請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進(jìn)教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場(chǎng)）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

　　3、學(xué)生請病假，走讀生需家長(cháng)證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以?xún)葓髮W(xué)生處批準。3天以上報分管領(lǐng)導批準。學(xué)生因病來(lái)不及請假者，由家長(cháng)電話(huà)向班主任請假，并及時(shí)到學(xué)生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

　　4、學(xué)生無(wú)故半天不到校，班主任應和家長(cháng)取得聯(lián)系，超過(guò)1天報學(xué)生處備案協(xié)查。

　　二、考勤管理規定

　　每班設立考勤本，每節課（及學(xué)校安排的各項活動(dòng)）由班長(cháng)或班主任指定班干部登記，學(xué)生考勤情況每周由學(xué)生處統計公布一次。學(xué)期結束時(shí)，將學(xué)生考勤情況，填入學(xué)生成長(cháng)檔案冊和學(xué)生成績(jì)通知書(shū)。

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　　一、出勤點(diǎn)到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見(jiàn)點(diǎn)到表的時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。

　　5、長(cháng)假、節日（含寒、暑假）教師必須按時(shí)來(lái)、離校。如果教師提前走或推遲來(lái)校的每天扣20元，考勤評分時(shí)還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的'材料說(shuō)明。）。

　　6、每學(xué)期事假3天以?xún)龋ê?天）不扣出勤獎，此外超過(guò)1天扣50元，超過(guò)3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長(cháng)報告，請假3天及以上向校長(cháng)報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統計一次，滿(mǎn)勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時(shí)間規定

　　1、婚假：

　�。�1）不符合結婚年齡的不給假；

　�。�2）符合結婚年齡的給假7天；

　�。�3）教師子女結婚假2天。

　　2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　4、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　5、培訓假：自身函授、自考、職稱(chēng)培訓、考試請假，按實(shí)際需要給假。

　　6、公假：凡學(xué)校公派外出、開(kāi)會(huì )、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽(tīng)課、考試為公假。

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　　為規范教工出勤考核和請假程序，保證、提高學(xué)校和后勤服務(wù)質(zhì)量，根據上級的規定及我校實(shí)際，特制定本制度。

　　第一章總則

　　第一條考勤管理機構

　　學(xué)校辦公室在校長(cháng)的領(lǐng)導下負責執行本制度，對全校教工的出勤進(jìn)行登記、公布并按本制度的有關(guān)規定處理缺勤情況。

　　辦公室負責考查學(xué)校非教學(xué)崗位人員的出勤，學(xué)校教務(wù)處負責做好教學(xué)崗位人員的查崗登記并及時(shí)將查崗缺勤情況交辦公室登記和公布。

　　第二條考勤管理人員與職責

　　1、學(xué)校第一副校長(cháng)負責領(lǐng)導學(xué)校的考勤管理，對辦公室、教務(wù)處的考勤管理工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和督促；負責審批2—7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校長(cháng)審批。

　　2、學(xué)校辦公室主任負責組織落實(shí)辦公室工作人員進(jìn)行考勤管理。

　　3、學(xué)校教務(wù)主任負責領(lǐng)導教務(wù)處工作人員對全體教工進(jìn)行簽到、簽退，對教學(xué)崗位人員進(jìn)行查崗登記，并將結果及時(shí)通報辦公室。負責審批教學(xué)崗位人員1（含一天）以?xún)鹊募倨凇?/p>

　　4、學(xué)校辦公室考勤管理人員具體負責考查非教學(xué)崗位人員的出勤；及時(shí)登記、公布全體教工的出勤情況；為教工辦理屬辦公室辦理的請假手續；并根據審批的假條及時(shí)通知請假人員所屬的處室或年級組。

　　第二章細則

　　第三條缺勤處理辦法

　　1、教工因公出差、開(kāi)會(huì )，因病住院治療、休養或因私離崗外出都必須辦理齊全的請假手續，否則，按缺勤曠工處理。

　　2、校會(huì )、升旗儀式、教工會(huì )議、學(xué)校臨時(shí)安排的活動(dòng)、上課、輔導、專(zhuān)業(yè)訓練無(wú)故不到、不服從學(xué)校臨時(shí)工作安排等視為曠工。教工曠工一天，從當月崗位津貼中扣發(fā)20元，連續曠工超過(guò)一個(gè)月的，視為自動(dòng)退職。

　　3、教學(xué)崗位人員曠課，按10元/節從當月崗位津貼中扣發(fā)。

　　4、教工因公缺會(huì )應請假，否則視為缺會(huì )。教工因私、因病缺會(huì )一次，從當月崗位津貼中扣發(fā)15元。

　　5、請假類(lèi)別及處理辦法

　　設扣除工資為Y元，請假天數為X天。

　　1）事假：Y=5xX病假：Y=3xX

　　2）喪假：Y=（X—7）x5產(chǎn)假：Y=（X—90）x5

　　6、遲到、缺席

　　1）教研活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)訓練、不服從學(xué)校臨時(shí)工作安排等遲到每次扣1元。中途離開(kāi)時(shí)間5分鐘以上（以每節）計算，每次扣2元，遲到達20分鐘以上者算曠課1節，曠課1節按曠工半天計算。

　　2）上課遲到，中途無(wú)故離開(kāi)時(shí)間5分鐘以上（以每堂計算）每次扣4元，遲到10分鐘以上算曠課2節，即曠課1天。

　　3）自習輔導遲到，早退及中途離開(kāi)，每次扣1元，缺席按學(xué)校所付津貼加倍扣回。

　　4）例會(huì )：遲到、早退、1次扣2元，病假1次扣5元，事假一次扣10元，曠工一次扣15元。（若請假，則重復計算）

　　7、長(cháng)期病事假（達10天，周六、周日不計）

　　1）教學(xué)人員：10天—15天扣除全部績(jì)效工資，保留出勤時(shí)間內的工作量工資。

　　2）教輔人員：每10天扣發(fā)全部校內工資。

　　3）30天以上扣發(fā)各種福利。

　　4）工資扣除：

　　教工因病請假須附醫院證明。病假2個(gè)月內，工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，工作不滿(mǎn)10年的，按工資總額的90%計發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，工作不滿(mǎn)10年的'，按工資總額的70%計發(fā)；工作滿(mǎn)10年及10年以上的按工資總額的80計發(fā)；工作滿(mǎn)25年的，按90%計發(fā)，省勞�？稍黾�10%（所扣金額按月上繳會(huì )計室）。

　　8、凡曠工兩天或遲到、早退累計（一學(xué)期）8次者，取消當年各項評優(yōu)和晉級資格。

　　第四條辦理請假手續程序

　　1、凡因病因事需要請假，必須辦理正式請假手續。教學(xué)人員請假先向年級組長(cháng)說(shuō)明，安排好代課（3天以上，含3天），再按規定程序辦理請假手續：先到辦公室領(lǐng)取、填寫(xiě)請假憑證，然后找教務(wù)主任、教學(xué)副校長(cháng)審批，再將請假憑證送到辦公室備案，同時(shí)在教務(wù)處領(lǐng)取代課卡，交給代課人。非教學(xué)人員請假1天（含1天）以?xún)扔伤�在各室的負責人批準，請�?——7天（含2天和7天），由主管副校長(cháng)批準，若請假在7天以上則由校長(cháng)批準，請假憑證一律交辦公室備案。

　　2、凡因公外出、派出者必須與相關(guān)處室協(xié)商，做好工作安排，辦好相關(guān)手續，并將有關(guān)情況報辦公室備案。

　　3、請假者必須在辦好請假手續后方能離校，因特殊緊急、重大事情或不可抗拒力未能及時(shí)辦理手續或須延長(cháng)假期的，均須先向部門(mén)領(lǐng)導、主管副校長(cháng)口頭請假，然后在第二天由本人或委托他人補辦好請假手續，否則按曠工處理。

　　4、未按規定辦理相關(guān)手續的，按學(xué)校有關(guān)規定處罰。請假必須歸口（辦公室），其他任何行政領(lǐng)導的口頭答復均視為無(wú)效。

　　5、請假時(shí)間在30天（含30天）以上的，由校長(cháng)批準履行請假手續后到教育科技局人事股審批。

　　6、教工滿(mǎn)假后須立即到辦公室銷(xiāo)假，否則滿(mǎn)假后的時(shí)間算為超假。

　　第五條作息時(shí)間

　　星期一至星期六上午實(shí)行簽到、簽退、坐班制，早晚自習、晨讀實(shí)行跟班輔導制，晚三、第八節實(shí)行年級值班制。簽到時(shí)間：預備前30分鐘內；簽退時(shí)間：最后一節上課后5分鐘至下課后20分鐘內。有早讀安排的老師于早讀課鈴響前到達，特長(cháng)班專(zhuān)業(yè)訓練按安排時(shí)間進(jìn)行。

　　第三章附則

　　第一條學(xué)校工作人員必須無(wú)條件接受學(xué)校安排的一些臨時(shí)性工作。

　　第二條教工婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間：

　　1、婚假7天，晚婚者，婚假增加3天。

　　2、教工直系親屬病故給假7天（外縣教工不含路途往返）。

　　3、計劃生育手術(shù)，憑醫生證明給假15天，正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；小產(chǎn)不滿(mǎn)4個(gè)月給假15天，4個(gè)月以上的，給假30天；多胞胎生育，每多生一個(gè)增加15天；其中實(shí)行晚婚者增加產(chǎn)假一個(gè)月（產(chǎn)假包括公休及法定假在內）。

　　第三條制度最終解釋權歸學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。本制度自宣讀之日起執行。

　　教師工作紀律進(jìn)本要求及評估細則

　　一、工作紀律基本要求：

　　1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。

　　2、坐班時(shí)間集中精力備課或學(xué)習，不會(huì )客，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線(xiàn)、閑聊、拉家常等）

　　3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開(kāi)的各種會(huì )議或活動(dòng)。

　　4、不在教室內吸煙、不坐著(zhù)講課；不帶小孩進(jìn)會(huì )場(chǎng)教室。

　　5、舉止端莊、衣著(zhù)整潔大方、語(yǔ)言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。

　　二、評估細則：

　　違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止。

　　1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）

　　1）每曠工一課時(shí)、一節輔導自習、一天坐班扣4分。

　　2）事假每誤一課時(shí)、一節輔導自習、一天坐班扣2分。

　　3）遲到、早退一次扣1分。

　　2、坐班時(shí)間集中精力備課或學(xué)習，不會(huì )客，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其他事情。（20分）

　　違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀(guān)察由評估小組酌情扣分。

　　3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開(kāi)的各種會(huì )議或舉辦教育活動(dòng)。（20分）

　　1）不經(jīng)請假批準，無(wú)故缺勤一次扣6分。

　　2）事假缺勤一次扣4分。

　　4、不在教學(xué)樓內吸煙、不坐著(zhù)講課、不帶小孩進(jìn)會(huì )場(chǎng)、教室。（10分）每發(fā)現一次扣2分。

　　5、舉止端莊、衣著(zhù)整潔大方、語(yǔ)言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）

　　1）違反本項規定，依日常檢查、觀(guān)察由評估小組酌情扣分。

　　2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。

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