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公司員工考勤規章制度

時(shí)間:2024-07-14 19:23:05 制度 我要投稿

公司員工考勤規章制度(精選8篇)

  在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編整理的公司員工考勤規章制度,歡迎閱讀與收藏。

公司員工考勤規章制度(精選8篇)

  公司員工考勤規章制度 篇1

  一個(gè)時(shí)期以來(lái),公司的管理制度執行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務(wù),十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn),以達到平等、規范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

  一、考勤辦法

  自六月一日開(kāi)始,每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內,每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

  二、當班人員去向管理

  當班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫(xiě)去向,否則作早退處理。早退的'考核辦法按第一條執行。

  三、特殊事項

  不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì ),出差趕車(chē)以及工地急事等)報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由,有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。

  四、關(guān)于休假與加班

  自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假,同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下:

  1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;

  2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;

  3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資;

  4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費;

  5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤;

  6、加班要求:加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算,超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。

  五、本辦法適應于公司全體干部員工。

  本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處,進(jìn)一步修正完善。

  公司員工考勤規章制度 篇2

  1、出勤

  (1)公司員工工作時(shí)間

  管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

  即:8:00-11:00,14:00-17:00;

  客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

  (2)上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

  各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

  (3)員工因故未簽到者,由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);

  (4)如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

  (5)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。

  2、請假

  (1)管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續,寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

  (2)操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

  (3)請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

  (4)試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

  (5)上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤,部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的`部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。

  4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

  (1)管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。

  (2)操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

  公司員工考勤規章制度 篇3

  為進(jìn)一步加強管理,嚴明紀律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規定:

  一、出勤:

 、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以?xún)日,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

 、跓o(wú)故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除當月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

  二、請假:

  必須要有請假條,寫(xiě)明事由及去向,要按級請假,先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底,請假一天以上由管理處主任批準,三天以上要報公司批準,歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假,擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

 、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;

 、谡埐〖俦仨氂嗅t師證明,方可帶薪休假;

 、壅埣僖惶煲陨险弑仨毺崆耙惶焐暾;

 、苌习鄷r(shí)間內,必須堅守自己的'工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

 、萑缭谠囉闷趦日埣僬,轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

  三、重要節假日:

  元旦放假一天,春節放假三天,五一勞動(dòng)節放假一天,國慶節放假二天,放假期間工資照付,若在節假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。

  連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者,并在中途未請過(guò)事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

  公司員工考勤規章制度 篇4

  一、考勤打卡

  1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

  2、嚴禁代(托)人打卡。

  3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應于次日填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》說(shuō)明情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門(mén)經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準后,交辦公室備案。

  二、遲到和早退

  1、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

  2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

  三、曠工

  1、因公未能打卡,又未填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》予以說(shuō)明者,一律按曠工處理。

  2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

  3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

  4、超過(guò)國家規定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導者,即為曠工。

  四、病假

  1、員工請病假,除了填寫(xiě)《請假條》,由部門(mén)經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的`病假條(含病歷),沒(méi)有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

  2、每次請病假3天以?xún)?不包括第3天)者,必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

  3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到,不能按時(shí)達到公司者,必須在當日上班時(shí)間10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。

  五、事假

  1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

  2、每次請假3天以?xún)?不包括第3天),必須由部門(mén)經(jīng)理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門(mén)經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送辦公室備案。

  3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人。

  4、上班時(shí)間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門(mén)經(jīng)理請假。

  公司員工考勤規章制度 篇5

  第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執行,特制定本規定。

  第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的`處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準,工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  公司員工考勤規章制度 篇6

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論?超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的.每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

  公司員工考勤規章制度 篇7

  為了創(chuàng )造高效有序的工作氛圍,強化紀律觀(guān)念,建立約束機制,形成一種團結緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護單位形象,提高辦事效率,根據整風(fēng)肅紀活動(dòng)的具體要求,特制定本制度。

  1、本制度以自覺(jué)為前提,以考核為手段,以完成各自工作任務(wù)為目的,服從服務(wù)于公司的工作大局。

  2、公司辦公休息時(shí)間,原則上遵照縣政府規定的作息時(shí)間執行,依據本公司實(shí)際情況可作適當調整,以行政部通知為準,特殊情況另行規定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要,上下班時(shí)間難以規定,可作靈活調整,確保工作任務(wù)的完成。

  3、出勤實(shí)行簽到制度,由行政部負責收發(fā)表(卡),并統一匯總登記,以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次,即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前,下班時(shí)間為11點(diǎn)后,下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前,下班時(shí)間為5點(diǎn)后,不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責登記。

  4、公司全體人員必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間,做到不遲到不早退,不擅離崗位,上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗,必須向分管領(lǐng)導或部門(mén)負責人請假。

  5、因病或因事請假必須報有關(guān)人員批準,半天之內由部門(mén)負責人批準,一天之內由分管領(lǐng)導批準,一天以上必須報總經(jīng)理批準,急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),在請假前必須處理妥當或委托代辦妥善。

  6、公司各種與出勤有關(guān)的獎勵或補貼,均以各自出勤情況為依據進(jìn)行計發(fā),凡非因公缺勤均不得享受。

  7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計,無(wú)故離崗、脫崗按曠工算,曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計,每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領(lǐng)導處補打卡,否則按曠工論處,如公、私事需臨時(shí)外出要請假的要說(shuō)明原因和時(shí)間要求,無(wú)故延長(cháng)請假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的`事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪(fǎng)組發(fā)現的,除按縣機關(guān)單位要求處罰外,公司另扣發(fā)該人當月工資200元。每月出勤為滿(mǎn)勤且縣明察暗訪(fǎng)組未發(fā)現該職工違反相關(guān)規定的,公司將用罰扣下來(lái)的費用根據情況給予獎勵。

  8、對未按照規定程序履行請假手續,連續曠工超過(guò)5天,或者一年內累計超過(guò)15天的在編不在崗的干部職工,堅決按要求報組織人事部門(mén)給予以免職或辭退,一年內請私事假累計15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過(guò)30天的扣發(fā)一半年終津貼。

  9、以上規定的情況由行政部每月5日前統計匯總一次報分管領(lǐng)導審核后再報總經(jīng)理簽往財務(wù)部執行扣發(fā)、獎勵。

  公司員工考勤規章制度 篇8

  為了確保出勤的準確統計,維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡,包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。

  一、工作時(shí)間:

  1、公司實(shí)行單雙休制(一周單休,一周雙休),法定假日正常休息,特殊情況公司另行調整排班。

  2、上班時(shí)間:每日8小時(shí),節假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意,并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。

  二、考勤打卡規定:

  1、考勤方式:公司采取釘釘打卡考勤,員工上、下班均需打卡;

  2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫(xiě)補卡申請,由部門(mén)負責人核實(shí)并審批,逾期無(wú)法補卡;

  3、每月補卡次數不得超過(guò)5次,超過(guò)5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);

  4、因公外出,開(kāi)會(huì )、培訓等外勤打卡,到外出點(diǎn)定位簽到。

  三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標準:

  1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資,超過(guò)3次每次罰款20/次

  2、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的,罰款50/次;

  3、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的,罰款80/次;

  4、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí),按半天事假計算;超過(guò)2小時(shí),按1天事假計算;

  5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計滿(mǎn)5次,或超過(guò)30分鐘累計滿(mǎn)3次,視為嚴重違反公司制度。

  四、曠工罰扣說(shuō)明及標準:

  1、曠工日不計發(fā)薪資,扣除當日工資+罰款2日工資;

  2、一個(gè)月累計曠工天數超過(guò)3天以上者或1年累計曠工6天者,屬于嚴重違反公司制度,公司有權單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

  五、全勤:

  當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的,視為全勤。

  (注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的,但出現上班開(kāi)始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。

  六、請假制度:

  病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院,或公司指定醫院開(kāi)具的'《病假證明單》請假,在釘釘上向上級提交病假申請單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請假5天以?xún)鹊,扣發(fā)50%工資;超出5天的,按事假處理。

  事假:?jiǎn)T工因私人事由需請假時(shí),需經(jīng)相關(guān)負責人批準,并辦理請假手續。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

  婚假、產(chǎn)假及其它假別:按國家相關(guān)規定處理。

  七、員工出勤紀律:

  1、員工應準時(shí)上、下班,不得遲到、早退、曠工。

  2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準,擅自不到崗的,以曠工論。

  3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者,為嚴重違反公司規章制度,公司可按規定解除勞動(dòng)合同。

  以上扣罰的資金用于項目部團隊活動(dòng)經(jīng)費使用,本制度自20xx年7月1日起實(shí)施,請各位員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規定。

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