藝術(shù)學(xué)�？记谥贫确段模ň�選11篇）

　　現如今，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的藝術(shù)學(xué)�？记谥贫�，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇1

　　第一章總則

　　為強化教職工崗位責任意識和服務(wù)意識，進(jìn)一步加強出勤管理、嚴肅考勤紀律，提高工作效率和工作質(zhì)量，保障學(xué)院教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進(jìn)行，依據《中北大學(xué)考勤管理制度》（校人[2008]33號文件）的規定，結合本學(xué)院專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

　　第二章考勤制度

　　一、各科室各部門(mén)工作人員一律實(shí)行坐班制，教職工按學(xué)校公布的校歷和相關(guān)規定進(jìn)行考勤，節假日依據國家及省有關(guān)規定執行。

　　二、考勤內容

　　1、教職工每月以實(shí)際上班天數為基數上報考勤情況。不得無(wú)故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，必須按照有關(guān)規定辦理相關(guān)手續。

　　2、考勤主要是考核教職工正常上下班、授課情況以及教職工的遲到、早退、請假、超假、曠工等情況�？记谑瞧綍r(shí)考核的重要組成部分，也是教職工年度考核、業(yè)績(jì)考核、崗位聘任、解聘、晉級、職稱(chēng)的評定和調整工資等重要依據之一。

　　3、學(xué)校規定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習及學(xué)院每周的教學(xué)例會(huì )和各類(lèi)集體活動(dòng)均實(shí)行考勤制。

　　4、教職工按下列應到校時(shí)間考勤：

　�。�1）課表規定的`授課（含輔導、實(shí)驗）時(shí)間；

　�。�2）學(xué)校規定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間；

　�。�3）學(xué)院組織的各種會(huì )議（包括黨政聯(lián)席會(huì )議、各專(zhuān)業(yè)教學(xué)周例會(huì )、教職工大會(huì )、教職工政治學(xué)習、各類(lèi)專(zhuān)項會(huì )議以及根據工作需要臨時(shí)召開(kāi)的會(huì )議和集體活動(dòng)等）時(shí)間。

　　5、在上述時(shí)間內誤課、缺席時(shí)應辦理請假手續，無(wú)故缺席未辦理請假手續的按照曠工一日計算。因病、因事和因公不能參加的，應填寫(xiě)請假條報院領(lǐng)導批準后送院綜合辦公室備案。

　　6、若學(xué)院與學(xué)校的安排相沖突，參加學(xué)�；顒�(dòng)的不用考勤，但需要提前告知院綜合辦公室，考勤人員在考勤表備注內據實(shí)記錄。

　　7、考勤由綜合辦公室或會(huì )議召集人負責，學(xué)院實(shí)行指紋機打卡制，開(kāi)會(huì )前須簽到打卡有效。

　　8、按時(shí)參加學(xué)院每周的教學(xué)例會(huì )和各類(lèi)集體活動(dòng)的教職工將給予全勤獎勵績(jì)效酬金，因病、因私事請假的教職工不獎勵，無(wú)故缺席的教職工將給予相應的處罰（學(xué)院將酌情處理）。

　　9、每位教職員工必須保證聯(lián)絡(luò )暢通，因聯(lián)絡(luò )方式不暢通而造成未能通知到本人、對教職工本人造成的損失由自己負責，學(xué)院概不承擔責任。

　　10、考勤結果于每學(xué)期末統計進(jìn)行公示，并與各類(lèi)考核掛鉤。教職工各類(lèi)考核包括：績(jì)效考核、年度考核、崗位考核、職稱(chēng)評定及崗位聘用等。年度考核結果將直接影響評優(yōu)、評獎、晉升等。無(wú)故缺勤2次不能評為優(yōu)秀；缺勤超過(guò)5次，建議年終考核為不合格。

　　11、所有參與職稱(chēng)評定的教師，一學(xué)年內無(wú)故缺勤學(xué)院組織的集體活動(dòng)和會(huì )議的2/3者，則考勤分全部扣除；無(wú)故缺勤1/3者，則扣除2分；無(wú)故缺勤1/5者，則扣除1分。

　　第三章請銷(xiāo)假制度

　　一、請假類(lèi)別

　　分為探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等種類(lèi)。

　　二、請假程序及注意事項

　　1、教職工因公因私一律實(shí)行請銷(xiāo)假程序。教職工因私事請假，酌情給予一定的假期，必須履行請假手續，填寫(xiě)請假條報相關(guān)負責人批準后送院綜合辦公室備案，并安排好工作后，方可離開(kāi)工作崗位（時(shí)間一般在3天以?xún)�，最多不超過(guò)7天），不接受電話(huà)、短信、微信、網(wǎng)絡(luò )等請假方式。請假期滿(mǎn)應辦理銷(xiāo)假手續。若假期不夠需續假，必須在到期前辦理續假手續，以續假前后累計天數按規定權限報批。

　　2、因病、因事不能堅持工作或參加集體活動(dòng)者，均需親自辦理請假手續，填寫(xiě)請假單；特殊情況需委托他人代辦時(shí)，由受委托人在請假單上簽名；若確實(shí)來(lái)不及辦理請假手續者，事后需向綜合辦公室說(shuō)明情況，補辦手續；教職工完善請假手續后一律交院綜合辦公室存檔。因公出差者同樣需要辦理以上手續，由主管領(lǐng)導注明因公。

　　3、教職工因病請假，須持有醫院主治醫生出具并由院長(cháng)審核屬實(shí)的病假證明并辦理請假手續。生急病的教職工，未能事先履行請假手續，待病情緩解時(shí)，要補辦請假手續。

　　4、教職工請假后，因特殊情況不能按時(shí)上班者，應在假期未滿(mǎn)前通過(guò)電函或委托他人或親自辦理續假手續。

　　5、凡未經(jīng)批準而擅自離崗或超假后未辦理續假手續者，一律按曠工處理。

　　6、病、事假期滿(mǎn)后應立即由本人辦理銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假程序同請假程序。

　　7、請事假的批準權限。

　�。�1）院黨委書(shū)記、院長(cháng)請事假，由主管校領(lǐng)導審批；副院長(cháng)、副書(shū)記請事假一周以?xún)扔蓪W(xué)院主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一周的，報請校主管領(lǐng)導批準；院領(lǐng)導請事假須報組織部、人事處備案。

　�。�2）普通教師向所在學(xué)科部負責人請假，學(xué)科部負責人向主管院領(lǐng)導請假，各科室科員向所在科室負責人請假，各科室科長(cháng)向主管院領(lǐng)導請假。

　�。�3）教職工連續事假一般不得超過(guò)一個(gè)月，如確有特殊情況，需經(jīng)校長(cháng)審批。

　　8、因病一年以上不能到崗工作者，按學(xué)校有關(guān)文件辦理。

　　9、符合下列情況之一者，可享受如下假期：

　�。�1）男女雙方均符合晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲)可享受婚假十天�；榧僦幌藿Y婚時(shí)享用，不可提前或后補享用。

　�。�2）符合國家晚育規定生育的女職工，享受產(chǎn)假六個(gè)月；采取了節育措施，但又懷孕流產(chǎn)者，根據醫生意見(jiàn)可享受假期十五至二十天。假滿(mǎn)后確需繼續休養者，可辦理病假手續。

　�。�3）女職工享受產(chǎn)假后，正常上班在孩子未滿(mǎn)一歲半前，每天上下午分別給半小時(shí)哺乳時(shí)間。具體時(shí)間由本人與科室負責人協(xié)商安排。

　�。�4）與配偶分居兩地的教職工，每年享受探親假三十天。未婚教職工，每年可享受探望父母假二十天，已婚教職工每四年可享受探望父母假二十天，以上假均安排在寒暑假。

　�。�5）直系親屬去世，可享受喪假；本市五天，市外十天，省外的去掉往返路程時(shí)間酌情增加三至五天。

　　10、參加各種培訓和外出培訓學(xué)習的教師需將有關(guān)依據證明和請假條由相關(guān)負責人批準后送院辦公室備案。

　　11、以上各種假均需請(銷(xiāo))假，請(銷(xiāo))者將審批后的請(銷(xiāo))假單交院綜合辦公室存檔備查。

　　三、曠工及其處理

　　教職工有下列情形之一的，按曠工處理：

　　1、未辦理請假手續或請假未獲批準擅自離開(kāi)工作崗位者；

　　2、擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗者，未經(jīng)批準不參加校院組織的會(huì )議、學(xué)習或重大活動(dòng)者；

　　3、請假期限已滿(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

　　4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；

　　5、拒不接受學(xué)校崗位調整到新崗位工作或無(wú)故拖延超過(guò)報到期限者。

　　四、其它

　　1、本辦法適用于學(xué)院全體在崗教職工。

　　2、本制度解釋權和修改權在藝術(shù)學(xué)院，從正式頒布之日起生效。

　　藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步維護課堂教學(xué)秩序，加強課堂教學(xué)管理，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，建設優(yōu)良學(xué)風(fēng)、教風(fēng)和校風(fēng)，根據學(xué)校相關(guān)文件精神，制定本規定。

　　第二條成立由相關(guān)校領(lǐng)導和教務(wù)處、學(xué)生處、人事處、評估辦等部門(mén)負責人及相關(guān)人員組成的重慶工商大學(xué)課堂考勤與管理督查組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)校督查組），由分管教學(xué)和學(xué)生工作的校領(lǐng)導擔任組長(cháng)，負責全校的課堂考勤與管理工作。各學(xué)院成立相應的工作組，由學(xué)院黨政負責人擔任組長(cháng)。

　　第三條本規定適用于我校普通全日制本專(zhuān)科學(xué)生課堂教學(xué)的考勤與管理。

　　第二章教師職責

　　第四條教師是課堂教學(xué)的組織者，是課堂秩序和教學(xué)質(zhì)量的責任人。教師應堅持課堂考勤制度，檢查學(xué)生聽(tīng)課情況，嚴格要求學(xué)生遵守課堂紀律，保持良好的課堂教學(xué)秩序，對違反課堂紀律的學(xué)生及時(shí)批評教育。

　　第五條教師應于課前做好相關(guān)的上課準備工作，不得遲到或提前下課，教師教學(xué)的要求按照《重慶工商大學(xué)教師教學(xué)工作條例》（重工商大〔20xx〕238號）有關(guān)條款執行。

　　第六條教師可采用點(diǎn)名、隨機抽查、課堂提問(wèn)、隨堂練習、指定授課班級學(xué)生干部或課程組長(cháng)負責考勤等多種方式對學(xué)生進(jìn)行課堂考勤，若發(fā)現曠課時(shí)數達到4學(xué)時(shí)的學(xué)生，任課教師應及時(shí)向學(xué)生所在學(xué)院教務(wù)辦反饋，以便學(xué)生所在學(xué)院予以警示。對因缺課時(shí)數累計達到或超過(guò)該門(mén)課程總學(xué)時(shí)1/3的學(xué)生，任課教師應在該門(mén)課程最后一次上課時(shí)當堂宣布取消其參加該門(mén)課程期末考試的資格，并在該門(mén)課程上課結束后、考試之前書(shū)面告知教務(wù)處，取消其參加該門(mén)課程期末考試和對該門(mén)課程任課教師的評教資格。

　　第三章輔導員（班主任）職責

　　第七條輔導員（班主任）要通過(guò)開(kāi)展思想政治工作、深入學(xué)生寢室和食堂，督促學(xué)生到課堂認真聽(tīng)課，對經(jīng)常缺課的學(xué)生除批評教育外，還應主動(dòng)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系和溝通。

　　第八條輔導員（班主任）應積極配合和協(xié)助任課教師開(kāi)展對學(xué)生課堂秩序的管理工作，定期或不定期到教室檢查學(xué)生上課情況，保持和任課教師的溝通，對任課教師反饋的學(xué)生缺課信息應盡快調查和處理，并將處理情況反饋給任課教師。

　　第九條輔導員（班主任）應按照有關(guān)規定及時(shí)將缺課達到規定時(shí)數的學(xué)生報學(xué)院進(jìn)行處理，依照《重慶工商大學(xué)學(xué)生違紀處分管理辦法》規定，凡一學(xué)期內無(wú)故曠課累計學(xué)時(shí)達10～19學(xué)時(shí)者，給予警告處分；無(wú)故曠課累計學(xué)時(shí)達20～29學(xué)時(shí)者，給予嚴重警告處分；無(wú)故曠課累計學(xué)時(shí)達30～39學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分；無(wú)故曠課累計學(xué)時(shí)達40～49學(xué)時(shí)者，給予留校察看處分；無(wú)故曠課累計學(xué)時(shí)達50學(xué)時(shí)及以上者，給予退學(xué)處理。

　　第四章學(xué)生職責

　　第十條學(xué)生應根據校規校紀的要求按時(shí)上下課和參加教學(xué)活動(dòng)，上課時(shí)要保持肅靜，專(zhuān)心聽(tīng)講，不得隨意談笑、走動(dòng)、吸煙、接聽(tīng)或撥打電話(huà)、吃零食，不看與課程無(wú)關(guān)的報刊雜志，不做與上課無(wú)關(guān)的事。

　　第十一條學(xué)生因病、事請假，需寫(xiě)請假條，并出具相關(guān)證明，由輔導員（班主任）和學(xué)院分管學(xué)生工作的總支書(shū)記或副書(shū)記簽字同意并加蓋公章（特殊情況可事后補辦請假手續），報任課教師簽字同意后方為有效，否則，按曠課處理。

　　第十二條由任課教師指定的負責考勤的學(xué)生班級干部和課程組長(cháng)應認真履行考勤職責，主動(dòng)向任課教師索取本班（組）的學(xué)生名單，在任課教師指導下負責本班（組）學(xué)生的考勤，并及時(shí)向任課教師匯報考勤情況。

　　第十三條學(xué)生有權對任課教師的.課堂秩序管理和教學(xué)質(zhì)量情況向校督查組進(jìn)行實(shí)事求是地反映，相關(guān)部門(mén)應及時(shí)對學(xué)生反映的情況進(jìn)行調查甄別和處理反饋。

　　第五章校督查組和學(xué)院的職責

　　第十四條校督查組從每學(xué)期第二周起定期隨機抽查全校課堂出勤情況，在將督查情況反饋給課程歸屬學(xué)院的同時(shí)向全校公示。校督查組每學(xué)期對公示的抽查數據進(jìn)行復核，每門(mén)課程的出勤率應扣除因缺課超過(guò)1/3且已被取消考試資格的學(xué)生人數。

　　第十五條學(xué)院應認真組織本學(xué)院師生參與課堂考勤與管理工作。學(xué)院對校督查組通報的出勤率較低的課程，應督促任課教師和輔導員（班主任）認真履行各自對課堂管理的職責，并追蹤檢查落實(shí)情況。對不履行工作職責的有關(guān)人員，學(xué)院應追究其相關(guān)責任。對校督查組復核后公布的平均出勤率低于80%的課程，有關(guān)學(xué)院應在第二學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一周內將調查處理情況向校督查組反饋。

　　第六章獎懲辦法

　　第十六條學(xué)校對課堂教學(xué)質(zhì)量好、擔任的教學(xué)班出勤率高的教師予以獎勵，按照《重慶工商大學(xué)課堂教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法（試行）》（重工商大〔20xx〕223號）執行。

　　第十七條對于每學(xué)期平均出勤率低于80%的同一門(mén)課程，將取消該門(mén)課程任課教師當年個(gè)人年度考核評優(yōu)資格；對于每學(xué)期所學(xué)課程平均出勤率低于80%的同一個(gè)班，將取消學(xué)生所在班級輔導員（班主任）當年個(gè)人年度考核評優(yōu)資格；同時(shí)，上述情況作為任課教師和學(xué)生所在班級輔導員（班主任）當年晉級晉職、評獎、轉正等的重要參考依據。

　　校督查組每年度對復核后的抽查數據進(jìn)行匯總，以課程歸屬學(xué)院為單位統計平均出勤率，對平均出勤率低于80%的學(xué)院，取消其當年年終考核的評優(yōu)資格。

　　第七章附則

　　第十八條學(xué)校其他關(guān)于課堂考勤與管理規定與本規定不一致的，以本規定為準。

　　第十九條本規定經(jīng)20xx年10月13日校長(cháng)辦公會(huì )審議通過(guò)，自發(fā)文之日起試行。

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　　第一章總則

　　第一條為了加強管理，保證正常的工作秩序，提高工作效率，增強廣大教職工的事業(yè)心和責任感，結合學(xué)校人事分配制度，特重新修定本辦法。

　　第二章工作時(shí)間

　　第二條專(zhuān)職從事教學(xué)工作人員，必須在規定時(shí)間內完成本人所承擔的教學(xué)工作任務(wù)，不執行坐班制。

　　第三條黨政機關(guān)、科研、教輔、雙肩挑工作人員等均須嚴格執行坐班制。

　　第四條后勤服務(wù)、安全保障人員一般應執行國家工作日制。在寒暑假期間或因受特殊工作內容、性質(zhì)等影響，無(wú)法按標準工作日制執行者，可采取輪休、調休等方式。

　　第三章考勤制度和有關(guān)規定

　　第五條教職工無(wú)故缺課、擅自請人代課，遲到、早退超過(guò)三十分鐘或遲到、早退雖不到三十分鐘，但每月累計達每五次，按曠工一天論處。

　　第六條教職工在完成本職工作的同時(shí)，還應按時(shí)參加學(xué)校及所在單位安排的學(xué)習、會(huì )議等各種集體活動(dòng)，無(wú)故一次不參加，按曠工一天論處。

　　第七條在工作時(shí)間內聚眾聊天、下棋、打牌、上網(wǎng)聊天、打游戲等，按曠工半天記。

　　第八條按照事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第652號）第十五條規定，教職工連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，可以解除聘用合同。

　　第九條教職工年度考核時(shí)，曠工一天以?xún)日�，當年綜合等次不能定為優(yōu)秀；曠工一天以上者，當年“勤”定為不合格。

　　第十條各單位每月均要建立考勤檔案，并指定專(zhuān)人負責，于每月月底將本單位教職工考勤情況報人事處，人事處據各單位職工考勤情況，核算教職工下個(gè)月的工資。

　　第四章考勤的工資、獎勵性津貼發(fā)放辦法

　　第十一條 病假人員工資處理。根據內人薪字[1999]19號文件精神，教職工請病假在兩個(gè)月以?xún)龋ê�公休節假日，下同）的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月不足六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，下同），工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的.70％；工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％，工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％，上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在六個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10％─15％，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。

　　第十二條 事假人員工資處理。教職工請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發(fā)；事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70％計發(fā)；事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50％計發(fā)；事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。

　　第十三條 出境人員工資處理。因私短期出境或出國探望子女、配偶和其他親屬人員，時(shí)間在三個(gè)月以?xún)鹊�，其工資按事假人員處理，三個(gè)月以上從第四個(gè)月起停發(fā)工資。

　　第十四條 脫產(chǎn)學(xué)習人員工資處理。經(jīng)學(xué)校批準并簽定協(xié)議書(shū)的脫產(chǎn)學(xué)習者，在學(xué)習期間不享受院內獎勵性津貼，工資照發(fā)。

　　第十五條 因公暫時(shí)離崗人員，其工資和院內獎勵性津貼不受影響。

　　第十六條 曠工人員工資處理。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　第十七條 遲到、早退、曠工的崗位津貼處理。教職工遲到、早退三十分鐘以?xún)�，每次扣發(fā)獎勵性津貼30元；教職工曠工一天，按其每天的獎勵性津貼的5倍扣發(fā)。

　　第十八條 工傷假人員工資照發(fā)。

　　第十九條 婚假、產(chǎn)假、節育假、喪假、探親假在規定期限內工資照發(fā)，超出規定期限天數如有續假手續按事假人員工資對待，否則按曠工處理。

　　第二十條 教職工請病假、凡因私事必須本人辦理者，可請事假、婚假、產(chǎn)假、節育假、喪假、工傷假、探親假，如請假期限每學(xué)期累計在一個(gè)月以?xún)�，原獎勵性津貼照發(fā)；每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月，每滿(mǎn)一個(gè)月扣發(fā)一個(gè)月的獎勵性津貼。

　　第二十一條 每月基本工資、獎勵性津貼按30天計算，折算后的尾數四舍五入。

　　第五章附則

　　第二十二條 本實(shí)施辦法從發(fā)文之日起執行，原有規定與此辦法不符的以本辦法為準。

　　第二十三條 本實(shí)施辦法由人事處負責解釋。

　　藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇4

　　一、病假

　�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希ò�括一天）需交醫療單位病假證明。

　�、驳结t院看病要事先請假。

　�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。

　�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　�、狈矡o(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

　�、矔绻と�日以上，按自動(dòng)退職處理。

　�、硶绻て陂g停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

　　藝術(shù)學(xué)�？记谥贫� 篇5

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學(xué)期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱(chēng)崗位評聘中扣分。對出全勤的'教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(cháng)2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以?xún)认蛑行男ｉL(cháng)請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長(cháng)者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴格會(huì )議制度，凡聯(lián)校組織的各種會(huì )議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì )人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無(wú)關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

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　　為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。

　　二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。

　　三、實(shí)行坐班制。

　　1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。

　　2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的教師可離校。

　　3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。

　　4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。

　　四、遲到、早退、曠課、曠班

　　1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。

　　五、請假手續

　　1、請假一天以?xún)龋ê�一天）必須到教導處登記，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。

　　2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。

　　六、批假權限

　　教師請假一天以?xún)扔山虒�處登記審批到李主任處登記；兩天以�(xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。

　　七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。

　　2、進(jìn)修假：

　　教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的.正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教師請假半天以?xún)惹也恍枰�調課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節； 需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。

　　4、事假：

　　教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。

　　6、護理假：

　　護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。

　　八、出差：

　　教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。

　　九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。

　　十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）

　　一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。

　　十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。

　　十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。

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　　結合我校實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)行政會(huì )研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時(shí)間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時(shí)，必須在簽到時(shí)間內向值周行政說(shuō)明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學(xué)習，業(yè)務(wù)培訓、集會(huì )，教學(xué)等活動(dòng)，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過(guò)一天），教學(xué)時(shí)間如遇病、事假，相應調整的課時(shí)補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時(shí)按40元/人、節累計扣除（不超過(guò)一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫院證明。

　　4、出公差，由工會(huì )主席及時(shí)公布。

　　5、教師坐班時(shí)間必須在教學(xué)區的.教室，辦公室，學(xué)生寢室，從事教育教學(xué)活動(dòng)，否則，參照上述1——2執行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

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　　會(huì )議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會(huì )議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會(huì )議紀律，確保會(huì )議精神的準確及時(shí)貫徹執行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。故特制定本制度：

　　一、會(huì )議的.組織原則

　　堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習和有關(guān)會(huì )議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會(huì )服從全校性的全局大會(huì )。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì )為由拒不參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議。學(xué)校領(lǐng)導、教職員工參加上級或學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議、政治學(xué)習及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。

　　二、會(huì )議紀律

　　1、參會(huì )人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì )，不得遲到、早退、缺席。

　　2、各種會(huì )議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。

　　3、參會(huì )人員必須自覺(jué)維護會(huì )議紀律，開(kāi)會(huì )時(shí)不能在會(huì )場(chǎng)外面逗留或閑逛，開(kāi)會(huì )時(shí)不能隨意在會(huì )場(chǎng)中走動(dòng)，更不能中途離會(huì )，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì )場(chǎng)”，不準帶小孩入會(huì )場(chǎng)哭鬧，不得翻看與會(huì )議無(wú)關(guān)的報刊雜志或小說(shuō)等。

　　4、對會(huì )議內容或安排有異議的，會(huì )后與召集人溝通，不得在會(huì )議室無(wú)視會(huì )議紀律或無(wú)理取鬧，否則，情節嚴重者按有關(guān)規定給予行政紀律處分。

　　三、會(huì )議考勤

　　1、學(xué)校各種會(huì )議（包括全校性會(huì )議、班主任會(huì )議和教研組會(huì )議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì )議或政治學(xué)習由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì )議情況于會(huì )議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì )者視為缺會(huì )。遲到的參會(huì )人員到會(huì )時(shí)自覺(jué)在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì )。

　　2、參會(huì )人員因特殊情況不能到會(huì )的，必須在會(huì )前向召集人請假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會(huì )。

　　3、因學(xué)校安排公事不能參加會(huì )議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。

　　四、獎懲措施

　　1、根據績(jì)效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì )議，每次扣0。2分，遲到、早退每次扣0。1分（當天已辦理教學(xué)請假手續的不計扣）；因公開(kāi)會(huì )或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。

　　2、學(xué)期結束后，各位教師把會(huì )議記錄本上交校長(cháng)室待查。

　　3、每學(xué)期的會(huì )議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱(chēng)評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據。

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　　為了強化學(xué)校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務(wù)。服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無(wú)特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時(shí)補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無(wú)人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計算考勤(包括所任課時(shí))。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會(huì )議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計入考勤。

　　四、假的類(lèi)別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì )研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠:無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼30元;超過(guò)一周的超過(guò)部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以?xún)�，每節扣活津貼10元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的`首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。

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　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制。

　　2、不無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須準時(shí)到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門(mén)主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以?xún)龋ò�括三天），必須向分管校長(cháng)請假；三天以上必須向校長(cháng)請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

　　5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長(cháng)考勤，由教研組長(cháng)交總務(wù)統計。

　　6、病假憑醫院證明；函授學(xué)習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規定執行。

　　7、假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應主動(dòng)、提前辦理續假手續。

　　8、不存在補假，工作時(shí)間沒(méi)有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續，出校門(mén)必須出示出門(mén)條，否則門(mén)衛不予出門(mén)。（出門(mén)條是用于出門(mén)辦事，出門(mén)條使用一次不得超過(guò)半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門(mén)領(lǐng)導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數教職工都能自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，但仍有極少數教職工，出門(mén)不出示出門(mén)條，無(wú)故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著(zhù)認真負責態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣考勤�?元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)瓤?0元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)瓤?5元，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開(kāi)始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現，半小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)让看慰?0元，以次類(lèi)推。（ 不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的`教職工按上述時(shí)間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

　　5、教職工大會(huì )一般不得缺席，確有特殊情況應向學(xué)校領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)瓤?元。

　　6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以?xún)瓤鄢�一個(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以?xún)龋ê?天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見(jiàn)處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關(guān)責任。

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　　為了加強學(xué)校的管理，規范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作效率。根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　�、�、請假類(lèi)別

　　1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

　　3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。

　　4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的.給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。

　�、�、批假權限

　　1、兩天以上（包括兩天）請假由校長(cháng)批準。連續請兩天假的第二天也要由校長(cháng)批準。

　　2、一天假由主管副校長(cháng)批準。

　　3、臨時(shí)假由教導主任批準。

　　4、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。

　�、�、請假手續

　　1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話(huà)，過(guò)后補辦手續）。

　　3、除緊急事故或不得己情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、事假必須提前一天請假。

　　5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務(wù)或內容安排告知相關(guān)領(lǐng)導。假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。臨時(shí)假銷(xiāo)假不及時(shí)按告知銷(xiāo)假的時(shí)間為準。

　　6、學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處份，誤工時(shí)間按曠職處理。

　�、�、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分。

　　3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。

　　4、遲到、早退一次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)名為準），在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

　　5、會(huì )議、活動(dòng)請假一次，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當年職稱(chēng)考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進(jìn)。

　　6、學(xué)期設全勤獎100元，臨時(shí)假不超8次（每次臨時(shí)不超1小時(shí)，超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假，超了3小時(shí)，按半天）。

　　二、曠職及其處理

　　1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

　　2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

　　3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣2分。

　　4、教職工曠會(huì )一次，科任老師無(wú)故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時(shí)請假按正常對待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體上班的教職工實(shí)行坐班制，不得隨意離崗。

　　2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。

　　3、在年度考核排名中，對各類(lèi)請假或曠職人員，按請假和曠職時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

　　4、考勤結果實(shí)行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

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